中核嘉华公司劳动纪律管理新规制度修订

嘉华企业劳动纪律管理实施细则为深入加强劳动纪律管理，确保生产秩序正常进行，深入加强企业组织、生产、工作时间纪律，。劳动纪律内容：劳动纪律是劳动者去实现劳动过程中行为规范，是组织集体劳动确保生产秩序正常进行必备条件，它要求劳动者在生产劳动过程中必需遵守一定规则和秩序，听从组织者指挥和调度，劳动纪律是从事集体生产劳动，必需共同遵守准则，关键包含三个方面：1、组织纪律：每个职员应服从命令听指挥，服从组织调动和分配（包含车间、工段、班组分配和设备、岗位、班次、生产、工作任务），有意见能够按组织标准，向相关部门反应，但在未改动前，必需实施调动和分配。2、生产纪律：每个职员应严厉对待企业下达任务和指标，并认真负责地保质、保量，按期完成，切实根据设计图纸、工艺规程、安全技术规程和操作法操作，严禁违章作业，有章不循。3、工作时间纪律：每个职员必需严格遵守企业作息时间、考勤制度、请销假制度、请假、调休应按要求事先办好手续，先审批后休假，严禁先用假，后补手续，不然，按旷工处理。第二条职员必需确保八小时内有效工作，充足利用工作时间努力工作，严禁做和生产不相干事情，有下列情况之一者，应受四处罚：1、当月迟到早退一次处100元罚款，当月迟到早退两次处200元罚款，当月迟到三次，按待岗3个月处理。2、工作时间打扑克、下棋、织毛衣、串岗、吃食物、带小孩、聊天、看和工作无关书刊杂志，当月第一次处100元罚款，当月第二次处200元罚款，当月第三次按待岗3个月处理。3、工作时间严禁用手机、电话、电脑进行炒股、聊天、玩游戏等，违者按待岗3个月处理。4、工作时间相互扯皮，吵架打架、斗殴发觉一次双方各按待岗3个月处理，情节严重者按综合治理相关要求处理。5、职员被公安机关罚款一次按待岗3～6个月、拘留一次按待岗6～12个月处理，拘留期间按无薪事假考勤，工资停发。6、对于无正当理由拒不服从分配，完不成工作、生产任务影响正常工作秩序和生产秩序，按待岗3～6个月处理。7、工作时间出厂，必需请假并按部门开具《职员临时请假条》，经门卫人员验证登记后，方可出厂，不然按早退对待；对不交假条强行出厂或谩骂门卫人员，在年内一次处罚100元，二次以上按待岗3个月处理。8、严禁酒后上岗，企业两级劳动纪律检验人员全部有权对酒后上岗者停止其工作，并按待岗3～6个月处理。9、在严禁吸烟场所，发觉吸烟者，一次处罚200元。其它场所，一律严禁乱扔烟头，办公场所及车间内每发觉一个烟头，对单位（个人）罚款100元。10、职员干未经领导同意加工工件，一律按“干私活”对待，除没收所干工件，照价或加倍赔偿外，还应按待岗3～6个月处理。11、工作时间无故脱岗、睡岗、当日按旷工处理。12、职员必需认真遵守上、下班时间。必需按要求时间抵达或离开岗位，不然按违反劳动纪律处理。接送职员下班车辆，在要求时间方能出厂，不然驾驶员按违反劳动纪律进行严厉处理。13、凡职员休假探亲等多种假，必需预先办理审批手续，凡未按要求推行手续而休假者，按矿工处理。14、凡旷工者，旷工一天扣30％本人当月工资，旷工二天扣50％本人当月工资，旷工三天扣100％本人当月工资。15、各班组考勤员必需严格实施考勤管理制度，部门责任人和统计员要认真审核，对不珍惜考勤，胡涂乱抹，不认真考勤人员和部门责任人处以罚款100元。16、职员应正确对待检验组检验，凡无理取闹，起哄，争辩，谩骂报复或阻碍检验组正常工作，一律按待岗3～6个月处理。待岗期满，经考评不合格者。第四条本制度中罚款从职员个人次月工资中扣除。第七条对劳动纪律检验组要求1、企业劳动纪律检验组，必需坚持每个月不少于两次定时和不定时劳动纪律检验。2、各单位、部门要随时对本单位、部门劳动纪律进行检验。3、企业劳动纪律检验组有权对企业各个岗位进行定时或不定时检验，对查出违纪应做出处理（包含张榜公布）。4、各单位、部门检验出本单位、部门违纪人员，必需在当月岗位工资考评表，“备注”栏内注明。对单位、部门检验出违纪人员，不附带单位、部门责任人责任。5、各级领导对劳动纪律一定要常抓不懈，两级劳动纪律检验组要认真推行