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文档简介

Z公司人才流失的案例研究的开题报告一、选题背景人才流失是当前企业面临的严重问题之一。企业中人才的流失不仅会造成企业资金和时间的浪费，同时也会影响企业的经营和发展。例如，流失的关键人才可能导致技术领域缺失或者失去重要的客户关系等，最终直接或间接地影响企业的利润和竞争力。针对这个问题，许多企业正通过不同的方法尝试解决人才流失的问题，然而，这个问题仍然存在。本次选题将结合一家企业的案例，分析该企业人才流失的原因和影响，并提出相关的建议和措施，以期帮助企业解决人才流失问题。二、选题目的通过对企业人才流失的案例分析来了解人才流失的原因和影响，探讨如何解决人才流失问题，提出相应的建议和措施，为企业解决人才流失问题提供参考。三、选题意义1.帮助企业认识到人才流失的影响和严重性，引导企业制定相应的人才管理战略，提高企业的人才保留率。2.通过分析具体案例，借鉴其经验和教训，探索其他企业在管理人才流失方面的方法，促进人才管理的发展。3.深化对人才管理的理解，推动企业发展对人才管理方面的思考和探索，提升企业的人才管理水平和竞争力。四、调研方法本次研究主要采用以下两种调研方法：1.案例分析法：选取一家企业作为研究对象，采用案例分析的方法，对人才流失问题进行深入研究，了解人才流失的原因和影响。2.调查研究法：通过问卷等方式收集相关数据，对企业人才流失问题进行分析和研究，统计各类数据指标，为后续分析提供数据支持。五、预期研究结果本次研究预计可以得到以下研究结果：1.针对人才流失的原因和影响，提出相应的解决措施和建议，为相关企业解决人才流失问题提供参考。2.设计相关调查问卷，收集相关数据，初步统计人才流失的规模和趋势，分析企业在人才管理上的缺陷，以及可能存在的问题。3.深入了解企业内部人才管理制度的完善情况，并根据调研结果提出切实可行的管理建议和措施，为企业制定管理策略提供参考。六、论文结构本论文研究内容主要包括以下几部分：1.研究背景和选题意义：介绍本次研究的选题原因和重要性。2.管理理论和方法：综述当前流行的人才管理理论和方法，为后续研究提供理论基础。3.案例分析：通过选定的企业案例深入分析人才流失的原因和影响。4.调查分析：通过调查问卷和统计数据等方式，分析企业人才流失的规模和趋势，明确企业的问题和缺陷。5.问题解决措施：针对以上问题和缺陷，提出相应的解决措施和建议，为企业解决人才流失问题提供参考。6.总结和展望：总结研究的主要结论，并展望今后研究方向和发展方向。七、预期研究时间表时间节点研究进程2021年8月研究题目确定，选定研究对象等2021年9月调研设计，问卷设计等工作2021年10月调研数据收集和问卷填写2

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