商场员工管理制度模版（三篇）

第页共页商场员工管理制度模版第一章总则第一条为了规范商场员工的行为，提高管理效率，增强组织的凝聚力和执行力，制定本制度。第二条本制度适用于商场的全体员工。第三条商场员工必须严格遵守本制度，并按照相关规定执行。第二章入职管理第四条商场员工入职必须经过严格的选拔和面试程序。第五条入职员工应提供真实有效的个人材料和证明文件。第六条入职员工必须参加入职培训，包括商场的规章制度、岗位职责等内容。第七条入职员工应与商场签订劳动合同，并按照劳动合同规定的工作内容和工作时间履行职责。第三章岗位管理第八条商场设立合理的岗位和部门，员工根据自身能力和专业背景被分配到相应岗位。第九条员工应按照岗位职责进行工作，不得擅自变更工作内容或超越职权范围行事。第十条员工应按照商场的工作安排和班次制度履行职责，不得旷工、迟到、早退或无故请假。第十一条商场将根据员工的工作表现和能力评定绩效，并按照绩效结果进行奖励或惩罚。第十二条员工应按照商场的安全规定和操作流程进行工作，确保自己和他人的安全。第四章激励管理第十三条商场将建立合理的薪酬体系，根据员工的工作表现进行薪酬调整。第十四条商场将建立员工培训和晋升机制，提供不同层次的培训和晋升机会。第十五条商场将建立员工奖励制度，鼓励员工在工作中提出创新和优化的建议。第十六条商场将建立员工福利制度，包括员工健康保障、住房和子女教育等方面的福利。第五章纪律管理第十七条商场将建立严格的纪律管理制度，员工应遵守纪律规定，不得违反公司规章制度。第十八条员工应保守商场的商业秘密，不得泄露商场的经营数据和商业机密。第十九条员工应尊重上级和同事，保持良好的工作关系，不得恶意中伤或诋毁他人。第二十条员工应诚信守信，不得在工作中做出违法违规的行为。第二十一条违反纪律规定的员工，商场将根据情节轻重给予批评、警告、降职或解雇等处理。第六章培训管理第二十二条商场将建立员工培训制度，提供新员工培训、岗位培训和继续教育培训等。第二十三条商场将根据员工的培训需求和发展规划提供相应的培训资源。第二十四条员工应积极参加培训，提高自身的专业能力和素质。第七章绩效考核第二十五条商场将根据员工的工作表现和绩效结果进行年度绩效考核。第二十六条绩效考核将作为员工薪酬、晋升和福利调整的依据。第二十七条员工应积极配合绩效考核工作，提供真实有效的工作业绩。第八章奖惩机制第二十八条商场将建立员工奖励机制，根据工作表现和贡献给予奖励和表彰。第二十九条商场将建立员工惩罚机制，对违反规定的员工给予相应的处罚。第三十条奖惩机制将对员工的激励和警示起到重要作用。第九章安全管理第三十一条商场将建立全面的安全管理规定，包括消防安全、物品防盗和人身安全等方面。第三十二条员工应严格遵守安全管理规定，确保自身和他人的安全。第三十三条商场将组织员工参加相关培训和演练，提高应对突发事件的能力。第十章附则第三十四条本制度自公布之日起执行，如有需要修改，商场将根据实际情况进行调整。第三十五条对于本制度未涉及的问题，商场将根据国家法律法规和公司规章制度予以解决。第三十六条本制度由商场管理部负责解释和修订。商场员工管理制度模版（二）第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范商场员工的工作行为，提高员工的工作效率和服务质量，保障商场的正常运转。本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规制定。第二条适用范围本制度适用于商场的全体员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员等。不同岗位的员工可能有细化的管理规定，由各相关部门制定并纳入本制度的附则。第三条术语定义1.商场：指经营零售、服务、娱乐等多种业态的商业场所。2.员工：指在商场工作并与商场签订劳动合同的人员。3.纪律：指员工在工作中应遵守的各种规范和规定。第二章用工管理第四条用工合同1.商场与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。2.签订劳动合同应满足国家法律法规的要求，包括工作内容、工作时间、工资待遇等条款。3.员工应按照合同约定完成工作任务，商场也应按时足额支付工资待遇。第五条员工档案1.商场应建立员工档案，记录员工的基本信息、合同信息、工作经历等。2.员工档案应妥善保管，遵守相关保密规定。第六条入职管理1.员工入职前，商场应进行全面的身份核实和背景调查。2.入职后，商场应向员工提供必要的培训和指导，使其熟悉岗位职责和工作流程。第七条岗位调动1.商场有权根据工作需要进行员工的岗位调动，员工应积极配合。2.岗位调动应符合员工的个人意愿和岗位要求，商场应与员工协商确定。第八条劳动保护1.商场应向员工提供必要的劳动保护设备和防护用品。2.商场应定期组织员工进行健康体检，对存在健康问题的员工应采取相应的措施。第三章工作纪律第九条工作时间1.员工应按时到岗上班，不得迟到早退。2.商场应制定工作时间表，合理安排员工的工作时间。第十条工作任务1.员工应按照商场的规定完成日常工作任务。2.员工应认真执行上级的工作指示和安排。第十一条工作秩序1.员工应遵守商场的工作纪律和秩序，不得进行损坏商场设施、偷盗商场财物等违规行为。2.商场应建立举报制度，鼓励员工积极参与打击违纪违法行为。第十二条职业道德1.员工应具备良好的职业道德和道德修养，积极为顾客提供优质服务。2.员工应保守商场的商业秘密，不得泄露商场的商业机密。第十三条外部活动1.员工在离岗期间应遵守商场的规定，不得从事有损商场声誉的活动。2.如有需要，员工应按照商场的规定向商场申请外出事假或休假。第四章奖惩制度第十四条奖励制度1.商场应建立奖励制度，对员工的杰出表现进行奖励。2.奖励内容可以包括表彰、奖金、晋升等，具体奖励标准由商场制定。第十五条处分制度1.商场应建立严格的处分制度，对违纪违法行为进行处理。2.处分手段包括警告、记过、记大过、辞退等，根据违纪的轻重程度决定。第十六条申诉投诉1.员工对商场的处理结果有异议的，可向商场提出申诉。2.商场应建立举报制度，对员工的投诉和举报进行受理和处理。第五章附则第十七条岗位管理规定不同岗位的员工可能有不同的管理规定，由各相关部门制定并纳入本制度的附则。第十八条修订和解释1.本制度的修订和解释权归商场所有。2.本制度自颁布之日起生效，原制度与本制度不一致的，以本制度为准。第十九条附加条款其他未尽事宜，由商场制定相应的附加条款，并经相关部门批准后执行。第二十条生效日期本制度自商场颁布之日起生效，有效期为三年。有效期满后，可根据实际情况进行修订和更新。商场员工管理制度模版（三）是商场为了规范员工行为、提高员工绩效而制定的一套管理规定和流程。下面是一些常见的商场员工管理制度：1.员工招聘和录用制度：规定商场员工的招聘程序和要求，包括招聘渠道、面试、背景调查等。2.员工培训制度：规定商场员工的培训计划和内容，包括岗位培训、技能培训、员工素质培养等。3.岗位职责和工作规范：明确商场员工的岗位职责和工作要求，包括工作时间、工作内容、工作流程等。4.考勤和请假制度：规定商场员工的考勤和请假管理方式，包括打卡制度、迟到早退惩罚措施、请假申请流程等。5.绩效考核制度：建立绩效考核体系，明确商场员工的考核标准和评价方法，包括个人绩效和团队绩效。6.奖惩机制：建立奖惩制度，对员工表现优秀者给予奖励，对不良行为者进行惩罚，以激励员工积极工作。7.员工福利制度：规定商场员工的福利待遇，包括薪资、社保、年假、节日福利等。8.员工纪律和行为规范：明