石料厂专项规章新规制度

石料厂开采安全操作规程1、在开采工作面严禁形成伞檐，低根和空洞，作业面上有浮石或哑炮时，必需处理后才能工作，如有台阶平盘工作面应保持平整，严禁任何人在边帮和台阶底部休息和停留。2、在坡度大于45°坡面上凿岩、打眼、爆破、清理浮石作业人员必需佩戴安全帽，系安全带或安全绳，并将其栓在牢靠地点。3、在开采爆破时要规化和设定好区域范围，要放好警戒，设好标志，定好专员，预防人畜进入警戒区域，造成不应有安全隐患。4、在开采区范围内架设输电线必需高于机械设备最高部位，或深埋地下，高压输电线应高于机械设备最高部位2米以上，低压线不低于0.5米以上。5、采、装、运机械设备运转时，严禁任何人员上下和进行任何修理调整工作，无关人员不得进入设备操作范围，非操作人员严禁操作机械，工作完成时，必需把机械撤到安全地带并切断电源。6、为确保边帮稳定，上部台阶采完后，必需留有安全平台和清扫平台，用安全平台作为通行道时，必需有预防落物伤人和作业人员坠落保护方法。7、石厂应常常对采场进行全方面检验，当发觉台阶坡面有裂隙可能塌落，或有大块浮石，伞檐悬在上部时，必需快速进行处理，处理时要有可靠安全防护方法，受到威胁人员和设备设施要撤至安全地带。8、石厂应有专员负责边帮管理工作，边帮松石或裂隙有引发塌落或片帮危险时，必需立即处理。暴雨或春融季节尤其应加强对边帮检验，有变形和滑动迹象作业区必需设置专门观察占，定时观察统计改变。9、对于最终边帮爆破，必需采取有减震方法控制爆破，以维护边帮岩体完整性，保持边帮稳固性，在距最终边帮20米以内，严禁进行硐室爆破。10、严禁在台阶工作平面边缘堆放矿岩或物件，严禁潜孔钻、挖掘机、气泵等重型机械设备在距平面边缘小于2米地段内行驶和停留作业。11、采剥工作台阶高度和台阶坡面角度时，必需依据岩石性质、开采方法、采掘设备及安全条件确定，台阶高度或坡面角度应在安全许可范围内实施。12、火工用具和爆炸物品一定要定点存放，分类存放，专员保管，编号注册，存放地点必需阴凉干燥、通风透气，预防潮湿。13、在爆破使用时必需按要求计划办理领用手续，数字明确，审批合理再行发放，而且要持证人员专员专用。厂长工作标准1、负责全厂生产经营全方面管理工作及重大问题处理。2、根据集团下达生产经营计划，逐月完成整年生产任务及经济指标。3、确保总回收率达成考评指标。4、确保全厂机械设备合理使用和完好率。5、加强成本管理，杜绝材料浪费，将成本消耗不突破核定指标。6、组织领导全厂职员开展技术业务学习，不停提升全体职员技术业务水平。7、加强安全教育，确实加强对爆炸物品及火工产品严格管理，杜绝机械及人身事故发生，确保安全生产。8、负责全厂人事调配工作，加强劳动组织，最大程度地发挥全体职员生产主动性、主观能动性。9、负责厂规厂纪监督检验考评工作，妥善处理好职员多种意见、提议。10、组织召开厂务会议，了解生产进度，安排进度计划。11、负责完成好上级交办临时任务。厂长岗位责任制1、负责本厂生产经营管理，是安全生产第一责任者，对全厂生产、技术、安全、管理等负有全方面责任。2、认真落实实施党路线、方针、政策和国家法律、法规、及上级相关经营生产等方面指示精神，正确处理国家、集体和职员三者关系。3、组织开好厂办公会，组织编制审查本厂生产、经营、安全、技术及职员生活等方面远景计划和整年生产计划和进度计划，重大问题报请上级审批后实施落实。4、主持召开行政会议，总结布署本厂生产建设任务及各项工作，领导组织并确保完成上级下达生产任务及各项经济指标。5、加强和改善经营管理，实施经营责任制，推进科学进步，确保产品质量，提升效率，努力降低成本，提升经济效益，推行、落实、落实好集团制订一切管理制度，尤其是“三编三统一支笔”制度实施。6、阅批上级行政机关来文，组织制订修改本厂关键规章制度方案及奖惩意见，维护本厂正常生产工作秩序。7、负责培养干部职员队伍，提升职员队伍素质，建设有思想、有道德、有文化、有纪律职员队伍。8、关心职员生活，常常深入基层，深入群众进行调查研究，听取群众意见，不停改善劳动环境和工作条件，逐步完善和提升职员物质文化水平。厂长安全生产责任制1、厂长是安全生产第一责任者，对安全生产负总责。2、坚持“安全第一，预防为主”生产方针，严格实施相关《矿山开采安全操作规程》。3、领导全厂职员根据技术政策实施年度计划，合理组织生产，完成好生产任务和各项经济技术指标。4、认真实施厂长分工负责制，全力支持生产和安全技术厂长工作，充足发挥各分管厂长和各职能部门作用，主动采纳职员合理化提议，协调好生产专业技术部门关系。5、每个月召开厂务会议，研究安排工作内容和生产任务，制订进度计划。6、定时组织安全教育活动，杜绝重大事故发生。7、建立健全厂内各项规章制度，并按制度严格实施质量标准化建设。8、按时深入基层了解情况，检验基层管理人员工作质量，定时检验关键岗位设备运转、运行情况及岗位纪律，强化安全教育管理。9、立即如实地向上级部门汇报生产安全事故，组织参与重大事故调查分析，坚持“四不放过”标准，分清责任，查明原因，吸收教训。10、对因本人违章指挥，违章作业造成事故或严重问题，负直接责任，对因管理失误造成事故或严重问题负管理责任。篇二：石材厂规章制度企业规章制度第一条总则我厂宗旨：质量第一，荣誉至上，老实守信，信守协议。为了加强企业管理，健全企业机制，提升我厂经济效益和社会效益。确保我厂生产安全、正常、有序、高效地运行。确保产品生产质量，满足用户需求，特签订本制度。第二条职员守则1、遵守国家法律法规，讲文明，树新风，树立以厂为家思想，做一个遵纪遵法好职员。2、遵守厂规、厂制，服从安排，不违章作业，实施安全人人有责理念。3、勤查设备，定时维护生产设备，确保设备正常运行；4、职员之间团结友爱，相互帮助，相互关心，和睦相处，礼貌待人，老实守信；5、职员服装整齐，严禁上班时间穿拖鞋、赤膊，上班时佩戴安全帽及防护手套、口罩等劳保用具，确保个人人身安全；6、按时上班，保质保量完成生产任务和生产指标；7、不生产出不合格产品，确保产品质量。8、正确使用和珍惜我厂内生产设备设施，不闲开设备，节省能源和原材料。9、主动谏言献策，提出合理化提议，保守我厂商业机密。10、上班期间严禁饮酒，住厂职员下班后严禁离厂。第三条劳动协议1、本厂实施劳动协议制度，凡本厂职员均应签署劳动协议。2、劳动协议由厂方和职员本人签署，职员应仔细阅读和了解劳动协议文件内容，同意后方可签字。劳动协议一经签署产生法律效率。3、新职员招聘，按招聘岗位基础要求，坚持全方面考评，择优采取，并实施３－６个月试用期。试用期内发觉不符适用工条件，可即时解聘。4、职员要求解聘或企业解聘职员，除违规违纪、违法原因可即时解聘外，其它，均应提前30天通知对方并做好交接工作。5、劳动协议期满，企业生产经营需要，职员本人同意，能够续签劳动协议。6、签署劳动协议时，应出具本人身份证。第四条考勤和请假制度1、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知实施。2、考勤内容包含：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。3、职员因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门责任人审核同意（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资。4、凡未按上要求办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第五条奖惩制度1、上班期间饮酒者，一经发觉罚款100元，并责令其休息半天，休息期间不支付工资。2、职员无正当理由常常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超出五天，或十二个月以内累计旷工时间超出二十天，属于严重违纪行为厂方有权解除和该职员劳动协议，并不支付任何费用。3、职员上班期间打赤膊、不佩戴安全帽、防护手套等劳保用具，一经发觉罚款50元。4、厂方为职员提供无偿住宿，未经许可下班后不得外出，一经发觉罚款200元。5、未经同意私自留宿外来人员、一经发觉罚款200元。6、职员在宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，造成安全隐患，一经发觉罚款50元。7、有违规操作和违反安全生产管理制度行为，但未造成不良后果，一经发觉或举报经核实罚款200元。8、职员上班期间严禁串岗、脱岗、嬉闹、闲谈，一经发觉警告处理，发觉三次以上罚款50元。第六条厂方有权解除劳动关系情形对以下严重违反劳动纪律规章制度职员，可酌情给警告、记过、免职、解聘、开除行政处分，对情节尤其严重，可送交公交、司法机关处理。2、有行凶斗殴、偷窃及其它违法行为；3、损害企业形象社会公德，给社会、本厂及她人造成不良影响或损害；4、私自挪用本厂资金和财产、经教育不立即归还；5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或职员生命蒙受严重损失；6、无故旷工，经教育不改；7、经营违反本厂规章制度，屡教不改；8、有意损害公共财物；9、偷窃本厂、同事或用户钱物；10、触犯国家刑事法律；11、无理取闹或不服从工作分配调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序；12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失；13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失。第七条门卫岗位职责1、严格实施本厂职员进出厂制度，坚持标准，一视同仁，按制度办事。2、负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、快递包裹要妥善保管，立即转送。3、严格实施接待和会客制度，外来人员联络工作一律登记入厂，私人会客办好登记手续。4、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室看成娱乐场所。5、物资出厂要一律凭出厂证，并检验物、证是否相符，凭证天天封存保管，于月底上交厂办公室处理。6、发觉出进厂中可疑人员，应立即查问，并立即汇报厂办公室处理。7、夜间必需加强巡查，发觉厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应立即采取补救方法，并于次日汇报办公室查处。8、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防报警电话和消防设备。9、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。10、搞好传达室周围环境卫生。篇三：石材企业规章制度初稿福建世纪源进出口有限公司福州石材事业部管理规章制度中国﹒福州二零一十二个月二月（初稿）目录第一章总则第二章组织架构第三章企业各部门职能说明第四章职员基础守则第五章职员招聘、会议和学习第六章劳动协议管理第七章工作时间和休假制度第八章其它福利和社会保险第九章奖励和处罚第十章附则第一章总则福州石材事业部在为帮助总企业确保完成月供石材600亿美元生产任务下成立。管理方针：勤奋、务实、严谨、高效管理目标：以努力实现科学高效管理理念、实事求是完成岗位职责、团结共勉确保生产任务保质保量完成为方针。为规范企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据《劳动法》、《劳动协议法》及其配套法规、规章要求，结合本企业实际情况，制订本管理规章制度。第二章组织架构第三章企业各部门职能说明一、副总经理副总经理为福州石材事业部最高管理者，直接对总企业负责，对本事业部经营效果、施工质量负全方面责任，其工作标准以下：1、负责制订年度工作（经营）、经济指标制订，并组织检验落实；2、负责设定事业部内部机构，并制订其职责；3、提议任命各部门责任人，并要求其职责权限和相互关系；4、定时向总企业提供所辖区域市场经营情况信息，为总企业总体经营部署提供可靠依据；5、组织制订各部门、各岗位工作标准，并会同相关人员检验落实，以身作则，率领属下完成总企业各项任务目标。6、负责定时组织对职员思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考评，负责完善培训制度，不停促进人员素质全方面提升，为企业培育含有丰富发明力人力资源；7、负责经济协议相关事宜总体协调和审定，并督促协议实施完成；8、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务情况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用企业获取利润，设小金库等；9、以“公开、公正、公平”为处事基础准则；10、对企业资金、固定资产及一切公物含有监督管理责任。11、定时以书面形式向总企业述职；篇四：石材厂规章制度宝兴县融兴石材厂规章制度第一条总则我厂宗旨：质量第一，荣誉至上，老实守信，信守协议。为了加强企业管理，健全企业机制，提升我厂经济效益和社会效益。确保我厂生产安全、正常、有序、高效地运行。确保产品生产质量，满足用户需求，增加职员收益。特签订本制度。第二条管理机构最高决议机构董事会，下设厂长：厂长全方面落实董事会决议，全方面负责厂内一切事务，也是安全生产第一责任人。财务科：负责原料收发和产成品质量收发，销量出库立即对账，而且向决议者立即正确地提供所需数据。厂内设粉体车间和板材车间：粉体车间包含细粉、粗粉、沙沙、洗石生产线；板材车间包含大板、薄板生产线；各车间责任人，具体落实厂长下达生产任务和生产指标，对自己所管辖生产车间安全负责。第三条职员守则1、遵守国家法律法规，讲文明，树新风，树立以厂为家思想，做一个遵纪遵法好职员。2、遵守厂规，厂制，服从安排，不违章作业，实施安全人人有责理念。3、勤查设备，定时维护生产设备，确保设备正常运行；4、职员之间团结友爱，相互帮助，相互关心，和睦相处，礼貌待人，老实守信；5、职员服装整齐，严禁上班时间穿拖鞋，上班时留长发；6、按时上班，保质保量完成生产任务和生产指标；7、不生产出不合格产品，确保产品质量。8、正确使用和珍惜我厂内生产设备设施，不闲开设备，节省能源和原材料。9、主动谏言献策，提出合理化提议，保守我厂商业机密。第四条车间管理制度板材生产车间管理制度1、认真实施厂里各项规章制度和产品质量标准。切实做到安全、连续、高效生产。2、正确使用和珍惜生产设备，定时检修和保养生产设备。3、生产产品应按类别，按等级堆放整齐。产品堆放要确保要确保不受损坏。4、确保生产场所整齐有序、确保生产中污水排入阴沟，流入沉淀池。5、产品生产要达成质量要求，符合要求厚度，规格和平整度。6、原料进厂按厂内要求，依次轮换下车，有序安全堆放。7、生产时合理利用原材料，节省用电、水，提升生产效益。8、易损件领用要以旧换新，并经生产办确定已坏方可领换。9、服从生产调配，配合厂里搞好必需生产突击。10、工具应珍惜使用，妥善保管，如需换新或增加，需经厂长同意方可领换。粉体车间管理制度1、严格遵守我厂各项规章制度和产品质量标准。2、严格操作和珍惜生产设备，定时保养生产设备，并认真统计。3、上班时必需佩戴防护用具。4、