最权威的薪酬体系方案

薪酬设计方案样本2023年1月1目录第1章：总则 4第1条：目的 4第2条：制订原则 4第3条：合用范围 4第2章薪酬构成 4第4条公司正式员工薪酬构成 4第5条试用期员工薪酬构成 5第3章高层管理人员薪酬标准的拟定 5第6条 5第7条 5第8条年终效益奖 5第9条股权激励 5第4章财务部薪酬设计 6第10条基本工资 6第11条岗位津贴 7第12条奖金 8第13条附加工资 8第14条考核对于薪酬的影响 8第5章采购部薪酬体系 9第15条 9第16条基本工资 9第17条岗位津贴 9第18条奖金 10第19条附加工资 10第20条岗位评价 10第6章市场部营销人员薪酬设计方案 11第21条营销人员薪酬设计的原则 11第22条薪酬结构 11第23条基本工资 12第24条奖金 12第25条津贴 12第26条福利 13第27条绩效工资 13第七章研发中心薪酬设计 15第28条研发人员薪酬设计的原则 15第29条薪酬结构 15第30条基本工资 15第31条岗位津贴 16第32条奖金 16第33条绩效工资 16第34条福利 16第8章其他 17第38条加班津贴 17第39条病事假期间工资发放标准 18附录一：岗位评价 19研发中心 19营销部 19第1章：总则第1条：目的为规范公司薪酬管理，充足发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。第2条：制订原则（1）竞争原则：保证公司薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：根据公司员工的奉献大小，决定员工的薪酬水平。（4）控制原则：坚持效率优先，根据每年公司的薪酬预算，控制薪酬成本。第3条：合用范围本公司所有员工。第2章薪酬构成公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人奉献。鼓励员工长期为公司服务，共同致力于公司的不断成长和可连续发展，同时共享公司发展所带来的成果。第4条公司正式员工薪酬构成（1）公司高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利（2）员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金第5条试用期员工薪酬构成公司一般员工试用期为1～6个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的70%～80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。第3章高层管理人员薪酬标准的拟定第6条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。考虑到公司处在成长型公司，因此设计该部分薪酬占高层管理人员所有薪酬的40%—50%。第7条高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会拟定，拟定的依据是上一年度的公司总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第8条年终效益奖年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年终支付，该部分应占高层管理人员所有薪酬的15%～25%。第9条股权激励这是非常重要的一种激励手段。股权激励重要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。第4章财务部薪酬设计第10条基本工资基本工资=基本生活费+学历职称工资+年功工资+福利性补贴(一)基本生活费：参照成都市最低生活费，并随成都市最低生活费的调整而调整，基本生活费为650元。(二)学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而拟定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。附表一：学历职称工资标准（单位：元）高级会计师注册会计师会计师助理睬计师无职称硕士及以上350350300250200全日制本科300300250200150全日制专科或自考本科250250200150100自考专科或中专、同等学历及以下20020015010050(三)工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，重要依据员工的工龄拟定，工龄以2023年12月31日为界线计算到年。工龄津贴金额=工龄×合用津贴标准公司龄津贴金额=公司龄×合用津贴标准附表二：工龄工资津贴一览表工龄5年以内（含5年）5年以上2023以内（含十年）2023以上津贴标准20元/年50元/年100元/年（四）福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下：附表三：福利性补贴一览表福利性补贴项交通补贴午餐补贴通讯费异地补贴医疗补贴补贴金额（元/月）150300300440参见附表四注：异地补贴覆盖的外派员工是指：原招聘地与现工作地不同的员工，但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外；经行政部部审核，公司总经理核准的其他情况的员工。附表四：医疗补贴一览表年龄（岁）20-2526-3031-3536-4041-4546-5051-5556-6060以上医疗补贴（元/月）204060100125150200225250第11条岗位津贴拟定岗位津贴的原则以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；岗位津贴等级的拟定（三）岗位津贴=岗位津贴基数×岗位评价系数×部门上季度考核系数×直接上司评估系数×学历职称系数学历职称系数，按学历职称工资标准划分为五个等级，如下等级五级四级三级二级一级学历职称工资标准50元100-150元200-250元300-350元400元岗位津贴计算表：职务岗位津贴基数岗位评价部门上季度考核直接上司评估或民主测评学历职称等级系数等级系数等级系数等级系数一般职工1500（元）一级1.2五级0.6五级0.6五级0.9四级0.7四级0.7四级1.0三级0.8三级0.8三级1.1二级1.0二级0.9二级0.9二级1.2一级1.0一级1.0一级1.3中层管理2200（元）不分等级1.0五级0.6五级0.6五级0.9四级0.7四级0.7四级1.0三级0.8三级0.8三级1.1二级0.9二级0.9二级1.2一级1.0一级1.0一级1.3高层管理4000（元）一级1.3五级0.6五级0.6五级0.9四级0.7四级0.7四级1.0二级1.1三级0.8三级0.8三级1.1二级0.9二级0.9二级1.2三级1.0一级1.0一级1.0一级1.3第12条奖金涉及年度奖金、业绩提成奖、项目奖三种形式。财务部建议采用年度奖金与AB年度经营情况、年度考核结果挂钩，是在AB取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励。还可以设立其他奖励如：创新奖奖励金额在2023～20230元。优秀建议奖。奖励金额在500～5000元。伯乐奖。奖励金额在500～5000元。全勤奖。奖励金额为每月100元。其他特殊奖例如：工作模范、见义勇为、助人为乐等。奖励金额在100～3000元。第13条附加工资附加工资=一般福利+医疗保险+失业保险+养老保险+住房公积金（一）一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。（二）医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。（三）失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。（四）养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。（五）住房公积金由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和AB相关政策。第14条考核对于薪酬的影响考核与薪酬直接相关。季度考核结果直接影响下一个季度的岗位津贴、季度预提奖金的实发额度；年度考核影响员工的奖金分派和岗位津贴等级的晋级或者降级。考核结果表现部门的考核系数，相关的考核系数定义如下：附表五：考核系数一览表季度考核结果优良中基本合格不合格部门考核系数1.00.90.80.70.6第5章采购部薪酬体系第15条采购部员工收入总体上涉及以下几个组成部分，重要是基于岗位评价及绩效考核来制定的（一）基本工资，重要根据采购部员工的责任、工作的复杂限度、技能和知识、劳动强度和学历为基准，是员工完毕法定期间的实际劳动消耗而计付的工资。涉及成都市最低基本生活费、工龄工资、福利性补贴。（二）岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的奉献。员工的岗位津贴重要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为拟定岗位津贴等级的依据，采用一岗多薪、按技能分档的方式拟定各员工的岗位津贴等级。（三）奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩拟定的工资单元，涉及年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三种形式。（四）福利，是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇，涉及一般福利、五险一金等。第16条基本工资基本工资=基本生活费+工龄工资+福利性补贴（一）基本生活费：参照成都市最低生活费，并随成都市最低生活费的调整而调整，2023年基本生活费=650元。（二）工龄工资体现员工对工作经验积累的价值认可，重要依据员工的工龄拟定，工龄以2023年3月31日为界线计算到年。工龄津贴金额=工龄×合用津贴标准（三）福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴第17条岗位津贴（一）交通津贴：对于需要在外联系供应商的员工所产生的交通费用报销（发票证明）（二）通讯津贴：采购部经理每月200元，采购部经理助理每月150元采购专员每月120元。仓库管理员每月80月（三）生活福利性质的津贴：1、上下班交通费补贴：对于住所离公司较远并符合补贴规定的员工每月提供200元补贴补贴规定：住所离公司在30公里外，需乘坐交通工具上下班2、生活费补贴：对员工进行午餐补贴即免费在公司食堂就餐第18条奖金涉及经常性奖金和一次性奖金（一）经常性奖金：指按照预定的时期，对平常生产、工作中超额完毕任务或发明优良成绩的职工给予的例行奖金，一般可以是月奖或季度奖，如超产奖、节约奖等。经常性奖金应预先规定奖励条件、范围、标准和计奖期限等，使职工心中有数。经常性奖金按规定应列入工资总额。（二）一次性奖金：是对做出特殊奉献的职工进行的不定期奖励，如劳动模范奖。又如为攻克某种产品的质量问题，突击完毕某一项机器设备大修任务或其他紧迫的重要任务等而设立的奖金。第19条附加工资附加工资=一般福利+医疗保险+失业保险+养老保险+工伤保险+生育保险+住房公积金（一）一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。（二）医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。（三）失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。（四）养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。（五）工伤保险由公司全额承担（六）生育保险由公司全额承担（五）住房公积金由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和公司相关政策第20条岗位评价岗位评价的方法：配对比较法岗位评价的环节：列出所要进行评价的岗位，并赋予每个岗位一个岗位代码采购部经理：A采购部经理助理：B采购专员：C仓库管理员：D每个岗位按照所有的评价要素与其他所有岗位一一进行对比，其价值较高者可得1分。评价要素：岗位责任、劳动强度、环境条件、技能规定、学历、经验、工作复杂限度岗位代码ABCD排序A—1113B0—112C00—11D000—0将各职位的分数相加，其中分数最高者即是等级最高者岗位代码分数序列顺序A31B22C13D04第6章市场部营销人员薪酬设计方案营销人员是直接为公司发明价值的人员，同时由于营销人员与其他部门人员有很大的差别，所以市场部营销人员的薪酬设计方案也与其它部门有很大的不同。市场营销人员对于学历，专业规定较低，而对于个人能力却较强。因此在进行薪酬结构设计的时候，着重点有很大的不同。第21条营销人员薪酬设计的原则（一）公平性原则。公司本着内部公平，外部公平，团队公平，个人公平的原则，考虑到公司自身情况以及不同人员的特点，进行合理设计，从而达成公平。（二）竞争性原则。营销人员是宝贵的人才，公司根据市场标准，制定略高于市场平均水平的薪酬结构，使得薪酬具有竞争性。（三）激励性原则。充足发挥薪酬的激励作用，通过绩效工资对营销人员进行充足的激励。（四）经济性原则。在对营销人员进行薪酬激励的同时，也需要根据本公司的具体情况，对销售人员的人工成本进行适当的控制。使得人力成本控制在恰当的水平。（五）合法性原则。销售人员的工资结构重要是基本工资加提成构成，在进行薪酬结构的设计时，充足考虑最低工资标准，做到合法化。第22条薪酬结构销售人员的薪酬结构重要由以下部分构成：（一）基本工资基本工资是保证销售人员基本生活保证，重要有销售技能，工作复杂度，学历，责任大小，工龄，以及劳动强度等构成。基本工资所占比例根据销售人员在公司职位，时间不同而有所改变。（二）奖金指根据销售人员完毕超额任务，以及销售人员优异的成绩而设计的薪酬。（三）津贴津贴是指为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而设计的支付薪酬，或者是对交通，通讯等做出的补偿。（四）福利为吸引更多优秀的销售人员到公司中为公司发明更大利润，同时为了稳定销售队伍，公司为之支付的薪酬补充项目。涉及餐补，医疗费，退休金，分红等。（五）绩效工资重要是根据销售人员的销售业绩进行提成，同时对销售人员进行考核，所计算所得。绩效工资属于销售人员工资中比较重要部分。第23条基本工资基本工资=岗位工资+工龄工资+学历工资学历工资：学历工资（元/月）初中100元高中（中专）150元专科180元本科以上200元工龄工资：工龄工资（元/月）1年5元2年10元3年15元5年20元5年以上30元第24条奖金任务完毕奖每月完毕计划指标，每个人奖励100元。超额奖在完毕规定任务的基础上，超过部分除了进行绩效提成外，还进行额外的奖励，具体计算方法为：超额奖=（销售额/计划指标-1）*200团队奖销售团队在完毕团队指标的情况下，将对销售团队进行奖励，具体奖金额度按照销售额*1/1000进行计算。第25条津贴住房补贴：在外租房的销售人员，每月公司补贴200元/人。交通补贴：在无公车的情况下，销售人员每月公司补贴100元/人的交通补贴。因公出差所需费车费，公司报销。通信补贴：驻外人员公司每月补贴200元/人，非驻外人员每月补贴100元/人。餐补：销售人员公司每月进行午餐补贴300元/人。第26条福利养老保险公司为员工缴纳养老保险金额占员工工资总额的15%，员工个人缴纳比例为8%医疗保险公司为员工缴纳医疗保险费用为员工工资的4.5%，员工个人缴纳比例为本人工资的4.5%工伤保险公司为员工购买工伤保险，保证员工人身安全，公司为员工所缴纳员工工资2%。失业保险为解决员工后顾之忧，公司为员工购买失业保险，保证员工在失业之后，可以领取部分补贴。公司为员工缴纳失业保险比例为员工工资的2%，员工个人缴纳1%。生育保险公司为销售女员工购买生育保险，保证女员工合法权益，公司所缴纳比例为员工工资的2%。住房公积金为了更好的吸引和留住人才，公司为员工购买住房公积金，公司为员工所缴纳的住房公积金为员工上年度年平均工资的6%，员工缴纳工资的6%。其他保险除此以外，公司还为员工购买相关的商业保险。其他福利员工享有国家法定节假日，同时，在国家传统节日公司还将派发相关礼品。第27条绩效工资绩效工资作为销售人员工资的重要构成部分，对销售人员起到很好的激励作用。销售人员绩效标准，除了进行其他员工绩效考核标准外，同时还增长对员工销售业绩的考核，通过销售业绩和综合考核，拟定员工绩效工资。绩效工资考核指标：序号考核指标说明权重评分标准1任务完毕情况是否完毕公司所下达的计划指标30完毕任务记满分。未完毕以（1-销售额/计划指标）*30计算2应收账款是否准时收回账款，以及应收账款所占比例20应收账款准时收回记满分。有应收账款未准时收回按照（1-未收款款/应收账款）*20计算3客户维护与开发客户的渠道的维护情况，客户拜访人数，新开发客户数量等20稳定客户资源，未丢失，记10分丢失一个客户，扣2分。新拜访开放一个客户，记2.5分4客户投诉率是否接到客户投诉，投诉次数10一个月内接到客户投诉0次，记10分。一个月内，接到客户投诉1-3次，扣2分一个月内，接到客户投诉3次以上，每增长一个，扣3分。5平时表现平时考勤是否合格，是否准时完毕上级交给的任务10平时可以准时完毕上级给予的任务，无缺勤情况，记10分。平时能准时完毕上级任务，有缺勤情况，记8分。以后每多一次缺勤或者未完毕任务次数，扣2分/次6团队合作是否可以进行有效的团队合作，完毕团队任务10可以很好进行团队合作，完毕团队任务，和谐队友关系，记10分有出现破坏团队气氛，有损团队和谐情况，扣5分。总分销售绩效提成比例：销售额提点20万1%20万-40万1.2%40万—80万1.5%80万以上2%注：考虑到人工成本的控制，在员工销售额达成80万后，不再增长提点额度。因此，绩效工资的计算为：绩效工资=绩效总分*（销售额*提点）第七章研发中心薪酬设计研发中心与其他部门有很大的区别，由于绩效具有延后性，所以在进行薪酬设计的时候，往往不能采用其他部门标准。第28条研发人员薪酬设计的原则公平性原则。公司本着内部公平，外部公平，团队公平，个人公平的原则，考虑到公司自身情况以及不同人员的特点，进行合理设计，从而达成公平。竞争性原则。研发人员是宝贵的人才，公司根据市场标准，制定略高于市场平均水平的薪酬结构，使得薪酬具有竞争性。激励性原则。充足发挥薪酬的激励作用，通过绩效工资对研发人员进行充足的激励。经济性原则。在对研发人员进行薪酬激励的同时，也需要根据本公司的具体情况，对研发人员的人工成本进行适当的控制。使得人力成本控制在恰当的水平。第29条薪酬结构人员工资=基本工资+岗位津贴+奖金+绩效工资+福利第30条基本工资基本工资由职务工资，学历工资，工龄工资构成。学历工资：学历工资（元/月）专科200元本科250元硕士700元博士1500元工龄工资：工龄工资（元/月）1年10元注：以后工龄每增长一年，工龄工资增长10元第31条岗位津贴住房补贴：在外租房的研发人员，每月公司补贴200元/人。（二）交通补贴：在无公车的情况下，研发人员每月公司补贴100元/人的交通补贴。因公出差所需费车费，公司报销。（三）餐补：研发人员公司每月进行午餐补贴300元/人。第32条奖金重要设立科技研发奖，特别奉献奖，年度奖，科研成果奖。科技研发奖：每年都可以申请科研经费，进行科技研究，所需经费向公司申报，同时被公司采纳开发项目，可以获得相应的奖励。每人次200元。特别奉献奖：指对公司有突出奉献，科研项目在省市获得大奖，获得称号的科研人员，可以200元/月的奖励。年度奖：每年度根据科研项目的多少已经科研价值的含量，所发明的价值总额进行计算，拟定团队年度奖的数目。奖金数目=价值总额*3%科研成果奖：科研团队所为公司研发的项目，作为科研团队的成果，公司将为研发团队进行奖励，奖金总额=科研成果价值*5%作为对团队的奖励。同时还将享受额外的福利待遇。第33条绩效工资由于科研人员的绩效与其别人员的绩效有所区别，科研人员的绩效多数都是以团队进行，绩效成果也有团队绩效进行评估。所以科研人员的绩效工资重要有团队绩效构成，最后按照团队进行分摊。团队绩效工资=团队绩效总额*5%，最后按照团队人数进行分摊。第34条福利养老保险公司为员工缴纳养老保险金额占员工工资总额的15%，员工个人缴纳比例为8%医疗保险公司为员工缴纳医疗保险费用为员工工资的4.5%，员工个人缴纳比例为本人工资的4.5%（三）工伤保险公司为员工购买工伤保险，保证员工人身安全，公司为员工所缴纳员工工资2%。（四）失业保险为解决员工后顾之忧，公司为员工购买失业保险，保证员工在失业之后，可以领取部分补贴。公司为员工缴纳失业保险比例为员工工资的2%，员工个人缴纳1%。（五）生育保险公司为销售女员工购买生育保险，保证女员工合法权益，公司所缴纳比例为员工工资的2%。（六）住房公积金为了更好的吸引和留住人才，公司为员工购买住房公积金，公司为员工所缴纳的住房公积金为员工上年度年平均工资的6%，员工缴纳工资的6%。（七）其他保险除此以外，公司还为员工购买相关的商业保险。（八）其他福利员工享有国家法定节假日，同时，在国家传统节日公司还将派发相关礼品。同时，为缓减科研人员的压力，公司会定期为科研人员进行旅游。在科研项目完毕后，公司也会给予其他的福利待遇。第8章其他试用期工资标准试用期间员工工资不按以上绩效工资标准发放，自考专科及专科以下学历按照每人1000元每月的标准发放，全日制专科学历及自考本科学历按照每人1150元每月的标准发放，全日制本科学历按照1200元每月的标准发放，全日制本科以上学历按照1500元每月的标准发放。试用期间员工不安排加班，请假每小时按月工资÷22÷8计扣。第38条加班津贴一般员工根据工作需要必须加班并且不能安排调休者，公司发放其加班津贴。计算标准：（1）周六周日休息日加班津贴=当月代扣税费前应领工资÷22÷8，不满2元时按2元计发。注：天天按八小时工