2024年人力资源部理论考试题目集

2023年人力资源部理论知识试题2个小时。本试卷实行开卷考试，满分为100分。一、单项选择(每题只有一种对的答案，共80题，每题0.5分)1.《劳动协议法》自()起施行。A.2007年10月1日B.2008年1月1日C.2008年10月1日D.2007年1月1日提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。职工认为不合适的，有权()。B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.祈求劳动行政部门予以用人单位惩罚4.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动协议之日C.劳动者领取工资之日D.上级同意设置之日5.用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。C.应当D.必须6.已经建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议的，应当自用工之日起()A.十五日B.一种月C.两个月D.三个月7.用人单位未将劳动协议文本交付劳动者的，由劳动行政部门();给劳动者动行政部门();给劳动者导致损害的，依法承担赔偿责任。9.无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动10.如下属于劳动协议必备条款的是()。11.劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。13.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务C.管理人员D.一般管理人员A.1000元以上5000元如下B.2023元以上2万元如下C.2023元以上5000元如下D.1000元以上2万元如下15.严禁用人单位招用未满()周岁的未成年人。劳动者正常工作时间工资的()的工资酬劳。18.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。19.我国劳动法律规定，女职工的产假为()天。20.用人单位依法选择额外支付劳动者一种月工资解除劳动协议的，其额外支付的工资应当按照该()确定。B.劳动者前十二个月的平均工资C.当地最低工资原则D.用人单位员工上年度月平均工资21.劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付22.变更劳动协议应当采用()形式。23.用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动协议()。24.用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，()劳申请()。26.致使劳动协议终止的情形包括：()。27.职工患病，在规定的医疗期内劳动协议期满时，劳动协议()。28.劳动协议终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超过()年。30.用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()阐明状况，听取工会或者职工的意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报，可以淘汰人员。32.用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保留()年备查。34.尚未建立工会的用人单位，集体协议由()指导劳动者推举的代表与用人35.劳动行政部门自收到集体协议文本之日起()内未提出异议的，集体协议36.行业性、区域性集体协议对当地本行业、本区域的()具有约束力。37.集体协议中劳动酬劳和劳动条件等原则()当地人38.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订()年以上的固定期限劳动协议，按月支付劳动酬劳。39.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。40.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，按照()的原则执行。41.劳务派遣一般在()、辅助性、替代性的工作岗位上实行。C.流动性D.临时性派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。43.《社会保险法》的实行日期是()。44.用人单位应当自用工之日起()为其职工向社会保险经办机构申请办理社议；不过，后签订的劳动协议()先签订的劳动协议的履行。46.非全日制用工双方当事人()约定试用期。47.非全日制用工终止时，用人单位()向劳动者支付经济赔偿。48.用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当告知被淘汰的人C.二年49.如下哪种状况下用人单位不必向劳动者支付经济赔偿?()B.劳动者积极向用人单位提出解除劳动协议并与用人单位协商一致解除劳动协议的限劳动协议之日起向劳动者每月支付()倍的工资。51.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为原则，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。C.当地最低工资D.当地平均工资52.用人单位违反《劳动协议法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()的原则处以罚款。支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额()的原则向劳动者加付赔A.百分之五十以上百分之一百如下B.用人单位导致损失的，应当承担()赔偿责任。56.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者导致损害的，()与个人承包经产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()。A.三个月B.58.用人单位单方解除劳动协议，应当事先将理由告知()。59.经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的原则向A.2010年12月8日B.2010年12月20日62.职工发生事故伤害或者被诊断为职业病，所在单位应当()日内向统筹67.社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后()内作出工伤认定决定。B.统筹地区的社会保险行政部门C.统筹地区的劳动争议仲裁机构D.用工单位所在地的人民法院69.劳动能力鉴定的伤残等级一共分为()。A.1-8级，最重为第1级，最轻为第8级B.1-10级，最重为第1级，最轻为第10级C.1-10级，最重为第10级，最轻为第1级D.1-8级，最重为第8级，最轻为第1级70.当事人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应当在收到劳动能力鉴定结论之日起()内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提71.工伤职工停工留薪期一般不超()。A.10个月B.12个月75.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由()以伤残津贴为基数，缴A.上一年度统筹地区城镇居民人均可支配收入的20倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度统筹地区城镇职工月平均工资的20倍D.上一年度全国城镇职工月平均工资的20倍78.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任。80.对职工应休未休的年休假