人员出差管理规定模版（2篇）

第页共页人员出差管理规定模版第一章总则第一条为规范公司的人员出差管理程序，加强对人员出差过程的监管，提高公司的运营效率和管理水平，特制定本人员出差管理规定。第二条人员出差是指公司员工按照工作需要，离开工作地点，在规定的时间范围内，到指定地点从事工作或处理其他相关业务的行为。第三条出差范围包括国内出差和国际出差。第四条本规定适用于所有公司员工的人员出差，包括正式员工、合同员工和临时工。第五条人员出差应严格遵守国家有关法律、法规以及公司的相关规章制度，确保人员安全，保护公司利益。第二章申请与审批第六条人员出差需要提前申请，由申请人填写《人员出差申请表》并提交相关部门负责人审批。第七条《人员出差申请表》应包含以下内容：1.出差人员基本信息；2.出差目的和工作内容；3.出差地点和时间；4.出差期间所需费用情况；5.出差前后的工作安排（代理人、工作交接等）；6.出差人员联系方式。第八条人员出差申请应提前提交，具体提前时间由公司规定。第九条部门负责人应在规定时间内对人员出差申请进行审批，并在《人员出差申请表》上签字确认。第十条部门负责人审批后，将《人员出差申请表》及时交予公司行政管理部门备案。第十一条公司行政管理部门应做好出差登记，建立起统一的人员出差档案。第十二条对于特殊情况下的紧急出差，申请人可以通过电话或电子邮件等方式进行口头申请，但仍需在申请后尽快提供书面申请材料。第三章出差安排第十三条公司会根据出差任务的性质和要求，为出差人员安排差旅费、住宿、交通等相关事宜。第十四条出差人员在出差期间要遵守工作纪律，服从公司安排，按时完成任务。第十五条出差人员应妥善保管个人财物，注意人身和财产安全。第十六条出差人员应尽量降低出差费用，遵守公司的财务制度和相关报销政策。第十七条在出差期间，出差人员若遇紧急情况无法继续工作，应立即向公司报告，并妥善安排后续工作。第十八条出差人员应按照规定的时间提供工作报告和出差总结，并按时提交相关费用报销材料。第十九条出差人员应保持与公司保持联络，及时向公司汇报工作进展和相关问题。第四章费用报销第二十条出差人员在出差过程中发生的合理差旅费用，可以按照公司的相关报销政策进行申请报销。第二十一条出差人员提交的费用报销申请应填写《差旅费报销申请表》，并附上相关费用票据原件。第二十二条公司行政管理部门应根据实际情况审核费用报销申请，并及时处理。第二十三条费用报销申请应在出差结束后的规定时间内提交。第二十四条出差人员对于恶意虚报差旅费用，以及违反费用报销政策的行为，将受到相应的纪律处分。第五章出差管理责任第二十五条部门负责人是人员出差管理的责任主体，要加强对人员出差过程的监管，确保人员的安全与顺利出差。第二十六条公司行政管理部门有责任做好人员出差档案的管理工作，并向公司领导提供人员出差情况的汇报。第二十七条公司应建立健全人员出差管理制度和相应的评估机制，定期对人员出差管理情况进行评估和改进。第六章附则第二十八条对于违反本规定的人员，公司将依据公司的相关管理规定进行相应的纪律处分。第二十九条对于本规定未涉及到的事项，可另行制定相应的管理规定。第三十条本规定由公司行政管理部门负责解释和修订。第三十一条本规定自发布之日起执行。本人员出差管理规定总共____字左右，包括总则、申请与审批、出差安排、费用报销、出差管理责任和附则。人员出差管理规定模版（二）第一条为了规范公司人员出差行为，提高出差效率，减少出差成本，特制定本规定。第二条出差范围公司人员出差范围包括国内出差和国际出差。国内出差指在中国境内的出差活动，国际出差指在中国境外的出差活动。第三条出差申请1.出差人员必须提前向所在部门或领导提交出差申请，并注明出差事由、时间、地点、出差人员名单等相关信息。2.出差申请必须得到所在部门或领导的批准后方可执行。3.需要国内出差的人员须提前7个工作日申请，需要国际出差的人员须提前14个工作日申请。第四条出差计划1.出差人员在出差前必须编制详细的出差计划，包括出差行程、工作内容、访问对象等。2.出差计划必须提前报告所在部门或领导，并得到批准后方可执行。第五条出差费用1.出差人员的交通费、住宿费、餐费等费用按公司财务规定的标准报销。2.出差费用报销需要提供完整的费用凭证，并经过所在部门或领导审核才能报销。第六条出差保险1.公司会为国内出差和国际出差的人员购买相应的旅行保险，以确保出差人员的安全。2.出差人员需提供相关身份证明和出差行程，以便购买适当的保险。第七条出差安全1.出差人员在外出差期间，必须保管好个人财物和公司资料，确保安全。2.出差人员在外出差期间，有任何安全问题需及时向所在部门或领导汇报。第八条出差违规1.出差人员在出差过程中，如有个人行为违反公司规定或有损公司形象的行为，将会受到相应的处罚并承担责任。2.出差人员如未按照规定提前申请或未按照出差计划执行，将会影响出差费用报销。第九条其他规定1.出差人员应随时保持与公司的联系，及时向公司报告出差进展和遇到的问题。2.出差人员需按照出差