工作责任证明

PAGEPAGE1工作责任证明甲方（雇主）:______________________乙方（雇员）:______________________鉴于甲方为一家合法注册成立的公司/机构，拥有招聘和雇佣员工的合法权利；鉴于乙方愿意在甲方提供的工作岗位上履行职责，甲乙双方经友好协商，一致同意签订本工作责任证明，以明确双方的权利和义务。第一条工作岗位及职责1.1乙方在甲方担任的岗位为：______________________1.2乙方的主要工作职责如下：（1）______________________________（2）______________________________（3）______________________________（4）______________________________（5）______________________________1.3甲方有权根据公司业务发展需要，对乙方的岗位职责进行调整，并将以书面形式通知乙方。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。2.2甲方有权根据业务需要，安排乙方加班。加班工资按照国家相关规定执行。第三条工资待遇3.1乙方的工资待遇为：______________________3.2乙方的工资支付方式为：每月底发放当月工资。3.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数和比例按照国家相关规定执行。第四条保密条款4.1乙方在任职期间，必须遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。4.2乙方离职后，仍需遵守本保密条款，不得泄露其在甲方任职期间所获得的任何保密信息。第五条违约责任5.1任何一方违反本工作责任证明的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付相当于乙方一个月工资的违约金。5.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息的，应承担违约责任，向甲方支付相当于乙方三个月工资的违约金。第六条合同解除6.1本工作责任证明自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。6.2在合同有效期内，甲乙双方均有权提前解除本合同。提出解除合同的一方，需提前30天书面通知对方。6.3合同解除后，甲乙双方应按照国家相关规定办理离职手续。第七条争议解决7.1本工作责任证明的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本工作责任证明一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本工作责任证明未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本工作责任证明具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：__________________________签订日期：__________________________2024带目录带附件详细版-工作责任证明目录1.定义与术语2.工作岗位及职责3.工作时间4.工资待遇5.保密条款6.违约责任7.合同解除8.争议解决9.其他约定10.附件1.定义与术语1.1"雇主"指提供工作岗位并支付工资的一方。1.2"雇员"指接受工作岗位并履行职责的一方。1.3"工作责任证明"指本合同文档，用于明确雇主和雇员之间的权利和义务。2.工作岗位及职责2.1雇员在雇主处担任的岗位为：______________________2.2雇员的主要工作职责如下：（1）______________________________（2）______________________________（3）______________________________（4）______________________________（5）______________________________3.工作时间3.1雇员的工作时间为：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由雇主根据业务需要安排。3.2雇主有权根据业务需要，安排雇员加班。加班工资按照国家相关规定执行。4.工资待遇4.1雇员的工资待遇为：______________________4.2雇员的工资支付方式为：每月底发放当月工资。4.3雇主为雇员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数和比例按照国家相关规定执行。5.保密条款5.1雇员在任职期间，必须遵守雇主的保密制度，不得泄露雇主的商业秘密、技术秘密和客户信息。5.2雇员离职后，仍需遵守本保密条款，不得泄露其在雇主任职期间所获得的任何保密信息。6.违约责任6.1任何一方违反本工作责任证明的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付相当于雇员一个月工资的违约金。6.2雇员违反保密条款，泄露雇主商业秘密、技术秘密和客户信息的，应承担违约责任，向雇主支付相当于雇员三个月工资的违约金。7.合同解除7.1本工作责任证明自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。7.2在合同有效期内，雇主和雇员均有权提前解除本合同。提出解除合同的一方，需提前30天书面通知对方。7.3合同解除后，雇主和雇员应按照国家相关规定办理离职手续。8.争议解决8.1本工作责任证明的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2雇主和雇员在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.其他约定9.1本工作责任证明一式两份，雇主和雇员各执一份。9.2本工作责任证明未尽事宜，可由雇主和雇员另行签订补充协议，补充协议与本工作责任证明具有同等法律效力。10.附件10.1附件1：岗位职责详细描述10.2附件2：工资支付细节10.3附件3：保密协议雇主（盖章）：______________________雇员（签字）：______________________签订日期：__________________________签订日期：__________________________附件列表：1.附件1：岗位职责详细描述2.附件2：工资支付细节3.附件3：保密协议违约行为罗列及认定：1.违约行为1：违反工作职责，未能按照约定的岗位职责履行工作。认定：根据附件1中的岗位职责详细描述进行评估。2.违约行为2：泄露雇主商业秘密、技术秘密和客户信息。认定：根据附件3中的保密协议进行评估。3.违约行为3：未能按时支付工资或缴纳社会保险和住房公积金。认定：根据附件2中的工资支付细节进行评估。法律名词及解释：1.雇主：指提供工作岗位并支付工资的一方。2.雇员：指接受工作岗位并履行职责的一方。3.工作责任证明：指本合同文档，用于明确雇主和雇员之间的权利和义务。4.保密协议：指附件3，用于明确雇员在任职期间和离职后需遵守的保密条款。5.违约金：指违约方需向守约方支付的赔偿金。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.问题1：工作职责不明确解决方法：根据附件1中的岗位职责详细描述进行明确，如有需要可进行补充协议。2.问题2：工资支付延迟或未缴纳社会保险和住房公积金解决方法：根据附件2中的工资支付细节进行核对，确保按