国际心血管病医院人力资源管理制度

人力资源管理制度

目录

卫生技术人力资源管理制度...............................................2

招聘与聘用管理制度.....................................................3

劳动合同/劳务协议管理办法..............................................5

岗位及薪酬管理制度.....................................................7

请销假管理规定.........................................................16

员工培训管理制度......................................................22

员工考核管理办法......................................................24

院级人事档案管理办法..................................................28

专业技术人员资质认证管理规定..........................................30

医疗人员授权制度......................................................32

员工福利制度..........................................................36

职称工作管理规定......................................................38

离职管理规定..........................................................47

卫生技术人力资源管理制度..............................................48

员工礼仪规范..........................................................49

员工卡管理办法........................................................53

员工保健服务条款......................................................55

员工意外伤害（含感染、化学、放射等）管理制度..........................56

第三方人员管理办法....................................................57

临时聘用员工管理规定..................................................59

非本院医务人员资质管理办法............................................60

单项奖励管理规定......................................................62

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文件类别：人力资源管理文件文件编号：XXXX-ZD-012-02

文件名称：卫生技术人力资源管理制度审核人：XX

批准人:刘XX生效日期：2021年12月

卫生技术人力资源管理制度

1.医院聘用具备资质的卫生专业技术人员是保障医疗质量与病人安全是基本准

则。

2.医院要有适合于本院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序，具有活力的

运行机制，使人力资源得到不断的更新，更要注重卫生技术人员实际为病人提

供诊疗服务的工作能力。

3.医院有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件，所配置的卫生技术人员

全部符合《医师法》《护士执业管理办法》规定的要求。

3.1.各科室人力资源配备合理并满足需要，各级各类卫生技术人员的梯队结构合

理。

3.2.各级各类卫生技术人员的配比应与医院功能任务相适应，与工作量相匹配。

3.3.医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求；护理人员的数量与梯队（含

年龄和学历层次）结构合理，满足分级护理的质量保证需要。

3.4.当床位使用率大于97%时应有人员的配比调整的机制与人员储备机制。

3.5.主要临床、医技科室均配有的高级卫生技术人员，三级甲等医院配备本院注册

的主任医师的科室290%。

4.建立实行全院岗位职务聘用的体制与程序，设置试用期，做到公开、公平、公

正；对每一种职种岗位的职责、资质、实际能力有明确的要求。

5.在院执业的卫生技术人员全部具备相应岗位的任职资格和实际服务能力，并是

按照法规要求具有执业资格和在本院注册的，并均是接受过不同等级的复苏技

术培训的合格者。

6.建立卫生技术人员能力定期评价的机制，要对医师的资质（包括：技术能力、

服务品质、职业道德）至少每三年重新审核评估一次，以确保他们具有能够在

医院继续为患者服务的资质。

7.建立院、科二级人员紧急替代的制度与程序，以确保病人获得连贯诊疗，尤其

对急诊、夜间与节假日。

8.有保护医务人员职业安全的规范与措施。

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文件类别：人力资源管理文件文件编号：XXXX-ZD-001-02

文件名称：招聘与聘用管理制度审核人：XX

批准人：刘XX生效日期：2021年12月

招聘与聘用管理制度

1.职责

1.1.院长选聘和任免部门、科室主任/护士长。

1.2.院长授权委托护理部主任选聘护士长和护士；

1.3.院长授权委托各部门、科室主任选聘本部门员工；

1.4.人力资源部负责具体相关工作的实施。

2.工作程序

2.1.招聘

2.1.1.各部门申请职位空缺，至少提前一个月递交《人员需求申请表》。

2.1.2.人力资源部统筹、整理全院各部门的需求计划，报院长审查与批准。

2.1.3.确定招聘方式，包括招聘广告、人才网页、人才市场、猎头公司、主动约

见、内部推荐等。

2.1.4.确定选拔方法，包括面试、笔试等，如需要，可邀请相关专业人士考察应

聘者的相关工作能力。

2.1.5.确定招聘小组成员，成立招聘小组，如需要可包括医院在职员工以外的专

业人士。

2.1.6.按相关任职条件，招聘小组进行简历筛选，选拔出基本符合招聘要求的应

聘人员。

凡有下列情况之一者不得任用为本医院员工：

a)被剥夺公民权尚未复权者；

b)曾犯刑事、判决拘役以上罪行而刑期未满者；

c)通缉在案者；

d)贪污公款在案者；

e)吸食鸦片或其他毒品者；

f)身体衰弱不堪或有传染性疾病者。

2.1.7.按照已确定的选拔方法，招聘小组对应聘人员展开相关理论与技能考试。

2.1.8.招聘结果报审后，通知相关人员到岗。

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2.2.聘用

2.2.1.采用全员聘任、逐级聘任、每年考核合格续聘的原则，允许高职低聘和低

职高聘，学历、职称、工作经验等作为聘用的参考；

2.2.2.部门、科室主任/护士长以上人员的任免由院长决定；

2.2.3.普通员工由所在部门、科室主任提出选聘的申请，报院长办公会审批后聘

用；

2.2.4.每年度，根据考核结果决定续聘岗位。

2.3.解聘

2.3.1.年度考核不合格者，由所在部门主任提出不再续聘的申请，报院长办公会

审批后，予以自动解聘；

2.3.2.聘用期间不胜任所聘任职位者，经岗位调整本人不接受或仍不胜任，由院

长办公会讨论决定，予以解聘，并根据《劳动合同法》相关规定给予相应

的工资补偿；

2.3.3.聘用期间，如在劳动纪律、医德医风、个人品德等方面出现严重违纪，医

院将随时终止聘用关系。

2.4.院内岗位调整

2.4.1.员工的岗位调整条件：

a)员工身体状况不适宜原岗位；

b)医院的工作需要；

c)岗位设置的变更

2.4.2.调动的程序

a)申请人填写“员工调动审核表”，并经申请调出部门主任的同意；

b)由调入部门科室进行业务考试或考核；

c)医技药及护理岗位需分别经医教研部和护理部的核定；

d)报分管副院长审批。

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文件类别：人力资源管理文件文件编号：XXXX-ZD-002-03

文件名称：劳动合同/劳务协议管理办法审核人：XX

批准人：刘XX生效日期：2014年12月

劳动合同/劳务协议管理办法

1.职责

1.1.人力资源部负责劳动合同（劳动协议）的签订、变更等具体工作；

1.2.院长办公会负责审定员工的聘用情况。

2.原则

2.1.劳动合同或劳务协议的签订、续订、变更、终止均依据《劳动法》及《劳动合

同法》相关规定执行；

2.2.员工到岗时均签订劳动合同或劳务协议；

2.3.除人事关系未从原单位调转且无法从原单位取得离职证明的、已超过法定退休

年龄（或已办理退休手续）的员工签订劳务协议外，其他受聘人员均签订劳动

合同。

3.工作程序

3.1.签订及续签

3.1.1.劳动合同/劳务协议签订期限

初签第一次续签第二次续签

自到岗之II起至

新到岗员工3年无固定期限

劳动合同次年3月31日

的签订期到岗满4年无固定期限//

现有

限到岗满一年未满4年3年无固定期限/

员工

工作未满1年1年3年无固定期限

劳务协议的签订期限每年续签

3.1.2.劳动合同/劳务协议的续签时间均安排在每年的3月31日；

3.1.3.无固定期限合同不等于终身合同，如年终考核表现欠佳或严重违反医院规

章制度，将终止聘用。

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3.1.4.根据当年年终考核结果，部分员工由于表现欠佳且科室排名末位，经业务

主管部门综合评估并报院长办公会审批后，劳动合同的签订期限将作特殊

处理。

3.2.变更

劳动合同或劳务协议期限内，如有部分条款发生变化，须在相应部分填写变更

内容，双方签字盖章后生效。

3.3.终止

详见《离职管理规定》

3.4.保管

劳动合同或劳务协议一式两份，一份交由员工本人保管，另一份由人力资源部

统一保管。

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文件类别：人力资源管理文件文件编号：XXXX-ZD-003-03

文件名称：岗位及薪酬管理制度审核人：XX

批准人：刘XX生效日期：2014年12月

岗位及薪酬管理制度

1.目的

提供公平的薪酬待遇、均等的机会，以公平、合理、激励的原则，促进医院及

员工的发展与成长。

2.适用范围

适用于医院所有员工。

3.职责

3.1.院长办公会负责薪酬制度和体系的确定；

3.2.分管副院长负责审批员工的定岗定级；

3.3.人力资源部负责具体执行，包括每月工资的核算、定岗定级的请批等；

3.4.各部门主任对本部门员工的定岗定级可提出初步意见。

4.内容

4.1.薪资结构

薪酬体系人力成本结构影响因素备注

天津生活保障线

基本工资基本工资

1：龄

到岗年限年

档次工资档次工资

度考核结果作为社会保险、住房公积

金的缴纳基数

岗位工资岗位工资学历技术职称

任现岗年资年

工资度考核结果

加薪不晋级金额加薪不晋级金额

部分

学术成就任

院长特聘津贴院长特聘津贴职资历岗位

的重要性

绩效工资标准列入公积

绩效工资绩效工资每月绩效考核

金的缴纳基数

福利午餐补贴午餐补贴

及交通补贴交通补贴现住址作为社会保险的缴纳基

补贴通讯补贴通讯补贴数

部分防暑降温费防暑降温费

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生活补贴生活补贴聘任岗级

过节费过节费到岗时间、请假情况

采暖补贴采暖补贴聘任岗级

社会保险单位缴费比例为33.3%

住房公积金单位缴费比例为15%

补充公积金单位缴费比例为30%

年终绩效奖年终绩效奖

岗位津贴岗位津贴

夜班费夜班费

其他

值班补贴值班补贴

诊察费诊察费

手术台费手术台费

备注：固定工资=基本工资+档次工资+岗位工资+调薪不晋级金额+特聘津贴+

岗位津贴

4.2.薪资明细表

基本岗位绩效工工资总额

级别

工资工资资标准0档1档2档3档4档5档

1.1168052003240101201017010220102701032010370

1.2168048402950947095209570962096709720

1.3168044802760892089709020907091209170

2.1168040002290797080208070812081708220

2.2168036402190751075607610766077107760

2.3168032802000696070107060711071607210

3.1168027001430581058605910596060106060

3.2168024001240532053705420547055205570

依此

3.3168021001050483048804930498050305080

类推

4.116801740770419042404290434043904440

4.216801500670385039003950400040504100

4.316801260580352035703620367037203770

5.11680800400288029302980303030803130

5.21680680380274027902840289029402990

5.31680560350259026402690274027902840

6.11680480250241024602510256026102660

6.21680430220233023802430248025302580

6.31680380200226023102360241024602510

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4.3.薪资结构说明

4.3.1.基本工资

4.3.1.1.基本工资=天津生活保障线+工龄工资

a）天津生活保障线：以天津市劳动和社会保障局规定的最低工资标准为依

据（目前为每月1680元）；

b）工龄工资=工龄年数*2元/年

4.3.2.档次工资

4.3.2.1.档次工资为每档50元/月；

4.3.2.2.从0档开始累计，年度考核合格者，上调1档；

4.3.2.3.以下情况不调档次工资：

a）每年9月1日以后到岗的员工；

b）年度考核不合格；

c）全年累计请假超过半年；

d）未通过执业资格考试或未通过初次卫生专业技术资格考试。

4.3.3.岗位工资

4.3.3.1.岗位工资共分为十八个级别，员工的教育背景、工作经历、技术职称、培

训经历等因素等作为岗位级别的入职条件考虑；

4.3.3.2.新入职员工的岗级，由所在部门/科室主任根据其学历、职称及年资或工

作经验，提出初步意见，经人力资源部审核，报请院长办公会审批后执行。

4.3.3.3.每年年初，根据科室岗位编制和员工个人年度考核结果，满足晋级的基本

条件后，由科室主任提出是否晋级的初步意见，报院长办公会审批后执行。

现岗级晋级的基本条件晋级方法

3.1以上累计5年年终考核结果为良好以上（含）调薪不晋级

3.2、3.3、4.1累计5年年终考核结果为良好以上（含）每5年晋升1级

4.2、4.3、5.1累计4年年终考核结果为良好以上（含）每4年晋升1级

5.2~6.3累计3年年终考核结果为良好以上（含）每3年晋升1级

4.3.3.4.不同岗位的起聘岗级及晋级上限如下:

聘任岗位起聘岗级晋级上限

科室文员、挂号收费员、后勤库管、纯水车间工人6.35.1

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设备库管6.25.1

非临床护理人员（门诊、体检、医技等科室）6.11.3

非医疗护理、非技术的行政管理人员5.33.3

临床医护技药人员、医疗护理及技术管理岗位5.33.1

4.3.3.5.应届生的起聘岗级如下:

聘任岗位起聘岗级

应届大专生5.3

应届本科生5.1

应届硕士生4.3

应届博士生4.2

4.3.3.6.岗级晋升受编制和岗位制约时，只调薪不晋级。

岗级调薪的基本条件调薪方法

L1人员累计到岗满5年每5年加1000元

2.1、1.3、1.2人员累计5年年终考核结果为良好以上（含）每5年加500元

3.1、2.3、2.2人员累计5年年终考核结果为良好以上（含）每5年加400元

3.3级的非医疗护理、非

累计5年年终考核结果为良好以上（含）每5年加300元

技术的行政管理人员

4.3级的非临床护理人

累计5年年终考核结果为良好以上（含）每5年加200元

员（门诊、体检、医技等）

5.1的文员/收费员/库

累计5年年终考核结果为良好以上（含）每5年加200元

管/纯水车间工人等

司机累计5年年终考核结果为良好以上（含）每5年加200元

4.3.3.7.累计2年年终考核不合格或因表现不佳被降级，重新开始累计晋级或调薪

年限；

4.3.3.8.提前晋级或调薪的员工，自调整之日起重新开始累计晋级或调薪年限；

4.3.3.9.全年累计请假超过半年的员工，晋级时间顺延一年。

4.3.4.特聘津贴对于特殊聘任的岗位，由院长统一批准，除基本工资、岗位工资

外享有特聘津

贴。

4.3.5.绩效工资

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4.3.5.1.绩效工资实行院科两级核算，按月绩效评估后发放。

4.3.5.2.科室绩效工资由医院质量管理控制中心和财务部统一核算，每月计算出科

室应得的绩效工资总额，经院长办公会审批后进入科室帐户，由科室主任

负责统筹发放。

4.3.5.3.为保证公平和公正，科室应成立绩效工资发放小组，依据同工同酬、按劳

分配的原则，参考《薪资明细表》中的绩效工资标准，根据员工的当月实

际表现，在部门内发放。

4.3.5.4.新到岗员工在试用期或见习期内，绩效工资均按1.0的系数发放。

4.3.6.通讯补贴部门主任、护士长以上岗位及有工作需要的岗位，经院长办公会

审批，按月享

有通讯补贴。

4.3.7.午餐补贴、交通补贴、防暑降温费合并成月福利费。

4.3.7.1.午餐补贴为330元/月;

现住址交通补贴备注

家住滨海新区50元

符合条件者，按国家规定享有探亲假

家住天津市区100元

及报销路费。

家住北京的专家主任600元

住在高层公寓的外地员工无按国家规定享有探亲假及报销路费。

住在高层公寓的郊县员工无

4.3.7.2.防暑降温费为480元/年，按40元/月发放。

4.3.8.生活补贴各岗级按如下标准按月随工资发放生活补贴，此项补贴不列入社

保及公积金的

缴费基数。

岗级生活补贴标准

1.1800

一级1.2780

1.3760

2.1710

二级2.2680

2.3650

3.1590

三级3.2560

3.3530

四级4.1460

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4.2440

4.3420

5.1400

五级5.2370

5.3340

6.1300

六级6.2300

6.3300

司机300

4.3.9.过节费、采暖补贴

4.3.9.1.过节费

过节费发放金额备注

截止前一年12月31日到岗不满一个月的，不发放；

元旦、春节3000超过一个月但不满三个月的，发放1000；超过三个月

但不满六个月的，发放2000

截止4月30日到岗不满一个月的，不发放；超过一个

清明、五一、端午2000

月但不满三个月的，发放1000

截止9月30日到岗不满一个月的，不发放；超过一个

中秋、院庆、国庆2000

月但不满三个月的，发放1000

4.3.9.2.采暖补贴

a）发放对象为截止当年10月30日到岗的正式员工。

b）采暖补贴=相应岗级的补贴X当年在岗月数/12（在岗月数的核定：15

日之前到岗，含当月；15日之后，则不含）

c）相应岗级的发放标准：

岗级一级二级三级四级五级六级

采暖补贴370037002800210021001400

4.3.9.3.上述发放标准及具体发放办法，如有调整需经院长办公会研究决定。

4.3.10.年终绩效奖

4.3.10.1.年终绩效奖=固定工资（津贴除外）X当年实际在岗月数/12X全院当年

全年绩效工资的平均系数X所在科室发放比例

4.3.10.2.新员工在岗月数的核定：15日之前到岗，含当月；15日之后到岗，则不

含；

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4.3.10.3.年终绩效奖的核发根据员工当年实际在岗月数发放，即全年病假、事假、

产假、哺乳假、计划生育假、婚假、丧假、探亲假、年假、放射假、脱

产读研等各类休假累计超过一个月，扣除一个月的在岗月数；累计超过

两个月，则扣除两个月；依此类推。

4.3.11.岗位津贴

4.3.11.1.ICU.CCU实际在岗护理人员享有岗位津贴100元/月；

4.3.11.2.实际在岗时间累计每满12个月，上调100元/月；

4.3.11.3.病假、事假、产假、哺乳假、计划生育假、婚假、丧假、探亲假、年假、

外出进修、脱产读研等各类休假累计超过一个月，扣除一个月的在岗月

数；累计超过两个月，则扣除两个月；依此类推；

4.3.11.4.轮转见习期的护士，未定科室前不享有此岗位津贴。

4.3.12.夜班费

4.3.12.1.各岗位的夜班费按以下标准发放；

岗位夜班情况夜班费备注

80第二天不休班

医、技、药24小时班

40第二天休班

24小时班，夜间可休息40

12小时白班

护理岗位20正常倒班

12小时夜班60

16小时夜班80

收费员24小时班40正常倒班

4.3.12.2.同时给予交通费:

现住址交通费

家住滨海新区5元/单程

家住天津市区10元/单程

4.3.13.值班补贴

4.3.13.1.全院各级各类人员均按以下标准享有公休假、法定假值班补贴:

岗位值班补贴

1.1-1.3级240元/班

2.1-2.3级210元/班

3.1-3.3级180元/班

4.1-4.3级150元/班

5.1-5.3级120元/班

6.1-6.3级90元/班

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备注：小长假指元旦、清明、五一、端午、中秋各三天，

大长假指国庆、春节各七天

4.3.13.2.每班为8小时，谁当班谁享有；

4.3.13.3.享有本项补贴工资后不再安排休班，工资及绩效照发；

4.3.13.4.医护技药岗位的值班人员的夜班费照发；

4.3.13.5.所有值班人员同时享有交通费；

4.3.13.6.本项补贴费由医院发放，计入科室成本。

4.4.薪酬的调整

4.4.1.每年年初，根据年度考核结果调整工龄工资、档次工资、岗位工资；

4.4.2.如遇国家相关政策、行政法规变更或医院人员结构发生较大变化及其他不

可抗力时，医院可对员工的薪资作调整。

4.5.薪资的发放

4.5.1.各种假别的薪资处理及福利发放

4.5.1.1.各种假别的薪资处理

假别固定工资绩效工资月福利费

年假照发照发

按实际请假天数由所

婚假、探亲假、丧假、

照发在科室进行二次分配

放射假

病假、按实际请假天数比例

照发

计划生育假扣发

按实际请假天数比

按实际请假天数比例扣按实际请假天数比例

产假、哺乳假例扣发

发扣发

按实际请假天数比例扣按实际请假天数比例

事假

发双倍扣发

按实际请假天数比例双按实际请假天数比例

旷工

倍扣发五倍扣发

攻读在职研究生脱产

不发放不发放不发放

学习期间

4.5.1.2.各种假别的福利发放

假别请假时长社保公积金过节费

累计未超过

正常缴纳正常缴纳发放50%

产假、哺乳假、半年的

产前病事假累计超过不再缴纳公积金及补充公积金，

正常缴纳不发放

半年的如需医院代缴，单位及个人的缴

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费部分均由员工本人承担

不再缴纳补充公积金，如需医院

超过•个月正常缴纳代缴，单位及个人的缴费部分均发放50%

由员工本人承担

不再缴纳公积金及补充公积金，

普通事假（非怀

超过两个月正常缴纳如需医院代缴，单位及个人的缴不发放

孕因素）

费部分均由员工本人承担

按最低缴不再缴纳公积金及补充公积金，

超过三个月费基数缴如需医院代缴，单位及个人的缴不发放

纳费部分均由员工本人承担

攻读在职研究生脱产学习期不再缴纳五险一金，如需医院代缴，单位及个人

不发放

间的缴费部分均由员工本人承担

参加住院医师规范化培训期不再缴纳补充公积金，如需医院

间正常缴纳代缴，单位及个人的缴费部分均不发放

由员工本人承担

4.5.2.薪资发放时间

固定工资在次月10日存入员工的银行账户中，绩效工资在次月25日发放。

4.5.3.离职员工薪资结算

4.5.3.1.离职员工按照实际出勤天数结算当月工资；

4.5.3.2.新员工到岗未满15天者，不发放工资。

4.5.4.每月固定工资中扣减项目

4.5.4.1.个人收入所得税，按照国家规定的税率，由单位代扣代缴；

4.5.4.2.社会保险及住房公积金中员工个人缴纳部分；

4.5.4.3.工会会员会费；

4.5.4.4.休假期间应扣薪资部分；

4.5.4.5.高层公寓住宿费；

4.5.4.6.其他应由员工个人承担的部分

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文件类别：人力管理文件文件编号：XXXX-ZD-004-03

文件名称：请销假管理制规定审核人：XX

批准人：刘XX生效日期：2014年12月

请销假管理规定

1.目的

为规范员工管理，维护正常工作秩序，提高员工自我约束能力，特制订本规定。

2.适用范围

医院全体员工。

3.职责

3.1.各科室指定考勤员记录考勤情况。

3.2.人力资源部负责核查、监督。

3.3.相关主管院长、医教部、护理部及各科室主管负责审批。

4.请/休假原则

4.1.医院实行科室和人力资源部两级考勤制。

4.2.各科室考勤需有专人负责，每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要

正确，有误差改动的，需经科室主管批准后，由考勤员更改，个人不准随便改

动。考勤表于每月底交到人力资源部。

4.3.全院员工要严格遵守考勤请假制度，员工无论休何种假，都要提前向科室主管

和考勤员请假，并填写“请销假申请表”。各科室主管应严格按规定批准。

5.休假种类

5.1.国家法定假期员工每年享受

以下法定假期：元旦1

天

春节3天

清明1天

劳动节1天

端午1天

中秋1天

国庆3天

妇女节女员工放假半天（适逢周末，不补假）

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5.2.员工探亲假

5.2.1.工享受探亲假的条件：凡在本院工作满一年的员工，与配偶分居两地，无

法在公休日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母分居两地，又不能

在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，（“公休假团聚”指利用公

休假在家居住一夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆）；

5.2.2.员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，15天；探望配偶，假期一次用

完，不得分开和跨年度。如确因工作需要，当年无法安排，由科室提出书

面申请，主管部门同意，报院部批准，可跨年度使用。

5.2.3.未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为10天；假期须一次用完，不得

分开和跨年度使用。

5.2.4.已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天；假期可分开使用，不

得延期下一轮使用。

5.2.5.探亲假的休假周期为本年度的3月1日到次年的2月底。

5.2.6.上述假期包括公假日和法定节假日在内，路程假根据实际需要另给。

5.3.事假

5.4.病假

5.4.1.员工休病假尽可能事先请假。如无法事先请假，必须尽快在当天报告主管,

病假单必须附医院证明或入出院证明；

5.4.2.病假未交病假证明书（急诊除外）者，按事假处理；

5.4.3.全年病假累计超过一个月的，超出部分按事假处理；

5.5.婚假

5.5.1.员工本人结婚，国家法定婚假为5天，符合晚婚条件（男满25周岁，女满

23岁）的初婚者，增加晚婚假至12天；

5.5.2.婚假包括公休假日和法定假日在内；

5.5.3.病假期间、探亲假期间结婚者，不再另给婚假；

5.5.4.婚假原则上不能存休，如确因工作需要无法安排，也应在本年度内休完；

婚假（以结婚登记时间为准），当年使用，跨年度作废；

5.5.5.申请婚假的员工必须提供合法的证明，方可履行请假程序。

5.6.产假（以下包括哺乳期的休假方式）

5.6.1,按国家规定，女员工23周岁（包括23岁）以下生育享有90天（3个月）

的产假（包括公共假期），一般产前15天，产后75天。大龄初育的（24

周岁及以上的）享有120天（4个月）的产假（包括公共假期）；

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5.6.2.难产的，可增加15天的产假；双胞胎或多胞胎生育的，每多生育一个婴儿,

增加15天的产假；

5.6.3.凭准生证和产科医疗证明，方可履行请假程序。

5.6.4.产假期满后需照顾孩子的可由女方申请，根据工作安排情况，经所在科室

主管及相关主管部门批准，可继续休哺乳假，哺乳假与产假合计最多不超

过12个月；

5.6.5.哺乳假必须按月与产假连续休完，不得分开使用；

5.6.6.哺乳假期间不发放任何工资和福利，属停薪留职。

5.7.计划生育假

5.7.1.女员工怀孕流产（含人工流产的），根据医院相关证明给予计划生育假；

5.7.2.三个月以下的，假期15天；

三个月以上（含三个月）至四个月的，假期30天；

四个月以上（含四个月）至对于七个月的，假期40天；

七个月以上（含七个月）按正常产假处理。

5.8.丧假

5.8.1.员工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母及岳父母、公婆

等亲属去世时，可享有三天丧假（包括公共假期）。需赴外地办理丧事的，

视情况给予路程假。

5.8.2.如遇特殊情况，不能提前请假的，须尽快通知其部门主管，且在假期结后

一天内补办请假手续。

5.9.年假

5.9.1.在确保完成科室工作，不另增加人员编制的情况下，可安排员工休年假；

5.9.2.员工在本院连续工作满1年后，从次年3月1日起可享受年假。

5.9.3.员工工作满一年可享受5天年假，工作满十年可享受10天年假，工作满二

十年可享受15天年假；

5.9.4.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排；

5.9.5.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

a）请事假累计20天以上；

b）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

c）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

d）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

5.9.6.员工休其他任何假别前，应先安排休完年假。

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5.10.放射假5.10.1.从事放射线相关工作人员（核医学科、放射科、介入中

心的医护人员及心

内介入医师），凡在本院本岗位工作满一年可享受放射假15天；5.10.2.

放射假须一次使用，不得分开和跨年度合并使用，包括公休假日和法定假

日在内；5.10.3.如因工作繁忙，未休或未休满放射假者，将按照《岗位

薪资管理制度》中

的公休假补贴工资标准，根据休假剩余天数计算，于次年初发放相应的补

贴。

5.11.参加学术会议

5.11.1.经医院批准外出参加学术会议，视为公差；

5.11.2.未经医院认可外出参加学术会议，按事假论处。

6.工作程序

6.1.员工请假（含倒休），必须填写“请销假申请表”按下列程序报批，员工离岗

不能影响其部门正常工作，否则追究科室主管的责任；

6.2.相关主管部门：医技药岗位为医教部，护理岗位为护理部，其他行政部门为人

力资源部；

6.3.主任级以下员工请假在3天内的（含倒休），科室主管及相关主管部门必须批

准签字，部门考勤员务必及时通知人力资源部，履行备案手续；

6.4.主任级以下员工请假在3天以上的（含3天，含倒休），科室主管及相关主管

部门签字后，必须到人力资源部签字，请假方可生效；

6.5.科室主管、护士长、职能部门主管请假（含倒休）或外出公干在一天以上（含）

者，需经分管院长批准；

6.6.经过审批后的“请销假申请表”由职工本人保存，待假期结束时，持此“请销

假申请表”到科室主管及相关主管部门销假后，交人力资源部留存。

7.各种假别的薪斐处理及福利发放

7.1.各种假别的薪资处理

假别固定工资绩效工资月福利费

年假照发照发

按实际请假天数由所

婚假、探亲假、丧假、

照发在科室进行二次分配按实际请假天数比

放射假

例扣发

病假、按实际请假天数比例

照发

计划生育假扣发

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按实际请假天数比例扣按实际请假天数比例

产假、哺乳假

发扣发

按实际请假天数比例扣按实际请假天数比例

事假

发双倍扣发

按实际请假天数比例双按实际请假天数比例

旷工

倍扣发五倍扣发

攻读在职研究生脱产

不发放