基层干部领导力训练学习心得感悟范文5篇

第基层干部领导力训练学习心得感悟范文5篇

基层干部领导力训练学习心得感悟1

我是组装三部的班长李__，很荣幸能够参加电连技术班组长基层领导力训练营，并有幸代表小组学员发表在学习中的一些感想和体会。

一、首先我要感谢公司为我们基层班组长提供一次学习的平台，能够让我们在学习中提升自我，超越自我。

二，感谢公司高层领导的大力支持，在训练营开幕时，从几位高层领导的指导讲话中，让我深刻感受到了高层领导对我们班组长的重视和栽培之心，和对我们班组长的期望，让我们对此次培训更加充满信心。

三、感谢老师们精彩且专业的授课，让我们在此次培训中能够学有所悟，学有所获，这都是来自于老师们的辛苦付出，把他们自己的管理经验，全方面的解析传授给我们，让我们在此次培训中受益菲浅，收获满满。

四、感谢人力资源部细心辛勤的统筹安排，不仅为我们作出了精细科学的教学安排，还在精神和体能方面给予我们足够的后勤保障，既让我们身心充满力量，又让我们在课堂上心情愉快，提高了学习质量。

此次培训的课程内容涉及很多，回顾培训课程现在还记忆犹新，特别是王老师的班组长的角色认知，培训的过程中老师亲和又幽默，使培训课程更加的轻松易懂，让我更加理解了作为公司基层管理者，班组长的执行力及执行效果直接影响着决策的实施，影响着企业目标的追踪事项，决策再好，如果执行者不得力，决策也很难落到实处。班组长既是承上启下的桥梁又是员工联系领导的纽带，是生产的直接组织和参加者，班组长既是指挥者，又是生产者，要懂得生产各个环节的工艺流程和操作程序，才能发现出问题，才能管理到位。从撕纸游戏在猜动物游戏中，也让我感受到一个团队保持良好的沟通和默契的配合，才能是一个高效团队，才能让我们的工作更上一层楼。回顾张宗文老师精彩的7S管理培训，让我了解了7S的发展历程，理解了7S的推行好处，也让我明白了7S管理，它注重的是细节工作，也是容易被忽视的工作，但做好了它，可以改善和提高企业形象，促进工作效率提高，降低生产成本，切实保障安全作业。还有其他5节课老师们的培训也很精彩，老师们在培训过程中的自信，和学员们耐心的互动，让整堂课的学习氛围都非常的轻松，带动了我们所有学员的思维，认真去思考我们在学习中的问题，这些都是我在培训班组成员时所欠缺不足的地方，也让我在后续班组成员的培训中有了新的方向。

通过此次培训，让我发现了自己在现场管理，7S管理，品质管理，团队建设，等方面的不足，回到班组后我将把培训期间所学融会贯通，全面贯彻运用到生产工作中，不断提高团队能力，提高工作效率，从小事抓起，从自我做起，不断提升自我，带出优秀的小组团队！

基层干部领导力训练学习心得感悟2

很容幸有机会参加公司组织的班组长领导力培训，让我受益匪浅。

感谢公司举办的班组长基层领导力训练课程，感谢高层领导的重视与参与，感谢各位老师的辛苦付出，同时也感谢人力资源部提供的后勤保障，我有幸成为其中一员，通过学习此次培训的课程，使我深刻的意识到工作当中的不足，从而更有目标的完善和提高自己的工作能力。

此次培训的课程内容可谓生动活泼使我收获满满，内容涉及很多，回顾培训课程现在还历历在目，例如：班组长的角色认知课程王老师的精彩培训，培训的过程中亲和幽默，使我在培训的课程中非常轻松易懂，其中一个撕纸游戏让我深刻的了解到，在培训员工作业时要创造教育氛围，对作业进行说明，进行试作业，确认作业熟练度，正确指导员工，同时也使我重新认识到了作为一名班组长所要起到的作用和承担的责任，精准找到了自己的定位。无论做什么，都需要脚踏实地，再小的事，一旦彻底做好，它便能释放出巨大的能量。团队建设课程从袁小龙老师的培训中了解到：首先我们要了解员工和员工的需求，如何应对问题员工及搞定问题员工的解决方法，还学到了激励员工的7个技巧，还有其他4节关于现场管理、预防错混料、生产计划与物料控制、品质管理的课程，老师们的培训课程也很精彩，和学员们耐心的互动，整体氛围都非常的轻松愉快，通过此次7堂课，收获很大，体验了一段难忘的培训经历。

此次培训的目的是让我们明确班组长的角色，了解班组长的职责，我一定好好利用这次培训所学到的知识学以致用，在工作中去实现棒的自己，我坚信没有完美的个人，只有完美的团队，个⼈再强⼤，能⼒都有限，只有融⼊到团队⾥⾯来⼒量才是⽆穷的，我将在我今后的工作当中带领我所负责的团队勇往直前，砥砺前行。

基层干部领导力训练学习心得感悟3

20__年11月13至14日，我有幸参加了公司的领导力提升培训班。

两天时间，干货满满！通过这次培训，我对如何高领导能力和工作水平，如何协调各方关系，增强团队凝聚力，调动油站经理积极性、主动性、参与性和创造性都有了深刻的认识，对领导艺术有了更全面的了解，进一步提升了工作信心。

培训中，讲师们通过大量的寓言故事、案例学习、情景模拟，寓教于乐、深入浅出、具有很强的针对性和实用性。老妇人与母鸡下蛋的故事告诉我们要尊重科学，尊重客观规律，量力而行。在日常管理中注意方法才能事半功倍达到理想的效果；泰勒与圆锹作业案例告诉我们，以提高效率为出发点，积极探索和总结，寻找更优化的工作安排，并说服员工配合工作调整，从而达到节省劳力增加效能的目标。还有几则反面案例告诉我们要在日常工作和生活中提升个人魅力，拥有良好的心态、能独立思考和处理问题的能力，会识人会用人才能将团队紧紧的凝聚在一起。

我领悟到了领导力的艺术。我们的岗位既是承上启下的纽带，又是上传下达的传送带，既是决策者更是执行者，在工作中对公司布置的工作要领会好、了解透，消化吸收后，指导组织油站落实好；保证指令畅通，目标执行准确有力不走样，高质量完成公司布置的任务，更要勇于担当主动担当。我还认识到了沟通和协调的重要性，工作中要建立良好的沟通和交流习惯，彼此间要相互理解和信任，即便是工作中出现不足和问题，通过沟通和交流，在解决问题的同时，彼此间都得到了提升和完善。

这次培训为大家充实了理论知识，优化了理念，开阔了视野，也带给我们很多操作性强的技能技巧，丰富的内容和活跃的课堂气氛让人意犹未尽。我们将继续传承合资公司的企业文化，与大家并肩作战共同奋斗，创造更好的业绩，为美好生活加油！

基层干部领导力训练学习心得感悟4

20__年8月18日至22日，在市分行安排下我有幸参加了浙江大学中国银行安庆分行中层管理人员领导力提升培训班的学习，端坐在浙江大学宽敞明亮的教室内，聚精会神聆听知名教授们深入浅出，精彩授课，令我耳目一新，受益匪浅。在理论、理性、理智方面有了进一步的提高，在此我对各位学识渊博的老师表示崇高的敬意，对市行领导寄予的厚望表示衷心的感谢。现将几天来学习心得阐述如下：

一、弘扬复命精神，打造完美执行力

王教授在讲课中提到：单位员工存在的怪现象主管总是没时间，而下属总是没工作；制度定了一大堆，却没有办法落实；天天泡在会海里，却没有改进和结果；员工总是有很多道理让你觉得他做不好是有原因的。这不正是我们在工作中常出现的现象和问题吗?而改变这种现状的方法就是要弘扬复命精神，打造完美执行力。

复命单纯的讲就是对工作任务的无条件接受、无条件完成和兑现并予以第一时间答复和反馈。但我们对复命的理解不应该仅局限在完成工作的层面上，而更应该把它提升到这个复命是不是优质和高效上。作为一名员工，必须要拥有良好的工作态度，科学的工作观念，虚心的工作精神，扎实的工作作风，以及不断丰富自身的复命意识，才能够在工作中不断历练自己，完善自己。只有这样，才能够完成好上级和领导交给的每一项任务，做到优质复命。所以在今后的工作中，我将加强自身修养，带动周边的同志，进而提升整个团体的.执行力和创造力。

二、弘扬复命精神，完善营销体制

目前，我支行几乎没有系统的营销体制，主要依靠地熟人熟的优势。随着外资银行的建立和商业银行的进入使竞争逐步加剧，应对竞争、加强营销成为我行下一步业务拓展的关键而且是长期发展战略的需求。做好客户分层、分类、掌握客户贡献，建立贡献度网络统计手段也很关键，同时，针对不同的客户开发适应产品，靠实力抓住新客户，稳住老客户显得更加关键。

三、通过心灵拓展，提升领导力

通过学习使我更加认识到生命是短暂和宝贵的，认识到了工作生活的快乐和幸福的真谛，那就是学会尊重他人、听取和采纳他人的意见。

作为领导，要有激情，才能做好各项工作，对上、对下、对家庭实现自己的，对单位、员工、家庭负起责任来，懂得欣赏他人、懂得聆听下属的意见、学会付出才会得到同事和下属信任，做到用人不疑，才会感召同事、下属实现共赢。

总之，这次的培训给我创造了一个检查和审视自己知识经验的一个环境，使我收获了以往在工作和学习中所不能获取的知识和经验。在一定程度上改变了我的思维模式，帮助我进一步认识了自己，培养创新、应变、沟通、进取等素质，深层次挖掘个人潜能，提高处理人际关系和沟通协调的素质。提升我的思维能力，帮助我培育辩识能力、判断能力、管理能力和组织战略推进能力，我建议市分行多进行类似的培训，并针对支行管理薄弱环节，对支行员工也要加强培训，以全面提升全体干部员工的整体素质。

基层干部领导力训练学习心得感悟5

9月初，本人有幸参加了北京清华大学继续教育学院举办的领导力培训班。在短短8天的学习中，我与其他学员一起学习了《新形势下党的建设》、《社会管理》、《领导干部素质建设》、《领导智谋与谋略》、《现代企业管理》、《事业单位改革》、《劳动合同法案例分析》、《矿产资源管理》等内容，学习期间还参观了清华大学校园，聆听了清华大学校史。我十分珍惜这次难得的学习机会，上课期间专心听讲，跟随讲师的授课思路用心思考，认真做好笔记。通过学习我感触较深，主要有以下几点：

一、领导高度重视、培训必要及时。

当今社会知识更新、折旧日益加快，竞争变成了掌握、运用先进知识，塑造自身核心竞争力的竞争，快鱼吃慢鱼取代了大鱼吃小鱼。一个单位，一个个人，要尽快适应和及时跟上社会发展的步伐，的办法就是与时俱进，不断学习。局党委组织领导干部在清华大学进行学习培训非常及时、十分必要，这充分体现了局党委对干部队伍建设的高度重视。为我局领导干部强化政治理论知识、提高队伍素质、拓展工作思路搭建一个平台，开辟了一个新渠道，对于局干部队伍建设具有深远的意义。

二、领略风采、徜徉知识殿堂。

学习重在理解，贵在应用。在短暂的学习过程中，学院根据参培人员的学习需求，利用清华大学优质的教育资源，安排了十一位教授进行授课，教授们思维活跃、睿智幽默的教学风格，让在座的每一位学员都真切感受到的激情及魅力。教授们精湛的语言，敏捷的思维，给学员们留下了深刻的印象。学院所安排每个培训专题都有很强的理论性，教授们深刻细致的剖析、耐心系统的讲解，使参加培训的学员很快掌握了每门课程的重点，通过参与课堂学习、讨论等一系列学习活动，对参培学员的具有一定的启迪，不仅丰富了学员的各项理论知识，同时也为学员自身知识的积累奠定了良好基础。

三、开阔学员视野、拓宽工作思路。

管理出质量，管理出效益，管理是保证单位有序发展一个永恒的主题。加强培训与学习，是提高经营管理水平的迫切需要。只有了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，才能负重参与竞争，才能在激烈竞争中立于不败之地。教授们对于课程党史、国史、领导干部素质建设等课程深入浅出的讲解，使大家受益匪浅，尤其是《现代企业管理》、《智慧与谋略》这两门课程的生动讲解，对于领导干部正确把握角色定位、深刻理解管理原理、灵活运用管理方法，提高管理水平和发挥管理艺术魅力都有很大的帮助，对于在今后的工作中想问题，做决策都有一定的启迪和帮助。

四、培养危机意识、强化学习理念。

知识在更新，学习无止境，不及时补充新知识就跟不上形势的发展，不学习终究会被时代所淘汰。现代人才学中有一个理论叫做蓄电池理论，认为人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池，进行不间断的、持续的充电，才能不间断地、持续地释放能量。作为单位决策者的领导干部及时把握社会的发展趋势，必须树立工作学习化、学习工作化的终身学习理念，不断地提高自身知识素养和能力水平，才会有利于单位的长远发展。

五、感受氛围、品味清华校训。

漫步在学术圣地，体味悠久的历史，水木清华的幽静闲雅，景区夏天荷花满湖，整体建筑的'西方式古典风格，更是值得细细品味。百年清华