企业储运主管岗位职责范本（三篇）

第页共页企业储运主管岗位职责范本企业储运主管是负责组织、协调和管理企业货物储运工作的重要岗位。他们需要具备一定的物流知识和管理能力，能够有效地安排货物的储存、运输和配送工作，确保货物的安全、高效地运输到指定地点。以下是企业储运主管岗位职责范本。1.制定储运方案和流程。根据企业的货物储运需求和业务特点，制定储运方案和流程，并进行相关的调整和改进。确保储运流程的合理性和高效性，最大限度地提高货物的储运效率。2.组织货物的储存和配送。负责组织货物的储存和配送工作，包括货物的装卸、堆放、包装和标识等，确保货物的安全和完整。同时，合理安排运输车辆和人力资源，确保货物能够按时运送到指定地点。3.管理仓库和库存。负责仓库的管理工作，包括库房的布局和设计、库存的管理和盘点等。根据企业的需求和实际情况，合理安排仓库的存储空间，确保货物能够顺利储存和流转，最大限度地提高库存的周转率。4.控制储运成本和风险。负责控制储运成本和风险，包括运输成本、储存费用和货物损坏等。通过优化运输路线和方式，合理配置资源，降低储运成本。同时，制定合理的风险控制措施，防止货物在储运过程中的损失和意外情况的发生。5.管理储运人员。负责管理储运人员的工作，包括招聘、培训、绩效考核、人员调配等。指导和培养储运人员的专业能力和职业素质，提升团队的整体工作效能。6.与相关部门沟通协调。与销售部门、采购部门、生产部门等相关部门进行密切沟通和协调，确保货物储运工作的顺利进行。及时解决出现的问题和矛盾，保持良好的合作关系。7.跟踪和评估储运工作。跟踪和评估储运工作的执行情况，及时发现问题和不足，并制定相应的改进措施。通过数据分析和报告编制，总结和归纳工作经验，提高储运工作的质量和效果。8.持续改进储运管理。不断学习和学习新的物流管理理念和技术，积极参与行业交流和培训活动。研究和引进先进的储运管理方法和工具，不断改进和提升储运管理水平。9.遵守相关法律法规和企业规定。遵守国家相关法律法规和企业储运管理制度，确保储运工作的合规性和安全性。积极配合相关部门的监督检查，严格执行相关规定和标准。10.完成领导交办的其他工作。完成领导交办的其他工作，包括储运报表的编制、会议的组织和参与、相关项目的推进等。积极与上级领导和同事合作，共同完成储运工作的各项任务。以上是企业储运主管岗位的职责范本，他们承担着企业货物储运工作的重要责任，需要具备专业知识和管理能力，能够有效地组织和协调储运工作，保证货物的安全、高效地储存和运输。企业储运主管岗位职责范本（二）企业储运主管是负责管理和组织企业物流、仓储以及配送等方面工作的岗位。以下是一个关于企业储运主管岗位职责的范文，总计约____字。企业储运主管岗位职责范本（三）一、岗位概述企业储运主管是负责管理和组织企业物流、仓储以及配送等方面工作的岗位。主要职责包括制定物流和仓储策略，协调各部门之间的关系，确保物流和仓储工作的高效和顺畅进行。此外，还需要监督和指导下属员工的工作，同时负责与供应商和客户的沟通和协调。二、岗位职责1.制定物流和仓储策略：负责制定企业物流和仓储策略，根据企业的业务和目标确定物流和仓储的重点和方向。2.协调各部门之间的关系：与生产、采购、仓储等部门保持紧密的合作和沟通，协调各部门之间的关系，确保物流和仓储工作的协调和顺畅进行。3.管理仓库和物料的存储：负责管理和组织企业的仓库工作，包括物料的接收、入库、存储和出库等方面的工作。4.监督和指导下属员工的工作：负责监督和指导物流和仓储团队的工作，确保其按照规定的工作流程和标准进行工作。5.配送和运输管理：负责企业物资的配送和运输工作，确保物资能够按时、安全地到达目的地。6.供应商和客户的沟通和协调：负责与供应商和客户的沟通和协调，协商解决相关问题，并确保供应链的顺畅运作。7.质量管理和风险控制：负责质量管理和风险控制工作，确保物流和仓储过程中的品质和风险得到有效控制。8.数据分析和报告：负责对物流和仓储数据进行分析和整理，编制相应的报告，为企业高层提供决策支持。9.团队管理和培训：负责团队的管理和培训工作，包括制定培训计划、组织培训、评估培训效果等。10.制定和执行预算：负责预算的制定和执行工作，确保物流和仓储工作的经费得到合理的使用。三、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，物流管理或相关专业。2.工作经验：具有5年以上物流和仓储管理经验，有供应链管理经验者优先。3.专业知识：熟悉物流和仓储管理的相关知识和流程，了解供应链管理的基本原理和方法。4.技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织和管理能力，能够有效地解决问题和处理紧急情况。5.职业素养：具备良好的团队合作精神，责任心强，工作细致认真，能够承受工作压力。6.语言能力：具备良好的英语听说读写能力，能够进行英语沟通和文档编写。7.计算机技能：熟练使用办公软件和物流管理软件，能够进行数据分析和报告编制。四、绩效评估指标1.物流和仓储效率：根据物流和仓储工作的效率和准确性，评估岗位绩效。2.客户满意度：根据客户对物流和仓储服务的满意度调查结果，评估岗位绩效。3.成本控制：根据物流和仓储工作的成本控制情况，评估岗位绩效。4.团队管理和培训：根据团队管理和培训工作的效果，评估岗位绩效。5.问题解决和紧急处理能力：根据处理问题和紧急情况的能力，评估岗位绩效。五、职业发展路径企业储运主管在工作中不断积累经验和提升能力，可以逐渐晋升为高级储运主管、物流经理、供应链总监等职位。此外，也可以选择进一步深化和拓宽自己的专业领域，如物流规划、供应链优化等，提升自己的职业发展水平。总结企业储运主管是负责管理和组织企业物流、仓储以及配送等方面工作的岗位。主要职责包括制定物流和仓储策略，协调各部门之间的关系，管理仓库和物料的存储，监督和指导下属员工的工作，配送和运输管理，供应商和客户的沟通和协调，质量管理和风险控制，数据分析和报告，团队管理和培训，制定和执行预算等。任职要求方面，需要具备相关教育背景和工作经验，熟悉物流管理知