法定婚假是多久

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页法定婚假是多久

晚婚婚假规定多少天？

晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几天?

1.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。

2.《人口与方案生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的嘉奖或者其他福利待遇。

晚婚婚假可不行以从结婚当天开头算起

网友提问:

晚婚婚假必需从结婚当天开头算么?假如是礼拜六结婚的话，是否算婚假第一天?中顾法律网律师回答:

要结合你们单位的规章制度分析，一般状况下结婚当天应算在内，星期六不应算在内。【具体】

法定晚婚婚假详细放几天

网友提问:

我26岁,我男伴侣27岁,准备09年结婚.请问法定婚假应当给多少天?我的单位还是国企呢,怎么才给10天的婚假呢?

中顾法律网律师回答:

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行方案生育政策鼓舞晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，(一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日)双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

至于超过10天的，是依据每个单位不同的待遇给的!

而对于婚假的时间是没有详细规定的，一般来讲，应当以登记时间为准。但鉴于我国国情(登记后未必立刻举办婚礼)，婚假时间比较敏捷，一般以何时申请为准。【具体】

国家关于晚婚假期是怎样规定的?

网友提问:

婚假和产假执行的国家规定那些那些?

中顾法律网律师回答:

劳动保障部〈女职工劳动爱护规定〉问题解答规定女职工产假为90天分为产前假、产后假两部分即产前假15天产后假75天产前假一般不得放到产后使用若孕妇提前生产可将

不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理这意味着90天的产假不能一刀切此外难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生1个婴儿增加产假15天。

男女双方系初婚男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚增加婚假12天;已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育增加产假30天;产假期间申领独生子女父母光荣证的产妇增加产假30天丈夫休护理假15天

国务院女职工爱护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的.依据《婚姻法》以及《方案生育条例》的规定：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

相关学问链接：

婚假和年休假的计算及休假支配

一、婚假

(一)婚假的计算

《中华人民共和国人口与方案生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的嘉奖或者其他福利待遇。”《浙江省人口与方案生育条例》第三十六条规定：“晚婚晚育的，应当赐予嘉奖和照看。详细方法由县(市、区)人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函

[2000]84号)规定：“依据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，赐予同初婚职工一样的婚假待遇。”1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该《通知》现在仍旧在适用，该《通知》规定婚假最长三天。【全文】

国家对婚假和丧假的规定

《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出详细规定。

原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，酌