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文档简介

第页共页预防性检查制度模版预防性检查制度一、目的与依据（一）目的为了保障员工的身体健康，提前发现和预防潜在的健康问题，提高工作人员的工作效率和生产力，制定预防性检查制度。（二）依据1.国家相关法律法规；2.公司内部管理制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、内容和流程（一）内容1.健康问卷调查：将员工健康问卷作为日常员工管理的一项重要内容，对员工自身的健康状况进行了解，包括基本信息、疾病史、遗传史、生活方式、饮食习惯等。2.体检项目：根据员工的工作性质和风险等级，制定相应的体检项目，并定期进行体检。包括但不限于身体基本检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、眼科检查、肺功能、胸部X光等项目。3.慢性病筛查：针对可能存在的慢性疾病进行筛查，如高血压、糖尿病、高血脂等。4.心理健康评估：定期进行员工心理健康评估，早发现和干预可能存在的心理健康问题。（二）流程1.健康问卷调查：每个员工入职时必须填写健康问卷，定期更新。2.体检项目：每年员工需进行一次全面体检，根据需要可进行临时体检。3.慢性病筛查：每年进行一次慢性病筛查，对疑似病症进行进一步检查和处理。4.心理健康评估：每年进行一次全员心理健康评估。五、责任和义务（一）公司责任1.提供完善的健康问卷调查表格和体检项目列表；2.组织并承担员工的体检费用；3.对体检结果保密，仅由医务人员和员工本人知悉；4.根据体检结果，对存在健康问题的员工进行必要的干预和治疗；5.健康宣教：定期组织健康宣教活动，提高员工的健康意识和健康素养。（二）员工责任1.如实填写健康问卷，配合体检工作；2.定期参加体检，按照指定时间和地点完成体检；3.如体检结果异常，积极配合医务人员的检查和治疗措施；4.主动关注和了解健康知识，积极参与健康宣教和活动。（三）医务人员责任1.提供专业的体检服务和诊疗意见；2.准确记录和分析体检数据，及时向员工和公司反馈体检结果；3.根据体检结果，提供健康干预和治疗建议；4.对员工的个人信息和体检结果保密。六、监督与检查（一）监督单位公司人力资源部门负责制度的监督、执行和管理。（二）检查内容1.健康问卷的填写情况；2.体检的完成情况和结果；3.慢性病筛查的完成情况和结果；4.心理健康评估的完成情况和结果。（三）检查方式定期或临时进行检查，通过核实员工的健康问卷填写情况、体检报告和档案等方式。（四）处理措施对违反制度规定的员工进行相应的纪律处

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