部门管理规章制度【10篇】

部门管理规章制度【10篇】部门日常管理规章制度篇一一

部门简介文艺部本着丰富校园文化，充实我院学生生活，积极组织文艺活动，发掘校园文艺人才，并为其提供展示自我的舞台为目的，协助学院开展各类文艺活动，创建文学与艺术想结合的校园氛围。二

部门职责1、配合各部们开展文艺方面的活动。2、举办自发性的文艺活动，每月不得少于2次。3、配合院部完成学院计划内的大型文艺活动（如迎新等）；还有全院性质的大型特色活动（如十佳、艺术节等）。4、组织学生会内部娱乐活动（每学期不得少于一次）。5、组织文娱骨干培训活动，举办各类专题讲座，搞好文艺普及工作。6、加强对文艺类社团的沟通及合作。7、主动发现院系内文艺特长人才，为大型文艺活动及对外文艺交流做储备。三

部门规章制度（一）会议制度1、每周召开院文艺部部门例会，要求部门全体成员参加。考核采取扣分制，(每月总分为10分，1-3分为不合格，4-6分合格，7-10分优秀。）2、每次部门例会须有会议记录，记录中要求记载会议起止时间、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括号标明缺勤理由）、记录人、会议地点、会议讨论主要内容、会上各成员的发言内容（只记载第一个提出一种观点的发言，不记载重复发言）及对部门负责人的评价、任务分配（包括任务、任务反馈者及反馈时间）。3、每次会议不得迟到早退，如有特殊情况需于例会前一天向部门负责人提出请假申请得到批准，会前未请假或请假未得到批准者，迟到十分钟以上均视为缺勤。（缺勤2分）4、会议期间要求严肃纪律，所有与会者要作到：①衣冠整齐，举止文明，不得抽烟；（2分）②不许大声喧哗，所有手机应调至震动或关机（2分）；③尊重他人，当有人发言时，不得私自交谈、讨论；（1分）④作好会议笔记（请在会议记录本上记录好自己的发言记录及工作记录）；（2分)⑤有意见或建议可示意经主持人批准后提出；⑥部门成员对所安排工作有所疑问或感觉不能胜任者，会议上当面提出，以便做出相应的调整。不可敷衍了事；⑦在会议中使用普通话；⑧保持会议场地的清洁（由会议记录者监督）。(1分）5、例会会议记录（包括部门会议记录及个人会议记录）作为部门成员月考核有效凭证。（二）考核及奖惩制度1、凡部内成员，至加入本部门次月起，参加参加学生会相应职级的月考核、学期考核和聘期考核。2、考核等次分优秀、合格、不合格。优秀比例不得超过30%，无不合格上限。3、月考核奖惩：a月考核合格者通过每月工作考核，成为合格助理；b月考核优秀者通过每月工作考核，成为优秀助理，在日后工作分配中原则上考虑培养及给予重任锻炼；c月考核一次不合格者，给予整改通知，两次不合格者，予以辞退；d每月考核需将考核结果在考核结束后一周例会上公布给各成员，并在部门会议记录本中备案。e每月考核在每月结束的第一周进行，并在第一周结束前反馈给303。4、本条例由部门负责人严格落实执行，并接受部门各成员的监督，各成员在对考核奖惩有任何疑问时可在考核结果公布的会后或在当日之内向部门负责人提出。四

成员要求常规要求：1、遵守部门规章制度；2、按时参加各种会议、值班及培训，每次会议及培训应做记录，每次下发文件及资料应保存；3、协同其他部门工作；4、服从上级工作安排，按时反馈工作进度；5、团结部门成员，主动与上级沟通。基本要求：部门成员必须团结一致，拥护部门荣誉。积极配合，对问题提出有效解决方案，不断完善部门建设，增大部门影响力。对于上级安排的工作如有疑问或感觉不能胜任者，必须及时提出，以便做出相应的调整。工作完成质量与多少直接与考核相挂钩，要求部门成员扩展思路，积极思考，听取广大同学的心声，上交个人工作想法，为考核内容增加光彩的印记。愿文艺部成员遵守相关的部门规章制度。努力展示自我，在文艺部这个舞台上发挥自己的特长，建设和完善文艺部，为文艺部的明天做出属于自己的一份贡献。预祝各成员开心工作！部门管理制度篇二总则：一、本部的工作重点是积极开展各类文艺活动，丰富同学们的课余生活。以协助老师，服务同学为宗旨，与学生会其他部门相互合作，共同为同学们创造一个在文艺方面大展身手的空间。二、立足本部门的工作，积极配合其它部门开展工作。成员职责：1、负责文体部工作计划的起草、审订、检查、落实和总结；2、组织召开各班文娱委员会议，计划、组织、协调、指导各级学生组织、各班文娱队的文化娱乐活动；3、举办系文娱晚会、舞会、新生秀等活动，全面负责艺术节、院校的各类文娱赛事以及重大节庆的各项文艺活动安排等；4、发现培养文艺活动人才，负责协调监督艺术团的日常训练工作；5、完成领导临时交派的其他各项工作。部门纪律：1、自觉的遵守部门纪律，服从部门分配，积极完成部门的任务。2、要有端正的工作态度，具有全心全意为同学服务和任劳任怨的献身精神。积极、热情、耐心细致并富有创造性地完成好本职工作。3、认真学习，正确处理学习和工作的关系，既要做一名出色的学生干部，又要争做学习上的带头人。4、努力加强业务素质，通过各种渠道、媒体增强文艺修养，拓宽视野，活跃思维，锻炼技能，逐步完善自我。5、及时了解同学对文艺活动的要求，征集建议，开展丰富多彩的文艺活动，充实同学的业余生活。6、按时参加有关会议，不迟到，不早退，按时完成各项工作。7、要树立全面观念，集体意识，工作中要积极配合，团结协作。8、严格遵守各项规定，提高工作效率，相互交流以促进工作发展。部门管理规章制度篇三为加强局机关办公管理，进一步规范工作人员行为，规范办公秩序，营造舒适、安全、的工作环境，树立[清正、廉洁、务实、高效"的机关形象，特制定本管理制度。第一章总则第一条：适用范围本制度适用于局机关全体工作人员。第二条：职责部门局办公室负责全面管理和监督本制度的贯彻和落实情况。第二章工作纪律管理第三条：工作纪律规定1、严禁上班时间从事与工作无关的事情，禁止上班时间利用计算机玩游戏、上网聊天。2、严格履行请假规定，请假一天以内由股室负责人批准，一天以上三天以内经股室负责人同意、分管局长批准、三天以上由局长批准方可休假。3、请病假开具医院，并将批准、假条报局办公室备案。4、严禁登陆黄、反动网站。5、按时上下班，严禁迟到、早退。6、上班期间不得串岗、不得在公共区域大声聊天、喧哗、嬉闹。7、要加强办公电话管理，严禁利用办公室电话聊天、办私事。第三章水电管理第四条：水电使用规定1、工作人员均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。2、工作人员应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时（如因故外出）应将电脑关闭。3、工作人员离开或下班时应做到随手关灯，特别是最后离开办公室的工作人员应仔细巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。室内亮度足够时尽可能不开灯而使用天然采光，并做到人走灯灭，杜绝白昼灯、长明灯。4、节约用水，反对浪费，用水后应及时将水龙头关闭，杜绝长流水。下班后，由当天值班人员对各层饮水机进行断电检查。5、落实电使用管理责任制。各股室办公室以及会议室、接待室的电设备以谁使用谁负责为原则。会议结束或接待完毕后，应及时将各种用电设备关闭。第四章空调管理第五条：空调使用规定1、空调作为办公设施，仅限于办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调，办公人员离开或房间无人的情况下应关闭空调，严禁室内长时间无人空调机照常开机情况发生。2、下班后，最后一个离开的工作人员，应自觉关闭办公区域的空调，以杜绝浪费。3、使用空调，应注意节约，夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。4、不得随意打开空调机壳或拆卸机件，要注意对空调的合理使用和维护，有异常应速报知局办公室，由人员进行修理。5、落实空调使用管理责任制。各部门办公室以及会议室、接待室的空调以谁使用谁负责为原则。第五章环境卫生管理第六条：卫生清洁管理规定1、工作人员有维护卫生环境的权利和义务。2、卫生管理实行日常清洁与定期保洁、公共区域由专人负责、个人办公区域由工作人员负责相结合的原则。3、各部门办公室由使用部门负责，公共区域由同楼层股室具体负责。第七条：环境及卫生标准1、门窗洁净，墙面清洁；2、角落无积尘、蛛网；3、灯具、电器、用具清洁；4、办公桌整洁有序，不允许杂乱的摆放资料，文具等；5、各部门的文档必须存放在各部门的文件柜中，不允许堆放在桌面或办公桌的桌底。6、室内无杂物；7、地面无痰迹、纸屑、烟头；8、个人仪表整洁、干净。第八条：工作人员环境卫生规范1、有责任和义务保持办公区域的清洁卫生；2、使用卫生间时，要随手轻轻关门、即时冲刷。不要将残茶、烟头、硬纸等杂物倒入洗手池内，防止堵塞管道，污浊外流；3、要爱护公共卫生，禁止随地吐痰、乱丢乱倒废弃物品，保持地面、墙壁清洁；4、各股室办公室内，对外的窗户在下班后或在下雨时，必须保持关闭，各部门应指定专门人员负责；5、不能私自移动，挪用办公室室内的设施设备；6、严禁在有[禁止吸烟"标记的场所吸烟。对违规吸烟、劝阻无效者，给予通报批评；因吸烟引发火灾的，将追究其责任。第六章电脑网络管理第九条：电脑网络管理规定1、局办公室作为网络的管理部门，负责对局网络运行情况进行监管和控制。2、各股室负责人是其股室办公网络的主要责任人，应对本部门的微机作管理人员进行保密意识教育，对上网有关的文件信息认真审查、把关。3、各股室应指定专人负责本部门办公网络的使用和管理工作。要保持经常开机上网，每天至少上网一次查收电子文件，严防误时误事。如遇紧急情况，公文发送部门应利用其他通讯手段通知有关人员查收电子公文。4、各部门要严格遵守和其它相关规定，严格执行安全保密制度。不得在网上从事进行危害国家安全、泄露秘密的各种活动，不得制作、复制和传播各种不健康信息。5、局网络结构由办公室统一规划建设并负责管理维护，任何部门和个人不得私自更改网络结构。为保网络正常运行，严禁任何人以任何手段，蓄意破坏或限制局网络的`正常运行。6、微机在正常工作中发生故障，应立即告知局办公室，由局办公室安排人员进行故障排除。第七章值班管理第十条：值班管理规定1、值班人员要有高度的责任感和惕，严禁漏岗，擅离职守，值班期间不许留外来人员，不许喝酒、参与各种活动；遇紧急情况迅速通知带班领导，认真做好电话记录和值班日记，维护日常工作秩序，及时联络，处理事务，并保持值班室卫生。2、值班实行领导带班制度。值班人员要于下班后到岗至次日早9：00。值班人员要重点检查办公楼门窗、水、电等安全情况，检查门卫夜间值班人员的到岗及工作情况；夜查公务用车到位情况。带班领导要于下班后保持电话开机，以便紧急情况联系。3、实行值班责任追究制度，值班人员要严格遵守规定，按时到岗，确保通讯畅通，有事或出公差要事先请假，并报请当日带班领导批准。若因擅自离岗、玩忽职守造成的一切后果责任自负，并对值班人员进行处理。第八章安全保卫管理第十一条：安全保卫规定1、严格办公楼来宾登记制度。外来办事人员经保安人员同意并登记后，方可入内。其他人员严禁入内。2、各股室要积极做好防火、防盗及安全用电工作。工作人员离开办公室时须关闭各种电器开关，关好门窗，以防财物损失。严禁在办公楼内存放易燃、易爆和剧毒物品，严禁私自接拉电源。3、办公室要定期组织有关人员对办公楼水、电、消防等设备进行检查、维修、保养，确保安全、正常运行。第九章其它规定第十二条：其他规定1、局办公室需安排专人进行局内公共设施日常检查和维护。2、要妥善使用门窗、水、电等公共设施，发现公共设施损坏，要及时向办公室报修，不得擅自处理。3、不准将废旧物品堆放在走廊或楼梯间内；严禁在走廊地面上拖拉物品。4、要爱护公共财物，随手轻轻关闭门窗，不准在墙壁、办公桌椅上乱写乱画乱贴物品。对办公桌椅等公用物品损坏严重的单位或个人要照价赔偿，情节严重的，并给予通报批评。5、工作人员上班时间应着装整洁大方，不得穿奇装异服。6、开会时，各参会人员须关闭手机或设置静音状态，不准随意接听电话，以免影响会议的进行。7、工作人员应自觉遵守作息时间。职工食堂早晨7：50，中午12：30后停止供餐。班车应按规定下班时间发车。8、要加强办公现代化建设，减少周转环节。大力推行办公自动化和无纸化办公。所有纸张正反面使用。第十章附则1、各股室负责人要经常检查本股室的相关工作，共同维护机关办公舒适、优美、安全的工作环境。2、以上的执行按照谁主管谁负责原则进行管理，办公室进行不定期抽查，抽查结果在局务会议或全体干部会议上通报。3、本制度由局办公室负责解释，自下发之日起执行。部门规章制度篇四目的:为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高工作效率，此制定本规章制度。工作制度：1、部门人员应该主动担当部门工作，按时保质保量地完成部门工

作。2新干事要积极主动的向办公室的老师，学长学姐请教不懂的问题。提高积极性，主动性。完善自己以便更好地服务于文秘部，办公室。3注意礼貌礼节，要主动向老师，办公室其他领导问好。进门要轻声敲门。接打电话注意基本礼仪，态度平和，注意记录，做好及时的传达。4对于到来咨询的老师及同学，要耐心积极的解决问题，面带微笑，不懈怠。各类文件要做好归类整理。5打印复印文件要细心，注意打印机的使用安全，同时尽量做到纸张的节约。积极主动地承担因为自己的失误造成的损失。6办公室是一体的，文秘部是其中的一份子。干事要注意办公室的环境卫生保持，主动打扫。创造良好的工作环境。7对于老师及部长，副部提出的意见，要虚心接受。同时做好反省，有则改之，无则加勉。不抱怨，不焦躁。平和对待批评及表扬。8本部门干事在值班期间不能利用办公室电脑办私人的事。严禁看电影，聊天，玩游戏，浏览无关工作的网页，视频。9、值班要按时签到，不提前下班。因事不能值班的，要提前请假或找好代班同事。请不要无故迟到，逃班。10、部门成员在工作中应该互相配合、团结合作、不断学习、高效率地完成工作任务。惩罚制度：1、无故缺席、迟到、早退会议达三次者进行批评教育，并在会议上做检讨，取消各类评优资格。2、无故缺席、迟到、早退会议达五次者则作自动退部处理。3、经常无故推脱工作者进行批评教育，严重者取消各类评优资格。奖励制度：1、部门职位实行竞争上岗，表现优秀的优先考虑。2、每学期进行评优，优秀者在会议中表扬。3、在各类活动中表现突出的进行表扬。4、对工作负责的成员在评优活动中优先考虑。会议制度：1、在每一次部门会议或团体会议中，任何人不得无故缺席、迟到、

早退。2、开会前请大家准备好记录本，认真做好会议记录。3、开会期间大家在平时值班中遇到什么不懂的希望大家在会议上积极、大胆提出，并及时与各位部长、副部长或是懂的干事积极交流。部门管理规章制度篇五为了规范办公室管理，提高工作效率，依据公司《行政管理规范》制定本制度一、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。树立良好的公司形象和个人形象。二、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。营造良好的工作环境。三、未经许可，员工不得随意进入办公室，有事情统一由管理人员或文员办理。维护办公室的权威性。四、办公室须有专人值班，不得空缺。负责接听电话，接发传真和来访接待。五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的`电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好请谢谢对不起再见。七、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。八、行政人事部及时打印话费清单，掌握和报告公司业务电话及私人电话的拨打情况。九、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。十、公司电脑专人使用，并有保密措施。上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。十一、公司电脑及网络统一由专人维护保养，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。十二、做好保密管理。尊重别人隐私和公司制度。做到不听、不问、不传。十三、下班时随手整理自己的办公桌。关闭空调，关窗，断电，锁门。部门规章制度篇六第一章总则第一条为加强保密要害部门、部位的保密管理，依据上级保密委要求及有关法律规定，制定本规定。第二条本规定适用于集团公司部室及所属单位(以下简称部门、单位)。第三条本规定所称保密要害部门是指部门、单位日常工作中产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国家和企业秘密的内设机构。保密要害部位是指部门、单位内部集中制作、存储、保管国家、企业秘密载体的专门场所。第四条保密要害部门、部位要严格按照标准和程序确定，实行“谁主管、谁负责”的原则，做到严格管理、责任到人、严密防范、确保安全。第五条各级保密机构要加强对保密要害部门、部位保密工作的指导、监督和检查。第二章保密要害部门、部位的确定第六条部门、单位的内设机构和场所，符合本规定第三条的，应确定为保密要害部门和保密要害部位。涉及国家、企业秘密较多的矿处级以上领导人员办公场所，应确定为保密要害部位。第七条集团公司管理部室以及经营承包处室、中介机构的保密要害部门、部位由各部门、单位确定，报集团公司党委保密委办公室确认。基层单位部门及所属单位的保密要害部门、部位由基层单位各部门、单位确定，报所在单位保密办确认，并报集团公司党委保密委保密办备案。确定保密要害部门、部位的，应按照标准和程序从严掌握。第八条各部门、单位应根据情况变化适时对保密要害部门、部位作出调整，并按照本规定第八条要求报相应保密工作部门确认或备案。第三章保密要害部门、部位的相关职责第九条保密要害部门、部位所在部门、单位保密委或保密办的职责是：(一)负责确定和调整本部门、单位的保密要害部门、部位；(二)组织制定保密要害部门、部位的保密管理制度和防范措施；(三)与保密要害部门、部位主要负责人签订保密责任书；(四)组织协调对保密要害部门、部位工作人员进行涉密资格审查和保密教育培训；(五)定期检查保密要害部门、部位的保密管理和保密技术防范情况，解决存在问题，组织查处泄密事件。第十条保密要害部门、部位主要负责人的职责是：(一)确保国家、企业秘密的`绝对安全；(二)结合本部门、部位的实际，制定具体的保密管理制度和防范措施；(三)与所属工作人员签订保密责任书，建立岗位责任制，把保密责任落实到人；(四)定期进行保密教育，使所属工作人员增强保密意识，掌握必备的保密知识和技能；(五)对所属工作人员辞职、调动、因私出国(境)申请提出意见；(六)对所属工作人员执行保密制度、遵守保密纪律的情况进行监督、考核；(七)定期对保密环境和涉密载体进行检查，及时消除泄密隐患。第四章保密要害部门、部位工作人员的要求第十一条保密要害部门、部位工作人员必须保守国家和企业秘密，维护国家、企业安全和利益，并符合下列基本条件：(一)忠于祖国和企业，政治可靠、思想进步、遵纪守法、品行端正；(二)涉及国家秘密的，还要历史清白，社会关系清楚，配偶不得为非中国公民。第十二条保密要害部门、部位工作人员上岗前，应由所在部门、单位进行涉密资格审查。不符合条件的，不得在保密要害部门、部位工作。第十三条保密要害部门、部位工作人员必须与所在部门、单位签订保密责任书。保密责任书包括应承担的保密责任和义务，必须遵守的保密纪律和有关限制性要求，以及需事先告知的事项和有关奖惩规定等基本内容。拒绝签订保密责任书的人员，不得在保密要害部门、部位工作。第十四条保密要害部门、部位新录用、调入的工作人员，应在上岗前接受保密教育和培训。各部门、单位应定期对保密要害部门、部位工作人员进行在岗保密教育。第十五条各部门、单位应将保密要害部门、部位工作人员遵守保密纪律、履行保密义务和接受保密教育的情况作为考核的一项重要内容。第十六条保密要害部门、部位工作人员辞职、调动，应事先提出申请，按照人事管理权限和有关保密规定，经有关部门、单位批准。有关部门、单位认为保密要害部门、部位工作人员辞职、调动可能对国家和企业秘密安全构成危害的和国家、企业另有规定不得辞职的，可不予批准。保密要害部门、部位工作人员离开涉密单位，可能对国家、企业秘密安全构成危害的，要实行脱密期管理。脱密期限由部门、单位根据涉密程度确定，一般为6个月至3年。国家、企业有关主管部门有特殊规定的，从其规定。保密要害部门、部位工作人员离开涉密单位，应与原单位签订保密承诺书。第十七条保密要害部门、部位工作人员因私出国(境)，必须经所在部门、单位批准。部门、单位认为出国(境)后可能对国家、企业秘密安全构成危害的，不予批准。国家、企业有关主管部门有特殊规定的，从其规定。第十八条部门、单位发现保密要害部门、部位工作人员擅自离职或因私出国(境)的，应立即向上级部门、集团公司保密办报告，必要时可直接向当地公安机关或国家安全机关报告。第十九条保密要害部门、部位工作人员因履行保守国家、企业秘密义务，使相关权益受到限制的，有关部门、单位应通过适当方式给予补偿。第五章保密要害部门、部位的场所、设施和设备第二十条保密要害部门、部位应具备完善可靠的人防、技防、物防保障条件，确保国家和企业秘密处于安全状态。第二十一条保密要害部门、部位应确定安全控制区域，并根据周边环境特点采取必要的安全防范措施。有关部门审批新建项目，涉及保密要害场所、部位周边环境安全问题的，应事先征求单位、部门保密工作部门的意见。保密要害部门、部位工程建设项目的保密技术防范措施，应与工程建设同步进行。第二十二条保密要害部门、部位所在办公场所，应加强安全防范措施，根据实际需要安装电子监控、防盗、报警等保密安全装置，与保卫部门值班室联接。保卫民警要重点对保密要害部门、部位进行巡逻。第二十三条保密要害部门、部位应确定进入人员范围，采取其他控制人员进入的措施，严禁无关人员进入；对进入保密要害部门、部位的工勤人员，应有严格的保密监督管理办法。第二十四条保密要害部门、部位使用的设备和产品，应符合保密管理要求和保密技术标准；使用进口设备和产品，应进行安全技术检查。第二十五条保密要害部门、部位使用涉密计算机、涉密电磁介质应符合国家有关保密规定，对涉及绝密级国家秘密的计算机、电磁介质应采取严格的控制措施。第二十六条保密要害部门、部位国家和企业秘密载体应在安全可靠的设备中保存。绝密级文件应放置在保险柜内，并明确管理责任人，采取严格的管理措施。第二十七条保密要害部门、部位，未经批准不得带入有录音、录像、拍照、信息存储等功能的设备。第六章奖惩第二十八条保密要害部门、部位及工作人员在保密工作中作出突出成绩的，所在部门、单位应按照有关规定给予表彰和奖励。第二十九条保密要害部门、部位工作人员违反保密规定、发生严重责任事故造成泄密的，应给予党纪政纪处分；情节严重、构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。第七章附则第三十条各部门、单位可依据本规定制定具体管理办法。第三十一条各部门、单位应对保密要害部门、部位的保密管理情况作出文字记载。第三十二条本规定由集团公司党委保密委办公室负责解释。第三十三条本规定自印发之日起施行。部门规章制度篇七总则第一条社团作为一个新生的团体，在学员学习过程中发挥着不可替代的作用。为了完善社团的管理制度，进一步活跃学习气氛，培养综合素质全面发展的人才，特拟订本章程。第二条社团是由我校在籍学生按照自愿的原则组织和参加的群众性组织。社团应遵守四项基本原则，遵守国家法律、法规和校纪、校规的'基础等。利用课余时间学习，开阔学习范围。活动内容1.发挥桥梁纽带作用，开拓同学们的思维，促进同学之间的友谊。2.收集社员在学习方面有关问题，定期进行交流、总结，开阔社员的知识方面。3.根据实际需要，开展其它有益活动。总负责机构社团联合会（有本班各个社团社长副社长等共同组成）社长纪律1、自觉带头遵守党和国家的各种法律法规，严格遵守校纪校规，日常的行为应以《大连市102中学学生行为规范》的规定为基准2、干部在工作过程中，应自觉严格遵守社团各种规章制度。社长要求一、本社团干部须具备以下基本条件：1、政治立场坚定，坚持四项基本原则，思想积极上进。2、热爱社团工作，能严格要求自我，以身作则，在学生中起模范带头作用。3、工作认真负责、勤奋踏实、能按时保质保量完成所负责的各项任务。4、作风民主、团结同学、自觉接受监督、勇于开展批评与自我批评。社员要求：一、本社团社员必须具备条件1.组织纪律性2.奉献精神3.整体精神4.有加入本社的意愿5.对本学习有兴趣的学生二、社员入会的程序1.提交入社申请。2.经本社负责机构讨论通过。3.经登记，即为本社正式社员。三、社员享有下列权利本社的选举权、被选举权和表决权。2.参加以本社名义举办的活动。3.对本社的工作有监督、批评、建议权。4.遵守协会章程，执行本社决议，接受协会监督。5.积极参加协会组织和各项活动。四、社员的纪律处分条例社员退社以书面申请为准，四次无故不参加协会活动的，视为自动退会2.社员如有严重违反本社章程行为或有严重损害本社团声誉的行为，予以开除。(若有特殊情况须对正副社长或组长请假)3.开社团及部门会议时社员不得迟到、早退、无故不到。若有事有病，须先向部门负责人提前请假，未经请假，迟到早退达5次者、无故缺席3次者，予以处理，情节严重者，予以辞退；4.社员不得以权谋私，不得以社团名义从事不法活动。一经发现，视情节分别处于警告、批评、辞退；5.社团团员不交团费，给予开除社团，并给予“警告处分”。部门标准规章制度篇八总则第1条为规范办公管理，确保正常工作秩序，制定本规定。第2条适用范围：除总经理外其它全体公司员工。第3条人事行政部负责此规章制度的监督和施行。一、考勤管理制度第1条每个岗位月休天数由人事部根据岗位情况安排，时间为4-8天，每天工作时间根据季节调整公布。第2条国家法定节假日公司根据实际经营情况安排值班轮休或加班。第3条公司实施指纹打卡考勤1、员工亲自到公司指定地点进行指纹打卡，每日两次，早晚各一次。2、员工忘记打卡，须以书面形式说明情况，并附有部门主管签字报人事行政部3、如员工因特殊原因无法打卡的，事后应由上级领导签字，无签字的视为旷工。第4条考勤设置种类1、迟到在上班时间半小时以内视为迟到，半小时后到且无事先请假者视旷工一天。2、早退在休息时间之前离开者视为早退，无事先请假早退者视旷工一天。3、旷工无任何办理手续、无故缺勤者视旷工。4、请假详见休假管理规定。5、出差、外勤因公在外办事，调休均需按要求填写相关单据。第5条连续旷工或当月累计旷工3天的，公司予以开除。第6条考勤处罚迟到或早退：30分钟以内（含30分钟）罚款10元，月累计迟到早退达到5次的扣除当月基本工资的10%。旷工：旷工1次，扣除3倍日工资；旷工2次，扣除10倍日工资；3次以上，予以辞退。第7条以上规定适用除总经理外其它全体公司员工，特殊员工不考勤需总经理批准。二、休假管理规定（一）种类及标准第1条国家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春节三天、清明一天、五一国际劳动节一天、端午一天、中秋一天、十一国庆节三天。第2条事假因事休假，按批准天数休假。一般员工请事假，1天以内由人事行政部负责人负责批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天及以上的必须经总经理批准，部门经理请事假由总经理批准。员工事假不计发任何工资。第3条病假因病休假，具有医院证明视为病假处理，其它一律视为事假。凭区级及以上医院病休证明，并按证明天数休假，无病假证明医院检查记录亦可，一般员工请病假1天以内由人事行政部经理批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天以上由总经理批准，部门经理请病假由总经理批准。部门规章制度篇九一、总则社团部成员以学生会总章程为工作指导。本制度如与学生会总章程有冲突，以总章程为准。二、主要工作社团部全面展开学生社团日常工作管理与活动，具体工作职能为以下几个方面：1．遵循和贯彻党的教育方针，促进学生社团的健康发展，繁荣学院文化氛围。2.对院内学生社团进行日常活动管理、扶持及监督，协调好各社团之间的关系。3．组织开展丰富多彩、健康有益的社团活动月，服务和凝聚学生社团。4．全面负责每年度社团的考核工作，协助院团委对学生社团及个人进行评比和表彰。三、成员素质要求1．有较强的协调沟通能力，善于处理各方关系。2．交际能力强，有良好的大局观，性格积极开朗，遇事乐观向上。3．有较强的团队合作能力，具有一定的文件资料整理和反馈的能力。4．具备认真负责的态度、踏实稳重的品质、对待学习和工作乐观积极。5．具备创新思维、创新精神、创新意识。四、组织人事制度1．社团部成员职责分配制度（1）部长：根据学院院需要，结合社团部特点，合理安排本部活动，优化配置人员，并对主席团负责。（2）副部长：协助部长，及时总结部内工作，并做好与其他部门的协调沟通工作。2.正副部长选拔制度每年由学生会委员会选举产生。3.成员选拔制度成员选拔制度：由部长副部长根据社团部的工作性质进行公开选拔，成员试用期为一个月，试用期后可根据具体情况作相应调整。4.成员评优制度：（1）成员具有较强的工作能力、端正的`工作态度、吃苦耐劳的工作精神、较强的责任感以及团队合作精神，时刻注意维护学院学生会社团部的良好形象。（2）成员积极参加院部活动，工作成绩突出。（3）成员期末综合测评成绩居全班前50%。5.成员辞退制度本部部员提前退出，须首先向部长提出申请，说明理由，部长批准后再主席团提出申请，批准后方可推出。五、会议考勤制度1、会议制度（1）每周至少安排1次会议，由部长安排下一阶段工作，副部长作阶段性工作总结，成员可对工作情况发表意见、提出建议。（2）会议需专人做好会议记录整理与存档工作。全体会议我部成员须准时参加，无故不得缺勤，有特殊情况者应提前向部长请假。（3）会议期间全体成员需遵守会议纪律，不得吵闹喧哗。2、值班制度部内成员应记清值班时间，值班人员由部长或副部长负责安排，应对特殊情况应灵活调整。3、请假制度大型活动和全体会请假直接报请秘书长，值班和部门会议都小型活动请假报请副部批准。六、特色管理制度1、部门谈心制度每月部门成员至少