水利局事业单位奖励性绩效工资分配专项方案

元水[]11号三元区水利局相关印发局属机关奖励性绩效工资分配方案通知局属各站室:《局属机关奖励性绩效工资分配方案》已经局全体机关干部职员大会讨论经过，现印发给你们，请遵照实施。二○一十二个月三月三十一日局属机关奖励性绩效工资分配方案依据三元区人事局相关做好机关绩效工资精神和要求，为了充足调动机关干部工作主动性，发挥绩效工资激励导向作用，结合本局实际，制订本方案。一、实施范围本局财政核拨机关在岗在编正式工作人员。奖励性工资占绩效工资30%，年初依据在岗在编人员实际情况核定奖励性绩效工资总额。二、分配百分比机关绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中基础绩效工资占70%，奖励绩效工资占30%。基础绩效工资按人事局核定标准按月发给。奖励绩效工资总额为区人事局、财政局核定奖励绩效工资总额，分为季度奖励绩效工资和年度奖励绩效工资两部分，分别占核定奖励绩效工资总额70%和30%，根据“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”标准进行分配，和绩效考评挂钩，依据绩效考评情况发放。三、绩效考评绩效考评分为季度考评和年度考评两部分。（一）季度考评。关键是考评每季工作纪律、工作实绩等情况，分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容（见附件1）。实施百分制。（二）年度考评。关键考评整年工作中总体表现或突出成效等情况。四、考评程序（一）季度考评。每季初由领导小组组织开始考评上一季度情况，经过自评、考评、审定每季考评表（见附件2）确定考评结果。1.自评。对照考评表，进行总结自查，实事求是进行自我评定，自我打分。2.考评。由领导小组进行考评。依据实际，采取实地考察、听取汇报和检验相关台帐资料措施进行打分。3.审定。将每个人自评、考评情况汇总后报由组长审定，确定最终考评分。（二）年度考评。按区委组织部、人事局相关通知要求进行，分为优异、合格、基础合格、不合格、不定等次等。五、兑现措施奖励绩效工资兑现措施分为季度考评按月兑现和年度兑现，以组长审定后每三个月考评分和年度考评结果为准。奖励绩效由局财务室设置工资专户管理，依据组长审核签定奖励性绩效工资分配表（见附件3）发放。（一）季度奖励绩效工资兑现措施。季度绩效考评分在85分（含85分）以上，领取和个人职务（岗位、技术等级）相对应季度奖励绩效工资〔季度奖励绩效工资=（个人职务（岗位、技术等级）相对应岗位津贴+生活补助）×30%×3〕。季度考评分在85分以下，按每降低1分扣除季度奖励绩效工资1%。因违法违纪受四处分，停发当季及处分期内季度奖励绩效工资。当月病假累计达成或超出5天、事假累计达成或超出3天，停发季度考评当月奖励绩效工资。新聘用人员从聘用时间当季起开始实施季度奖励绩效工资，不足一季以实际月数按百分比计算。退休、解聘、死亡人员从退休、解聘、死亡下一个季度起停发季度奖励绩效工资，并以实际月数按百分比计算当季季度奖励绩效工资。以上扣除、停发、没有领取季度奖励绩效工资全部纳入年度绩效工资。（二）年度奖励绩效兑现措施。年度奖励绩效工资依据市人事局核定年度考评情况决定。年度考评为优异、合格和基础合格领取和个人职务（岗位、技术等级）相对应年度奖励绩效〔年度奖励绩效工资=（个人职务（岗位、技术等级）相对应岗位津贴+生活补助）÷70%×9%×12〕。年度考评不合格、不定等次不发年度奖励绩效工资。年度考评优异另外再平均分配其它年度奖励绩效工资。六、其它事项需完善调整及未尽事宜，由领导小组召开会议研究决定后实施。本方案最终解释权属三元区水利局。七、实施时间本方案自1月1日起实施。附件：1、三元区水利局机关季度绩效考评细则2、三元区水利局机关季度绩效考评表3、三元区水利局机关奖励绩效工资分配表附件1：三元区水利局机关季度绩效考评细则考评内容要素分值具体要求优异合格不合格德(20分)思想政治表现10认真学习党和国家方针、政策，服从组织安排、落实实施上级决定。10-99-66-0职业道德社会公德10忠于职守，实事求是，依法行政，顾全大局，处事公道；老实守信，乐于助人，敬老尊贤、举止文明。10-99-66-0能(20分)政策理论水平5熟悉本职员作及相关工作政策、理论、法律法规和管理知识，在工作中能正确了解和实施。5-44-33-0本职业务能力10工作有计划、有预见；处理事情思绪清楚、条理清楚；办事效率高、质量好，能够相互配合开展工作。10-99-66-0综合创新能力5善于协调多种工作关系，含有较强综合协调能力和处事能力，含有创新精神，工作在本部门、本系统有特色、有影响、有经典、有未范。5-44-33-0勤(10分)出勤情况5遵守考勤制度，主动参与局里组织和安排各项活动。5-44-33-0工作作风5工作奋发向上，责任心强，工作扎实主动，团结协作，尽职尽责。5-44-33-0绩(40分)工作任务10按时完成本职季度、年度工作任务和领导交办事项。10-88-66-0工作质量10完成工作任务质量符合要求，无群众有效投诉。10-88-66-0工作效率及效益15推行职责快捷、稳妥、立即，绩效显著，无群众有效投诉。15-1313-99-0工作难易程度5承接任务为一项或多项关键或常规性工作。5-44-33-0廉(10分)廉洁自律表现10模范遵遵法律法规，严格实施党风廉政建设相关要求,廉洁自律好。10-99-66-0总分值100-85分85-60分（不含85分）60分（不含60分）以下附件2：三元区水利局机关季度绩效考评表被考评人：年月日考评内容要素分值自评分考评分备注德(20分)思想政治表现10职业道德社会公德10能(20分)政策理论水平5本职业务能力10综合创新能力5勤(10分)出勤情况5工作作风5绩(40分)工作任务10工作质量10工作效率及效益15工作难易程度5廉(10分)廉洁自律表现10累计100组长核定分值署名：年月日备注附件3：三元区水利局机关奖励绩效工资分配表填表日期：年