大学生就业状况调查研究报告

嘉应学院毕业生就业情况研究汇报问题提出：现在，全国各地高校不停扩招，大学毕业生越来越多，为提升中国国民素质和人才教育颇有贡献。和此同时，也带来了不少问题。审阅大学生这个庞大就业群体，因为专业方向和个人偏好及其其它原因影响，形成了现在大学生就业压力大、就业形势严峻局面。严峻形势就业情况中，嘉应学院立即就业毕业生职业态度及倾一直了解毕业生就业情况怎样影响就业，为此，我做了以下研究。二、问题研究过程和方法：一）研究方法：1.在网上搜索资料2.问卷调查研究过程：1.对嘉应学院就业指导中心针对毕业生采取就业政策和方法研究。（1）、嘉应学院就业指导中心每十二个月对应届毕业生全部开了就业指导课，并从学院往年就业情况、求职准备、求职简历、求职技巧、求职礼仪、就业步骤、国家就业政策等方面给同学们作了就业指导（2）、依据国务院和广东省人民政府促进大学生就业系列政策，为切实做好毕业生就业工作，根据“厚基础、宽口径、重实践、强能力、应用型”人才培养模式，搭建用人单位和大学毕业生之间互通平台，经梅州市人力资源和社会保障局、梅州市教育局研究，在嘉应学院联合举行嘉应学院毕业生供需见面会，嘉应学院每次全部邀请了几百家企业及其以上。并主动公布相关信息，以供学生们参考。（3）、在学习期间，就业指导中心和企业联络，开展企业培训班，招收学员，如村官班，鸿艺，有信达，大百汇等全部开班招收学院，安排了大量实习或见习活动，以提升学生实践能力，提升实际操作技能,提早接触职场，适应职场。（4）、常常举行讲座，邀请成功校友﹑教授学者传授求职、就业相关方面经验和教训，启迪毕业生职业生涯。2.对嘉应学院大学毕业生就职意向情况调查。1）嘉应学院毕业生人数统计人数统计本科生专科生师范生非师范生毕业生总数60873403268339492137嘉应学院是一所以师范类为主院校，所以教育机构用人单位也相对比较多部分，涵盖了文史、理工、财经等10个学科门类。2）嘉应学院毕业生期待薪酬表工资水平（元）人数占毕业总就业人数百分比1000~15003956.5%1500～408467.1%～3000134522.1%3000元以上2434.3%3）嘉应学院应届毕业生职业态度及倾向。1.您认为现在一般大学生就业形势怎样？A.十分严峻，极难找到适宜工作B.有点严峻，但比其它较低学历人群要轻易得多C.有点严峻，和其它较低学历人群差不多D.不了解2.您怎样看待专业和工作不对口现象？这种现象很普遍，根本无所谓，很轻易适应给就业造成一定困难，但能够克服会严重阻碍工作，极难在其岗位上呆得长久专业和工作不对口，根本无法就业E.从未关注过这一现象3.你是经过什么路径找到工作A．学校招聘会B．经过网络，广告，劳动力市场等渠道找C．经过好友亲戚介绍D．家里安排好4.工作中碰到困难最大是什么5.你期待待遇多少比较适合？A．1000~1500B.1500~C.~3000D.3000以上6.你期望从事哪方面工作A.从政，公务员B.自主经商C.管理方面工作D老师E其它7.你期望工作地点？A.梅州B.珠三角C.粤西地域D全部能够8.假如您对现有职业不满意，你会怎样做？经过此次调查问卷，我们发觉很多同学全部认为就业形势比较严峻。而且同学们全部是依据专业知识、学历、酬劳及其爱好择业。在选择就业工作方面同学们选择形形色色，关键有以下多个：公务员、营销人员、管理者、自主经商、老师等等。在假设对未来就业职业不满时，很多同学选择跳槽，寻求适合自己工作。也有部分同学选择学习相关方面知识技能和经验，实在不行就再找其它适合自己工作。还有一部分同学决定是，临时呆在这里，等到时机成熟了再考虑换工作。工作地点对毕业生就业也有很大影响，大部分毕业生期待在珠三角如广州、深圳、中山、珠海等发展，只有小部分愿意留住梅州发展，即使再高薪酬也吸引不了毕业生留在本市。3.整理嘉应学院大学毕业生未选择就业原因。依据资料查询，嘉应学院往届毕业生就业率很高，同学们找到了比较适合自己工作，不过，仍然有部分同学未就业，结合毕业生调查，整理以下毕业生未选择就业原因：首先，大家没有为自己未来做一个有效职业计划，大学期间没有目标、没有方向。在校学习期间专业知识结构不扎实，又没有过多实践经验。在找实习单位时候对于企业在招聘职员时就要求职员有一定实践经验，期望职员到了企业很快就能上手工作，参与到具体项目中去要求难免会泄气，依据调查，嘉应学院非师范类毕业生没有过实践经验情况比较严重，有些专业教育模式仍存在“重理论、轻实践、重课堂、轻课外”倾向，没有真正利用好学校提供硬件环境提升本身技能。其次专业和爱好不对等，很多学生极难找到适合自己工作，就业观未能很好依据具体形势转变。学生一开始就要求待遇好、职位高，愈加加大了就业困境。最终，毕业生以外原因也至关关键。企业通常不愿负担对新手培训费用，很多全部要求有经验工作者，应届毕业生缺乏经验这个点就让她们卡在就业门槛上。每十二个月高校扩招，毕业人数多，给就业带来了巨大压力。就业机会不平等，靠关系走后门就业人也不少，直接剥夺一部分人就业机会。三、研究结论：在就业如此严峻条件下，嘉应学院就业率仍然保持这高就业率，只要我们认真巩固专业知识并重视实践经验积累，应届毕业生我们我们就能找到愈加适合我们工作。针对就业中问题做部分总结：第一、在就业时候不要对待遇和职位要求过高，从基层扎实做起，展现出自己能力，能够学到积累到自己工作经验。第二、其实在广大西部和农村地域，大学生是很稀少了，也正需要大学生们主动为这些地方做贡献，提升当地经济文化水平。在社会上也会得到大家激励支持和赞誉，可能就这么你就会得到著名企业或政府部门赏识。第三、尽可能根据自己专业知识择业或选择和专业知识相关职业。因为和自己知识相适合职业有利于立即适应岗位、立即投入工作状态。第四、尽可能利用国家和学校就业政策，比如大学生村官、大学生自主创业等机会。不要错过这些机会，稍纵即逝。还有其它路径这里就不多说了。总来说，造成大学生就业压力大最关键原因是，就业目标盲目，没有做好职业计划，没有找准自己定位，一味追求好职位、高待遇。在就业时候，最关键是找准自己定位，不要过高，也不要过低，适宜就行！针对毕业生就业情况提出以下提议：1）、学校就业指导中心对毕业生采取正确就业引导，指正，有针正确对毕业生提出提议。2）、毕业生要认清自己爱好、能力、性格和价值观，端正个人择业心态，对自己科学定位，依据本身实际情况选择择业地域和岗位；要有科学就业观，适合自己才是最好；对于未来就业应该充满信心，要以主动态度和行动面对择业。要找到一份理想合乎爱好能力工作，是留给有准备人，不过我们找工作时候眼光要长远，一份工作适合自己最终。3）、同学们要时刻关注就业指导中心信息，要充足珍爱应届毕业生身