安全隐患排查治理工作绩效考核办法范文

第页共页安全隐患排查治理工作绩效考核办法范文第一章总则第一条为规范安全隐患排查治理工作，提高相关工作人员的绩效水平，特制订本办法。第二条本办法适用于全体从事安全隐患排查治理工作的工作人员。第三条本办法所称考核结果是指对安全隐患排查治理工作的绩效进行定性和定量的评价。第四条考核的目的是为了提高安全隐患排查治理工作的质量和效率，增强安全隐患排查治理工作人员的责任感和使命感，确保生产安全和人身安全。第五条考核的原则是科学公正、公平公开，实事求是，量化考核指标，定性和定量考核相结合。第二章考核内容第六条安全隐患排查治理工作的考核内容包括但不限于以下几个方面：一、隐患排查能力。包括工作人员对危险因素的辨识能力、现场勘查和调查能力、风险评估能力、隐患分类和等级判断能力等。二、排查工作的执行能力。包括组织排查计划和行动的能力，了解并遵守排查工作的相关法律法规，能够有效调动相关各方面人员配合完成排查任务。三、隐患排查记录和报告能力。包括准确记录排查情况、及时上报隐患信息、提出合理化建议和措施等。四、隐患整改能力。包括对发现的隐患及时提出整改意见，督促相关部门和单位完成整改任务。第七条考核指标以数量、质量、时效为主要依据，具体指标由相关部门根据工作实际情况细化确定。第八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，具体细则如下：一、优秀：考核结果在90分以上的为优秀。二、良好：考核结果在80-89分之间的为良好。三、合格：考核结果在70-79分之间的为合格。四、不合格：考核结果在70分以下的为不合格。第三章考核流程第九条考核流程包括考核计划制定、自评、初评、复评、终评等环节。一、考核计划制定：相关部门根据工作实际情况制定考核计划，确定考核对象和考核指标。二、自评：被考核人员要在规定时间内进行自评，填写考核表格，评价自己的工作。三、初评：由考核组对被考核人员的工作进行初步评价，填写初评表格。四、复评：由考核组对初评结果进行复评，填写复评表格。五、终评：综合考核结果，进行最终评价，确定考核等次。第十条考核结果将记录在考核档案中，作为考核对象的绩效档案，作为后续晋升、评奖等用途的重要依据。第四章考核责任第十一条考核工作由相关部门负责组织实施。第十二条被考核人员有权了解考核流程和结果，并有权要求提供相关证明材料。第十三条对考核结果不满意的人员有权向考核组提出申诉，考核组有责任及时处理。第十四条对考核结果认定有争议的，由相关部门进行复核。第十五条考核结果与人员的奖惩关系不大，仅作为对工作绩效的评价和改进的依据。第五章附则第十六条本办法由相关部门负责解释。第十七条本办法自颁布之日起执行。安全隐患排查治理工作绩效考核办法范文（二）一、考核内容1.事故预防措施：对安全隐患排查发现的问题进行整理和分析，评估事故预防措施的有效性和合理性。2.隐患排查工作：评估隐患排查工作的全面性和准确性，包括隐患排查的频率、范围、深度等指标。3.隐患治理措施：考核隐患排查工作中针对发现的隐患所采取的治理措施的合理性和有效性。4.隐患治理效果：评估隐患治理措施的实施情况和效果，包括隐患整改的及时性、合规性和彻底性等指标。5.安全文化建设：考核安全隐患排查治理工作中的安全意识、安全责任落实和安全培训情况等。二、考核方法1.考核指标：制定一系列考核指标，对各项内容进行量化评价。指标可以包括排查报告的及时性、隐患整改率、事故发生率、安全培训的覆盖率等。2.考核周期：根据实际情况确定考核周期，可以是月度、季度、年度等。3.考核评分：根据考核指标和实际情况进行评分，可以采用加权平均、百分比、目标完成度等方式。4.考核结果：根据考核评分结果进行排名，并形成考核报告，对考核结果进行公示和通报。三、考核目标1.提高安全隐患排查治理工作的效果和成效，减少事故发生风险。2.提高组织对安全工作的重视和投入。3.激励人员积极参与安全隐患排查治理工作，营造良好的工作氛围。四、考核奖惩1.奖励：对在安全隐患排查治理工作中表现优秀、成绩突出的单位或个人进行表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等。2.惩罚：对在安全隐患排查治理工作中表现不良、存在严重安全隐患的单位或个人进行责任追究和处罚，如罚款、停工整顿等。安全隐患排查治理工作绩效考核办法范文（三）第一章总则第一条为了加强对安全隐患排查治理工作的评估和考核，提高工作效率和水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于所有需要进行安全隐患排查治理工作绩效考核的单位。第三条安全隐患排查治理工作绩效考核是以依法排查治理安全隐患为目标，通过综合评价安全管理制度的完善性、安全监管措施的落实情况、安全隐患的排查治理成效等方面的情况，对安全隐患排查治理工作进行评估和考核。第四条安全隐患排查治理工作绩效考核应坚持科学、公正、客观、定量的原则，依据合理的考核指标和方法，确保考核结果的准确性和公正性。第二章绩效考核指标第五条安全隐患排查治理工作绩效考核的主要指标包括：（一）安全隐患排查治理工作制度建设情况。包括安全隐患排查治理工作制度的完善性、操作性、落实情况等。（二）安全监管措施的落实情况。包括安全管理人员的组织、安全文化建设、应急预案的制定和实施、事故隐患的整改等情况。（三）安全巡检工作情况。包括巡检频次、巡检范围、巡检记录、巡检结果的处理等情况。（四）安全隐患排查治理工作成效。包括隐患整改率、事故的发生情况、事故的处理和救援能力等情况。第六条安全隐患排查治理工作绩效考核的具体指标和权重由相关部门或单位确定，必须明确指标的计算方法和评价标准。第七条安全隐患排查治理工作绩效考核指标应符合以下要求：（一）全面反映安全隐患排查治理工作的实际情况。（二）具有可比性，便于不同单位之间的绩效比较。（三）具有操作性，易于测量和评价。第三章考核方法第八条安全隐患排查治理工作绩效考核采用定量评价的方法进行，主要分为定性评价和定量评价。定性评价依据安全隐患排查治理工作绩效考核指标所包括的内容进行综合评估，达到或超过一定要求的为合格，未达到要求的为不合格。定量评价采用打分制进行，根据时限、数量、质量和效益等方面综合评估，按照相应的评分标准进行打分。第九条定量评价的具体方法如下：（一）制定标准评分体系。根据安全隐患排查治理工作的实际情况，制定相应的评分标准。（二）确定权重占比。根据各项指标的重要性和实际情况，确定各项指标的权重占比。（三）收集评价数据。按照规定的时间和频次，收集相关的评价数据。（四）计算得分。根据评分标准和权重占比，计算各项指标的得分，并进行相应的加权求和。（五）绩效等级评定。根据得分情况，按照一定的分级标准，确定安全隐患排查治理工作的绩效等级。第四章考核流程第十条安全隐患排查治理工作绩效考核分为年度考核和临时考核两种方式。年度考核按照每年的工作计划进行，临时考核根据实际需要进行。第十一条年度考核的流程如下：（一）确定考核指标和权重。（二）制定考核计划。（三）收集评价数据。（四）计算得分。（五）发布绩效评定结果。（六）总结经验，提出改进意见。临时考核的流程根据实际情况确定。第五章绩效考核结果的运用第十二条安全隐患排查治理工作绩效考核结果作为对单位安全隐患排查治理工作的评估和考核依据，对相关单位的考核评定、奖惩措施、奖励扶持等方面具有指导和借鉴意义。第十三条相关部门和单位应将绩效考核结果作为改进安全管理工作的重要依据，开展专项整改和培训工作，进一步提高安全隐患排查