临时用工合同

【用工合同】

临时用工合同（精选15篇）。

在广大人民群众法律意识逐渐提高的今天，合同成为了我们维护自身合法权

益的重要工具。然而，由于许多合同极其复杂，许多人不知道该如何撰写。因

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甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：

名称：姓名：性别：

学校性质：籍贯：年龄：

法定代表人：学历：职称：

单位地址：身份证号：

联系电话：联系电话：联系人：

甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》及有关

法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。

第一条合同期限

（一）试用期（最长不超过六个月）：自年月日至年月日。

（二）正式聘用期：自年月日至年月日。

第二条工作岗位

（-）甲方根据工作需要及乙方的学历、能力,聘乙方的工作岗位为。

（二）聘用期间甲方根据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调

整乙方的工作岗位。

第三条乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1.按时获得劳动报酬；

2.对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过

教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

3.自费参加进修或者其他方式的培训；

4.依法进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

5.从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表

意见；

6.依法指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。

（二）乙方的义务

1.遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；

2.严格遵守国家计划生育政策；

3.贯彻国家的教育方针，遵守学校（幼儿园）制定的各项规章制度，履行岗位

职责，做好本职工作；

4.对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，

法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会

活动；

5.关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方

面的全面发展；

6.制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有

害于学生健康成长的现象；

7.不断提高思想政治觉悟和业务水平；

第四条工作报酬

（一）甲方根据乙方的工作岗位，按月现金支付乙方的工资。乙方试用期工资

为元/月（人民币大写：）；正式聘用期工资为元/月（人民币大写：）。每月日为上

月工资的发放日，不得随意拖欠工资。合同期满不续聘的，合同期满日至月初不

够一月按实际天数计算工资。

（二）甲方根据自身的实际情况依法确定工资的结构，乙方的福利按甲方依法

确定的分配制度、方式和标准执行。

第五条本合同未尽事宜，双方另行商议解决。

第六条本合同一式两份，甲，乙方各执一份，经双方签字盖章后正式生效。

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人或主要负责人：（签字）

年月日年月日

甲方：__________

乙方：__________

（以下简称甲方）因生产（工作）需要，经中介推荐，

（简称乙方）自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原则，

经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。

一、合同期限

乙方自一一年__月—_日起至——年—月—日止计——个

月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。

二、生产（工作）任务

乙方同意按甲方的生产（工作）需要，在甲方担任临时生产（工作）任务。合同

期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。

三、生产（工作）条件、双方的义务

甲方：为使乙方顺利完成生产（工作）任务，应根据国家有关、劳动保护、卫

生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产（工作）条件，保障乙方的安全和健

康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制。尊重乙方的合法权益，按照

国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时

工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。

乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样

参加政治、业务学习，遵守，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交

给的生产（工作）任务。

四、工资待遇

经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资

—元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对

待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：

五、劳动福利待遇

按国务院颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、

九、十条规定和省（自治区、市）人民政府的有关规定办理。

六、合同的解除及责任

1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：

（1）乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产（工作）的；（2）乙方被依法追

究刑事责任的；（3）乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的；（4）乙方因病或

非因工负伤，医疗期满后（医疗期最长不能超过三个月）不能从事原工作、也不能

从事甲方另行安排的工作的。

2.在合同期内；甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同：

（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护，

严重危害乙方身体健康的；（2）甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的；（3）甲方不

履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的；（4）乙方因参

军、招工、招干、升学者。

在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方（法律规定的除

外），经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。

七、其他事项

1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双

方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果

和责任大小予以赔偿。

2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商

后补充。

3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调

解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日

内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲

方所在县（市）人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方

可向人民法院申请强制执行。

八、双方认为需要约定补充的有关事项

九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。

本合同一式三份（甲、乙方及鉴证机关各一份），具有同等效力。本合同涂改

无效，代签无效。

甲方：__________

乙方：__________

年______月B

甲方:____________________________

乙方：____________________________

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘

乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自年月—日至__年月

_____日止

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。

三、劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期

间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《员工守则》等各

项规章制度，服从管理，积极完成工作。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行6天工作制，每天工作8小时。原则上不

安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班。

2、乙方基础工资标准为元/月，加班按工资底1.5倍另计。

3、甲方现金结算工资至当日。

五、福利待遇

1、合同期内，乙方提出申请饭餐，甲方应执行。

六、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙

方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动

保护用品。

七、终止解除劳动协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排

工作的；

（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；

（4）无理取闹，打架斗殴者；

（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；

（6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

八、违反协议责任

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策

予以适当赔偿。

十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

十一、本协议期限届满自行终止。

十二、本协议书一式二份，用工部门、临时工本人和各持一份。

甲方（盖章）：—乙方（签名）：—

年月0年月日

甲方：__________________________

法定代表人：_____________________

乙方：_____________________

身份证号码：_____________________

联系方式：_______________________

甲方因工作需要招用食堂工作人员，乙方申请应聘，经研究，甲方同意招聘

乙方为食堂从业人，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自年月日起执行。

二、工作任务及要求

1、乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作，遵守《中华人

民共和国食品卫生法》以及交广小学各项规章制度，每天准时为甲方学生提供营

养餐。

2、乙方确保身体健康以后方可上岗，工作期间着统一制式工作衣帽，并保

持整洁干净，每周换洗1次，要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。

3、乙方必须保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具、厨具必须洗涮干净，流

水冲刷，定时消毒，生、熟菜板（刀）要分开，不能混用，操作间每日彻底清理

擦洗，餐具、厨具不得外借，严防食物中毒等，达到规定的卫生标准。

三、劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期

间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服

从管理，积极完成工作。

四、劳动的时间与劳动报酬

1、工作时间实行日工作制，保证学生营养午餐的供应。

2、劳动报酬：劳动报酬采取月包干工资形式。每月包干工资¥750.00元

（大写：柒佰伍拾元），不足月的按实际工作日计算：35元/天（大写：叁拾伍

元）。

3、甲方每月向乙方支付的劳动报酬，下月初结算。

五、合同的解除和终止

1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商

同意可以解除或终止本合同。

2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

（1）在聘用期间有违法违纪行为的。

（2）不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改

正，在学校造成恶劣影响者。

（3）严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。

（4）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。

（5）患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工

作的。

（6）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履

行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

（7）连续旷工达3天以上。

六、安全责任

1、甲方负责为乙方提供安全工作场所，监督乙方安全操作。

2、乙方必须严格遵守《食堂安全管理制度》，接受甲方的安全检查与监

督。

七、合同解除和终止后的处理

1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前7日书面通知对方。

2、甲乙双方合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由

甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离开，否则甲方有权依法追究乙

方相关责任。

3、合同解除和终止后，乙方与甲方不再存在任何劳务关系。

八、违约责任

合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行，任何一方无故擅自解除、终止本

合同的，要支付违约金500元（大写：伍佰元整），给对方造成经济损失的，还

应赔偿对方经济损失。

九、争议的解决方式

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，当

事人可向人民法院依法起诉。

十、合同效力

1、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。补充规定与

本合同具有同等效力。

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（代表）：

年—月—日

乙方（签字）：

一年一月—日

甲方：（用人单位）

名称：______________________________

乙方：（劳动者）

姓名：

身份证号码：.

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方

平等协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限

甲方聘用乙方在—岗位工作。使用期限为.即自一年—月

一日起至__年月日止。其中，从生效日起的首—一个月为试用期，

试用期为__年—月——日至一年—月——日。

二、工作内容

（一）乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。

（二）乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规

定。

甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规

程。

（二）甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保

护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。

（三）如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业

危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专

门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

（四）甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行

身体健康检查。

四、工作报酬

（-）乙方月工资（工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行

到相关部门办理相关手续）为元。

（二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支

付。

五、工作纪律

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部

管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终

止。经双方同意，可续签劳动合同。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三

天的；

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书

面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经

甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动

合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

3、国家法律、法规另有规定的。

（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同:

1、在使用期内，甲方未支付工资的;

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导

致本合同无效的；

4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章

指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；

6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

7、国家法律、法规另有规定的。

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约

定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵

触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规

章制度执行。

九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能

达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以

直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。

十二、本合同一式一份，甲乙双方及人力资源部各执—份。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

电话：电话：

日期：_年__月—―日日期：年H日

甲方：

乙方：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿

签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方与合作项目中担任临时岗位工作。合同期限为，自年月

日至年月日。试用期为两个月。

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每月元。

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协

议的。

（二）有下列情况之一，本合同自行终止:

1.合同期限届满;

2.合同期内乙方死亡；

六、其他

特别约定：

1、乙方在启东市龙宫休闲会所工作期间，未经甲方同意，不得在其他单位

兼职，如有违反，乙方需向甲方支付违约金壹万元人民币。

2、乙方在合同结束后，未经甲方同意，不得私自与南通中友酒店有限公司

合作。如有违反，乙方需向甲方支付违约金壹万元人民币。

3、乙方不得泄露有关甲方的企业信息（如运作方式、员工工资待遇等）。如

有违反并造成甲方经济损失，甲方有权要求乙方赔偿甲方的相关损失。

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日

甲方：

乙方：

经甲、乙双方协商，甲方同意聘用乙方为临时工，为甲方从事工作，并达成

如下协议：

一，乙方职责：

1、乙方必须按甲方要求，认真履行甲方分配的工作职责，并做好甲方交办

的其他工作。

2、乙方必须严格遵守甲方的工作制度和纪律，不得迟到、早退、旷工。

3、乙方必须维护甲方的权益和形象，规范自己的服务言行，树立良好的服

务形象。

4、乙方必须维护和爱护好甲方的办公设备和工作用品，如有人为损毁则应

予赔偿。

5、乙方应不断加强业务学习，努力提高业务水平。

二、乙方报酬和待遇:

甲方每月付给乙方工资及各种费用补贴800元，其中200元用于乙方办理社

保等各种福利保障费用，乙方不得另行要求甲方为乙方办理社保、医保等，甲方

不提供其它任何福利待遇。

三、聘用期限：

聘用期为11个月，自签订合同之日起算起。

四、其它事项：

1、如甲方有工作需要和突发事件发生，乙方应服从甲方的统一安排。

2、乙方如擅离职守、无故脱岗，甲方有权按每日的日薪扣减其工资，如乙

方迟到、早退，甲方有权予以经济处罚。

3、如乙方在工作中出现差错，甲方有权对乙方进行经济处罚。造成严重后

果，甲方依法规追究乙方责任，并解聘乙方。

4、乙方如要求在合同期满后续签临时聘用合同，应在合同期结束前提前30

天以上，向甲方提出请求，甲方可根据工作需要作出是否续聘用的决定，并告知

乙方，如续聘用，则重新应在上一聘用期限内结束前10天签订合同，合同期限

仍为11个月。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，未尽事宜，双方协商解决。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年月曰年____月0

甲方（单位）：_____________________

乙方（工人）：_____________________

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘

乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自________年月日至________年月日止

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需要，在——岗位承担工作。

三、劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期

间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《员工守则》等各

项规章制度，服从管理，积极完成工作。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行—天工作制，每天工作一小时。原则

上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班。

2、乙方基础工资标准为元/月，加班按工资底一倍另计。

3、甲方现金结算工资至当日。

五、福利待遇

1、合同期内，乙方提出申请饭餐，甲方应执行。

六、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙

方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动

保护用品。

七、终止解除劳动协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排

工作的；

（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；

（4）无理取闹，打架斗殴者；

（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;

（6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

八、违反协议责任

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策

予以适当赔偿。

本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

本协议期限届满自行终止。

本协议书一式二份，用工部门、临时工本人和各持一份。

甲方（盖章）乙方（盖章）

年月曰年月日

甲方：

乙方：

鉴于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国

民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一

致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条本协议期限为年。

本协议于年月日生效，至年月日终止。

第二条乙方承担的劳务内容、要求为：

乙方根据甲方工作要求和安排，担任职务，并保证按照甲方要求按时保质完

成工作任务。

乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。

第三条乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求

的时间和地点提供劳务。

乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作

规程和工作规范，爱护甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方

均有权随时解除本协议。

第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条

约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

第六条甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，标准为：

1、网站建设项目：1000元以下的合同订单，每笔按合同金额40%的标准计

提报酬佣金；1000元以上的合同，每笔按合同金额50%的标准计提报酬佣金；

2、网站优化项目：乙方签单时应和甲方进行事先沟通每个关键词的价格。

乙方签单后，甲方按照合同金额的20强给予结算报酬佣金；

第七条发生下列情形之一，本协议自行终止：

一、本协议期满的；

二、乙方服务的项目合同终止或提前终止的；

三、双方就解除本协议协商一致的；

四、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的；

五、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行

的。

第八条甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前日书面通知另一方。

第九条本协议终止、解除前，乙方应在日内将有关工作向甲方移交完毕，并

附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。

第十条甲乙双方约定，乙方自行购买意外伤害保险，乙方在为甲方提供劳务

过程中发生意外伤害均与甲方无关。

第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十二条依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议，双方互不支付

违约金。

第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如

协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十四条本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地

址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地

址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联

系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签章）

法人代表：

联系电话：

通讯地址：

签订日期：

甲方：

乙方：

签订日期年月日

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合

同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，

经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量

标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组

织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方

由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过

一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工

作时间

每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动

工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生

及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形

式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国

家有关规，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

定支付工资报酬。

第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方

保证支付乙方的生活费不低于元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职

工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，

《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办

理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关

规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工

作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，

提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律

处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变

更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳

动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到

境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工

作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方

另行安排的工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前

三十日以书面形式第二十四条

甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日

向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报

告后，可以解除合同。

第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、

8、9款和第十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认

丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;通知乙方。3、女职工在孕期、

产期、哺乳期的；

4、距法定退休年龄十年以内的职工；

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲

方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合

同。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的；

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健

康的；

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以

续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。

第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方

约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条

甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合

同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补

偿。

第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责

任，并按劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动

合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿

外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条

甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲

方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补

助费。

第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，

可保留依法索赔的权利。

第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或

自动离职，经协期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或

有关的经营活动。

第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保

密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔

偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔

偿甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理

第三十八条

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申

请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日

内向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁，商对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。

第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，

具有同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人

（签章）

或委托代理人

签订日期：年月日

鉴证机关（盖章）鉴证员（盖章）

鉴证时间：年月日

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日。

续订合同终止。

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人

（签章）

或委托代理人

年月日

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日。

续订合同终止。

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人（或委托代理人）（签章）

年月日

临时工用工合同范本二

甲方：

姓名

身份证号码

乙方：

姓名

身份证号码

1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。

3工作任务：

3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲

方的工作安排和调配。

4劳动报酬:

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所

从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：），其它

各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、

劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要

求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管

理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予

必要的纪律处分或解聘。

6协议的终止、变更、续签和解除：

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件

下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身

体健康，企业又不加以改善的；

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。

7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小

按有关规定予以赔偿。

8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没

有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等

法律效力。

甲方：

乙方:

签订日期：年月日

用人单位（甲方）：

临时工（乙方）：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘

乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自年月日至年月日止。

二、工作任务

乙方同意服从甲方的工作安排，在卫生清洁工作岗位承担工作任务。

三、劳动纪律

甲方应根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规制订各项管理制度，乙方

在甲方工作期间内，应自觉遵守甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工

作。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行每天8小时工作制。

2、乙方工作报酬：除寒暑假期外全包干800元/月；寒暑假期间按照实际上

班天数以25元/天发放。上述工作报酬已包含了支付乙方购买社会养老保险的费

用，

乙方的社会养老保险金由乙方本人到当地社保局自行缴交。

3、甲方每月6日如期发放工资，由学校财务办统一发放。发放形式采用直

接转账到中国农业银行个人账户的方式。

五、终止解除劳动协议条件

1、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列情况之一者，用人单位可以提出

解除用工关系：

（1）试用期间（一个月）被证明不符合用工条件的;

(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

(3)严重违反劳动纪律或甲方有关规章制度的；

(4)无理取闹，打架斗殴者；

(5)不服从工作安排，不按质量要求完成工作任务的；

(6)甲方因客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁

减人员的；

(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

(8)被依法追究刑事责任的。

2、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列情况之一者，乙方可以提出解除

劳动关系：

(1)被招工、招干或考入学校学习的；

(2)用人单位不能按劳动协议规定支付劳动报酬的；

(3)用人单位不履行劳动协议，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权

益的；

3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

六、违反协议责任

任何一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关

政策予以适当赔偿。

七、调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发

生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲

裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

九、本协议期限届满自行终止。

十、本协议书一式三份，校长办、总务科、临时工本人各持一份。

甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：

部门负责人签名：

主管副校长签名：

年月日年月日

甲方：_______________________________________

乙方：_______________________________________

为进一步规范公司临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身安

全，明确作业过程中甲乙双方各自的安全责任，根据国家有关法律、法规、经甲

乙双方协商，特签订本安全协议书：

一、工作概况

工作内容：____________________________________

工作地点：___________________________________

承包方式：采用“固定计件结算”方式支付临时用工工资

二、甲乙双方共同责任

1.、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规和规定，认

真执行国家、行业、企业安全技术标准。

2.、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时安全负责人，对作业人员

清楚交接作业安全方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行。

3、坚持“安全第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。在组

织生产时先落实安全保护措施，防止安全事故发生。

4.共同抓好临时用工人员的安全教育，严肃安全劳动纪律，规范安全行为，

禁止野蛮施工或作业。

5、发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩

大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责

任，按照“三不放过”的原则拟订改进措施，提出对事故责任者的处理意见。

三、甲方的具体责任

1、甲方对施工现场安全管理负责。组织指挥现场安全生产，向乙方告知本

企业、本施工现场的安全生产规章制度，对乙方安全生产实施监督管理。

2、在安排乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和安全

注意事项。

3、对乙方相对固定人员应进行登记造册，复验身份证件，并协助乙方按名

单对作业人员进行“"安全教育。

4、对乙方作业中的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作

业。发现严重的违章、和事故隐患，应立即责令停工，监督整改后按双方

商定的管理办法进行处理。严重者给予立即终止临时用工协议并清退出场，所造

成的一切经济损失由乙方承担。

5、对施工现场的各种安全设施和用品定期进行检查和维护，及时消除

隐患，保证其安全有效。

四、乙方的具体责任

1、接受甲方管理人员的指挥和监督，遵守甲方的安全管理制度，并对作业

过程中的自身安全负责。

2、应指定专人负责临时用工人员安全管理、作业现场安全等具体工作

3、临时用工负责人应根据甲方安全作业要求组织好所管辖人员安全。

4、对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进行安全教育，发生

人员调整时，要迅速报告甲方，并及时进行安全教育，未经安全教育的不得进入

施工现场，不得录用无身份证件的人员和童工。

5、乙方自带的用品及机具、设备，应使用合格产品，一律禁止使用假

冒伪劣产品和不合格的设备设施。

6、临时作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业

中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反安全操作规定而发生伤亡事故，

其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。

五、此协议一式份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

【用工合同】

新版用工合同精品。

时间是不等人的，让我们为这一阶段的工作画上句号吧，在新阶段到来之

前，让我们先好好总结这段时间的工作吧。通过工作总结对于已经发生的错误可

以及时进行总结，避免再次发生。在平时工作中，我们要怎么书写总结呢。下面

是为大家整理的新版用工合同精品范文汇总四篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对

大家有所帮助。

甲方：_________

乙方：_________

甲方根据工作需要和乙方的工作业绩表现，推荐乙方参加省高级

专业技术职务评审。经甲乙双方同意，达成如下协议：

一、甲方的权利与义务：

lo乙方取得正高或副高专业技术职务资格后，甲方在乙方履行相应职责的

前提下予以聘任。

2。保证乙方在聘任后享受甲方规定的高级专业技术职务人员有关待遇。

二、乙方的权利与义务：

lo乙方取得正高或副高专业技术职务后，必须在甲方工作5年以上，须与

甲方签订聘用合同书。

2。被聘用后，享受甲方规定的高级专业技术职务人员有关待遇。

三、违约责任：

乙方在服务期内不得提出调离甲方，甲方有权不予批准。若乙方强行调离甲

方，乙方需按所欠服务年限赔偿违约金，正高每年承担元违约金，并

收回新评教授慰问金________元，副高每年承担元违约金。

四、本协议一式二份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。

甲方（盖章）：.

乙方（签字）：

合同编号：.

—公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方

劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合

同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为年，从年月日至

_年__月__日止。其中试用期为——个月，从

年月日至__________年月

—日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事__________工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反

映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全

及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用

品O

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及

各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方

规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假

日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补

偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、

奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规

定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家

有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，

甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给

予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及

甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、

处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；

⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形

式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲

方另行安排适当工作的；

⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁

减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

⑴在试用期内的；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。