2024劳动合同模板下载

2024劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________

住所地：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

联系电话：__________________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本劳动合同期满前，如双方无异议，可续签。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____职位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容描述）2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守公司的各项规章制度。第三条劳动报酬3.2乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元。3.3乙方加班工资按照劳动法规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方的规定执行。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于：免费体检、节假日福利、员工培训等。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内及合同终止后继续保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。7.2商业秘密包括：客户资料、经营策略、技术秘密等。第八条合同的变更、解除和终止8.1任何一方提前解除或终止本合同，应提前一个月书面通知对方。8.2甲方解除或终止本合同，应依法支付乙方经济补偿。8.3本合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，归还甲方提供的所有物品。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2违约方的赔偿金额应包括但不限于损失赔偿、违约金等。第十条争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议

9.甲方规章制度复印件

10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护用品等。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、加班费等。

3.甲方未按照本合同约定提供社会保险和福利。

4.甲方未按照本合同约定履行保密义务。

5.乙方未按照本合同约定履行工作职责，或违反甲方规章制度。

6.乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知对方。

7.乙方在合同期限内及合同终止后泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。

3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位应支付的报酬。

4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。

5.休息休假：劳动者根据国家规定和合同约定享有的休息和休假时间。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作环境恶劣：乙方有权要求甲方改善工作环境，必要时可以向劳动监察部门投诉。

2.工资支付不及时或不足：乙方有权要求甲方按时足额支付工资，如协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.未缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.保密协议泄露：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

5.合同解除或终止争议：双方可以协商解决，如协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。