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文档简介

企业人事争议仲裁制度第一章总则第一条目的和依据为了有效处理和解决企业内部人事争议，维护企业和员工的合法权益，依据劳动法、仲裁法等相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业内部全部员工的人事争议处理，包含但不限于劳动合同解除、薪酬待遇、晋升调整、工作纠纷等方面的争议。第三条基本原则公正公平：处理人事争议要坚持公正、公平、公开的原则，确保争议处理的公正性和公平性。快速高效：争议处理过程应当尽量简化和加快，确保及时解决争议。保护权益：争议处理过程中应充分敬重和保护员工的合法权益，确保员工权益得到合理和妥当的保护。第二章争议处理流程第四条提交申请当发生人事争议时，员工应向公司人力资源部门提交书面申请，申请应包含以下内容：争议的事实经过和争议的内容；员工的主张和要求；相关证据和证人。第五条受理与调解公司人力资源部门收到员工的申请后，应尽快组织相关人员进行调审核实，并与双方进行调解。调解期限不得超出5个工作日，如调解无效或一方拒绝调解，应立刻进入仲裁程序。第六条仲裁程序仲裁委员会由公司内部设立，由人力资源部门负责人担负主任仲裁人，其他成员由不同部门的代表构成。仲裁委员会应在受理争议后10个工作日内进行仲裁，争议当事人应供应相关证据和证人。仲裁庭作出的决议为终局裁决，对于争议双方有管束力。第七条诉讼权争议双方不满仲裁决议的，可以在接受仲裁决议后的15个工作日内向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。第三章争议解决费用第八条申请费用对于申请仲裁的员工，申请费用由公司承当。如申请被驳回，员工应自行承当申请费用。第九条仲裁费用仲裁过程中产生的费用由公司负担。如仲裁决议对员工不利，员工应承当部分仲裁费用。第四章附则第十条争议解释权本制度的解释权归公司人力资源部门负责人，如有需要，可征询法律顾问看法。第十一条完善和修改公司人力资源部门应定期评估本制度的执行情况，并依据需要对本制度进行完善和修改。第十二条施行日期本制度自发布之日起施行，对公司内部全部人事争议适用，争议发生前的争议仲裁依照原有制度进行处理。结束语本制度旨在规范和完善企业内部的人事争议处理程序，保障员工合法权益的同时也保证公

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