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XX寿险郑州中心支公司个人代理人低留存率问题研究的开题报告一、研究背景随着我国保险市场的不断扩大，寿险产品逐渐受到大众的关注。个人代理人是保险公司通过直接招募个人从事业务的管理者，其业绩和业务发展与公司的市场发展息息相关。然而，在保险业务竞争激烈的情况下，保险公司往往会出现个人代理人的低留存率问题，这对公司的业务发展产生了很大的影响。据了解，XX寿险郑州中心支公司的个人代理人留存率较低，需要进一步研究原因，找出相应的解决方法。二、研究目的本研究旨在探究XX寿险郑州中心支公司个人代理人留存率低的原因，并提出相应的解决方法，以提高公司的业务发展和经济效益。三、研究内容1.充分了解保险公司的个人代理人招募、培训、管理等情况；2.分析个人代理人留存率低的原因，并进行量化分析；3.通过实地调研、问卷调查等方法，获取客户和个人代理人的反馈意见；4.提出相应的解决方法，如完善个人代理人招募、培训机制，提高个人代理人的绩效激励等；5.对提出的解决方法进行实验和调研验证，以评估解决方案的有效性和实用性；6.最终撰写研究报告。四、研究意义本研究有助于深入了解保险公司中个人代理人留存率低的原因，为公司提供有效的业务发展和管理经验，提高公司的经济效益和市场竞争力。五、研究方法本研究将采用实证研究、问卷调查、访谈、案例分析等多种研究方法，对XX寿险郑州中心支公司个人代理人低留存率问题进行深入探究。根据研究问题和目标，详细制定出具体的研究计划和方案，并反复修改和调整。同时，还将结合个体访谈和小组讨论等方式，进行案例分析和理论分析，最终获得最准确、最具实践性的研究结果。六、研究进度安排本研究计划周期为3个月，计划按照以下时间节点进行：1.第1周至第2周，完成题目初选和研究问题整理；2.第3周至第4周，完成研究计划和方案制定；3.第5周至第6周，进行前期文献调研和案例分析；4.第7周至第8周，开展实地调研和问卷调查等工作；5.第9周至第10周，收集数据并分析；6.第11周至第12周，进行解决方案制定和实验研究等工作；7.第13周至第14周，完成论文撰写和修改。七、预期成果通过本研究，预计可以得到以下成果：1.深入了解保险公司个人代理人的招募、培训、管理等方面的情况；2.分析XX寿险郑州中心支公司个人代理人留存率低的原因；3.提出相应的解决方法，包括完善个人代理人招募、培训机制，提高个人代理人的绩效激励等；4.对提出的解决方法进行实验和调

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