【附件条款版】返聘合同模板

返聘合同模板合同编号：__________合同第一条合同目的第二条返聘员工的职责1.返聘员工应按照返聘方的要求，完成返聘岗位的工作任务。2.返聘员工应遵守返聘方的各项规章制度，保守商业秘密，维护返聘方的合法权益。3.返聘员工在返聘期间，未经返聘方同意，不得在其他单位兼职或从事与返聘岗位相同或相似的工作。第三条返聘员工的待遇1.返聘方应根据返聘员工的返聘岗位、工作量及贡献，支付返聘员工相应的返聘报酬。2.返聘员工享受返聘期间的法定节假日、年假、产假、陪产假等福利待遇。3.返聘员工在返聘期间的社会保险、公积金等福利待遇，按照返聘双方的约定执行。第四条返聘期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。第五条合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.返聘员工违反返聘方的规章制度，或者因返聘员工原因导致返聘方遭受损失的，返聘方有权解除本合同。3.返聘员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事返聘岗位工作的，返聘方有权解除本合同。4.返聘员工在返聘期间达到法定退休年龄的，本合同自然终止。第六条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向返聘员工所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。附件：1.返聘岗位说明书2.返聘员工返聘报酬明细表甲方（返聘方）：__________乙方（返聘员工）：__________签订日期：__________一、特殊应用场景1.高级管理岗位返聘在此场景下，返聘员工可能涉及公司重要决策，需在合同中明确其决策权限及责任范围。同时，返聘员工可能掌握公司核心商业秘密，需加强商业保密条款。2.技术专家返聘返聘员工在技术领域具有丰富经验，需在合同中明确其技术成果的归属及分享机制。同时，返聘员工可能需要带领团队，需在合同中明确其团队管理职责。3.销售岗位返聘返聘员工可能掌握大量客户资源，需在合同中明确客户资源的归属及交接事项。同时，返聘员工可能涉及业绩提成，需在合同中明确业绩提成的计算及发放方式。4.教育培训岗位返聘返聘员工在教育领域具有丰富经验，需在合同中明确其教学质量的保证及提升机制。同时，返聘员工可能涉及知识产权的创造与分享，需在合同中明确知识产权的归属及分享比例。5.医疗卫生岗位返聘返聘员工在医疗卫生领域具有丰富经验，需在合同中明确其医疗服务的质量及安全责任。同时，返聘员工可能涉及医疗纠纷的处理，需在合同中明确医疗纠纷的处理机制。二、相关条款的说明与修正1.对于高级管理岗位返聘，可在合同中增加决策权限及责任范围的条款，如：“返聘员工在返聘期间，担任公司高级管理岗位，负责公司重要决策，并对决策结果承担相应责任。”2.对于技术专家返聘，可在合同中增加技术成果归属及分享机制的条款，如：“返聘员工在返聘期间，其技术成果归公司所有。公司应根据返聘员工的贡献，给予相应的奖励或提成。”3.对于销售岗位返聘，可在合同中增加客户资源归属及交接事项的条款，如：“返聘员工在返聘期间，其掌握的客户资源归公司所有。返聘员工离职时，应将客户资源完整交接给公司指定人员。”4.对于教育培训岗位返聘，可在合同中增加教学质量保证及提升机制的条款，如：“返聘员工在返聘期间，应保证教学质量，并不断提升教学水平。公司有权对返聘员工的教学质量进行评估，并根据评估结果给予相应奖励或处罚。”5.对于医疗卫生岗位返聘，可在合同中增加医疗服务质量及安全责任的条款，如：“返聘员工在返聘期间，应保证医疗服务的质量及安全，并对医疗过程中发生的意外事件承担相应责任。”三、实际操作过程中的相关问题及注意事项1.合同签订前，双方应充分了解对方的权利义务，避免合同纠纷。2.合同条款应明确具体，避免产生歧义。3.合同签订后，双方应严格按照合同履行，如有变更，应及时签订补充协议。4.注意保护返聘员工的劳动权益，避免发生劳动纠纷。5.注意保护返聘员工的商业秘密及知识产权，避免发生侵权行为。四、原始合同所需详细附件1.返聘岗位说明书：详细描述返聘岗位的职责、工作内容、工作地点、工作时间等。2.返聘员工返聘报酬明细表：详细列出返聘员工的返聘报酬、奖金、提成等收入项。3.返聘员工社会保险及公积金缴纳明细表：详细列出返聘员工社会保险及公积金的缴纳基数、缴纳比例等。4.返聘员工商业秘密保密协议：明确返聘员工在返聘期间应遵守的商业秘密保密义务。5.返聘员工知识产权归属协议：明确返聘员工在返聘期间创造的知识产权的归属及分享比例。多方为主导时的，附件条款及说明：一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方有权在合同期限内对返聘员工的返聘岗位、工作内容、工作地点等进行调整，但应提前通知返聘员工，并在调整后给予返聘员工适当的时间适应新岗位。2.甲方有权根据返聘员工的工作表现，对其进行奖励或处罚。奖励及处罚的标准和程序，甲方应提前告知返聘员工。3.甲方有权在合同期限内，因业务需要，对返聘员工的返聘期限进行延长。延长返聘期限的，甲方应提前通知返聘员工，并与返聘员工签订书面续签协议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方有权根据返聘岗位的工作任务，要求甲方提供必要的工作条件和资源，以便乙方顺利完成任务。2.乙方有权要求甲方按时足额支付返聘报酬，并在返聘报酬中包含业绩提成、年终奖金等激励性收入。3.乙方有权在合同期限内，因个人原因提出解除合同。乙方提出解除合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介应保证返聘员工的身份、资质、经验等信息真实有效，如因信息不实导致甲方损失的，第三方中介应承担相应责任。2.第三方中介应按照甲方的要求，对返聘员工进行背景调查，并提供调查报告。背景调查的费用由甲方承担。3.第三方中介应在返聘期间，协助甲方对返聘员工进行管理和服务，包括但不限于返聘员工的返聘岗