银行岗位职责说明书样本

银行岗位职责阐明书职位名称行长所属部门职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期1月1日工作内容向本行员工传达并贯彻满足顾客和法律法规在质量管理体系中规定；主持制定本行质量方针、质量目的，颁布本行《质量手册》，对本行质量管理体系建立、实行、完善和保持负决策责任；主持管理评审，保持质量方针和质量目的持续适当性、充分性和有效性，增进质量管理体系持续改进，达到顾客满意；领导本行质量管理工作，决策与质量管理关于重大问题，对产品和服务质量负责；任命管理者代表，决定本行各级人员职责、权限；保证对实现质量目的所需资源加以辨认和策划，配备所需资源。任职资格教诲背景：本科以上学历，中级以上专业技术职称。培训经历：受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识等方面培训。有关经验：金融从业以上或从事经济工作以上（其中金融从业5年以上）。工作技能：具备极强敬业精神和丰富营销工作经验；具备出众领导管理才干和良好行业管理理念，熟悉西方先进公司管理模式；掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理知识；具备卓越战略眼光、政策制定能力、注重实效性。个人素质：作风严谨稳健，具备强烈创业精神和开拓意识；精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称管理者代表所属部门职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期1月1日工作内容保证质量管理体系过程得到建立、实行和保持；向最高管理者报告质量管理体系运营状况，涉及改进需要；保证整个组织内提高员工质量管理体系正常运营意识；就质量管理体系关于事宜对外进行联系；负责领导质量管理体系内部审核工作，任命有资格审核组长和审核员，批准审核筹划；负责审核《质量手册》，批准质量管理体系有关文献和支持性文献；负责解决质量管理体系运营中存在问题，组织收集质量管理体系运营状况和关于顾客信息，提出质量管理体系改进需求，保证质量管理体系有效运营和持续改进；负责贯彻质量方针，实现质量目的，进行管理体系策划，协助行长组织管理评审；负责不同层次和职能部门之间关于质量管理体系运营过程中沟通；负责质量管理体系过程监视和测量，保证体系运营可以使顾客满意或超越顾客盼望。任职资格教诲背景：本科以上学历，中级以上专业技术职称。培训经历：受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识等方面培训。有关经验：工作技能：具备良好语言表达能力，良好协调沟通能力，熟悉掌握金融业务。个人素质：作风严谨稳健，具备极强敬业精神和开拓意识；有用人、决策、公关综合素质，善于与人进一步沟通；精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称副行长所属部门职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期1月1日工作内容贯彻执行本行质量方针，为保证质量目的实现，使员工不断提高质量管理意识；负责贯彻本行经营和服务管理任务，始终做到稳健经营；负责组织监督检查本行工作环境质量，排除工作中安全隐患，解决工作中安全事故，监督执行劳动保护办法，防止意外事故发生；负责组织与顾客沟通，使顾客达到满意。任职资格教诲背景：本科以上学历，中级以上专业技术职称。培训经历：受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识等方面培训。有关经验：金融从业8年以上或从事经济工作以上（其中金融从业5年以上）。工作技能：具备很强筹划、控制、协调能力和表达能力；较强综合分析能力和驾驭全局能力，可以在工作中进行经营管理局部开创性尝试；具备出众领导管理才干和良好行业管理理念，熟悉西方先进公司管理模式。个人素质：具备政策执行能力、注重实效性；作风严谨稳健，具备极强敬业精神和开拓意识；有用人、决策、公关综合素质，善于与人进一步沟通；精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称行长助理所属部门职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期1月1日工作内容协助行长制定质量方针；贯彻执行本行质量管理关于规定，保证质量目的实现，不断提高员工质量管理意识。任职资格教诲背景：本科以上学历，中级以上专业技术职称。培训经历：受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识等方面培训。有关经验：金融从业8年以上或从事经济工作以上（其中金融从业5年以上）。工作技能：语言表达能力较强，纯熟掌握沟通、交谈技巧；具备良好人际沟通能力和独立工作能力；有领导和协调重大交易谈判能力；熟悉掌握金融业务。个人素质：具备先进执行能力和良好团队精神。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称总会计师所属部门职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期1月1日工作内容贯彻执行本行质量方针，为保证质量目的实现，不断提高员工质量管理意识；负责组织监督检查本行财务管理等制度贯彻贯彻与考核。任职资格教诲背景：本科以上学历，中级以上专业技术职称。培训经历：受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识等方面培训。有关经验：金融从业8年以上或从事经济工作以上（其中金融从业5年以上）。工作技能：精通财务核算系统，以及财务会计、审计等业务；熟悉会计操作、会计核算及审计全套流程与管理；熟悉国家财经法律法规和税收政策及有关帐务解决办法；熟悉财务管理、公司融资及资本运作；良好口头及书面表达能力。个人素质：独立工作能力强，应变能力突出，具备团队精神；原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实、认真，有较强敬业精神。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称部长所属部门人力资源部职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期工作内容全面负责人力资源管理部工作，完毕本行人力资源规划，涉及组织、人事、劳资、福利、培训、员工勉励政策与程序制定和修订；建立、健全全行人力资源管理制度；全面履行人力资源政策；建立人力资源管理信息系统，为我行重大人力资源管理决策提供参照根据；负责全行人员调配，组织全行人员招聘活动，为本行做好人力资源培养、储备和使用工作；组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；制定员工培训制度，组织技能考核鉴定和培训实行；负责劳动合同签定和管理等工作；指引下属寻常工作；完毕上级领导交办其她工作。任职资格教诲背景：本科以上学历，中级以上专业技术职称。培训经历：受过当代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面培训。有关经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作5年以上。工作技能：可以纯熟使用办公软件。个人素质：可以独立解决比较复杂人事管理实际问题，具备教强筹划、组织、协调能力和人际交往能力。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称部长助理所属部门人力资源部职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期工作内容协助部长完毕人力资源管理部工作，完毕本行人力资源规划，涉及组织、人事、劳资、福利、培训、员工勉励政策与程序制定和修正；执行比较复杂人力资源辅助工作；在招聘员工、评价薪筹管理、员工事务及员工沟通等方面提供协助；协助部长组织全行人员招聘活动，为本行做好人力资源培养、储备和使用工作；协助部长完毕上级领导交办其她工作。任职资格教诲背景：本科以上学历，中级以上专业技术职称。培训经历：受过当代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面培训。有关经验：1年以上人力资源有关工作经验。工作技能：可以纯熟使用办公软件。个人素质：可以独立解决比较复杂人事管理实际问题，具备教强筹划、组织、协调能力和人际交往能力。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称行员培训岗所属部门人力资源部职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期工作内容每年年初，根据各部室、各分支机构上报培训筹划、培训需求，分阶段、分层次制定全行培训筹划；培训前，组织有关部门对培训关于问题进行专项调查研究，分析调查成果，明确培训目的，制定、控制并上报培训预算；依照培训需求，组织人员编制培训教材；针对每次培训，制定培训方案、流程并及时跟进上报；组织各级培训师，对其工作办法、进程、效果进行监督、指引、评价；实行培训过程中，负责组织完毕培训告知、签到、材料印发、场地布置等工作；筹划、指引、协调各分支机构、部室自行举办行内、外部培训事项；进行培训总结、评价、分析，将分析结论及时反馈到关于领导，为人员调配、晋升打好基本；领导交办其她事项。任职资格教诲背景：劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历，初级以上专业技术职称。培训经历：受过当代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面培训。有关经验：1年以上人力资源管理有关工作经验。工作技能：可以纯熟使用办公软件。个人素质：高度团队协作精神，可以解决普通人事管理实际问题，具备一定筹划、组织、协调能力和人际交往能力。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称人员调配岗所属部门人力资源部职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期工作内容负责拟定员工调配筹划；承办人员调配事宜；承办新晋员工、复转人员安顿工作；参加员工考核、奖惩工作；领导交办其她事宜。任职资格教诲背景：劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历，初级以上专业技术职称。培训经历：受过当代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面培训。有关经验：1年以上人力资源有关工作经验。工作技能：可以纯熟使用办公软件。个人素质：高度团队协作精神，可以解决普通人事管理实际问题，具备一定筹划、组织、协调能力和人际交往能力。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称薪酬管理岗所属部门人力资源部职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期工作内容制定适合我行发展战略薪资制度和福利体系；定期、不定期进行工资预算、记录及周期性数据分析；每月26日—次月5日前（遇节假日顺延），完毕对全行员工工资、暂时工工资、加班费收集、整顿、发放工作，涉及：工资调节告知、考勤记录、工资审核、报批；接到告知2个工作日内，完毕福利费发放表制作、审核；每季度末，在2个工作日内完毕绩效工资发放前记录、考核工作；每年7月，依照社会保险缴费基数核定成果，在5个工作日内完毕“三险一金”缴费金额调节工作；每年10月，依照国家关于政策，在2个工作日内完毕菜补、煤补发放工作；每年末，在5个工作日内完毕考核工资、年终奖考核办法制定，并依照汇总成果，制作考核工资和年终奖发放表；领导交办其她事项。任职资格教诲背景：劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历，初级以上专业技术职称。培训经历：受过当代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面培训。有关经验：1年以上人力资源有关工作经验。工作技能：可以纯熟使用办公软件。个人素质：高度团队协作精神，可以解决普通人事管理实际问题，具备一定筹划、组织、协调能力和人际交往能力。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称社会保险统筹管理岗所属部门人力资源部职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期工作内容社会保险涉及：养老保险、医疗保险（生育保险）、失业保险、工伤保险；每月10日--20日，运用3个工作日，完毕对社会保险基金划转、申报、缴纳工作；运用3个工作日完毕社会保险统筹会计、记录报表填报、汇总工作；接待关于部门查询、检查工作；依照社会保险机构关于文献精神，运用7个工作日，完毕社会保险缴费基数核定、整顿、上报工作；运用3个工作日，完毕社会保险帐务解决工作；每月5日—18日，运用3个工作日完毕对新入行、调离员工社会保险投、停保工作，对遗失卡、证补办工作；依照我行实际状况，每月5-18日，运用3个工作日完毕对退休员工审批工作；依照社会保险机构关于文献精神，完毕对各项保险基本资料核对工作；定期、不定期完毕与社会保险有关机构帐务核对工作；运用每月2个工作日（星期一、二），完毕员工医疗费报销事宜；员工发生事故伤害，依照单位上报关于材料，运用5个工作日，完毕工伤保险认定申报工作；领导交办其她事项。任职资格教诲背景：劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历，初级以上专业技术职称。培训经历：受过当代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面培训。有关经验：1年以上人力资源有关工作经验。工作技能：可以纯熟使用办公软件。个人素质：高度团队协作精神，可以解决普通人事管理实际问题，具备一定筹划、组织、协调能力和人际交往能力。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称招聘管理岗所属部门人力资源部职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期工作内容每年年初，根据各部室、各分支机构上报人力需求和我行业务发展需要，进行行内调节和制定半年或全年招聘筹划；发布招聘广告，有选取参加各招聘机构举办人才招聘会；执行招聘流程，完毕简历甄别、筛选工作，告知初审合格人员参加初次面试；协调、布置招聘场地，组织人员参加初试；整顿初试材料，及时向关于领导反馈成果，合格者告知其参加复试；被录取者，规定其填写《新晋员工登记表》，同步与我行订立《劳动合同书》，按照培训规划，进行入职培训；对未录取人员，将其纳入我行人才储备库，并不断更新，如遇适当岗位，重新参加招聘；对招聘会状况进行记录、分析、总结、上报；领导交办其她事项。任职资格教诲背景：劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历，初级以上专业技术职称。培训经历：受过当代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面培训。有关经验：1年以上招聘或人力资源管理有关工作经验。工作技能：可以纯熟使用办公软件。人素质：高度团队协作精神，可以解决普通人事管理实际问题，具备一定筹划、组织、协调能力和人际交往能力。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称人事档案管理岗所属部门人力资源部职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期1月1日工作内容按照干部管理权限，负责保管应管人员档案；每月末运用1个工作日，完毕对本行人力资源管理系统（花名册）更新、整顿工作；每月19日（遇节假日顺延）定期收集、鉴别员工档案材料，涉及学籍档案、职称档案；运用8个工作日，完毕对员工档案材料整顿、录入、装订工作；及时办理员工档案查阅、借阅和转递手续；每年初，运用10个工作日，完毕对员工考核、工资、奖惩状况登记、收集、整顿、归档工作；为领导和关于部门提供员工基本状况；做好员工档案安全、保密、保护工作；完毕领导交办其她事项。任职资格教诲背景：劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历，初级以上专业技术职称。培训经历：受过当代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面培训。有关经验：1年以上人力资源有关工作经验。工作技能：可以纯熟使用办公软件。个人素质：高度团队协作精神，可以解决普通人事管理实际问题，具备一定筹划、组织、协调能力和人际交往能力。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称主任所属部门人力资源部目的考核办公室职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期工作内容依照行领导决策，全面制定和贯彻目的考核制度；负责目的考核办寻常工作；负责完毕行领导交办其她事务。任职资格教诲背景：本科以上学历，中级以上专业技术职称。培训经历：受过当代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面培训。有关经验：从事人力资源管理工作三年以上，熟悉银行经营管理。工作技能：较强语言表达、写作、沟通能力；管理能力；业务能力；具备较强筹划、组织、协调能力和人际交往能力；可以纯熟使用办公软件。个人素质：具备较强责任心、事业感；具备良好团队协作精神。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称目的考核管理员所属部门人力资源部目的考核办公室职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期工作内容负责目的管理各项考核指标测算和评估；依照目的考核常务理事会决策，负责制定全行目的考核管理实行细则；负责涉及到目的考核其她寻常事务。任职资格教诲背景：本科以上学历，初级以上专业技术职称。培训经历：受过当代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面培训。有关经验：从事银行工作三年以上，熟悉银行经营管理。工作技能：有分析判断能力，有一定文字表达能力和组织协调能力，可以纯熟使用办公软件。个人素质：具备敬业精神，有较强事业心、责任感。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称目的考核员所属部门人力资源部目的考核办公室职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期工作内容负责目的考核资料、数据记录；负责目的考核寻常资料收集和考核数据录入；协助目的考核管理员进行其她工作。任职资格教诲背景：本科以上学历。培训经历：受过当代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面培训。有关经验：从事银行工作二年以上，掌握有关业务知识。工作技能：可以纯熟操作办公自动化软件，并具备一定网络基本知识，有一定文字工作能力和组织协调能力。个人素质：具备较强责任心、事业感。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称部长所属部门筹划财务部职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期1月1日工作内容负责全行财务收支和费用控制、考核、检查、主持部内全面工作；负责全行筹划财务工作，并负责组织检查、指引财务制度贯彻执行状况；组织财务收支核算和经营成果分析；组织核算全行所有者权益，编制股东分派方案；组织做好年终决算工作；负责组织全行金融记录报表汇总、上报、整顿、分析和资料积累工作；负责组织全行资产负债比例管理工作；负责全行利率管理工作；负责审核或草拟本部门各项规章、制度及有关材料；完毕行领导交办其她暂时工作任务。任职资格教诲背景：大专以上学历，经济管理专业，具备中级以上专业技术职称，会计人员继续教诲证。培训经历：参加过财务管理业务培训。有关经验：从事银行会计工作以上，具备有关经验。工作技能：熟悉掌握金融业务，纯熟掌握财务及办公软件。个人素质：有管理能力和语言文字表达能力，高度团队协作精神，可以解决财务管理实际问题，具备一定筹划、组织、协调能力和人际交往能力。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称副部长所属部门筹划财务部职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期1月1日工作内容负责全行新产品利润空间测算及可行性分析；负责全行财务收支和费用控制、考核、检查、协助部长主持部内工作；负责全行筹划财务工作，并组织检查、指引财务制度贯彻执行状况；组织财务收支核算和经营成果分析，提出可行性建议；组织核算全行所有者权益，编制股东分派方案,组织做好年终决算工作；负责组织全行金融记录报表汇总、上报、整顿、分析和资料积累工作；负责组织全行资产负债比例管理工作；负责全行利率管理工作；负责审核或草拟本部门各项规章、制度及有关材料；负责内部资金利率、本行系统内资金往来利率、关于利率浮动原则等制定、调节；负责我行本、外币利率管理工作，利率文献传达和管理工作；采用定期或不定期方式对利率执行状况进行检查；报送贷款利率季报、向银监局报送监管报表、资本充分率报表等；按月、季编报资产负债比例管理指标监控表，分析并撰写资产负债比例管理指标监测报告；整顿收集涉及各项资产、负债业务国家政策和信息，协助实行资产、负债业务有关工作等；完毕行领导交办其她暂时工作任务。任职资格教诲背景：大专以上学历，具备中级以上专业技术职称，会计人员继续教诲证。培训经历：资本充分率培训；债券前、后台培训；代理业务培训。有关经验：从事银行会计工作5年以上有关工作经验。工作技能：熟悉金融及会计业务,可以纯熟使用财务及办公软件。个人素质：有管理能力和语言文字表达能力，高度团队协作精神，可以解决财务管理工作中实际问题，业务水平强，具备一定筹划、组织、协调能力和人际交往能力。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称部长助理所属部门筹划财务部职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期1月1日工作内容负责测算每季各分支机构财务状况，并进行管理；负责收集整顿各分支机构、部室绩效管理考核关于基本资料；负责考核各分支机构经营筹划执行状况，并依照实际完毕状况调节详细筹划指标，经关于领导批准后执行；负责核对各分支机构、部室上报资料真实性、精确性；负责计算各分支机构“综合系数”得分状况及各分支机构、部室效益工资；精确核算所有者权益、公积金、公益金，做好利润分派工作，向董事会提供每年度利润分派方案；准时计提福利费、工会经费、教诲经费等应计提项目；完毕领导交办其她工作。任职资格教诲背景：大专以上学历，中级以上专业技术职称。培训经历：参加过财务管理业务培训。有关经验：三年以上工作经验；入行培训教诲。工作技能：理解金融业务，具备一定写作分析能力。个人素质：具备敬业精神，工作兢兢业业，一丝不苟。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称固定资产管理员所属部门筹划财务部职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期1月1日工作内容负责全行固定资产和低值易耗品帐务管理工作；认真记录固定资产卡片、低值易耗品有关凭证，并记入明细帐；每月准时计提固定资产折旧，并打印有关资料；负责管理全行固定资产关于资料；每年至少一次对全行固定资产、低值易耗品进行实地盘点，并填制关于报表；负责汇总各分支机构报废固定资产上报税务局申请税前列支；完毕领导交办其她工作任务；任职资格教诲背景：大专以上学历，会计人员继续教诲证，初级专业技术职称。培训经历：参加过计算机专业培训和财务管理业务培训。有关经验：从事银行工作一年以上。工作技能：理解金融业务及会计有关知识，纯熟掌握办公及财务软件，熟悉计算机操作。个人素质：工作认真，具备团队精神及敬业精神。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称财务管理员所属部门筹划财务部职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期1月1日工作内容按照财务制度关于规定,认真审查报销凭证与否合理、合法、合规；负责对各分支机构财务工作预测状况进行监督、检查；严格按关于规定报销程序进行办理；负责测算每季各分支机构财务状况，并进行管理；精确核算所有者权益、公积金、公益金，做好利润分派工作，向董事会提供每年度利润分派方案；准时计提福利费、工会经费、教诲经费等应计提项目；完毕领导交办其她工作任务；任职资格教诲背景：大专以上学历，会计人员继续教诲证，初级专业技术职称。培训经历：参加过计算机专业培训和财务管理业务培训。有关经验：从事银行工作一年以上。工作技能：理解金融业务及会计有关知识，纯熟掌握办公及财务软件，熟悉计算机操作。个人素质：工作认真，具备团队精神及敬业精神。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称财务检查员所属部门筹划财务部职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期1月1日工作内容按照财务制度关于规定,认真审查报销凭证与否合理、合法、合规；定期对各分支机构收支状况进行检查，与否与所划款项相符，核算损益；每季，对各分支机构检查与否按规定冲减表内应收利息；定期不定期地对各分支机构固定资产、低值易耗品管理使用状况进行检查；检查各分支机构低值易耗品与否造册登记；对其她应收款、其她应付款进行检查，其她应收款、其她应付款不得垫支任何费用支出，若有发生额，必要经筹划财务部批准；督促各分支机构做好固定资产、低值易耗品年终盘点工作；完毕领导交办其她工作任务；任职资格教诲背景：大专以上学历，会计人员继续教诲证，初级专业技术职称。培训经历：参加过计算机专业培训和财务管理业务培训。有关经验：从事银行工作一年以上。工作技能：理解金融业务及会计有关知识，纯熟掌握办公及财务软件，熟悉计算机操作。个人素质：工作认真，具备团队精神及敬业精神。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称出纳员所属部门筹划财务部职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期1月1日工作内容办理钞票收付和分支机构周转金借用；认真审核借款单上手续与否齐全；负责办理转账借款；认真记载钞票日记帐、银行存款帐，及时记帐，准时结账，定期核对银行存款帐、库存钞票；完毕领导交办其她工作任务；任职资格教诲背景：大学本科学历，初级以上职称。培训经历：岗前技能培训、质量认证培训、财务管理业务培训。有关经验：从事银行工作二年以上。工作技能：理解金融业务及会计有关知识，具备一定写作分析能力，纯熟掌握办公及财务软件。个人素质：工作积极认真，吃苦耐劳，具备团队精神及敬业精神。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称录入员所属部门筹划财务部职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期1月1日工作内容审查员已审查发票、报销单据上所列会计科目及时、精确进行录入，编制记账凭证，并记载关于帐簿；管理在营业部开立帐户；认真录入每笔账，准时对账，防止串户；每季末，依照计算机程序提示，进行长期待摊费用，低值易耗品、租赁费等费用摊销自动转帐解决；依照计算机系统提示，及时打印出到期借款人明细，交财务检查员督促其还款，否则不予报账；完毕领导交办其她工作任务；任职资格教诲背景：大学本科学历，初级以上职称。培训经历：岗前技能培训、质量认证培训、财务管理业务培训。有关经验：从事银行工作二年以上。工作技能：理解金融业务及会计有关知识，具备一定写作分析能力，纯熟掌握办公及财务软件。个人素质：工作积极认真，吃苦耐劳，具备团队精神及敬业精神。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称核算复核员所属部门筹划财务部职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期1月1日工作内容负责管理关于业务用章，并按规定范畴使用，不得互相代替，同步做到“人离章锁”；对录入帐务，严格按计算机操作程序逐笔进行复核；负责会计凭证、各类帐表打印、整顿、装订、登记、保管和归档；每月（季）终了，负责打印各种帐表，做到内容完整，数据精确；口令保密，每项15日至少更换一次密码，并将备用密码密封后交关于领导入保险柜保管；定期对各分支机构收支状况进行检查，与否与所划款项相符，核算损益；每季，对各分支机构检查与否按规定冲减表内应收利息；完毕领导交办其她工作任务。任职资格教诲背景：大专以上学历，会计人员继续教诲证，初级专业技术职称。培训经历：参加计算机培训及财务管理业务培训。有关经验：从事银行工作二年以上。工作技能：熟悉会计知识，纯熟掌握办公及财务软件。个人素质：工作认真负责，具备团队精神及敬业精神，具备较强沟通协作能力。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称工资管理岗所属部门筹划财务部职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期1月1日工作内容负责做好全行工资发放工作，每月准时发放工资；依照人力资源部提供工资变动表，进行相应工资调节；负责计算职工工资中“三金”和个人所得税；负责各分支机构工资费用分摊、“三金”向专户拨入及个人所得税扣缴清单编制；完毕领导交办其她工作任务；任职资格教诲背景：大学本科学历，中级以上职称。培训经历：岗前技能培训、质量认证培训、写作培训。有关经验：从事银行工作半年以上,参加过财务管理业务培训。工作技能：理解金融业务及会计有关知识，具备一定写作分析能力，熟悉掌握办公及财务软件。个人素质：工作细致认真，责任心强，具备团队精神及敬业精神。备注A角：重要从事该项工作人员。B角：理解A角重要工作内容，在A角由于工作因素浮现空岗时由B角代为履行A角职责。银行岗位职责阐明书职位名称报表管理员办税员所属部门筹划财务部职位编号A角姓名B角姓名核准人职等职级核准日期1月1日工作内容负责汇总、上报、整顿、装订、管理各类会计报表，并建立报表评比制度；每季末依照营业收入计算营业税今及附加税、所得税、“四小税”等税种，列入“应交税金”，填列“纳税申报表”；负责准时向税务部门申报、缴纳各种税金；负责做好各种报表审核、上报工作并编制有关报表阐明书；完毕领导交办其她工