2024年企业人力资源管理师三级实战练习题

2023年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(1)一、单项选择题(每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案。)第1题以人为原则进行配置、以岗位为原则进行配置和以双向选择为原则进()的基本措施。A.员工优化配置B.员工配置C.员工重组配置D.员工技能配置第2题下列不属于借助中介的是()。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会二、多选题(每题1分，共40分。每题有多种对的答案。错选、少选、多选，均不得分)第61题作出录取人员最终的决策应注意()。第62题工作时间的种类分为()。A.标准工作时间B.计件工作时间C.综合计算工作时间D.不定时工作时间E.缩短工作时间2023年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(2)一、单项选择题(每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案。)第1题()是由员工与主管共同协商制定个人目的，个人的目的根据企业的战略A.绩效标准法B.直接指示法C.目标管理法D.战略目标法【参照解析】:教材第205页第2题入职培训制度就是规定员工上岗之前必须通过全面的培训，没有通过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是()原则。A.上岗前要有资质培训B.上岗前要进行企业制度的培训C.上岗时要先培训D.先培训，后任职二、多选题(每题1分，共40分。每题有多种对的答案。错选、少选、多选，均不得分)第61题四班三运转的长处是()。第62题参与型培训法的重要形式有()B.案例研究法C.头脑风暴法D.模拟训练法E.敏感性和管理者训练法一、单项选择题(每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案。)第1题()是学员之间互相学习的重要方式。第2题当一种员工但愿在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以协助他预测其在期望二、多选题(每题1分，共40分。每题有多种对的答案。错选、少选、多选，均不得分)第61题根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括()。B.伤残抚恤金第62题对于绩效反馈面谈的描述对的的是()。B.管理者将考核意见向员工传达的一种过程D.每时每刻都在发生作用一、单项选择题(每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案。)第1题在应聘人员较多的状况下，为了在短时间内筛选一部分人员最佳采用()。第2题若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采用的对策是()A.减轻其工作承担或增长该岗位的休息日B.减轻其工作承担或新设一种岗位来分担岗位工作C.减轻其工作承担或纵向细分该岗位工作D.减轻其工作承担或横向细分该岗位工作二、多选题(每题1分，共40分。每题有多种对的答案。错选、少选、多选，均不得分)第61题影响群体决策的群体原因有()。A.群体多样性B.群体熟悉度C.群体规模和群体决策规则D.参与决策的平等性E.群体的认知能力和群体成员的决策能力第62题劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有()等待A.按月领取工伤津贴一、单项选择题(每题1分，共35分。每题只有一种最恰当的答案。)第1题下列选项中，不属于劳动要素特点的是()。A.个体差异性B.非动力性第2题在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的A.利润更大B.风险更大C.风险更小D.成本更小二、多选题(每题1分，共65分。每题有多种对的答案。错选、少选、多选，均不得分)第36题在人力资源管理现实中。组织的晋升系统常常存在的问题表目前()。A.在晋升决策的依据上D.在晋升程序标准化方面【参照解析】:教材第135页第37题弗罗姆和加