汽修厂电工职责规范

\o"汽车4S店之汽车销售部门职能规范的永久链接"汽车4S店之汽车销售部门职能规范2023年05月23日，星期天本文为汽车4S店之汽车销售部门职能规范范文部门名称：

销售部

上级部门：

总经理

下属部门：

销售部（各片区经理、业务代表）

部门本职：

1.公司：广告、宣传、形象记录、公司形象塑造、联系潜在客户；

2.市场调查、客户调查、同业调查；

3.销售、接订单、结款；

4.参与协议条款的讨论、签约、协调客户。汽车修理厂总经理（副总经理）部门职能范围管理制度,部门职能,汽车修理厂,汽修厂管理汽车修理厂总经理（副总经理）部门职能范围部门名称：总经理、副总经理上级部门：无下级部门：财务部、销售部、采购部、生产部、行政部(办公室)。部门本职：⒈实行公司年度经营计划和投资方案，实现年度经营目的；⒉拟定公司的基本管理制度；⒊决定公司具体规章制度，组织和完善公司的基本工作程序；⒋按既定的模式管理公司，保证公司的营销管理工作有序的进行；⒌拟定公司内部管理机构设立方案及人员编制和薪金方案；⒍决定公司部门级经理的聘任或解聘事项；⒎创建公司公司文化；⒏保证公司合法经营，保证公司员工安全及公司员工的合法权益不受侵犯；⒐代表公司对外开展商务活动。⒑坚持原则，秉公办事，不徇私情。⒒督促直接下属贯彻职责，经常检查工作进程促使各项工作落到实处。管辖范围：1．所属员工；2．公司所有区域及各种设备、设施。汽车修理厂考勤制度/汽车4S店考勤制度汽车4S店,管理制度,员工管理,汽车修理厂,汽修厂汽车修理厂考勤管理制度范本,具体情况视本厂规定而定.一、严格考勤是保证生产经营正常进行的一项有力措施。二、公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无端矿工。有事请假，获批准后才干离开工作岗位。任何人不得擅自换岗或请人替岗。（1）员工上下班时间为（保安人员24小时轮换休息）：夏季：上午：08：00—12：00下午：14：00—18：00冬季：上午：08：30—12：00下午：13：30—18：00（2）员工请假应向直接上级报告正在办理的工作，并填写请假条，按程序批准后有效。特殊情况来不及办理请假手续的，应及时向直接上级报告，返回工作岗位后须补办手续。（3）准假权限：（a）一天之内报工段长审批。（b）人事部三天至五天之内。（c）公司分管领导五天以上。（4）未经批准的缺勤和返回后未完毕补办手续，或假期已满未销假，又来续假而缺勤的均以旷工论处。（5）生产人员按件计资，管理人员每月休息四天，法定假日照常休息，因工作不能休息者，视作加班，计发加班工资。按照劳动法有关规定严格执行。汽车修理厂行政(办公室)部门职能规范部门名称：行政部/办公室上级部门：总经理、副总经理下属部门：后勤部、人事部部门职能：公司的办公秩序及行政事务管理、为公司及时提供合格人才和人力。重要职能：1.文献的拟、收、发、存；2.召开会议、会议记录；3．法律事务：证明申办、地方关系、协议条款审查；4．检查：检查公司的一切程序是否得到执行；5.公司用工制度，经批准后执行；拟定公司福利、劳保、员工奖罚、请假、绩效考核、员工手册等规章制度，实行细则，经批准后贯彻执行；⒍收集公司所需人才，组织公司内外招聘、安排面试、资格审查和考核；⒎办理员工聘用、协议续签、变更、解除、终止手续；⒏员工续效考评工作；⒐建立并管理员工的人事、劳资档案；⒑各部门的奖励单、处罚单、员工转正表、员工离职表等；⒒本部门文献、档案等资料的保管和定期归档工作。兼管范围：1.后勤：环境及卫生等；2.公事、大事记录；3.保卫：公司本部的消防和安全；4.施工现场消防和安全措施与检察。汽车4S店员工行为规范范本汽车4S店,管理制度,员工管理,汽车修理厂本文为汽车4S店员工行为规范范本,汽车修理厂/4S店均可参考本范本制定员工管理制度.■员工的行为规范●公司严禁以下行为：●盗窃；●辱骂别人、打架斗殴；●出卖或泄漏公司秘密。■仪表及平常行为规范：●工作时间按规定着装，保持仪容整洁；●女性不浓妆，男性不蓄长须长发；●不乱扔废物或杂物，不随地吐痰；●不喧闹或嬉戏；●使用文明语言，不说脏话；●不酒后作业（特情须经允许）；●谦和待人，对客户或来宾热情、大方、讲礼貌；●举止和坐姿雅观稳重。■其它必须遵守的行为规范：●安全生产规程●生产工艺规程●考勤制度规定●卫生制度规定●奖惩制度规定上述规程或规定请详阅相关文献。汽车修理厂员工守则(汽修厂员工管理制度相关)Postedon\o"23:19"2023-06-24by\o"Viewallpostsby"汽车修理厂员工守则(汽修厂员工管理制度相关):为了培养和建设一支具有良好素质和敬业精神的公司团队，特制定本守则。本守则也是评价员工表现的依据和标准，大家应自觉遵守。

一．爱岗敬业，团结进取

全体员工要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和公司岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。

1．以公司发展为己任，牢记公司的宗旨和目的，维护公司的信誉和利益，致力于公司的连续发展。

2．以提高业务效率和公司效益为重心，充足发挥自己的主观能动性，热爱公司，关心公司，时时处处把公司利益放在第一位。

3．以培养公司团队精神为核心，积极维护团队荣誉，同事之间和上下级之间要互相理解、互相支持、取长补短、共同进步。

二．积极勤奋，恪尽职守

全体员工要保持积极积极的工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。

1．工作不推诿、不延误，努力完毕公司下达的各项任务。

2．尊重领导，服从分派，在胜任本质工作的前提下，积极承担或积极参与公司的重大项目和重点工程。

3．碰到问题、困难和挫折，不气馁、不气馁，可以全面分析，认真排查，积极寻求相应的方式和对策，予以迅速解决或妥善解决。

三．积极学习，开拓创新

全体员工要努力学习，强化训练，自我加压，不断创新，以适应公司发展和个人成才的需要。

1．积极参与公司组织的各种学习和培训，并运用业余时间学习文化、法律和各方面专业知识。

2．熟悉业务，提高技能，不断改善工作方法，提高工作成效。

3．积极转变观念，关注新生事物，敢于开拓、大胆创新。

四．严以律己，遵章守纪

全体员工要自觉遵守公司的各项规章制度，熟悉公司的管理、工作、业务等各项流程和规范规定，认真履行劳动协议的责任和义务。

1．严格遵守公司的考勤制度和劳动纪律。

2．严格遵守公司的流程规范和岗位责任制，并按其规定的原则、标准和程序办事，不违章工作或办理业务。

3．严格遵守职场规范，保持办公场合井然有序、干净整洁。

五．爱惜公物，廉洁奉公

全体员工要认真爱惜公司财产和物品，廉洁自律，自觉维护公司的形象建设。

1．对公司财物要严格管理、按章使用、精心保管、认真维护，不得擅自私用和铺张浪费。

2．在平常工作和业务往来中要认真履行财务手续，不得运用职权和工作便利徇私舞弊，在财务开支方面不允许先斩后奏。

3．在平常工作和业务往来中不得向客户提出额外规定，在业务费用方面不允许额外超支，

六．诚信待人，严守机密

全体员工要诚实守信，讲究策略，严格保守公司的商业机密，以