2024年人力资源管理师考试理论题卷二

二级人力资源管理师考试理论题二一、单项选择题(共60题，每题1分)A、企业年金理事会中的员工代表应不小于1/3B、企业年金理事会中的员工代表应不少于1/3C、企业年金理事会中的员工代表应不小于1/2D、企业年金理事会中的员工代表应不少于1/23、()是岗位分类的重要前提。答案：D4、()不是培训后评估的重要内容。答案：A5、在下列情形中，最轻易体现出绩效评估中的晕轮效应的是()。答案：CD、新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎7、()是指在同一日标市场上，根据一定的条件原则，选择一家以上的中间商经销其产品。答案：C8、见了应聘者的一面，听说他是自己的老乡就觉得他不错，这里面师考官犯了()的偏见。答案：B9、下列各项中，()表达不一样职系之间的相似相似岗位等级的比较和平衡。答案：D10、在培训课程诸要素中，()用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度，以及课程目的完毕的程度。答案：B11、人的积极性、发明性的发挥，人的全面发展，受到()的重要影响与制约。答案：C13、()是从角度对个体行为进行原则化评估的多种措施的总称。答案：B14、衰退行业的战略制定包括()、合适定位战略、迅速推出战略。答案AA、人格测试一般采用自陈量表和投射法B、心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特性的测试可预测其职业发展16、建立合理有效的()是企业完毕计划的关键。答案17、()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方和双方之间，在劳动服务过程中根据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务20、在培训效果评估中，可以减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式，应是()评估。答案：B21、下列有关关键事件考核措施的表述，不对的的是()。答案：BA、不仅要重视行为自身，还要考虑其情境24、狭义的人力资源规划不包括()。答案：D25、认知能力测验成绩与工作绩效之间的有关系数大概在()之间。答案：B26、如下陈说不符合业绩考核指标设置规定的是()。答案：CA、市场拥有率保持在50%B、投诉率减少至0.3%C、接到任务保完毕D、一季度销售额到达300万元27、采用360度考核评估措施的关键在于()。答案：A28、()是指以企业组织构造为关键的组织系统的整体设计工作。答案：B29、()是劳动权的关键。答案：B30、()测评是以理解现实状况或查找本源为目的的测评。答案：B32、人力资源管理师得选拔原则属于()。答案：BA、仲裁时效为劳动争议发生之日起6个月内B、仲裁时效为劳动争议发生之日起60天内C、懂得或应当懂得自己的权利受到侵害之日起60天内向调解委员会提出申请D、劳动协议解除之日起6个月内向调解委员会提出申请35、()在于保障劳动者的物质协助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等状况下可以获得协助和赔偿。答案：D36、为有效控制员工上班迟到的问题，我认为下列措施中的()是最有效的。答案：BA、警告员工，任何人只要被抓住，将扣除其所有奖金C、给遵守劳动时间的职工以一定的物质和精神奖励D、将考勤人员37、对中层管理人员来说，()是最重要的。答案：A41、工资集体协商制度是调整()运行的重要机制。A、把有关的问题辨别开来B、语言原则，问题简朴明确50、对人力资本的理解不对的的是()。答案：C52、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。答案：B53、下列有关面试的说法，错误的是()。答案：D54、以技能为导向的工资构造的长处是()。答案：D55、劳动争议仲裁的申诉时效为()。答案：C57、由于经济构造的变动，导致劳动力供求构造上的失衡所58、具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。答案：D59、签订集体协议应遵照的原则不包括()。答案：A60、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()小时。答案：A二、多选题(共40题，每题1分)4、《劳动法》规定劳动者具有的权利包括()。答案：ACDE5、企业专业技术人员的类别包括()。答案：BCDE6、群体决策的长处有()。BCDEA、能比个体决策需要更少偶的时间B、能提供比个体8、有关绩效评价中的成绩记录法，如下说法不对的的是()。答案：AD11、扩张性地财政政策措施有()。答案：ACEA、追逐组织效益和组织发展B、自我利益19、企业应当采用适合的组织发展战略，对组织构造做出对应的调整，这些调整的措施重要有()。答案：ACDE20、测评指标标度的形式重要包括()。答案：ABDE21、下列有关劳务派遣机构的论述对的的有()。答案：ABCDE22、素质测评原则体系一般由()要素构成。答案：ACE23、伤亡事故汇报和处理制度的内容包括()。答案：ABCD24、群体和组织层面的绩效薪资包括()等。答案：ACE26、员工素质测评的类型重要有()。答案：ABD27、在进行行为描述面试时，面试考官应把握住()关键要素。答案：ABCEA、应聘者经历过的特定工作情境或任务B、应聘28、有关调解、仲裁和诉讼之间的关系，对的的说法是()。答案：BCD31、图解式评价量表法也称()。答案：ABCDD、将符合条件的富余人员调往空缺岗位E、制