公租房培训心得体会总结（20篇）

公租房培训心得体会总结（专业20篇）培训心得体会是在参与培训过程中，对所学学问和阅历进行总结和体会的重要环节。我们一起来看看下面这些优秀的培训心得体会范文，希望能对大家写作有所帮助。

公租房培训心得体会

公共租赁住房是为低收入居民供应长期稳定居住环境的住房，是政府为民生福祉着想的一项重要政策。我于近日参与了公租房培训课程，有了更多的了解和体会，下文将共享我的学习心得与感悟。

其次段：了解公租房政策与法规。

在培训课程中，我们了解到了公租房政策与法规，这些法律法规的制定旨在保障低收入家庭的基本住房需求。政府通过出台各项措施，如实惠政策、公租房配租、物业管理等，向低收入居民供应稳定的住房保障。同时，低收入居民也须要遵守相应的法律法规，仔细履行合同，维护好公租房的公共秩序。

第三段：加强资金管理与维护。

公租房的配租、维护、管理都须要耗费大量的资金，因此培训中也讲解了关于公租房资金管理的学问。学习中我们了解到，公租房管理须要严格的资金管理，削减不必要的开支。同时，要做好日常的物业维护工作，保持住房的良好状态，提高租户的满足度。

第四段：加强社区服务保障。

在公租房小区中，除了要保持住房的良好状态，社区服务同样重要。福利设施的健全、社区活动的丰富、居民间的互帮互助等都是公租房管理的重要环节。管理公司应不断完善社区配套设施，供应更好的服务，激励居民主动参加到社区建设中，增进社区团结，提高居民的生活华蜜感和归属感。

第五段：结语。

通过公租房培训课程，我对公租房管理的支持政策、物业管理、资金管理、社区保障等方面有了更为深刻的了解。同时也意识到，公租房管理是一个综合性的问题，不仅须要政府部门的法规支持，也须要居民自身的参加付出。希望将来公租房管理能够更加完善，让低收入家庭得到更好的保障。

培训总结心得体会

本文收集了多篇培训学习心得体会,希望对挚友们有所帮助。培训学习心得体会是经过培训后的所思、所想,挚友们在撰写时肯定要言之有物,切不行泛泛而谈。

在学习中成长,在成长中实践。人生中就是这样,每一次的学习就是一次实践的机会。每一次的实践就是一次挑战,我们能胆怯 吗?答案是确定的:“不能!”不管是在什么状况下,都是不能,不会,也不行以胆怯 挑战。我们之所以培训,目的就是增加我们挑战的信念。我不知道别人通过培训学到了多少,感受到了多少,了解到了多少。只知道通过培训自己感悟颇深。

首先要说明的一点就是通过这次培训我学到了许多,见过的听过的,没见过的没听过的统统包含在内。

宋老师讲的创新与实践虽说我不知道内容是什么,不过通过各位干部的发言,我知道那是对我们以后产生影响的一次培训。总结会上各位干部主动发言,这说明什么?说明这一次培训是胜利的。还有一点是我们须要这样的机会,这样一个提高自己,完善自己,充溢自己的机会。回想起这段时间的培训,信任大家都学到了许多,可我有一种新的感觉“学到的越多:,不知道的就越多”。为什么这样说呢?在以前的学习中自己并没有注意某一方面的学习,只是知道老师教什么,自己就学什么,从来不管对与错,也从来不管为什么,只是盲目的走路,学习。上高校以后感觉就变了许多,缘由很简洁:“这里的学习不再是片面的,是一种以详细事情详细分析的方式进行的。”只从这一点上说,这就要比以前的学习系统化,终归涉及到专业学问。在这里学习越多,感觉以前了解的东西越少,然后就会努力的或者是刻意的去找这方面的书籍,学习这方面的学问。可是越学,感觉自己知道的越少,这是为什么呢?因为我们有一颗想充溢自己的心,有一颗想要学习的心,同时也有一颗向前的心。这就不得不要求我们自己要在工作中学习,在学习中工作,把所学的用到工作中。

其次在我们的电教理论培训中,于丹教授讲的一段话让我受益良多:“盘古在天地之间‘一日九变’,像一个新生的婴儿,每天都在微妙地改变着。这种改变最终达到了一个境界,叫做“神于天,圣于地”。这六个字其实是中国人的人格志向:既有一片志向主义的天空,可以自由翱翔,而不妥协于现实世界上许多的规则与障碍;又有脚踏实地的实力,能够在这个大地上去进行他行为的拓展。只有志向而没有土地的人,是幻想主义者不是志向主义者;只有土地而没有天空的人,是务实主义者不是现实主义者。”这句话虽然不能说完全体会但至少也回味许多次。他要求我们要干什么?脚踏实地!不管从哪一方面说,我们都要脚踏实地。只有这样,我们才能在工作中,学习中主动的表现自己。也是有这样,我们才能清晰的了解到自己的不足,从而主动的改正。

“百善孝为先”这是我在于丹教授讲座中记得最清晰的一句话。它不单单注意那个“孝”字,同样也注意那个“先”字。“孝”字讲的是孝敬长辈,提倡我们中华民族的传统美德,可“先”字,确是讲的第一,敢为天下先的精神。我们在日常的生活学习工作中往往所缺乏的也正是这种精神,这莫非不应当值得我们去留意吗?再次,在金正昆教授讲的礼仪中,主要是从“互动、沟通、形象”三个关键词入手,完整的讲解了我们在生活中,学习中所应当留意的事项。以及在交往过程中正确处理人际关系的原则和技巧,以生动的事例,深化浅出地介绍了接待礼仪、办公礼仪、公关礼仪的基本行为规范。同时也说明,了解现代礼仪是我们21世纪高校生素养实力的重要组成部分和必定驾驭的利益规范,熟识和驾驭现代礼仪文化,既是职业特别性和工作肃穆性的内在要求,也是新时期建设新型学生干部良好形象的目标要求。

随着现代信息社会飞速发展的传播,沟通技术和手段日益变更着人们传统的交往观念和交往行为。尤其是人们交往的范围已逐步从人际沟通扩展为大范围的公众沟通,从面对面的近距离沟通发展到了不见面的远程沟通,从慢节奏、低频率的沟通变为快节奏、高频率的沟通。这种现代信息社会的人际沟通的改变给人类社交礼仪的内容和方式均提出了更高的要求。如何在这种沟通的条件下,实现有礼节的交往,去实现创建“人和”的境界,这是学习礼仪的意义。也是我们当代高校生学习礼仪的重要缘由。所以我们要相识到学习礼仪的重要性,从而完善自己这方面的不足。

今年3月30日至7月30日,依据公司支配,我有幸参与了国网技术学院举办的继电爱护培训班。能成为首批培训员工中的一份子,我感到非常的荣幸,同时也感谢江西省电力公司以及九江供电公司的领导给我这样一次不断完善和提高自己实力的机会。

这次培训是在国家电网技术学院进行的。这里是国家电网公司为大力转变公司和电网发展方式,加快建设“一强三优”现代公司而组建的高素养应用型技术人才与技能人才培育基地,电网好用新技术与新技能应用示范中心。

(一)对《电力系统故障分析》的学习。这是继电爱护专业的最基础的部分,要驾驭故障分析,首先要对电力系统正常运行有深刻的理解,所以可以说继电爱护是一门综合性的课程。通过对故障分析的重新学习,我对电力系统常见故障有了全面的相识,通过对各种故障的特点进行总结,我发觉了故障的规律性,以及继电爱护在这些故障的针对性。

(二)对《电力系统继电爱护原理》进行学习。继电爱护原理也是继电爱护专业的基础,这门课通过对各种故障的特点进行总结分类,讲解并描述了爱护的构成原理,以及各种原理的爱护的运用范围,优点和缺点,以及系统中各种爱护的协作运用问题。由于我们这些同志绝大部分来自地区供电公司,所以我们主要学习了220kv及以下电压等级的爱护原理。

(三)对电流互感器、电压互感器(以下简称ct、pt)的学习。ct和pt是继电爱护专业必需驾驭的部分,因为继电爱护对一次系统的爱护是建立在对一次系统的监视上的,ct、pt将一次的大电流、高电压变为继电爱护能够运用的小电流、低电压。通过学习,我驾驭了ct二次绕组有好几个,分别供爱护、测量、计量用,以及零序电流的采集方法;ct、pt的极性接线正确与否干脆关系到爱护是否能牢靠工作。

(四)二次回路对我来说是一个生疏的学问点。以前学校重视原理教学,二次回路部分并没有讲。这个月在起先讲二次回路前,我对其进行了恶补,有什么不会的问题,找老师和有工作阅历的同学请教,在后来通过上课学习,我对二次回路有了肯定程度的驾驭,二次回路分为限制回路、测量回路、信号回路、调整回路、继电爱护和自动装置回路以及操作电源系统,现在我驾驭比较好的是电源系统、测量回路和信号回路,其他的回路我正在不断的学习中。

在培训期间,我们学习了国家电网公司的历史及发展、公司的企业文化、国网职工职业道德,电力法律法规,平安生产规程等。通过学习,我明白了什么是国家电网公司的企业文化和发展战略,它涵盖着核心价值观(企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向)、战略目标(一强三优)、工作思路(三抓一创)、战略实施举措(两个转变)、发展要求(内质外形)等。我觉得国网企业文化可以给电力员工以导向、约束、凝合、激励的作用。而发展成现代公司是国网上下统一思想的基础,统一行动的指南,是公司总部、区域电网公司、省公司及各市县公司的统一目标和共同任务,是每一个电力人义不容辞的责任和使命。

团队建设对企业是特别重要的。在参与了拓展训练和学习了《团队建设与沟通协调》后,我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的,大家要通过良好的沟通协调协作,激发工作的主动性,提高工作效率,才能产生1+1远远大于2的效应。

在丰富学员业余生活方面,国家电网技术学院也做了许多工作。山东做为文化大省、孔孟之乡,其文化底蕴进过五千年的积蓄,是相当深厚的。为了让广阔学员了解齐鲁文化,国网技术学院组织我们继电爱护班的学员前往曲阜、李清照故居参观。通过导游的讲解,我被影响中国几千年的儒家文化思想深深的吸引住了。并对自己从小就仰慕的一代词宗命运多舛有了新的相识,对她的“生当做人杰,死亦为鬼雄”的英勇和豪迈气魄相当的敬佩。

2024年7月毕业以后,我进入了江西九江供电公司,在南昌参与了为期两个月的培训后,经过考试,我选择了电力修试所。这是一个人才济济的集体,是一个学习电力生产学问的好场所,更是一个熬炼人的部门。我有幸加入这个大集体,更让我有进步的动力。2024年3月,那时我还正在继保班轮岗,这时我接到要来国家电网技术学院培训的通知,当时我很激烈,因为我是江西省为数不多的去参与培训中的一员,而当我知道我去那培训的是高压电气试验时,心里又有了那么点惊慌,因为我还没轮岗过试验班,以前也从来没有接触过高压试验这一块,怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我从九江来到了山东济南,有幸成为国家电网技术学院的一名学员。转瞬间,四个月已经过去了。通过四个月的脱产学习,个人政治思想素养、理论学问水平、实际操作实力得到很大提高,为今后立足本职工作,更好地服务于建设“一强三优”现代公司的工作大局打下了良好的基础。详细有以下几个方面的体会。

一、国家电网公司领导对新进员工的关怀。

培训期间国家电网公司总经理刘振亚亲临国家电网技术学院检查、指导工作,走入新进员工的中间,同大家亲切握手,热切关切新进员工的培训工作和生活。

在本次培训班开班之际,国家电网公司人资部方国元副主任亲自参与开学典礼,并做重要讲话,讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求,希望员工们刻苦努力学习,学得一身好本事,将来更好的服务于社会和公司。

二、重视企业文化的学习和综合素养的提高。

3月31日,培训班正式上课,首先给我们授课的是国家电网公司企业文化处副处长张忠伟,他给我们主讲的是国家电网公司的企业文化。通过引古喻今和一些事例来说明企业文化的重要性,从而引出了企业文化的概念和国家电网公司的企业文化,深刻具体的介绍了国家电网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向等内容,并在最终介绍了助你胜利的十个习惯和少走弯路的十条忠告。通过这一天的学习,我们得知了先进的企业文化它就犹如一根纽带,纽带的一头系着企业,另一头系着员工,两者的相互协调统一形成了一个巨大的力气,能够带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

4月1号,给我们授课的是山东电力集团公司的曹丽霞老师,他给我们主讲的是员工职业生涯的规划。刚从高校毕业走入社会的我,对自己的将来一片迷茫。通过这一节课,我重新谛视着自己的人生目标和如何完成这个目标,对自己进行了一个简洁的职业生涯规划。2号和3号这两天的时间里,我们进行了团队建设与沟通的理论培训和拓展训练。从这两天的培训里,我明白了什么是团队和团队精神,团队是一群具有相互弥补才能的人,致力于共同的宗旨,努力途径的选择与绩效目标的完成,并且情愿共同担当责任的群体。团队成员之间必需相互信任、相互理解,这就须要良好的沟通。良好的沟通对于一个团队就如血液对于生命,良好的沟通可以增进相互的信任,激励创新,消退怀疑和担心全感,提高团队的绩效。

在接下来的二十天里,培训的是作为一名国家电网公司的员工必需驾驭的学问和一些基本的技能,如国网概况及发展规划、应用文写作、电力法律、合同法、安规学习、平安用具运用及紧急救援法、新能源发电技术等等。通过这二十多天的培训,理论学问水平、业务技能得到了很大的提高,也学习到了许多以前在课本上学习不到的学问,个人综合素养也得到了肯定的提高。

三、重视基础理论学问和基本技能的驾驭。

4月27日至5月15日,我们进行了电工基本技能、平安基本技能、登高作业、各种一次设备的结构和原理、不同试验的试验方法和留意事项等方面的培训。起先的第一天,我们就进行了登高方面的培训。作为国家电网公司的一员,登杆是一项最基本的技能。从这一天的培训中,在老师的耐性指导下,我们都驾驭了登杆这项最基本的技能。接下来的两天是电工基本技能和平安基本技能的培训,我们学会了如何做触电急救、灭火和接线等一些基本的技能。作为电力公司生产线的员工,随时都有可能遇到触电的状况,学会触电急救,不仅是对自己负责,也是对别人负责。而灭火不仅是在工作上须要,在生活上也是必需驾驭的。

5月初,我们培训的是电力一次设备的结构、原理及参数描述。我学的是电气高压试验,即对电力一次设备做各种试验,检测设备的好坏,而驾驭电力一次设备的结构和原理,才能透彻的理解试验的原理和接线等。而随后培训的是一些基本的试验的试验方法、影响因数和结果分析等,对后来的实际操作部分奠定了理论的基础。

四、夯实理论基础,实践中提高业务素养。

5月中旬至6月中旬,我们进行了为期一个月的模拟训练,我们的模拟训练都是在电脑上进行的,电脑上有一个软件,里边具体了介绍了各种设备的结构,并进行拆分讲解。前几天,老师让我们自己好好看下各种设备的结构,由于是多媒体讲解的,并且以图片的形式,之前许多设备都无法看到内部的结构,经过这几天的学习,更加清晰了设备内部是什么样的,以前存在的许多疑问也都迎刃而解了。然后我们又仔细细致的看了各种电力设备电气试验的原理,即是对之前在教室里学习的基本试验方法的原理的一次复习,之后又仔细细致的学习了各种设备的电气试验的接线,并在一个模拟软件了进行了模拟。

经过了这一个月的模拟训练,我们对各种试验的原理和接线都理解的相当的透彻了,当然,光有理论是不行的,实践才能出真知,随后我们就到电气试验实训大厅对真实设备做各种试验,将之前所学的理论和实践相结合,相互补充,在老师们不厌其烦的教育下,将遇到的一些问题请教老师,在老师的指引下,全部问题都得到了解决,之前的模拟训练简单忽视的一些现场留意事项,通过实际操作也得到了很好的补充。最终这二个多月的培训,我系统地驾驭了各种电力设备的内部结构、原理和试验的原理、方法等有关高压试验方面的学问,使我更加能够信任将来的工作。

在整个培训中,我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的相识和体会,我想更重要的是,在四个月的培训中我们获得了彼此之间的友情,以及在此之间快速凝合的团队精神,这在我们以后的工作中将会受益匪浅。四个月的培训挤眼就过去了,经过这次培训之后,又使我重新对自己的职业规划进行了仔细的总结。懂得了一个人的胜利与否不在于挣了多少钱,而在于在自己的岗位上能为公司,为社会做出多大贡献,这才是我在我自己岗位上所能体现出的价值。由此,我给自己定了一个目标,就是在一到两年内,不断地充溢自己的理论学问,提高自己的技术水平,能在自己的部门内成为骨干员工。在此基础上,通过自己的不断努力,再接着向技术专家的方向迈近。而实现这一切,自己本身的实力是一方面,另一方面则是对工作的看法,仔细是一切工作的基本原则,只有仔细地对待每一项工作,努力把每一个细微环节都做好,才能不断在自己的岗位上前进,不断接近自己的目标。

在我们的细致倾听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将全部的感受都通过文字明显于纸上。但是我还是尽力费尽心机，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。

此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：

一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。

想来自己真的应当感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经验的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。通过这次的培训学习，最终知道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂发展到现在的450万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃发展，并多次获得了不少全国性奖项。而且还知道了炼钢的工艺过程，知道了炼钢最起先是从焦化、烧结起先，经验了不少中心环节，克服不少困难，最终通过轧钢厂将我们须要的钢材制造出来。并知道了涟钢有着比较困难的组织结构，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清晰的，为了我们能更好在涟钢发展，我想我们也应当主动的去了解这些的。

二、了解了更多的生产平安、交通平安和消防平安的学问。

这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产平安、交通平安和消防平安的学问，因为平安是人们特别重视的东西，人们通常会把平安放在首位，也就是我们常常说的平安第一。虽然平常我们也学习过一些平安方面的东西，并参与过消防演习等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训过。通过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生担心全事故的因素，甚至有的达到了恐怖的程度，这次我们学习了该怎么去预防它，避开它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上爱护自己。对于交通和消防方面，了解了许多交通方面和消防方面的学问，让我们以后能更好的远离危急。坚决将我国的平安生产方针—平安第一、预防为主、综合治理—贯彻究竟。

三、学习了不少礼仪与修养。

这次培训还特地支配了一个上午来给我们培训礼仪与修养的学问。在这次课上，我学到了应当如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。如何让自己以后的一言一行更加具有素养与修养。让自己在为人处事方面渐渐走向成熟与稳重。

四、最终培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表。

给我们做了精彩的谈话，告知我们以后在涟钢应当怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聪慧才智，勤奋刻苦，细心严谨的看法，这样才能渐渐在工作中磨练自己，成长自己。

我能够被选派到教化局办公室跟班学习，首先要感谢县教化局领导给了我一个感受新的工作环境和节奏、重新谛视自我的机会。对在台孜学校工作的我来说，也是一次极好的学习机会，更是一次终生难忘的经验。跟班学习的收获、跟班学习中所学到的学问、所悟出的道理、所获得的体会、所得到的熬炼，对我今后的成长产生了深远的影响，将使我终生受益。通过深化学习和探讨，亲身感受和实践县教化局先进的工作理念、主动的学习看法和剧烈的敬业精神，在较短的时间内熟识和驾驭了有关公文业务学问及工作流程，结交了一批良师益友，较好地完成了学习任务。

一、主要收获(一)端正看法。

跟班学习期间,我深刻领悟各级文件精神，提升自己的政策把握度，用理论指导实际工作，努力提高业务素养，增加驾驭工作的实力。教化工作涉及面广，关系困难，只有公道正派，以诚待人，敬重别人，与人为善，才能赢得大家的支持和信任，推动各项工作的顺当开展。我把每一件领导交给的事都作为熬炼自己的机会，把每一寸光阴都好好珍惜，绝不虚度。我也正是以这样一个心态，保持着平和的心境，虚心的姿态，努力做好了份内的工作，主动帮助其他同志。

(二)勤奋学习一个月来，通过由浅及深的学习，由表及里的接触，由生疏到融入的适应，学到不少东西，悟得不少道理。有些是可以感知，有些是潜移默化的。我有幸借助教化局机关的梯子，打开了更宽广的视野，接受了更高层次的教化。在学习的内容上，不仅可以看到信息量更大、涉及面更广的文件资料，还可以干脆接受身边领导的点拨。我非常珍惜并充分利用这一难能珍贵的机会，仔细琢磨，反复思索，以思带学，以学促思，勤看、勤学、勤悟、勤干。

(三)工作扎实。

在中心学校工作期间，我不放松对自己的要求。现在到了教化局跟班学习，非凡的环境和氛围更使我觉得更不能放松自己。不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，认仔细真做人，老醇厚实做事。跟班以来都是准按时上班，推迟下班。业余时间一般都在看书学习，从未涉及声色犬马和灯红酒绿。自己虽然不是一个局机关工作人员，但我努力以一个局机关工作人员的标准来要求自己，也努力树立局机关工作人员般的良好形象。(五)教益深刻跟班期间，教化局各机关干部，以其优秀的品质、敬业的精神、精良的素养深深地打动了我，感染了我。从局领导到一般工作人员，都非常敬业，无论资格深浅，无论职务凹凸，都有剧烈的责任感，都对工作充溢万分的热忱，“公道正派、甘为人梯”的教化事业格言时刻体现在他们的每一句话语、每一个行动、每一项举措之上。有人说，优秀是一种习惯。在我跟班期间感到，优秀其实也是一个环境，一种氛围。

二、主要收获。

（一）要接着加强学习。

不断充溢提高勤学习、善思索，是提高自身素养和实力的重要途径。一个人本领多大，首先看你学问有多少。学习是最根本的东西，你不学习，没有学问，你想要有很大的本领是不行能的。工作种，我们应当始终把在实践中学习和学习中实践作为永恒的主题，把加强学习作为第一位的任务，作为自己生活的第一须要，以饱满的学习热忱，真正静下心来学习，扎扎实实地钻进去，努力做到融会贯穿。

（二）要结合本职岗位。

坚持学以致用学习的根本目的是为了运用，学而不用等于白学。跟班学习期间，我仔细总结、提炼在期间所学得的阅历、取得的收获、获得的体会，回到原工作岗位后，我会自觉地把在跟班学习期间学到的新方法、好思路与本职工作结合起来，创建性地开展工作，自觉把一个月以来的所学、所思、所得、所获运用到实践工作中，努力做到分析形势有新视野，探讨状况有新见解，部署工作有新思路，解决问题有新方法，争创一流的工作业绩，以更加优异的成果来报答组织的关切，接受组织的考验。进一步提高所在单位的文秘工作水平和所在岗位的工作成效。

（三）要加强沟通联系。

巩固融洽感情在跟班学习期间，我主动与领导和同志进行沟通、进行沟通、联络感情，通过一个月时间的努力，我与教化局的领导、同事都建立了亲密的联系和深厚的感情，赢得了大家的信任和支持。我回原单位以后，永存感恩之心，恒久不忘跟班学习的教化局办公室这个“娘家”，恒久不忘这里的领导、同事对我的无微不至的关切、无私奉献的帮助和毫无保留的教化。

（四）要树立良好形象。

自觉当好表率教化局机关工作规范，作风良好，纪律严明，大家在跟班学习期间，亲同身受、耳闻目睹，可以说一个月的跟班学习也是经验了一个月的党性熬炼和作风熬炼。一星期时间的跟班学习，在我人生的长河中，虽然只是短暂的一小段，却是我成长道路上坚实的一大步，是一段终生受益、终生难忘的经验。在以后的每一个工作阶段，每完成一项新的任务，都要刚好进行总结，坚持正确的，修正错误的，不能事过无痕，没有积累。我返回原工作单位后，会更加珍惜人生中的机遇，充分运用在这次跟班学习中学到的先进理念、管理阅历和各方面的丰厚收获，在科学理论的指导下，把跟班学习的成果主动地运用到自己的工作实践中去，为教化事业的发展做出自己微薄的贡献！

培训心得体会总结

培训心得体会总结要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的培训心得体会总结样本能让你事半功倍，下面共享【培训心得体会总结优秀3篇】，供你选择借鉴。

3月15日至3月17日州局对全州科级干部进行了培训，通过这短短3天封闭式的学习，使我能够静下心来仔细学习，让我受益菲浅，下面就此次培训学习状况谈体会如下：

体会一：对民主集中制的相识。民主集中制关键在于如何实行，作为基层县局党组如何实行民主集中制，我认为重点要做好以下几个方面工作：一是树立一个共同目标。领导班子的责任是仔细贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，带领整个队伍履行好巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安家立业的重大政治和社会责任。这是班子成员的共同目标，也是共同利益。为了完成目标任务，班子成员都应努力工作，心往一处想、劲往一处使，这是班子成员的思想基础。只有坚固打下都是为了共同目标而以诚相待的思想基础，去掉私心杂念，班子成员之间才能更简单形成共识，更能凝合人心、凝合力气。二是“重大问题”必需实行集体探讨确定，根据少数听从多数的原则和集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的议事规则办理。在这种条件下可以使各级领导班子的每一个成员只能在集体确定重大问题的范围内开展工作，同时避开重大事务一人说了算的现象及以权谋私、假公济私的现象。三是正确处理好班子成员中的两个关系。一要正确处理好党政之间的关系。在党组班子内部，党组议事过程中，大家要同等议事，按规定做决策。二要要擅长听取各种不同看法，既要敢于负责，又不搞个人专断，充分发扬民主，同等议事、集体决策，而且还必需负起主要责任，发挥核心作用，敢于和擅长集中。只有这样，才能听到班子成员的心声，才能摸透状况，做出正确确定。四是要加强班子内部民主监督。就班子内部而言，是否贯彻民主集中制，贯彻的状况如何，领导班子成员最有发言权，也最便于进行监督，因此要有意识的加强领导班子内部对贯彻民主集中制的监督，详细工作要通过领导班子内部民主生活会的方式，充分发扬民主，坚持指责与自我指责的方法、民主的方法，广泛征求看法，对其他领导班子成员和班子整体坚持民主集中制原则的状况进行自我监督和相互监督，才能够更好地贯彻和执行民主集中制。

体会二：如何当好副职。一是要当好“一把手”的参谋和助手。一要在适当的时候出现，详细体现在“一把手”无法分身时、“一把手”不便出面时、“一把手”不必出面时。二要替“一把手”分忧、到位不越位、讲责任、讲大局、讲创新、讲胸怀;三要成事不误事、避开“坏事”、避开“误事”、避开“多事”;二是要当好分管工作的“主帅”。要独当一面但不能独断专行、要专心谋事但不能投机处事、要当好配角但不能消极“守摊”、敢于任事、勇于亮短、乐于谦让、擅长放权;三是要成为班子成员的合作者。不为分管工作讲“特别”、分工不分心、分合得宜、分合一体;不让分管工作拖后腿、不使分管工作越了界;四是要当好群众心目中的领导者。五是要听从不盲从。听从于局部修正中、听从于善意的质疑中、听从于敏捷处置中。

体会三：坚固建立廉政这道防线。通过对预防职务犯罪、渎职罪的学习以及到监狱接受警示，这些看到和听到的对我震撼很大，回想这几年来上级和领导们常常说我们税务工作是高风险行业，我不以为然，通过这次学习和身边一个又一个活生生的案例，回想这些年来的工作，让我出一身冷汗，不禁想起前段时间热播的电视剧《悬崖》中的一句台词：我现在每天似乎站在悬崖上，稍不留意就会跌入万丈深渊。这句台词用到我们日常工作中太贴切了，我们的工作就像每天站在悬崖上，“生”与“死”就在一念之间，因此，我们在干好本职工作的同时，肯定要加强对党纪法规的学习，要坚固建立廉政这道防线，不去触犯违法违纪这条高压线，并且根据吴茂文书记和三位老师所说的，我们在任何时候,处理任何事情都要根据法律法规把握好一个度，这样我们的一生才能平安、健康、华蜜。

一、实习目的或探讨目的。

本次实习的目的在于通过理论与实际的结合、个人与社会的沟通，进一步培育自己的业务水平、与人相处的技巧、团队协作精神、待人处事的实力等，尤其是视察、分析和解决问题的实际工作实力，以便提高自己的实践实力和综合素养，希望能帮助自己以后更加顺当地融入社会，投入到自己的工作中。

一般来说，学校的生活环境和社会的工作环境存在很大的差距，学校主要专注于培育学生的学习实力和专业技能，社会主要专注于员工的专业学问和业务实力。要适应社会的生存要求，除了要加强课堂上的理论学问外，还必需要亲自接触社会参与工作实践，通过对社会工作的了解指导课堂学习。实际体会一般公司职员的基本素养要求，以培育自己的适应实力、组织实力、协调实力和分析解决实际问题的工作实力。

实习在帮助应届毕业生从校内走向社会起到了特别重要的作用，因此要赐予高度的重视。通过实习，让自己找出自身状况与社会实际须要的差距，并在以后的学习期间刚好补充相关学问，为求职与正式工作做好充分的学问、实力打算，从而缩短从校内走向社会的心理适应期。

二、实习内容。

实习的内容主要是销售化妆品，学习公司的企业文化、销售技巧、团队协作精神、礼仪等各方面的学问。靠着对本公司产品的了解和与其它公司产品的对比，突出本公司产品的优点和公司的良好信誉，主动开拓客户源，向顾客推销产品，并尽量推销系列产品，完成公司安排的任务。

三、实习总结或体会。

2024年6月7日到6月19日，我在东方丽人化妆品店进行了为期两个星期的实习。这期间公司的同事赐予了我热忱的指导和帮助，而我也虚心向他们请教学习，把高校所学的学问加以运用，在理论运用于实践的同时，也在实践中更加深刻地理解了以前没有理解透彻的学问。经过这些天的实习，我对公司也有了更深刻的了解，也初步熟识了销售员的实际操作步骤。更重要的是，这是我踏入社会的第一步，虽然只有两个星期的时间，但是也让我看到了自己的许多欠缺，让我深知出身社会，还须要许多学校里学不到的实力。

首先简洁介绍一下我的实习单位：本公司位于广州市海珠区，是一家以销售扮装品为主的私营销售公司。虽然它的规模不大，只有10几个员工，只有两个营业点，但它却是顾客值得信任的公司，始终以来在社会上都有很好的口碑。本公司本着始终贯彻执行“顾客的满足是我们永恒的追求”为质量方针。本公司现和多家生产型的厂家干脆代理产品，并由专人对来料产品进行质量检验，如发觉有产品不良现象可全数退还给厂家，公司始终坚持“以人为本”的企业经营原则：为科研开发，市场营销，经营管理等领域的高素养人才创建宽松的环境;注意基层员工业务素养的培训，以“加强责任管理，提高品牌意识”为宗旨对员工进行培训。通过对员工的有效激励来充分发挥他们的主动性、主动性和创建性，以最大限度地挖掘员工的潜能，来更好的实现个人目标和企业目标的契合。公司主营产品或服务：保健品;化妆品;护肤品;洗发水;洗面奶;香水;花露水;口红等。这公司的经营理念是：质量和服务是经营的重中之重、把顾客放在第一位。由于有良好的质量加服务，本公司已建立了良好的业务关系。

虽然已经是大四毕业班的，但对于实际社会工作还是茫茫然的，终归书本上的只是一个概念，详细操作并没有教你。难得的实习机会，我想把它做好。在这段时间学会了一些比较琐碎的事情，但的确体会到了工作的辛酸，觉得自己在学校所学的专业学问严峻不足，不能适应激烈的工作要求，像那些实际操作性极强的工作，我们这些刚出来没什么工作阅历，而且本身就没好好学学校的专业课的人来说，根本无法和那些老手相竞争，有时候感觉的确无从下手。虽然说这只是个销售化妆品的公司，但在这实习期间，我从培训到商品的整理以及到产品的现场营销等，都全身心的投入到工作中去。

实习对我来说是个既熟识又生疏的字眼，因为我十几年的学生生涯也经验过许多的实习，但这次却又是那么的别出心裁。它将全面检验我各方面的实力：学习、生活、心理、身体、思想等等。就像是一块试金石，检验我能否将所学理论学问用到实践中去。关系到我将来能否顺当的立足于这个充溢挑战的社会，也是我建立信念的关键所在，所以，我对它的投入也是百分之百的!惊慌的两个星期的实习生活结束了，在这两个多月里我还是有不少的收获。实习结束后有必要好好总结一下。

这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，起先与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上起先扛着民事责任，凡事得谨慎当心，否则随时可能要为一个小小的错误担当严峻的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸致歉书所能解决。

十月刚刚过去，回想这一个多月来的客房见习领班工作，就像一首交响乐一样，凹凸起伏，各种音符都有。但是通过这一个多月的工作，有收获有成长。作为一名基层的管理者，须要学习的地方还有许多。领班不仅仅是想象中的检查房间而已，须要做的还有许多。

2.管理方面，有人说，“领班是夹在缝里做人”，这话一点也不为过，上要对主管负责，下要对员工负责，起到带头作用。工作中要处理好与上级、平级与下级的关系，是须要通过的实践和亲身经验才能协调好的。在这一个多月时间里，在这方面基本上还做的还很少，还有许多的路要走，这方面将是我以后工作中最须要学习的地方，不仅仅是通过书本，还要通过向领导以及同事学习，弥补自己这方面的不足。

3.沟通方面，由于之前在五号楼工作，与八号楼的员工接触不多，对他们不是特别了解。现在来到八号楼要和他们一起工作，必需和大家相互了解，建立良好的工作氛围，因此这一个月来我加强与大家的沟通，对每个员工都有了肯定的了解。但是由于八号楼员工多，且年龄跨度大，性格迥异，难度还是比较大的，我也在试着找寻和每个人沟通的方法。让自己尽快的融入到这个大班组。

4.与客沟通，做了领班后，与以前做接待时与客沟通的方法与心态要不一样，不再是仅仅与客沟通，然后交给领班，现在要独挡一面，自己想到最好的方式处理客人的不满和疑问，并且还要在员工面前起到带头作用，维护酒店的形象和利益。这一个月来也有每天试着与分管楼层的客人进行沟通，从最简洁的询问客人的住店感受到解决向客人索赔问题、投诉问题。起先觉得很难，不知怎么开口，渐渐的放下心去感受与客人沟通的欢乐。

领班的工作繁琐困难，通过这一个月来的实践，感觉的确不那么简单，但初试皮毛，在陈主管和其他领班的帮助下，渐渐也理顺了一些头绪。我信任接下来的两个月，我会更加努力，让大家都能认可我的工作。

培训总结心得体会

从基础编辑到文案的培训，通过这几节的培训，为的目的就是为了让我自己有一个更好的提升，更好呈现自己的机会。听完这几节课我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。吕主任的博文广识，生动讲解、精彩专业的语言讲解并描述在我脑子里留下了深刻的印象，只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够全部的感受通过文字明显于纸上。但是我还是尽力费尽心机，将培训完后的，收获能表达出来。

第一：从基础编辑到精编文章的培训。

对于网络编辑，以前我并不知道它主要究竟是干什么的，也不知道它的重要性在哪。通过吕主任的培训，让我知道了网站编辑在网站运营的重要，虽然我们每天的工作就是收集和整理网站相关资料，上传电子版的文章及资料。但这也是为了对自己网站进行全面的优化，而做的打算工作。也是提高网站在搜寻引擎上的整体水平和品牌的效应，增加网站的排名和流量，让更多的患者了解而满意他们所提出的要求。

对精编文章就是要有自己的思路、想法、完备的将语言组织在一起，（文字功底强、有思路、具有营销观念）然后相关度要高，这些东西加起来就能完成一篇精编文章的编写。这都是靠自己下来多看一些美丽的词语、总结一些能用到的话，然后拼凑起来。其实精编文章就是基础编辑的升华，了解疾病的基础，文章里面肯定要一到二点营销点，写出重点侧面的推销医院的品牌，让患者看到这篇文章肯定要有清楚光明的感觉。

其次：专题的培训。

专题就是由图文结合形成专题，主要就是依据对某个关键词的独立包装，整个页面都是来围围着这个主题来写的，要使关键词集中到一起。专题只是为了对竟价关键词精确着陆页；使流量的提升引导，也是对医院的一种宣扬。首先是专题头部肯定要吸引患者，整体排版肯定要清楚合理；专题由图文结合而形成的页面，要以关键词为中心，布局要合理，美观、制定吸引患者的小标题让他有看下去的欲望，关键的选定也要依据患者的热点搜寻习惯去写，这才能让患者简单搜到或看到你制作的专题页面。（专题是要有针对性的内容）。

第三：如何提高流量和文章的转化率。

1、写文章不只是单纯的写文章，假如文章被百度收录到前几页，而能让更多的患者看到，而通过点击进入询问，最终加上询问师的转化实现到诊。这也是我们的目的之一。

2、我们在写文章的过程中肯定要打破自己的思维，反复揣摩我们写的东西是给谁看的，肯定要调整自己的思路，不要大方向的出错，依据患者的需求、年龄、消费水平、地区来写。

3、我们不能做一个体力劳动编辑，要通过脑力劳动而实现患者的询问欲望，综合性的文章肯定要相关度高，让自己的文章更有阅读和参考价值，只有有这样的思路，我们的工作才会有更多的发展期望，让自己的工作带来更多的乐趣。

4、针对话题性专题要注意版块的自我妙作价值，合理利用。肯定要被搜寻引擎认可，高技量有价值的内容-良好的视觉冲击效果-简洁的代码编写-一些协助的技术和支持-广告投放等品牌传播。

5、提高转化率削减跳出率，肯定要提高页的客户体验度，合理的引导客户利用一些图片以及相关的病例来让客户加强他们的认可性。肯定要何证文章的质量不追求文章数量，保证该文章能让患者了解到相关的信息，发完文章肯定要多总结，从总结中找到转化率高的文章，从这方面更多的思索和发展。（做好内链、底部加上相关在线询问、适当加图片增加阅读爱好，削减患者带来的不悦、更多贴近患者、总结看自己的想法）。

6、权重对就是网站的权威性、网站的知名度、网站的稳定性。假如一个权重高的网站，网页的排名也会上去，权重高的网站也会搜寻引擎更新的也快；诚信度取决于公司具体联系方式、有版权的说明、公司电话等。

如何写能带来流量？

1、找寻流量标题，百度指数。

2、标题最好包含描述的关键词或者以标题为关键词来写。

3、留意标题和描述。

4、增加原创度，最好手打文章，纯手打，效果特别好。利用白话或者是词语代替的技巧，让文章原创度特别高，让患者喜爱还有就是百度喜爱。

如何提高权重？

1、域名的自然权重依次为：gov，edu，org，com，net，cn，。

2、网站制作要大方，内容要专业，要有一些有价值的肉容，这才能显示出本身内这容的独特性和好用性。更能提高网站流量，削减跳出率，提高转化率。

3、要常常发布原创文章。

4、在首页能够更新地方都做更新，因为文章在首页定时更新会让搜寻引擎提高你的权重。

通过吕主任对我们前期的培训，我知道自己哪些地方还比较欠缺，主要是素材积累太少，没有太多的簇新词汇，下来就因多去看一些新闻杂志那些来长期积累，只要我自己仔细对待，仔细的摸索、反复的思索为什么，信任只要自己克服这些小问题，肯定能从一个基础编辑做一个合格的网络编辑。

公租房培训心得体会

公租房是国家为解决城市居民住房问题所推出的一项政策，近几年来受到越来越多的关注。而公租房管理的规范化和专业化是保证政策能够落地的关键。因此，在我单位组织的公租房培训中，我仔细听取了专家的讲解，深化了解了公租房的管理规定和相关政策，并从中获得了不少启示。

其次段：公租房管理的必要性。

作为一项针对居民住房问题的政策，公租房的管理规范化和专业化是特别必要的。例如，在公租房的入住管理方面，存在很多问题，如随意透支和转租房屋、不按规定通知物业方面的人员换锁、改造房屋等等。这给房屋管理者、业主和物业带来很大的压力。通过对于公租房管理规定的学习和了解，我们能够有效地解决上述问题，看到公租房管理在将来的持续发展中起到重要作用。

第三段：对于公租房入住管理的规定。

公租房的入住管理须要遵守相关的规定。在公租房的政策方面，应考虑到低收入群体的特别性和社会平安，对于入住的申请和资格应进行严格的审核。入住者应填写具体的申请表，注明家庭和收入状况等。另外，申请人也应具备肯定的社会保障。通过严格的资格审核，可以保证人均住房资源的同等安排。

第四段：公租房管理的责任制。

公租房管理的责任制是管理公租房的重要环节。目的是规范管理，保证政策的贯彻和执行，达到住房问题的承诺。此外，要确定职责和权责，并明确责任人，防止责任共同性导致管理混乱。此外，建立高效的管理机制，为住户供应询问服务，解决房屋平安、设施改造等问题。

第五段：结语。

总的来说，公租房入住管理规定特别重要。该规定涵盖了住房管理的方方面面，对于管理公租房有着举足轻重的作用。管理者应严格执行相关规定，保证公允、公正与公开的管理方式，确保政策能够有效落地。（共1184字）。

培训心得体会总结

人员管理与企业的发展休戚相关，对员工的日常管理是企业发展的必要过程企业文化的产生，企业制度有利于员工管理，企业正常的运作，通过对员工的日常管理来发挥员工的个人实力，了解员工的心态，适时转变管理方式完善管理模式。

3、绩效评估

绩效评估为企业的决策供应依据，是员工对自己以及对他人工作实力的评估，了解自己的工作实力，同样将自己的实力与对企业的贡献结合起来，供应薪酬依据，发觉员工潜力并刚好做出相关人事调动。

4、员工福利待遇

成为企业发展的人才，对于现在的我而言要加强各项技能上的学习，提高自己的专业实力，没有好的个人实力就没有好的发展，专业技能，专业学问的提高是必不行少的。人力资源管理对于现在的我而言与其说是去管别人不如说是对自己的规划管理，对自己将来的期望。人力资源管理作为企业管理的重要部分始终是企业管理的重中之重，许多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系无法为企业发展提后备力气，技术人员没有刚好补充专业学问，管理人员没有刚好补充以致管理模式落后，还有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人员流失。

随着企业的发展，企业文化在企业中的主体地位渐渐突出，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化推动工作越来越重要。一个企业的发展，抓企业文化尤为重要。加强企业文化深植，首先要深刻理解企业文化的内涵。企业文化是在企业长期生产经营中培育、融会、凝合而成的一种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动群体意识和价值观念及其外在形式。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化是一个企业的灵魂，它通过向员工宣扬统一的企业价值观而将他们凝合在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们主动地为企业创建价值。对此，我通过此次培训，从以下几方面理解企业文化在公司的推动与落地。

1、第一时间完成任务。这是一条执行层面的要求，它体现了公司对高效、快速的组织反应实力的追寻。类似于海尔的“快速反应、立刻行动”。

2、主动开展工作。这也是一条执行层面的要求，但它更强调了我们员工工作时的心理层面问题。从主动性和目标性的角度上看，也强调员工的个人实力充分施展。

3、关注细微环节。细微环节确定成败。对细微环节关注程度的凹凸是优秀和卓越的分水岭标记。这种细微环节的要求和关注，不仅仅是在认知的层面，它要求我们从详细的事情做起，彻底的完成工作，彻底的解决问题。其更重要的是对结果意识的要求。

自由竞争精神，在全球一体化的大格局下，要求我们员工时刻不断学习的心态，学他家之长，容他家之短。从阅历教训中不断学习进步。创新精神的高调宣扬是须要我们员工本身的低调做事作为基础的。

5、勇于担当责任。责任的归属，须要具体、精确的岗位职责说明等相关的管理手段和制度来界定。但这个“勇于”，是须要我们员工自己来担当的。全身心的做好自己的本职工作，不给领导、同事添麻烦。公司存在着推诿现象，但要杜绝它，除了我们良好的管理制度保全外，更为根本的要依靠我们员工本身良好的职业素养来保障。

6、以团队目标为己任。这个时代，早已摈弃单打独斗的个人英雄主义情结了。这是一个讲究团队制胜的时代。一个人的力气是有限的，而团队的力气确是巨大的。个人的得与失要放在大团队目标之后，大团队意识的学习是我们每个员工应把握的行为准则。

7、最大限度的创建价值。成本意识！我们要学会利用最小的成本、最小的资源开展工作。同时要能做到共享资源和信息，力争在团队组织中创建一个良好的学习沟通、共享合作的氛围。

8、公司的事就是我的事。公司每一个员工都必需要有主子翁的精神。公司对员工做到细致周到的便捷服务，急员工所急；而员工更要主动为公司着想，时时保持忧患意识，不断提升自己的工作水平，不断关注公司管理的进步。

杨立国老师用深化浅出，用通俗易懂的精彩课程使我对非财务经理的财务管理有了比较清楚的了解。以下是我的学习心得：

1、找准切入点，推行精细化的财务管理

精细化的财务管理是一项涉及面广而且综合性较强的经济管理活动，涉及公司的方方面面，必需达到限制成本、提高效益的目的。而达成这一目标，须要各部门围绕企业的效益目标协同作战，提高公司经营管理的敏捷性和战斗力。这就须要我们围绕资金、成本、人员等资源配置的关键，深化推行精细化的财务管理。

2、实施全面预算管理，优化配置企业有限资源

预算管理是连接企业战略和战略执行的管理工具，是公司的业务安排与财务预算的集成工作，公司的高效管理更加须要预算管理的信息化。全面预算管理过程，在本质上就是一个优化配置企业资源的过程。全面预算管理不单指预算限制，还涉及到工管部、物设部、人事部等的预算限制，是兼具安排、协调、限制、激励、评价等功能的一种战略方针的经营机制，是一种全新的、全面的现代企业管理模式。

3、实行人本财务管理，全员参加，提升素养

树立人本财务观念。要理解员工、敬重员工，充分发挥员工的主动性和主动性。公司的的每一项活动均由员工发起、操作和限制，其成效如何也主要取决于员工的学问、才智以及努力程度，因此，贯彻人本财务观念要求做到：第一，增加人力资源投资，提高企业领导和员工素养；其次，推行财务分层管理和全员财务管理，实行民主式和参加式财务管理，提高员工对财务的参加意识；第三，加大软资源投资力度，为培育企业文化和良好人际关系创建优良环境。

以精细化财务管理作为切入点，把精细化财务管理融合到公司生产经营的每个层次，通过不断深化财务管理的管理方式和手段，优化资源配置，优化财务核算，提高财务信息的有效性，以精细化财务管理促进管理水平的提升，这是实现“向管理要效益”的有效途径。最终，我想，这次培训经验赐予的全部感受，必将永记在我心中。全部这些感受在以后的时间里，更会激励我更加努力的学习、高效的工作，紧跟公司飞速发展的步伐，不断地自我完善，不断的进步，实现自我价值，为公司达成从优秀到卓越的跨越贡献自己的微薄之力！

培训总结心得体会

----word文档，下载后可编辑修改----下面是我收集整理的范文，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美妙的将来！

我有幸参与了这次河南省中小学老师远程培训项目。在我参与过的培训中，只有这次给我的感受最深，这次的培训组织新奇，有专家的引领，自学的支持，群体的才智，丰富的案例，媒体的整合，多样的评价，更难得珍贵的是有着优秀的团队。通过本次培训学习，我认为有以下几方面的收获。

首先在这次远程培训学习中我对自己的职业有了正确的认知，不管老师的社会地位、经济地位如何，应当以老师这一职业为荣，我自身也感受到了一种深深的职业华蜜感。而学习专家、名师的教化教学相关策略后，我专心去领悟教化理论观点，吸取精华，能主动主动思索，真心探讨。这次的学习培训，对于我来说，是值得珍惜的充电机会，面对当前如何实施素养教化，如何进一步提高教化教学此文转自斐斐课件园水平和教研实力，是摆在我们每个老师面前的最现实问题;这次老师远程培训也给我们供应了再学习再提高的机会，让我们能聚集在一起，相互沟通、共同学习、取长补短、共同体高。

力使课堂充溢活力，让学生在老师设计的环节引导下，调动他们的主动性、主动性，培育学生的想象力、创建力，发展他们思维，精彩完成教学任务，提升学生实力。高效课堂的实现，还必需仔细辅导学生才能取得良好的教学效果。

第三提高了教学技能。课堂教学始终是我们教学最重要的部分，所以教学技能的提高势在必行.听了专家的讲座我深深体会到这一点。为了提高专业水平，我们必需在课外大量地读书，仔细思索;为了改善教学技能，我们必需在备课时细致推敲，精益求精;为了在课堂上达到“师生互动”的效果，我们在课外就应当花更多的时间和学生沟通，放下架子和学生真正成为挚友。专业学问是根基，必需扎实牢靠，并不断更新;教学技能是手段，必需生动活泼，直观形象;师生互动是平台，必需师生双方融洽和谐，学习期间拜读了各位优秀老师的文章，进行沟通。我的业务水平有了很大的提高，找出了自己的不足和差距。让差距和不足成为自己的动力，不断反思，不断探讨，促进自己成长。以适应社会发展的须要，适应教化改革的步伐。

在今后的教学中，我要扬长避短，吸取专家们的精华。将这次学习的新理念落实到课堂教学中在实践中获得成长。

一、机会难得，学习气氛深厚。

致志，聚精会神，仔细的倾听和记录，刚好完成作业，如饥似渴地接受着簇新的理念。大家都觉得机会是如此的难得，学习气氛非常深厚，仿佛回到了学生时代。

二、异彩纷呈，讲座全面系统。

专家、教授的讲座就象是一顿丰富的大餐，精致地呈现在我们的面前，真是“听君一席话，胜读十年书”。各位专家、教授毫无保留的把自己在学习和工作中的阅历拿出来与大家共享，深化浅出，可谓是异彩纷呈。刘华蓉教授报告：教化管理中的危机和舆论应对和李雯教授的“学校平安工作理论、政策与实践”，对指导实际工作有较大帮助，使我们不仅了解了全国学校平安的现状，也对如何做好学校的平安管理有了新的思路。更重要的是懂得如何处理校内突发事务和应对各种媒体，理解什么叫“媒治”。做好学校平安工作，须要脚踏实地，持之以恒，不能心存侥幸。余祖光副所长的讲座，使我对职业教化人才培育模式、影响因素及改革走向有了新的相识，理解了什么叫“工业文化缺失”。倾听了孙霄兵副部长对《国家中长期教化发展纲要》的解读，明白了基础教化改革的重点，知道了做为一个人才，不只要懂外语，更要懂国际规则、懂中国国情。

三、学无止境，更新学习观念。

听课时孙部长说过的一句话：“人生是一个长跑，要始终坚持下去。”学习也是如此，要让读书学习已像吃饭睡觉一样，成为我们必不行少的生活方式。我虽然不能教化教学的专家，但我可以从现在起就行动起来，像专家一样投入到读书学习的活动中去，让读书学习也成为我生命活动中不行或缺的组成部分。比照自己的工作实际，将所学学问为我所用。

培训学习虽然已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行!路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。让我们借市教化局开展“学习工程”的东风，重新树立终身学习的观念：为做一名合格的教化工作者努力学习，为培育出更多创新人才努力工作。

暑假里，我参加了学校组织的教化技术培训，素养教化探讨活动，通过学习，使我拓宽了学习的视野，更新了教化观念。下面谈谈我对本次学习的心得。

一、加强自身师德修养，呈现老师人格魅力。

老师素有“塑造人类灵魂的工程师”之美誉。在对灵魂塑造的过程中，老师既要有比较渊博的学问，更要有高尚的道德和崇高的精神境界。老师应当成为学生的表率，成为学生的良师益友，成为全社会文明的楷模。为此，老师要时刻谨记不断提高自身的道德修养，呈现自身的人格魅力。那么，如何提高自身的师德修养呢?我认为应当从以下几个方面做起：

1、酷爱祖国，爱岗敬业。

酷爱祖国，献身教化事业，是老师道德最基本最重要的要求。爱岗敬业是老师处理与教化事业之间关系的准则，是老师职业道德的基础和前提。尤其在市场经济条件下，在教化大发展的今日，老师要正确处理好奉献与索取的关系，不计较个人得失，发扬“红烛”精神，甘做“人梯”，安于“粉笔生涯”，以“捧着一颗心来，不带半根草去”的高尚情怀，献身教化，鞠躬尽瘁。相反，假如老师不酷爱自己的事业，“身在曹营心在汉”，必定不能把工作做好。

2、酷爱学生，诲人不倦。

多一点赞美，多一点信任，你会得到的回报。

3、以身作则，为人师表。

在教学实践活动中，老师只有以身立教，为人师表，才能有力地劝服学生，感染学生。多数阅历证明，身教重于言教，“不能正其身，如正人何?”“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”这说明凡是老师要求学生做到的，自己必需先做到，给学生树立好榜样;凡是要求学生不做的事情，自己本身坚决不做，以免给学生留下坏的影响。老师要以自己的良好道德言行来教化和感化学生。

诚恳正直，勤奋好学，礼貌待人，是老师以身作则，为人师表的详细体现。假如老师缺乏坚决正确的政治方向，没有远大的志向，其教化必定失败。老师要教化学生勤奋刻苦，好学进去，自己必需勤奋好学，广学博览，精益求精。老师在日常教学中，要用文静和亲切的语言启迪学生的心灵，陶冶学生的情操，以自己的模范行为，影响教化学生。

二、用学习引领自身专业成长。

随着信息技术的快速发展，人类正在进入信息社会。在学问经济时代，学问老化速度大大加快，学习就成了当今人类生存和发展的重要手段。老师终身学习，不仅是时代的呼喊，教化发展的要求，也是老师教学自我提升的须要。“严谨笃学，与时俱进，活到老，学到老”是新世纪老师应有的终身学习观。老师要擅长从教化实践中吸取能量和资源;擅长在任何时间向任何人学习，包括在教学过程中和学生共享学问;擅长和同事沟通，扩大视野，促进自身专业成长。

老师终身学习已成为全球教化改革的突破口。要促进自身专业化成长，老师就要具有终身学习的理念，拥有自主学习、自我学习的观点。因为终身学习已成为将来每个社会成员的基本生存方式，那种“一朝学成而受用终身”的观点已经过时，人们再也不能只通过一段时间的集中学习，获得一辈子享用的学问技能。只有主动去驾驭新概念，学习新理念，探讨新问题，培育适应新环境的实力，才会使自己重视终身受益。

教化是全社会的大事，但重任主要落在老师身上。时代在变，对人才的要求也在变，老师必需认清终身学习对自身成长和发展的重要性，自觉地树立终身学习的观点，不断地提高自身的素养，以适应现代的教化须要。

首先要加强政治思想方面的学习。我国素养教化坚持“五育并举，德育为首”的原则，老师首先要以德育人。教化思想、教化观点对教化事业的发展至关重要，正确的教化观可以造就人才，错误的教化思想则会摧残人才。老师的政治取向、道德素养、教化观、世界观和人身观对学生起干脆影响作用。

以便更好的为教化教学服务。学问的更新换代让我们的学生接触了的新生事物，广袤的课内课外学习资源为他们学问的积累供应了的机会。我们在学校学习的那点学问，已经远远不够传授了。要想成为探讨型老师、专家型老师，不学习怎么可以，怎么能胜任的教化教学工作?生活是一个广袤的学习的课堂，有许多东西是我们所不了解的，为了使自己不被社会所淘汰，只有加紧学习的步伐!一个优秀老师应当抓紧一切时间增加学问储备，只有这样才能用人格魅力来感染学生，和学生共同发展。

随着时代的进步，教化的改革，当今的形势向每一位老师提出了严峻的挑战，因此，在今后的工作中，我将树立终身学习的观点，在师一日，便不行荒废半日。通过学习不断获得新学问，增长自身的才能，适应当今教化改革的新形势。

为了无愧于老师这一职业，也为了实现自己心中的志向信念，今后的工作中，我定会更加努力，加强学习，提高素养，完善自己，书写出绚丽美妙的将来。

培训总结心得体会

员工手册培训会让员工对企业的发展有很深刻的心得体会，以下是x为大家收集到的员工手册培训心得体会总结范文，希望对大家有帮助!

工作第一天，无意中翻阅了，书中讲解并描述的内容、感人事迹使我感受颇深、受益匪浅。筑港人用自己的实际行动对“敬业、忠诚、责任”这种职业素养做出最完备的诠释。“一叶落知天下秋”，企业员工的职业素养打上企业文化的烙印，无不体现出企业文化价值的精髓。在为筑港人的职业精神折服的同时也感叹企业文化自身的强大魅力。

“敬业精神、忠诚品质、责随意识”是相辅相成、不容分别的。这就要求我们以主动的工作看法、饱满的工作热忱投身到企业发展中去，为推动企业的发展贡献自己的力气。

敬业精神就是对工作的全身心投入，要求我们在实际工作中要树立精益求精的工作看法，力求干一行爱一行专一行，提高自身对工作的归属感、认同感，对职业的荣誉感、华蜜感。在做好自己本职工作的基础上，不断提高自身的工作技能，保证工作的高效率。

尽职守就是对企业的忠诚;克服艰难险阻、共度难关就是对企业的忠诚;勤奋好学、勇于创新就是对企业的忠诚。一书中写道：忠诚的价值是你兴盛的法则。对于员工而言，我们的忠诚不仅对于企业的成长至关重要，同时对于我们自身的职业成长也有深远的影响。

良好的责随意识不仅能削减危急状况的发生而且能够成为我们克服困难，勇攀高峰的的强大助力，而缺乏责随意识，即使平安的工作也会出现险情，也是我们的职业生涯无所作为。我们要讲责随意识贯彻于整个工作过程的始终，落实到一心一意为人民服务中去。

作为企业的“新生力气”，我们要继承筑港人的优良传统，培育良好的职业素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。将个人利益与企业利益相结合，将个人成长融入到企业的发展和文化氛围中去，主动贯彻“干一流的，做最好的”这一核心价值观为推动企业的快速、健康、可持续发展贡献自己的力气。

规范等都可以从中找到答案，我想这是既有利于公司发展，又有利于个人成长的。

在总部相关负责人的辛勤努力下，爸妈在线的第一部正式规范的诞生了。拿到“手册”，自己的内心是惊慌而激烈的。惊慌是因为第一次拿到公司将近六十页的“手册”，感觉里面有太多的东西须要我去仔细学习的;激烈也是第一次拿到这么规范的“手册”，自己的责任、权利、义务和行为规范等都可以从中找到答案，我想这是既有利于公司发展，又有利于个人成长的。

翻开“手册”的第1页，是爸妈在线“关于颁布的确定”的红头文件，这首先就让我感觉到公司对此次“手册”颁布的重视。所谓“无规则不成方圆”，“手册”的颁布也意味着公司向更规范化的管理又迈进了一大步。翻开“手册”的第2页，是“员工手册须知”，这是“手册”的运用说明，它让我们明确了手册的目的及运用规范。翻开“手册”的第4页，白白的一页纸上只有短短的一句标语：“爸妈在线没有打工者，只有创业者，每一个人都是主子。”，但这句标语给人的感觉却是意味深长：在爸妈在线，我们不是打工者，而是一起打拼的创业者，所以我们的目标要一样，心要在一起。“手册”的颁布不是给员工找麻烦，而是规范大家的行为，以让我们更有序高效的向前发展，从而顺当实现我们共同的目标，体现自身的价值。所以，在学习“手册”时，我们要以一个主子翁的意识去理解各项规章制度，同时这种主子翁意识也要内化到我们平常的生活和工作当中去。

标语过来是公司的欢迎词，再一次明确了“手册”的内容及目的，同时也体现了公司对员工的热忱与重视。接下来便是“手册”的书目。“手册”总共十二章，涉及了公司礼仪文化、员工责权义、培训考核、日常管理等等，基本上涵盖了公司管理的各个方面。通过对“手册”的系统学习，我们对公司有了进一步的了解，并明确了自己日常行为的规范，这是有利于营造一个良好的工作氛围的。公司人性化管理也得以体现，员工福利、培训发展、绩效考核等等，让我们看到公司对员工成长的重视。

总的来说，通过对“手册”的系统学习，让我对公司有了进一步的了解，日常的规范也让有点散漫的我更有动力去变更和订正自己，从而形成一个良好的职业和生活习惯，而习惯是可以变更人的一生的。最终一句话，学习了“手册”，让我对自己和公司都更有信念了。

响着公司的发展进程。另外，公司在20xx年1月质量管理体系“qs”认证，为了更好的贯彻这一质量体系，落实质量方针、质量目标，制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。在公司总经理王立新的高度重视下，单位领导班子率单位全体成员绽开了热情的探讨，在经过仔细具体的探讨后出台了一套。

在仔细学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的相识和了解。首先，制定这套手册是全面推动我公司工作的须要。这套手册的制定，表明公司在制度建设上有了新的进展和新的成果;其次，制定这套手册是我们肃穆纪律、强化监督制约体制的须要。在我们队伍的建设中，要提高职工的整体素养，要规范员工行为，制度起到了很大的制约作用。

因此，我确定从我做起，仔细遵守的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，规范自身行为、订正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的形象，为公司以后的工作锦上添花、为公司经济的进一步发展做出自己应有的贡献。

培训总结心得体会

为期近2个星期的。

教学。

培训在瞿教授对国外高职教化阅历及理念的介绍下拉开了序幕，引出了我校教学改革的大探讨。围绕教学改革又开展多次讲座和探讨，以及对谢刚等老师的说课观摩，带来了我们老师对我校教学工作的深刻思索。这次培训工作开展的特别刚好有效，让老师从评估过后的松懈中走进对教学教改的探讨和探究中来，对提高老师素养，提高课程质量，推动我校教化教学改革达到新的高点起着重大而深远的作用。学校应把此项工作做到固定化、制度化、长期化。而且要针对学校老师的实际状况，在培训模式上有所创新。要做到培训细化、精炼、有针对性，这次培训在这方面就有了很好的开端。只有将培训细化，去掉以前的大而全，针对不同特征的岗位开展不同的培训，以取得更好的效果。

通过此次培训也引导我起先对高职学校教学改革的思索。有一个问题困扰着我，即我们在高职教化改革专业定向上是一味追求专业的细度（专业的岗位化）还是适当兼顾宽度以适应职业的向前发展。目前在这两个极端方向都有部分高职院校尝试，也都引起了社会的广泛关注。

一、岗位化培育模式。

在沿海经济发达地区，由于巨大的技工人才需求，在职业化教化方面获得了快速的发展，其人才培育模式也成了内地各高职院校争相学习的典范，在肯定程度上解决了职业教化脱离生产一线的需求问题。深职院就是这个模式的典范。

“以职业岗位的实力要求为依据、以职业岗位的真实工作为基础”,在教学环节中引入校企合作、工学结合,是深职院探究职业教化人才培育模式的一项创新。依据这一原则,深职院不仅探究出适合职业教化的“教学工场”教学模式,培育出职业素养优秀的学生输送给企业,而且开发出各种敏捷的教学方法和先进的教学设备,从而成为其他职业院校提高职业教化水平的工具和范本。

在探究“把企业生产线的标准和流程带入教学”的“教学工场”教学模式中,深职院的电子信息工程技术专业引入飞利浦旗下公司生产流程,建立了与实际生产线一样的教学环境,不仅让学生学到实践技能,而且还面对社会开展技术培训,为公司培训技术人员42人,为社会培训20余人,还培训了高职高专老师31人。

而深职院的楼宇智能化工程技术专业则自主研发了楼宇自控、网络与综合布线、plc限制等7类实训设备产品。一方面,学生通过这些设备在校内干脆参加产业化生产,学到了技术；另一方面,这个系列的产品还分别中标河源职业技术学院“教学实训及试验设备”招标项目和深圳市高技能人才实训管理服务中心“楼宇智能化实训设备”招标项目,成为这些高职院校和培训单位的教学工具。

二、宽口培育模式。