人力资源管理新规制度范文

人力资源管理制度第一章总则第一条依据国家相关劳感人事法律法规及相关政策,为规范企业人事管理，特制订本制度。第二条本制度适适用于企业全体职员。本制度以国家颁布《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，未提及事项均遵照上述各项法规实施。第二章职员聘用第三条企业各部门如因工作需要，必需增加人员时，由所需部门提出申请，填写《云南博蔚健身服务部门增加人员申请表》，经人事部门提出意见后，报分管领导审定后报总经理同意，再行办理聘用手续。第四条企业拟聘用职员，聘用前需填写《云南博蔚健身服务企业职员考查聘用表》，由人事部门办理完聘用审批手续后方为正式聘用。第五条聘用职员上岗前须向人事部门呈交以下个人资料给予审核：1、学历证书、职称证书、身份证，户口本等原件；2、标准半身照片二张；3、市级医院开出身体健康情况检验表；4、其它必需文件、资料。第六条当个人资料有以下更改或补充时，职员须于30天内填写《云南博蔚健身服务职员个人情况变更申报表》，交给企业人事部，以确保和职员相关各项权益：1、姓名；2、家庭地址和电话号码；3、婚姻情况；4、出现事故或紧急情况时联络人；5、参与多种形式学习后，结业（毕业）证书。第七条企业保留审查职员所提供个人资料权利如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动协议。第八条新招聘职员，依据劳动协议签署期限，进行一至六个月试用期考评，期满后，由人事部门发放《云南博蔚健身服务试用考评转正表》按程序审批转正。第九条试用人员如有品性不良，能力欠佳或无故旷工等问题，企业可随时解除使用，工资按实际工作天数计发。第十条在试用期内，享受企业提供岗前培训待遇提出辞职职员，依据试用期限，须缴纳一定培训违约金；请假职员，转正时间将被顺延；若请假超出30天，作自动离职处理。第三章劳动协议管理第十一条企业聘用职员，一律和企业签署《劳动协议书》。第十二条劳动协议期限1、企业聘用职员依据企业需要和企业签署不一样期限劳动协议；2、特殊岗位以完成一定工作为期限签署劳动协议；第十三条劳动协议续订和解除续订劳动协议期满前三十日内，依据职员工作表现，人事部向职员发放《劳动协议续订记录表》，经征求职员意见后，企业和职员续签劳动协议，续签协议年限以通知书为准。解除1、职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议，且能够不支付经济赔偿金：

（1）在试用期内被证实不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或企业规章制度；（3）严重渎职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一，企业能够解除劳动协议，但须提前三十日以书面形式通知职员本人：（1）企业因营业情况发生改变，而多出职员又不能改换其它工种；（2）职员患病或非因工负伤，按要求医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工作；（3）职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（4）劳动协议签订所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成一致协议。3、职员能够解除劳动协议，但须提前三十日以书面形式通知企业,未能提前通知企业，给企业造成经济损失，应依据国家相关劳动法要求负担违约责任。4、在下列情况下，企业不得解除劳动协议：（1）职员患病和因工负伤，在要求医疗期内；（2）职员因工负伤或患职员病，正在进行诊疗；（3）职员在孕期、产期或哺乳期。第四章工作准则第十四条职员应遵守国家相关法律、法规和本企业规章制度。第十五条职员应遵守下列事项：1、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责行为；2、不得经营和本企业类似或职务上相关业务，或非经企业同意兼任其它企业职务；3、不得泄露企业秘密，或假借职权贪污舞弊，或以企业名义在外招摇撞骗；4、职员应通力合作，同舟共济，不得打架斗殴、搬弄是非或扰乱工作秩序；5、职员除本职日常业务外，未经企业同意，不能从事下列活动：（1）以企业名义考察、谈判、签约；

（2）以企业名义提供担保、证实；

（3）以企业名义对新闻媒介发表意见、消息；

（4）代表企业出席公众活动。第五章考勤管理第十六条企业实施综累计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。第十七条职员必需严格实施考勤制度，上下班均应按企业要求签到、打卡或统计考勤。签到、打卡或统计考勤均应职员本人为之，不得托人代签、代打。如代她人签到或打卡，每次扣除双方工资各50元，整年累计违纪三次以上，不得参与本年度薪金绩效考评。第十八条职员必需自觉遵守请、销假制度，凡职员请假全部必需填写《请假单》。请假1天内由业务主管提出意见报部门责任人同意，1天至3天（含3天）内由分管领导同意，3天以上必需报总经理同意。第十九条请假人请假必需逐层上报，各级责任人依据准假权限提出意见或同意。第二十条上班时间开始15分钟内到岗者，按迟到论处，超出15分钟以上者，按旷工半日论处，提前30分钟以内下班者，按早退论处，超出30分钟以上者，按旷工半日论处。第二十一条凡迟到、早退者，发生一次扣除当日30％工资；第二次扣除当日工资和当日津贴；累计超出三次扣除当月20％工资和全月津贴。第二十二条凡旷工1天者，扣除当日3倍工资和当日津贴；全月累计旷工3天以上，扣除当月全部工资；整年累计旷工超出15天，根据自动离职处理，给除名处理，企业不负责其一切善后事宜。第六章休假管理第二十三条请假应事先填写《请假单》申请，经同意后，方能休假。不能事先请假，必需在上班前最少两小时用电话或带口信等方法请假，临时请假，按旷工论，假满次日内必需办理补假手续，逾假或无补假手续，按旷工论处。第二十四条职员请病假，根据第二十条办理外，还须出具市级以上医院证实（医院病假证实、病历、医院处方及收费发票）。第二十五条请事假者（带薪休假除外），扣除当日100％日工资，请病假者，发放当日50％日工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。第二十六条请假4小时内按半天计，超出4小时不足8小时按1天计。第二十七条全月病假，发放病假工资而且不得低于当地最低工资标准；全月事假连续7天（含7天）、累计10天（含10天）以上，扣除全月工资。第二十八条职员可享受带薪休假，具体休假种类及措施以下：1、婚假：对依国家婚姻法推行正式登记手续转正职员，给婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚晚婚条件增加婚假15天，为18天但职员必需在结婚注册以后5个月内取假。2、丧假：直系亲属（指配偶、儿女、父母、配偶之父母或祖父母）死亡，给假3天。3、女职员产假：产假基础天数产假期间办理独子证产假累计非晚育90天15天105天晚育120天15天135天（1）难产（剖腹产）增加15天。（2）一次每多生一胎增加15天。（3）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；（4）产假以产前后休假累计。4、计划生育假：女职员符累计划生育政策要求生育或怀孕流产，可享受计划生育手术假，具体假期根据云南省企业职员生育保险措施相关要求实施。第二十九条享受各类带薪休假职员，需在休假前15天，以书面形式向部门领导提出申请，部门领导提出意见，报人事部核实后，报请企业领导同意，方可休假（丧假除外）。第三十条职员休各类假，假期连续计算，不扣除节假日，可依据旅程远近合适给旅程假。第三十一条享受各类休假职员，必需严格根据休假审批要求办理休假手续，对不办理手续而强行休假和休假后不按时回岗，根据旷工处理。第三十二条销售人员因工作相对特殊，对销售人员请销假管理应作出专门要求。第七章职员调动第三十三条企业职员工作调动，应经分管领导提出意见报总经理同意，由人事部办理。第三十四条各部门应依据所属人员专业、能力等实际情况，安排工作岗位，如确有专业不对口技术人员可用书面形式向主管领导反应，经核实由人事主管部门做好岗位调整。第三十五条职员接到调动通知后，必需服从工作安排，填写《调动工作交接表》，并立即办妥工作移交手续，前往新岗位报到，不得无故延迟或推诿。第八章工资第三十六条本企业根据“按劳取酬、多劳多得”劳动分配标准，结合技术难度、劳动强度、工作责任轻重和劳动贡献大小，制订相应工资酬劳。工资包含基础工资、岗位工资、加班工资、津贴和绩效工资等组成。（详见《云南博蔚健身服务工资方案》）。第三十七条企业按职员实际工作天数支付薪金，工资发放日期为每个月15日，支付是职员上月1日至30（31）日薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近工作日支付。第三十八条薪金晋级，新岗位薪金从企业下发相关通知下月一日起实施；岗位薪金降级，从企业下发相关通知当月起实施。第九章福利第三十九条休假1、职员可享受国家要求关键节假日，期间照常发放职员薪金；2、职员转正后可享受婚假、丧假、产假，这类假期均为带薪假期，扣除休假期间津贴，发放基础工资。第四十条社会保险企业按国家相关要求为和企业签署劳动协议职员办理相关社会统筹保险。企业实施国家劳动保护法规，职员享受对应劳保津贴待遇。第四十一条职员活动企业为保障职员身心健康，每十二个月进行一次例行体检，并组织常常性体育锻炼和娱乐活动。第四十二条职员宿舍企业职员宿舍是企业资产，职员可依据企业要求申请入住。第十章奖惩第四十三条职员奖惩分为下列四种：1、嘉奖：每次发给100元；2、记功：每次发给500元；3、记大功：每次发给1000元；4、奖金：一次给若干千元以上奖金。第四十四条有下列情形之一者，给予嘉奖：1、品性端正，工作努力，能适时完成重大或特殊任务者；2、拾金不昧价值500元以上者。第四十五条有下列情形之一者，给予记功：1、对管理制度提议改善，经采纳施行有成效者；2、节省物料或对废料利用有成效者；3、遇有灾难，勇于负责，处理得宜者；4、检举违规或损害企业利益者。第四十六条有下列情形之一者，给予记大功：1、遇有意外事件或灾难事故，奋不顾身，不避为难，所以降低损害者；2、维护职员安全，冒险实施任务，确有功绩者；3、维护企业重大利益，避免重大损失者；4、有其它重大功绩者。第四十七条有下列情形之一者，给予奖金：1、研究发明，对企业确有贡献，并使成本降低，利润增加者；2、对企业有特殊贡献，足为全企业职员起表率者；3、十二个月内记大功2次者。第四十八条职员处罚分为五种：警告：每次扣发100元；记过：每次扣发500元；记大过：每次扣发1000元；开除或解聘。如职员触犯刑律者，企业除按本制度进行行政处罚外，还应移交司法机关依法追究其法律责任。第四十九条有下列情形之一者，给予警告：1、上班时间打瞌睡，打游戏、打牌、谈天嬉戏，疏忽工作者；2、上班时间擅离岗位者；3、因个人过失造成发生工作错误，情节轻微者；4、妨碍生产或工作秩序，情节轻微者；5、浪费公物，情节轻微者；6、不服从上级工作安排，情节轻微者。第五十条有下列情形之一者，给予记过：1、对上级指示或有期限命令，无故未能准期完成，以致影响企业利益者；2、对同事恶意攻击或诬害、制作伪证，制造事端者；3、因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及她人者。第五十一条有下列情形之一者，给予记大过：1、擅离职守，致企业蒙受重大损失者；2、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事物等工作秩序者；3、损毁关键公物或涂改关键文件者；4、不服从主管人员合理工作安排和指导，屡劝不改者；第五十二条有下列情形之一者，给予开除或解聘：1、不能胜任本职员作，经培训或调换工作仍不能胜任工作者；2、对同事暴力威胁、恐吓、妨碍工作秩序者；3、殴打同事，或相互殴打严重者；4、指使她人打击、报复者；5、煽动怠工或罢工者；6、有意泄漏企业技术、业务上机密致企业蒙受重大损害者；7、利用企业声誉在外招摇撞骗，致企业声誉损害者；8、参与非法组织者；9、企业内打架、赌博、偷窃、吸毒等通常违法、违纪行为者；未经许可，兼任企业外其它职务者；有其它违法犯罪行；职员有上述行为情节严重、触犯刑法，依法提交司法部门处理。13、职员有上述行为除按要求给行政处分或负担对应刑事责任外，给企业造成经济损失，还应负担赔偿责任。第五十三条处罚累计1、职员十二个月内记警告2次，视作为记过1次；2、记过2次视作为记大过1次；3、记大过2次且经企业领导审批者，将给予开除或解聘。第五十四条受处分职员，在处罚事项未了结之前，不得调离企业（企业宣告解聘、开除除外）。第五十五条职员奖励或处罚，由所在部门填写《奖励（处罚）通知单》，报主管领导审批；由总经理同意奖罚决定，送财务结算中心、人事部各一份。第十一章解聘、辞职第五十六条职员和企业签署聘用协议，双方全部必需严格推行协议，职员不得随便辞职，企业不得无故解聘、解聘职员。第五十七条职员因病或因事辞职时，须提前30天并于月底以书面形式向所在部门责任人提出申请，经主管领导核准，报常务副总经理或总经理审批。辞职申请未经同意前应继续工作，不得先行离职，不然，扣发该月工资。给企业造成损失，还应负赔偿责任。第五十八条职员辞职、被解聘、被开除、终止或解除劳动协议，在离职前必需完备离职手续，未完备离职手续私自离职，企业将按旷工处理。离职手续包含：1、处理工作交接事宜；2、按《离职员作交接表》要求办理离职手续；3、交还全部企业资料、文件、办公用具及其它公物；4、退还企业宿舍及房内公物；5、报销企业帐目，归还企业欠款；待全部离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金；

6、职员违约或提出解除劳动协议时，职员应按协议要求，归还在劳动协议期限内相关费用；7、如和企业签定有其它协议（协议），按其它协议（协议）约定办理。第五十九条部门责任人或关键岗位管理人员辞（离）职，企业将安排离职面谈、审计，由总经理同意后方可离职。第十二章培训、考评第六十条培训形式关键包含：脱产培训、在职培训、自我启发。第六十一条培训种类分为：企业内部课程培训、企业外部课程培训、个人进修、外出考察。1、企业内部课程培训关键有：企业理念推广、管理研修、专业技能训练等；2、企业外部课程培训:为开拓思维，表现突出骨干人员可参与专业培训机构举行短期课程，包含多种外部教育机构、培训中心所举行短期培训课程、交流会等；3、个人进修：企业除举行多种培训班提升职员素质外，激励职员到大专院校或专业培训机构进修学习（包含攻读学位、上岗培训、职称及其它资格证书考试、培训等）；4、外出考察：为拓展视野、丰富学习经验，企业将组织管理人员、专业人士和荣获嘉奖职员到优异企业或机构考察。第六十二条为帮助职员总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改善和提升，企业将依据各部室实际情况，按月度展开适度考评对职员工作表现、能力等进行综合考评评定，考评结果将作为职员薪金调整和职务调整必需性条件。第六十三条在月考评中成绩优良者，当月岗位薪金合适上浮；成绩欠佳者，则合适下浮；凡年度考评成绩处于部门低下水平者，将丧失本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必需在下次考评中有所改善；经岗位调整或培训，仍连续处于较低水平者，企业将和职员终止劳动协议；当年度考评成绩低下者，面临降职、降薪或终止劳动协议处理。第十三章劳动争议处理制度第六十四条劳动协议过程中任何劳动纠纷，职员可经过申诉程序向分管副总或责任机构（企业职员委员会、人事部）申诉，企业不能处理时，向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。第十四章人事部工作职责第六十五条人事部负责企业组织机构各项人事管理事宜；研究制订组织人事方案，明确各部门、各层级权责划分；确定、解释及推行企业人事管理政策及人力资源管理制度；促进企业和职员之间友好，并进行人力分析，科学合理、识人、用人；办理职员培训、训练，以加强企业人力资源有效利用。人事部各岗位职责以下：一、人事部经理岗位职责：1、在分管副总经理统一领导下，认真实施其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2、严格实施企业规章制度，认真推行本部门工作职责；3、负责制订企业人力资源管理制度，研究、分析并提出改善工作意见和提议；4、负责做好企业各部门定岗定职员作，结合企业实际，确保劳动定额合理性和正确性，杜绝劳动力浪费；5、责任人事考评、考查工作，组织定时或不定时人事考评、考查工作；6、负责做好企业职员劳动纪律管理工作，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；7、严格遵守《劳动法》、地方政府劳动用工政策和企业劳动管理制度，责任人才贮备、招聘、录用、调动、解聘工作，组织签署劳动协议，依法对职员实施管理；8、定时进行市场薪酬水平调研，提供决议参考依据，确定企业薪酬方案。9、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资及其它福利、津贴报批和审核工作。10、负责企业年度培训计划制订和实施，对教育培训经费预算进行管理和使用。11、负责企业在人事工作上和政府相关部门业务联络。12、认真做好企业领导交办其它工作任务。二、人事主管岗位职责:1、在人事部经理指导下,参与人事管理制度及规章确实定、修改和废除。2、严格遵守《劳动法》、地方政府劳动用工政策和企业劳动管理制度，依据企业人力资源管理制度，办理职员聘用、试用、转正、调动、离职、签署协议、续订或解除协议相关手续。3、帮助人事部部长进行职员岗前及在岗业务技能培训工作。4、严格根据企业薪酬管理制度，按时核实每个月职员工资，按程序上报审批，建立工资台帐。5、严格根据<<劳动法>>相关要求办理职员各项休假手续。6、帮助人事部部长,完成绩效考评工作。7、负责办理职员社会统筹保险增加、降低、转移等事宜，并建立社会保险台帐，确保劳动年检及社保核定工作顺利开展。8、责任人事部内、外关系处理帮助工作。9、完成人事部经理及领导交给其它各项工作。三、人事文员岗位职责:1、办理新职员入职手续，搜集、整理新职员入职一切资料，并和用人部门衔接新职员上岗前交接工作。2、对入职职员建立个人档案资料,给分类存档。3、搜集、整理人事部内外收发文并做好统计台帐。4、汇总人才贮备资料,确保招聘及人员补充工作正常开展。5、帮助人事主管汇总、统计企业及片区各企业相关表格工作。6、帮助人事主管办理职员社会统筹保险。7、负责每个月按时统计并汇总职员考勤情况。8、帮助人事主管处理好人事部日常工作。9、完成人事部部长及领导交给其它各项工作。第十五章附则第六十六条本措施由人事部负责解释；第六十七条本条例视试行实施情况，经企业办公会议研究后许可补充、修改；第六十八条本制度未提及事宜，按国家及企业相关要求实施。附件1：表一：考察聘用表表二：试用期转正考评表表三：职员定岗定薪表表四：岗位工资变动表表五：职员个人情况变更申报表表六：部门增加人员申请表表七：调动工作交接表表八：离职员作交接表表九：离职结算清单表十：奖励（处罚）通知单表十一：请假单云南博蔚健身服务考察聘用表填表时间：年月日个人资料姓名出生年月性别籍贯贴照片处民族婚姻情况学历职称毕业院校和专业专业户口所在地省市(州)县（区）街道（乡、镇）家庭住址联络电话E－Mail身份证号码健康情况家庭成员称谓姓名工作单位联络电话工作简历：个人资料受过何种专业培训及持证情况：本人性格特点及专长：业务部门意见综合评价：主管署名：年月日人事部门意见综合评价：提议职位：主管署名：年月日分管领导意见企业领导审批云南博蔚健身服务试用期转正考评表填表日期:年月日姓名性别出生年月民族学历职称岗位试用入职时间试用期限转正时间部门考评评语签字：部门领导意见签字：人事部门意见签字：分管领导意见签字：企业领导审批云南博蔚健身服务职员定岗定薪表姓名：部门：用工形式：1、委派2、聘用进企业时间：工作岗位：确定工资：级档部门意见：签字：人事意见:签字：分管领导意见：签字：企业领导审批：签字：云南博蔚健身服务岗位工资变动表姓名：原岗位：任职年限：进企业时间：现行工资：级档拟调岗位：拟调时间：拟调方法：拟调工资：级档部门意见：签字：人事考评意见：签字：分管领导意见：签字：企业领导意见：签字：云南博蔚健身服务职员个人情况变更申报表项目变更前变更后证实材料备注姓名家庭住址电话号码婚姻情况紧急联络人（姓名、电话号码、地址）学历专业其它报送部门责任人责任人签字：填表说明：1、有任何一项变更均须填写本表格；2、证实材料须提供原件供人事部核实后，复印件存档。云南博蔚健身服务部门增加人员申请表申请部门

申请岗位

申请人数

申请原因部门现在编制：增加人员原因：本部门横向调动可能性□是□否部门推荐本部们候选人：A：B：C：其它需说明情况：需求新人须于______年____月_____日到岗部门意见：签字：分管领导意见：签字：

人事部意见：签字：企业领导审批：签字：云南博蔚健身服务调动工作交接表姓名入职时间调离时间所在部门岗位职务调感人员交接项目序号相关部门门交接事项调感人员签字接交人签字1所在部门工作事项