2023年重点行业薪酬趋势指南

2020-2023年2023年中智调研产品与效劳总览薪酬治理福利打算人力资本效能人才鼓舞与治理薪酬调研产品福利治理策略与趋势数据洞察打造高敬业团队·城市薪答谢告单项福利报告·人工本钱投入产出中长期鼓舞·标准行业薪答谢告·商业保险与安康·人员构造与配置高管鼓舞·定制行业薪答谢告·工作津补贴·人力资源运营效率行业人才差异化鼓舞·岗位薪答谢告·假期与年节分析解读·金融薪答谢告应用及效劳·员工关爱与文化建设·行业趋势分析·高科技互联网·薪答谢告解读·鼓舞认可与培训·比照分析建议·汽车·岗位评估·差旅与派遣·解读指导·房地产·薪酬审计行业福利报告·制造·薪酬体系设计软件名目CONTENTS整体人才市场趋势整体人才流淌趋势01整体人才调薪趋势04重点行业人才趋势与关键岗位薪酬制造行业06销售贸易消费品德业15高科技互联网行业20金融行业25房地产行业30汽车行业36能源化工行业43医药安康行业47整体人才流淌趋势趋势 受疫情影响，员工主动流淌意愿下降，估量2023年上半年人才流淌放缓，员工主动离职率相比去年同期将会下降。同时企业经营业务普遍受影响，组织人员优化力度加大，员工被动离职率估量将有所上升。从企业聘请需求来看，受疫情影响，局部企业聘请暂缓，用人需求下降。目前企业聘请需求主要集中在业务转型进展所需人才，例如数字化领域的各类人才、研发技术人才与核心骨干等成熟人才。疫情利好的医药安康、生鲜电商、在线教育、视频直播、玩耍、远程办公效劳等领域用人需求暂未受到影响。同时受延迟复工、隔离观看等因素影响，制造、汽车等行业开年后患病用工短缺挑战。疫情影响下，现场聘请方式受限，企业转为线上聘请，局部企业承受从简历公布、在线测评面试到线上签约入职的全流程线上聘请方式，乐观贮存招纳人才。从求职端来看，应届生线上求职数量相比去年有所增加，但企业对应届生的聘请需求总体缩减。从社招来看，疫情影响下，职场人士跳槽意愿下降，企业聘请难度增加。医疗安康：医药、医疗器械、防护汽车餐饮、旅游、酒店；零售、消费品；用品、在线医疗制造、高科技客运、航空；线上类：玩耍、直播视频、在线教能源化工线下培训教育、会展；医疗安康：医药、医疗器械、防护汽车餐饮、旅游、酒店；零售、消费品；用品、在线医疗制造、高科技客运、航空；线上类：玩耍、直播视频、在线教能源化工线下培训教育、会展；育、远程办公协作、数字化销售物流建筑工程、房地产；生鲜电商专业/商务效劳养殖、种植行业生产、产品和效劳交付压力，是否生产经营暂缓，短期内需求下降；经营暂停，短期需求大幅萎缩，能满足市场需求，供给足够的效劳收入锐减；支持上下游供给链受影响公司现金流不乐观复工返岗延迟、人手短缺、聘请复工返岗延迟；员工闲置、工资本钱压力大；难度加大岗位空缺率增加；缩减用工，局部减员；聘请难度增加；停工停产期间实行的降薪、待岗、编制缩紧、聘请放缓减员举措引发的劳动争议2023年受经济增速放缓、宏观政策调控和中美贸易战威逼等因素影响，职场人才主动流淌意愿有所下降，以求“稳”为主，相应的被动离职率有所上升。从中国市场整体来看，2023年企业员工主动离职率为15.7%，相比2023年的17.0%有所下降。编制缩紧、聘请放缓减员举措引发的劳动争议全行业近五年员工主动离职率趋势0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%202317.9%202316.4%202317.4%202317.0%202315.7%2023年员工主动离职率，相比2023年均有所下降。不同企业性质员工主动离职率25%

2023

202321.0%20%

19.5%15% 10% 11.5% 11.3%5%

14.5%

16.4% 16.0%0国有 民营 日资 欧美各行业2023年员工主动离职率均有所下降。30.0%

2023年 2023年26.1%21.6%22.6% 24.0% 23.2%21.6%20.0% 17.8%17.6% 20.3% 20.3%17.7%15.8%

17.0%16.7% 15.9%15.6%

16.6% 16.3%14.5% 14.7%10.0%0.0%制造 高科技 互联网 金融 能源化工房地产 医药安康 汽车 销售贸易 物流一线、一线、二三线城市2023年员工主动离职率均有所下降，尤其是一线城市，2023年员工主动离职率为17.6202325.1%降幅明显。不同城市员工主动离职率2023年 2023年实际一线城市 16.1% 14.0%一线城市 25.1% 17.6%二三线城市 18.1% 16.2%北京 15.9% 13.7%*备注：2023年一线城市有14 上海 16.1% 13.9%座，包含成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、 广州 17.0% 14.8%长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波和昆明。 深圳 16.5% 16.0%整体人才调薪趋势趋势 疫情冲击下，企业经营业绩普遍受影响，本钱压力加大，中智调研结果显示，2023年超过四成的企业实行下调加薪预算、暂缓调薪甚至冻结调薪的举措。2023年市场整体调薪率估量为6.32023年7%2023-20230.0%2.0%4.0%6.0%8.0%20238.0%20236.9%20237.4%20237.8%20237.0%2023实际估量6.3%20231.2个百分点。不同性质企业调薪率10%8%6%4%2%

20237.5% 7.9%6.4%

2023/估量6.8%6.4%

5.8%5.4%0国有 民营 日资 欧美不同行业20232023年均有不同程度的下降。不同行业调薪率10.0%8.0%6.0%6.0%

5.9%

8.2% 8.6%8.3%8.0%

7.0%6.9%6.8%6.7%6.5%

8.0%

7.8%

2023年6.6%6.0%6.6%6.0%

7.8%

2023年实际/估量6.1%6.0%4.0%2.0%0.0%

制造 高科技 互联网 金融 能源化工房地产 医药安康 汽车 销售贸易消费品 物流不同城市调薪率2023年 2023年实际/估量一线城市

6.9%

6.2%一线城市

7.1% 6.5%二三线城市

7.6%6.8%6.0%6.8%6.0%6.7%6.1%7.4%6.7%

6.8%6.5%制造行业趋势 2023年制造业经济总体呈收缩趋势。全年制造业选购经理指数〔PMI指数〕大于50%的月份仅有3月、4月、11月、12月四个月份。受市场需求、原材料、用工本钱等影响，全国制造业营业收入增速比上年回落4.8个百分点，实现年营业收入933445.23.7%。本钱上升5.2降明显，分别降低25.6%、15.9%、10.9%。中国制造业历史根底薄弱，劳动力低本钱始终是制造业崛起的重要优势之一，中国也随之成为世界最主要的加工制造业基地。但随着中国工业化进程不断加快，适龄劳动人口比例不断下滑，制造业人口红利进入末期，劳动力本钱不断提升且会连续提升，跨国资本开头迁往资源、劳动力更有优势的东南亚地区。制造业是中国经济的重要组成局部，但产品仍局限于中低端，亟待经济构造转型升级。面对国内外风险挑战明显上升的简洁环境，国内企业将本钱压力转化为创动力，全国扎实推动供给侧构造性改革，效益状况呈现构造性改善。国家出台的减税降费、简政放权、创支持、金融扶持等一系列政策措施不断加大政府的支持力度，制造了宽松的市场准入环境，极大的激发了经济活力与制造力，促进了企业特别是民营企业、中小微企业的良好进展，利2.2%和5.0%，呈现稳定增长态势。高技术制造业利润保持持续增长，专用设备制造业、电气机械和器材制造业、通用设备制12.9%、10.8%、3.7%的利润增长。当前全球经济处于下行挑战之中，资源、人力瓶颈下，各方都在查找的增长动能，不断探求能驱动产业变革的赋能技术。《中国制造2025》指出，以“智能制造”为方向，加快淘汰产能落后和化解过剩产能，通过“三步走”实现制造强国的战略目标，转变中国制造业“大而不强”的局面。我国是一个人口大国，拥有世界上体量最大的制造业，互联网技术助力智能化企业化，智能制造市场潜力巨大。20235G152023年估量建设60-70万站，已实现套餐用户300余万。《国家信息化进展战略纲要》指出2023年5G及5G中游企业对技术持续加大研发投入，实现了跨越式进展，处于世界领先地位。上游核心零部件，如芯片、电子元器件等，将是将来长期的重点进展5G5G5G联”，成为行业长期增长引擎，带动行业景气持续提升，驱动物联网和才智车辆“脱虚入实”，催生领域进展，产品、模式、业态不断涌现，推动智能制造产业升级，加快数字化转型。制造业是现代工业的基石，从自然力到机械化，经过电气化，再到规模化、信息化，“数字经济”得到了各国的高度生疏。现代信息技术与制造业相融合，劳动力替代、产业升级、技术爆炸性进展，将引发一轮产业变革。这是市场的机遇，也是市场的不确定性。行业人才流淌趋势制造业2023年员工主动离职率有所下降，为17.8%。制造业近五年员工主动离职率2023年 2023年 2023年 2023年 2023年19.0% 17.0% 19.3% 22.6% 17.8%20232023年均有所下降。制造业不同类型员工主动离职率20232023治理人员13.9%治理人员12.5%销售人员24.8%销售人员22.5%研发技术15.6%研发技术14.9%职能人员18.3%职能人员17.7%一线员工31.7%一线员工28.6%从中智2023年调研结果来看，制造企业自动化智能化进程来看，有44%智能化生产，但主要仍需人工操作；有12%以自动化智能化生产为主，人工为辅。从企业自动化智能化已经或估量到达效果来看，人工本钱降低在5%~20%之间，有个别企业人工本钱降低达60%4%~30%之间，有个别企业劳动生产率提升达50%70%企业估量收回投资本钱一般为3~10年，个别企业需要长达20-30年的时间才能收回本钱。疫情影响下延迟复工、交通封锁、隔离观看等加剧了制造企业的用工短缺问题，也促使制造企业连续向自动化、机器代人、数字化工厂方向转型，以提升生产运营效率，降低人工本钱压力与用工短缺的不利影响，智能制造相关的技术、技能人才仍是热门稀缺人才。从自动化智能化实施后蓝领用工变化状况来看，以削减普工数量为主，41%在自动化智能化实施引发蓝领用工变化的企业中，一般一线员工数量平均削减15%10%自动化智能化实施后员工变化状况18%65%18%6%76%18%18%65%18%6%76%18%41%53%6%蓝领员工高技能员工一般一线员工蓝领员工离职缘由前三位依次为薪酬福利待遇、返乡个人家庭缘由、个人职业进展晋升。一般一线员工和高技能员工离职缘由差异较大的为劳动强度，该因素对于一般一线员工影响较大，而对高技能员工影响较小。高技能员工对于个人职业进展晋升、岗位匹配度、内部治理机制治理流程都更为看重。提升蓝领员工春节返岗率的措施，超六成企业发放开工利是，另外有两成企业会承受局部奖金年后发放、供给返厂嘉奖、补贴来回车费的方式。蓝领员工离职缘由高技能员工 一般一线员工薪酬福利待遇 65%68%返乡个人家庭缘由

65%劳动强度 6%个人职业进展//

29%29%

35%治理人员带教方式直系领导关系

13%

19%岗位本身与员工个人匹配度 23%16%企业文化工作气氛同事关系 13%16%工作环境 13%16%内部治理机制/治理流程 19%10%工作时长 3%

10%其他 6%0%行业调薪趋势受疫情影响，制造企业经营和本钱压力加大，2023年实际估量调薪率为5.9%，相比2023年的6.0%略有下降。6.020236.0202320235./2023年估量调薪率，除销售人员调薪率和2023年持2023年估量调薪率为7.1%，在各类型人员中最高。制造行业不同类型人员调薪率2023年 2023年实际/估量高管人员 6.1% 5.7%经理层主 6.5% 6.2%管层销售 6.2% 6.1%7.3%7.1%5.7%5.6%6.9%6.7%7.3%7.1%5.7%5.6%6.9%6.7%人员一线员工工高出0.5-个百分点。分点。心绩优人才倾斜的趋势。202325分位 50分位 75分位 平均值10.0%10.0%7.0%8.3%9.2%7.5%8.0%6.0% 6.0%高技能员工 高技能关键绩优人才7.0%7.0%8.0%6.8%7.5%8.5%7.5%5.0%6.0%一般一线员工 普工关键绩优人才行业薪酬水平制造业2023年层级人员年总现金收入平均值〔万元〕高层74.064.674.666.480.8总监49.143.448.844.754.4经理30.226.930.827.633.7主管17.415.818.116.619.8专业技术14.613.215.213.716.3职能人员10.69.410.99.811.8一线员工7.36.57.46.68.12023年制造业热门职位年总现金收入〔万元〕/255075AI工程师中级28.436.252.8算法工程师中级30.339.056.02D/3D中级12.517.422.1仿真工程师中级13.518.023.4机器人调试工程师中级11.216.520.4研发工程师中级13.118.022.6工艺工程师中级11.215.418.7设备工程师中级10.214.317.1质量工程师中级10.514.918.4安全环境安康工程师中级10.514.217.1技师一线员工9.913.216.3生产班组长一线员工9.111.914.4技工一线员工6.79.511.4操作工一线员工5.96.98.5热门职位一线城市二线城市2023年制造业应届生起薪〔元热门职位一线城市二线城市硕士本科专科硕士本科专科治理支持类6,2855,0304,1655,1004,2373,307研发类7,1755,5604,1806,0744,5923,560技术类6,8505,3884,1335,6994,4243,317销售类6,3854,9604,0185,1324,1323,302生产操作类6,3404,7333,8555,1184,0083,069销售贸易消费品德业趋势 2023年国内社会消费品零售总额增长率连续呈走低趋势，反映出国内消费者端的消费意愿增长仍呈递减趋势，加上2023年冠病毒疫情对国民生产造成的负面影响，我们估量2023年国内贸易行业的增长将面临较大的压力。受全球经济增长放缓、中美贸易战以及内需疲软影响， 出口贸易额增长消灭断崖式下滑。受中美贸易摩擦时有反复、美国大选、英国脱欧后续等不确定因素的影响，我们估量 2023年出口增长仍不乐观。而随着我国扩大进口行动持续推动，协作对外开放步伐加快，估量2023年进口将有所上升，贸易顺差规模将收缩。2023年，实物网上零售额已占社会零售总额的20.7%，相较于2023年的2023年传统零售业将面临更大的转型压力。线下零售受疫情冲击较大，局部企业尝试转型线上，利用电商、直播、社群营销等方式进展营销。行业人才流淌趋势202314.7%，相比2023年略有下202333.4%，相比2023年略有上升。从不同类型员工主动离职率来看，研发技术和一线员工2023年主动2023年有所下降，其他类型员工2023年主动离职率均有所提升。年上半年人才流淌性会有所下降，员工主动流淌率降低。疫情对线下消费场景冲击较大，O2O营和营销人才是当前企业需要的热门人才。销售贸易销售品德业员工主动离职率2023年 2023销售贸易消费品

16.3%14.7%

31.7%33.4%治理人员 16.0%17.1%销售人员 28.5%31.3%职能人员

18.4%16.7%销售一线员工

22.0%24.9%

771.0%

7.6%0.0% 40.0% 80.0% 从各层级销售代表配置比例来看，企业高级销售代表配置比例显著提升，202337%2023年25%速普遍放缓，企业着力提升销售人员力气与效能，进展销售人员构造优化有关。公司业绩增速普遍放缓，纷纷开启业务转型并寻求的业绩增长点，对于销售团队人员力气提出了的要求，更加关注人均效能与业绩产出。近半数企业在将来一年内，估量会增加销售团队人员规模，平均增幅为22%消费品零售行业转型零售，对销售人员力气与效能提升尤为关注，并伴随有调整销售团队人员构造的需求。55%46%55%46%7%3%2%提升销售团队人员力气 65%提升销售人员效能〔如人均销售额〕增加销售团队人员规模调整销售团队人员构造削减销售团队人员规模其他行业调薪趋势行业调薪趋势调薪率相比2023年有所下降。6.620236.6202320236./7.820237.8202320236./受疫情影响，企业本钱压力加大，销售贸易消费品德业不同类型人员20232023年均有所下降。销售贸易消费品德业不同类型人员调薪率2023年 2023年实际/估量高管人员 6.2% 5.8%经理层主 6.9% 6.3%管层销售 7.0% 6.2%人员研发 7.1% 6.2%技术职能 7.5% 6.9%人员一线 7.3% 6.1%员工 7.2% 6.2%行业薪酬水平行业薪酬水平2023消费品德业行业热门职位年总现金收入〔万元〕/255075市场总监总监43.659.474.5产品品牌总监总监45.158.572.7销售总监总监48.461.679.0区域销售经理经理24.933.642.5渠道销售经理经理25.434.343.1选购经理经理23.729.640.9数字化销售经理经理29.034.844.1电子商务运营经理经理26.932.142.9数据分析师分析师10.415.319.7陈设设计师设计师8.19.714.8零售业务经理经理27.335.145.6店面扩展经理经理23.631.838.8店长经理9.112.718.6店员经理5.67.19.2跟单经理经理25.130.137.9高科技互联网行业趋势 2023年上半年互联网市场照旧形势严峻，下半年稍有缓和，渐渐趋于平稳，在资本寒冬和流量见顶的压力下，互联网进入下半场存量竞争阶段，由消费互联网向产业互联网转型。与此同时，技术进展机遇与挑战并存，5G感知智能向认知智能的演进，芯片技术亟待突破，区块链应用的渐渐普及，大数据提升决策效率逐步普及，网络信息安全需求提升。在经受了潮起潮2023年机遇和挑战下稳步进展。疫情之后的政策重点将是培育的经济增长点，作为推动旧动能转换的数字经济，将会迎来一轮的进展。行业人才流淌趋势2023年人才流淌整体放缓，互联网行业员工主动离职率相比 下降，为20.3%；高科技各细分行业员工主动离职率均有不同程度的下降，其中软件系统集成行业的员工主动离职率降幅最大，从 2023年的29.9%降至2023年的19.1%。受疫情影响，2023年上半年人才流淌放缓，员工主动流淌意愿下降。互联网高科技公司业务调整力度加大，相应的组织人员优化力度增大，员工被动离职率估量有所提升。互联网行业员工主动离职率-2023VS20232023年 2023年互联网 24.0% 20.3%软件系统集成 29.9% 19.1%硬件 24.3% 21.8%通信 21.7% 18.6%集成电路 23.5% 20.6%从互联网行业不同类型人员主动离职率来看，除销售人员外，各类型员工2023年主动离职率相比2023年均略有下降。虽然2023年研发技术人员离职率略有下降，但仍超过30%高于研发技术人员整体；互联网行业流量见顶，有阅历的产品经理和精通B阅历丰富的产品经理和销售、实施参谋需求增加。互联网行业不同类型员工主动离职率 -2023VS20232023年 2023年产品 28.1% 27.2%研发技术 31.2% 30.4%市场运营 26.1% 23.7%销售 27.6% 28.3%职能人员 20.5% 18.5%行业调薪趋势互联网行业调薪率近三年来呈下滑态势，20238.3%。高系统集成、硬件、通信、集成电路2023年估量调薪率均低于2023年。高科技互联网行业近三年调薪率2023年 2023年 2023年实际/估量9.7%8.6%9.4%9.7%8.6%9.4%8.3%8.2%8.0%8.6%8.0%7.9%8.1%10.0%8.0%7.8%8.5%8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%

互联网 软件系统集成 硬件 通信 集成电路从互联网行业不同类型人员调薪率来看， 2023年相比2023年均有所下滑，研发技术人员2023年调薪率为11.0%，在各类型人员中调薪率仍为最高。互联网行业不同类型员工调薪率 -2023VS2023员7.2%7.1%层8.0%7.9%品8.6%员7.2%7.1%层8.0%7.9%品8.6%8.3%术.71111.0%营8.5%8.4%售8.0%7.8%员8.7%8.4%0.0%6.0%12.0%高管人经理产研发技 %市场运销职能人行业薪酬水平

高科技互联网行业典型职位薪酬初级 中级 高级 经理630,432630,432568,656520,354510,545403,423370,545356,569329,545305,323278,656245,454234,545240,678218,656226,865158,054170,434140,645152,353160,45495,054230,568158,656105,656产品经理 软件开发 软件测试 技术运维 销售 支持职能2023年高科技互联网行业热门职位年总现金收入〔万元〕热门职位层级级别25分位50分位75分位AI工程师高级工程师43.556.875.6大数据工程师高级工程师40.348.762.4算法工程师高级工程师43.757.572.3智能硬件工程师高级工程师38.346.658.5云计算开发工程师高级工程师41.848.660.8嵌入式软件工程师高级工程师36.943.757.6架构师高级工程师47.758.369.3IC设计工程师高级工程师31.237.147.3数字电路设计工程师高级工程师31.637.445.8模拟电路设计工程师高级工程师32.438.548.5幅员设计工程师高级工程师30.434.342.82023年应届生起薪平均值〔万元年〕职位序列一般本科985/211本科一般硕士985/211硕士博士软件开发类10.914.717.921.830.4硬件开发类10.714.518.121.232.1紧缺岗位〔AI、算法等〕--28.735.663.8产品运营类8.99.812.715.9-金融行业趋势 在强监管下，2023年，金融行业的重点工作可用四个字概括：风控合规。监管持续发力，金融市场各项改革稳步推动，各类制度不断完善，金融行业促进实体经济进展的作用得以进一步表达。行业洗牌重组如火如荼，行业整体得到标准化运营进展，稳中求进；各细分领域头部企业优势显著，行业分级化趋势明显，优胜劣汰，去杂存优。2023年我国金融业也不断出台相关政策，例如：取消金公司、期货公司等机构的外资持股比例作出修改等。这一系列措施都取得了显著的效果：外资银行总资产规模持续上升、外资机构或合资机构数量不断增加、人民币国际化程度不断加强。2023年还是会深化金融改革，金融业将抓住两条主线：一是防范重大金融风险，监管还是会一如既往地发挥作用，各企业也需要进一步加强自身风险把握力气；二是提高效劳实体经济的效率，金融行业归回根源，进展本质业务，关注中小企业进展，效劳实体经济。在对外开放方面，也将连续加强人民币的国际化程度，连续完善对外资机构准入的相关制度等。另外此次疫情也对金融业有确定冲击，不过影响是短暂的，中国经济的内在韧性可以强有力地支撑经济以及金融市场回归正常、稳中向好。行业人才流淌趋势行业人才流淌趋势20.3%，相比2023年略有下降。金融行业近五年员工主动离职率2023年 2023年 2023年 2023年 2023年19.5% 20.3% 25.0% 21.6% 20.3%2023年员工主动离职2023年传统金融机构连续加大数字化与智能化转型布局，对于金融科技人才需求增加，同时互金加大整顿力度，释放局部行业人才，消灭金融科技人才从互金等兴金融领域回流传统金融企业的现象。金融细分行业员工主动离职率-2023年VS2023银行2023年6.7%2023年6.5%保险12.2%13.7%信托17.2%15.6%证券17.8%16.2%财务公司8.1%7.6%融资租赁20.2%18.1%金融科技27.5%27.0%基金21.7%20.5%期货16.0%15.1%行业调薪趋势2023年为6.9%，相比2023年的7%7.020237.0202320236./20232023年，其他行业2023年调薪率均略低于2023年。金融细分行业调薪率 -2023年VS2023年20232023/估量银行5.1%5.2%保险7.3%7.2%信托7.0%6.8%证券7.2%7.0%财务公司5.5%5.6%融资租赁8.7%8.6%金融科技10.3%10.2%基金10.0%9.7%期货6.3%6.5%率相比2023年均略有下降。金融不同类型人员调薪率-2023年VS20232023年 /估量5.6% 6.8% 8.3%5.5% 6.7% 8.1%高管人员 中层治理 基层治理8.7% 8.2% 8.8%8.6% 8.4% 8.5%前台人员 中台人员 后台人员行业薪酬水平2023〔单位：万元〕160.00140.00120.00100.0080.0060.0040.0020.000.00银行保险证券信托金融科技融资租赁私募基金前台部门109.35142.17145.53157.8287.2199.96134.93中台部门96.03118.00107.25114.71101.0082.97105.87后台部门80.2982.6088.1886.3666.1364.7181.042023年金融行业热门职位年总现金收入〔万元〕255075投资经理中层治理95.3121.1150.2风险把握经理中层治理62.381.297.3AI工程师中级33.842.354.2大数据分析工程师中级26.232.241.6大数据建模工程师中级30.736.745.8风险建模工程师中级43.554.869.6理财规划师中级25.434.342.1行业争论员中级95.3121.1150.22023年应届生起薪平均值〔元月〕治理支持类7,4545,6696,5134,824投研类12,4878,8789,3427,294研发技术类12,0958,5579,0237,017销售类8,2706,2286,8755,359房地产行业趋势 国房地产开发投资13.22万亿，比上年增9.9%，比上年加快地产开发投资增速则最低，比上年增长7.7%。0.1%1.5%14.7%，商业营业用房销售面积下降15.0%开发投资增幅16.1%9.6%8.2%7.7%东部地区 中部地区 西部地区 东北地区销售面积增幅4.00%2.00% 1.50%0.00%-2.00% 住宅 办公楼 商业营业用房-4.00%-6.00%-8.00%-10.00%-12.00%-14.00%-16.00%

-14.70%

.00%销售面积增幅 15从房地产行业宏观背景环境来看，国家统计局数据显示，2023年全年CPI上涨2.9%，2023年人均可支配收入实现正增长。人均收入的增加，以及消费构造升级的背景下，一方面会带动商场经济等的进展，增加商业地产开发的吸引力，另一方面也会使一局部人的购置意愿转化为有效的购置需求。2023年，以稳为主的房地产调控政策基调下，全国商品房成交面积增速连续定位主流需求、高性价比、创产品赢得市场，实现销售业绩持续增长。从销售额来看，2023年百亿房企可分为五个阵营：3000亿以上、1000-3000亿、500-1000亿、300-500亿、100-300亿，对应企业数量分别为7家、29家、29家、30家、57家。其中，3000亿以上、1000-3000亿阵营企业数量略有增长，而 数量则略有削减。由此可见，百亿企业阵营间分化日益加剧，大中型房企在市场下行周期竞争力更强，而小型房企的竞争优势顺承上年在渐渐减弱。有2023年央行屡次强调“房住不炒”的定位，以及对房地产金融市场的宏观审慎治理及对房地产整体融资状况的监测，目前房地产开发企业到位资金整体维持稳健，融资调控尚未放松。由于2023年在市场调控高压影响之下，房地产市场渐渐降温，对于降温明显的城市，又由于后期各地纷纷消灭人才住房政策以及人口红利过后带来的人口老龄化问题，再加上政府出台的“二胎”政策，又渐渐提高了人们对于房地产的切实需求，这将作为调整房市的弹性手段以使房地产市场“维稳”。从2023年的“求稳”到2023年的“维稳”，行业集中度提升将从“春秋”阶段演进至“战国”阶段。大型房企的兼并对象也将从微型房企，向资金链紧急的百强房企手中的局部工程转变。房企降低杠杆率将是大势所趋，否则利润率将遭到极大侵蚀。在这种大环境之下，三类房企有望杀出重围：一是融资优势明显的龙头房企，如保利、万科等；二是有独特拿地优滨江，绿城等，可以走轻资产运作模式。后续的房企融资或许会向真股权融资进展〔如平安不动产〕，保险或基金+开发商的一二级联动模式或将渐渐被效仿。地价上涨预期不再之后，开发商也有动力向轻资产模式转型时，还提出要加大对城市贫困人口的住房保障工作，加强城市更改造和房地产市场将来的一个进展方向。2023年受疫情冲击影响，估量第一季度行业业绩有所下滑，以恒大为代表的各大房企开启了VR同时，国家和各地方政府出台了一系列减负优待政策，对地产行业投资拿地、限购等政策有所松绑，估量后期将促进地产行业进展。行业人才流淌趋势年受宏观政策调控等因素影响，进入深度调整期。2023年地产行业员工主动离职率为16.52023年有所下降，组织人员构造优化力度加强，相应的员工被动离职率有所上升。地产行业近五年员工主动离职率2023年 2023年 2023年 2023年 2023年17.1% 15.0% 18.4% 16.7% 16.5%2023上半年估量人才流淌普遍放缓。地产细分行业员工主动离职率2023年 2023年地产开发 15.2% 15.1%商业运营 15.7% 15.4%物业治理 41.3% 38.1%建筑工程 22.4% 22.2%地产经纪 57.6% 58.4%行业调薪趋势行业调薪趋势地产行业20236.2%，相比2023年有所下降。6.520236.5202320236./20232023年均略有下降。受疫情2023年第一季度地产交易数据估量将下滑，地产行业资金本钱及去化压力加大，局部房企实行暂缓调薪、下调加薪比例等举措。国家和各地方政府针对地产行业近期出台了减负优待松绑等刺激行业进展的政策举措，估量2023年下半年地产行业将逐步恢复进展，企业薪酬鼓舞政策将进一步向核心重点人群倾斜，尤其是对公司业务转型进展有促进作用的人才。地产细分行业调薪率2023年 2023年估量/实际地产开发 6.4% 6.2%地产运营 6.8% 6.4%物业治理 6.1% 6.0%地产经纪 6.8% 6.5%长租公寓 7.8% 7.7%行业薪酬水平行业薪酬水平2023地产综合1.001.00地产开发1.341.32地产运营0.940.88物业治理0.590.52地产经济0.450.79长租公寓0.660.602023年地产开发行业热门职位年总现金收入〔万元〕/255075投融资总监总监层76.694.2104.9工程总监总监层88.9103.3129.0招商总监总监层63.082.293.7工程造价经理中层25.634.744.5机电经理中层33.242.252.3工程治理经理中层33.046.354.8商业运营经理中层31.640.352.1营销筹划经理中层27.936.946.0建筑设计工程师中级15.719.924.9汽车行业趋势 2023年“寒冬期”还在持续。在严峻的大环境下，行业内企业竞争加剧，行业加速分化，一批末位企业在2023年最终走向淘汰，车企之间纷纷“抱团取暖”、开启合作模式。智能网联、能源汽车、自动驾驶、共享出行等热点领域在2023年仍将保持热门，强强联合、互利共赢、优胜劣汰、科技变革创将成为汽车行业进展的关键词。汽车市场经受了近两年的低迷，加上疫情影响，今年的车市想要实现回暖并非易事。于车企而言，要在心理上和战略上做好充分的预备，加速技术和产品的创优化，加大在热点领域的人员和资金投入，提高对汽车行驶配置和品质的要求，以满足消费者消费升级的趋势，稳固自身地位、提升市场渗透率。为顺应汽车行业整体的进展趋势和国家政策的引导，汽车零部件行业也面临着巨大的挑战，在保证传统产业的平稳产出下，应在加强创研发、提升技术和产品竞争力、降低经营风险上赐予更多的关注。受到汽车消费升级、推行共享出行等因素影响，传统的汽车销售模式需注入的能量或实行更“与时俱进”的措施来开拓的销售模式。行业人才流淌趋势2023年汽车行业产销量下滑，行业整体人才流淌有所放缓，汽车行业2023年员工主动离职率为16.2%，相比2023年有所下降。受疫情影响，估量2023年上半年汽车行业人才主动流淌率将进一步下降，组织人员构造优化力度加大，员工被动离职率将上升。汽车行业近五年员工主动离职率2023年 2023年 2023年 2023年 2023年18.5% 16.3% 17.3% 16.6% 16.2%20232023年均有所下降。汽车细分行业员工主动离职率9.4% 13.5% 23.0% 30.7%2023年整车 能源汽车 汽车零部件 2023年9.3% 13.4% 20.2% 28.3%从汽车行业不同类型员工主动离职率来看，除职能人员外，其他类型人员2023年相比2023年均略有下降。汽车行业不同类型员工主动离职率2023年2023年经理层及以上9.7%9.0%主管17.1%15.5%销售人员22.8%20.8%研发技术16.2%15.9%职能人员15.0%15.1%一线员工28.0%27.2%传统车企一方面销量滑坡，产能冗余，人员总量浩大，面临组织人员优化和降本提效的挑战；一方面四化转型挑战下，人才构造性冲突凸显，传统人才学问力气亟待升级，智能网联、能源、轻量化、共享出行等兴领域人才短缺，跨界吸引难度大。受疫情复工延迟等因素影响，车企普遍面临一线用工短缺挑战；同时车企乐观转型线上聘请，目前聘请贮存的人才以能源、智能网联等四化相关技术技能人才和数字化营销人才为主。人员总量浩大人才构造性冲突凸显传统人才学问力气亟待升级智能网联、能源、共享出行等兴人才跨界吸引难度打

量产交付、质量稳定性挑战能源补贴滑坡员工来源背景、经受多元化组织稳定性与融和挑战202385682025120202385682025120103行业调薪趋势20236.0%，相比2023年6.6受疫情影响，汽车行业本钱压力加大，连续实施控本提效举措，局部车企通过暂缓调薪、下调加薪预算、缩减奖金和福利等举措，进展人工本钱的把握和优化。6.620236.6202320236./20232023年均有所下降。汽车细分行业调薪率20232023/估量整车5.8%5.5%能源汽车汽7.5%6.8%车零部件汽车6.8%6.5%销售贸易5.3%5.0%智能网联9.0%8.6%共享出行7.1%6.4%技术人员20237.4%。汽车行业不同类型人员调薪率2023年 2023年实际/估量高管层 6.1% 5.6%经理层 6.3% 5.8%主管 6.7% 6.0%7.9%7.4%6.5%5.8%6.8%6.3%7.9%7.4%6.5%5.8%6.8%6.3%一线员工行业薪酬水平2023年汽车行业各层级人员年总现金收入平均值-一线城市〔年〕160.0140.0120.0100.080.060.040.020.00.0汽车整体欧美日企中外合资国企民营高管层97.4152.082.8101.473.071.0总监层57.264.352.458.455.249.6经理层33.238.231.233.833.127.2主管层20.223.018.420.820.217.0研发技术人员14.817.014.315.015.113.0销售人员13.515.013.713.914.012.0职能治理人员10.913.810.912.112.29.82023〔万元年〕研发技术-资深 研发技术-高级 研发技术-中级 研发技术-初级55.3 59.728.7 33.6 10.820.4 13.1 22.4 15.610.8

23.5

15.8传统整车 汽车零部件 能源汽车2023〔万元年〕高级工程师 资深工程师60.8 62.4 59.755.1 51.4

56.147.2 46.336.5 35.8 33.7 31.127.4

29.623.229.6

32.1

22.32023年汽车行业应届生起薪平均值〔元月〕10,0008,0006,0004,0002,0000汽车行业整体整车零部件销售贸易能源大专4,3504,5814,0614,4904,801本科5,3795,7034,8945,6615,988硕士7,4637,8446,9007,5748,5952023年汽车行业不同职位序列应届生起薪平均值〔元 月〕1600012023800040000职能治理研发技术市场/销售业务运营生产制造大专416249864550445243373919本科512261215695545053654880硕士716085617772755774906774博士137521256411916能源化工行业趋势 近年来，随着中国经济进入常态，我国能源转型再启篇。2023年，百分点。化工企业利润空间收紧，利润较去年下降明显；石油行业增储上产态势良好，油气行业全面对民营和外资企业开放；氢能源政策利好，企业进展布局加速，风电、光伏累计并网装机量均破200GW；电力市场用电增速如期放缓，明年起取消煤电价格联动；垃圾分类持续推行，水治理需求逐步上升；煤炭去产能任务全面完成，煤化工产业砥砺前行。估量2023年，我国能源行业将进入高质量进展阶段，能源转型将持续推动，能源构造将持续优化：化工行业，需求回暖，供给方产业构造优化持续；石油行业勘探开发投资将连续保持历史高位，“大改革、大开放、多竞争”的格局渐渐形成；氢能进展前景良好，光伏增装机量将大幅上升；电价改为“基准价+上下浮动”的市场化机制，火电、水电、核电行业格局将发生变动；固废产业链进展加速，水治理公司或触底反弹；煤炭行业洗牌加速，煤化工产业将持续向现代化煤化工过渡。行业人才流淌趋势行业人才流淌趋势202317%2023年略有下降。能源化工行业近五年员工主动离职率2023年 2023年 2023年 2023年 2023年14.0% 17.5% 18.4% 17.7% 17.0%年略有上升，其他类型人员均略有下降。能源化工行业不同类型员工主动离职率20232023治理人员14.3%治理人员13.4%销售人员13.7%销售人员12.9%研发技术13.5%研发技术13.3%职能人员12.5%职能人员13.4%一线员工22.6%一线员工21.1%行业调薪趋势行业调薪趋势202320236.7%。6.820236.8202320236./能源化工行业不同类型员工调薪率2023年 2023年实际/估量高管人员 5.7% 5.5%经理层主 6.3% 6.2%管层销售 6.8% 7.0%人员研发 7.0% 6.5%技术职能 7.7% 7.1%人员一线 6.9% 6.8%员工 6.2% 6.0%行业薪酬水平行业薪酬水平2023年层级人员年总现金收入平均值〔万元〕总监74.680.585.570.384.660.058.067.4经理46.049.839.445.550.247.446.247.7主管29.633.225.130.031.728.522.932.0专业技术17.119.415.617.917.517.014.319.1职能人员14.417.311.314.717.613.411.915.1一线员工10.912.210.311.610.511.09.411.92023年能源化工行业热门职位年总现金收入〔万元〕/255075供给链经理中层23.032.144.4工程经理中层24.433.045.8LNG贸易经理中层28.439.854.5信息化工程师中级15.919.825.4造价工程师中级11.915.218.7电气工程师中级10.613.817.4构造工程师中级10.113.418.2安全环境安康工程师中级13.618.023.8材料研发工程师中级10.415.319.2热门职位一线城市二线城市2023年能源化工行业应届生起薪〔元热门职位一线城市二线城市硕士本科专科硕士本科专科治理支持类6,1354,7873,9654,8594,0883,341研发类7,3645,3874,2725,9244,5913,527技术类6,8795,0913,9415,4284,3213,330销售类6,0494,8763,8834,9504,0853,232生产操作类6,2704,6303,7785,0864,0193,067医药安康行业趋势 2023年，中国医药行业步入的进展阶段，相继出