有限公司人事作业流程First人事函

号签发人：人事作业步骤第一章：招聘及任用程序一、招聘用用步骤图二、步骤说明：1、用人单位先依据业务需要填写《职员增补申请表》或《招工申请单》；2、部门经理审核人员需求是否合理，其中新增职员需总经理签字确定；3、人事行政部依据各工种任职要求进行资格面试，包含检验证件是否正当，人员基础素质是否符合企业文化要求等，填写面试意见，假如资格面试合格转业务部门进行业务面试，假如不合格则面试结束；4、各部门主管或业务骨干依据任职资格要求进行业务面试，假如业务面试合格，则通知人事部门办理入职手续，假如不合格则面试结束。5、试用期为一至三个月，单位主管应对新进职员进行岗前培训和考评，以决定是否正式录用；试用期满由单位主管填写《人事异动单》，经厂长级（含）以上人员核准，由人事行政部办理转正调薪手续；假如试用不合格，由用人单位填写试用意见，人事行政部按试用不合格解聘处理。第二章离职程序离职步骤图二、离职步骤说明职员辞职必需提前三十日向直接主管提出申请，不然企业将扣薪替换日数。直接主管和间接主管依据业务和实际需要确定是否同意职员离职申请。假如同意职员离职申请，则按要求要求办理离职手续；假如不一样意职员离职申请，需和职员进行沟通，取得职员同意。离职手续办理及工资结算离职职员必需办理离职交接手续（交接表见附件），交接好自己工作、资产和业务，经部门主管和相关人员确定后由人事部办理工资结算手续。非特殊情况下辞急职需扣除月度工资1/2,若本月实际出勤不满15天者,将从上月中扣除月度工资1/2,由其本人到本部门领取《离职单》，填好后，由部门文员/物料员交主管逐层签准，审核结果在一周内反馈到人事行政部和职员本人，辞职书审批后必需将辞职书交至人事行政部，不然将按急职处理，职员请辞期间，不得享受企业要求休假（法定公休日除外）。试用期职员辞工，须提前十五天提出申请，离职程序同上。另外，新进职员在培训期间一周内,若不合格解聘不给计算薪资,在很特殊情况下,可有部门提出申请,厂长审核,按特殊情况处理.职员违反厂纪厂规或违反合约条款，企业视情况给以解聘。但不做任何赔偿。离职手续办理时间为：每七天星期四早晨9：00-10:00，在一楼保安处，备齐要上交之企业财物，从人事经办人处换取《离职单》C联回执，逾期不予办理，直至下一个办理时间，职员本人必需当日出厂。离职人员在离职生效日当日早上7：30前收拾好行李，存放在舍监处，直至办理离职手续，以《离职单》回执C联取出行李，该职员自7：30离开宿舍后，不得于中途进入宿舍区。当日离开企业，不再享受食宿福利。离职人职员资结付正常离职：当月15日前辞职到期，待企业工资发放日，同上月工资一起打入本人银行帐号中；若15日以后辞职到期，工资将下月打入本人银行帐号中。解聘：试用期不合格或其它原因企业给解聘职员，两个工作日内以现金形式结算。第三章调职程序调动步骤图二、调动步骤说明职员或用人单位依据实际情况提出人员调动申请，填写申请表。人事行政部核实内部有没有调配需求，假如有调配需求。人事行政部则依据所需调配岗位任职要求进行匹配，假如人岗匹配，则，安排给需求部门进行面试。用人单位面试合格后通知人事部办理调动手续。内部调动需要按离职步骤办理工作交接手续，经原单位部门主管认可后方可到新部门进行任职。企业激励在同一岗位上做专做精，假如是个人提出调动，则按到新岗位最低标准重新定薪，假如是组织调动，可保留原薪水，假如新岗位薪酬高，则按新部门计酬；要求转调部门或企业做出调动时，须原部门主管/经理和接收部门主管/经理同意，并填写《人事异动单》，厂长级（含）以上人员同意后送人事行政部立案，其工龄不变，享受新任职位待遇。其它以上