上班时间与休假管理制度

上班时间与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的上班时间和休假管理，提高工作效率和员工的生活质量，依据劳动法和企业实际情况订立本制度。第二条适用范围本制度适用于全部在本企业工作的正式员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工。第三条定义上班时间：指员工依据合同规定和企业布置在岗位进行工作的时间。工作日：指周一至周五每天的上班时间。休假：指员工在合同规定的节假日以及休息日享受休息的时间。年休假：指员工在一年内获得的带薪休假。第二章上班时间管理第四条工作时间布置员工的工作时间由企业依据工作需要进行布置，工作时间一般为每天8小时，包含午餐时间，具体时间依据企业的工作制度而定。依据工作需求，企业有权调整员工的工作时间，但需提前通知员工，并与员工协商。员工在上班时间应依照工作计划完成工作任务，不得工作外出或从事与工作无关的活动。第五条迟到与早退员工应定时到达工作岗位，迟到超出15分钟的，将被记为一次迟到，累计记录三次迟到的，将被予以警告并扣除相应的工资。员工未经事先请假，早退超出15分钟的，将被记为一次早退，累计记录三次早退的，将被予以警告并扣除相应的工资。对于因特殊情况而导致迟到、早退的，员工应事先向上级或人力资源部门请假，减少不必需的麻烦。第六条加班管理员工除正常工作时间外，如需加班，应提前向上级或人力资源部门请示并获得批准，未经批准加班的将不予支出工资。加班工作应合理布置和掌控，避开员工长时间连续加班，影响员工的身体健康和工作效率。加班期间，员工应正确填写加班记录表，上级应及时核对和确认加班记录，并按规定支出加班工资。第三章休假管理第七条年休假依照劳动法的规定，员工每工作满一年，享受带薪年休假5天。年休假需要提前2周向上级或人力资源部门提交书面请假申请，并经批准后方可休假。年休假应在员工满一年的时候开始计算，员工可依据本身的实际情况选择是否累积年休假。第八条调休当员工在法定节假日或休息日需要工作时，可获得相应的调休假。调休假需要提前向上级或人力资源部门提交书面请假申请，并经批准后方可使用。对于连续工作5天以上的员工，应予以连续休息2天的调休假。第九条病假和事假员工因疾病需要请假，应供应医院出具的病假条，并及时向上级或人力资源部门报备。病假和事假的批按时间一般不超出3天，如超出3天需供应相关证明料子，并经上级或人力资源部门批准。病假和事假期间，员工的薪资按规定比例支出。第四章违纪与惩罚第十条违反制度的惩罚对严重违反上班时间与休假管理制度的员工，将视情节轻重，予以相应的惩罚措施，包含警告、薪资扣除、停职、甚至解雇等。第十一条举报与投诉对于其他员工违反上班时间与休假管理制度的行为，员工应及时向上级或人力资源部门进行举报或投诉，保护企业的正常秩序和员工的合法权益。第五章附则第十二条本制度的解释权本制度的解释权归企业全部，如对本制度有任何疑问或建议，员工可以向人力资源部门咨询或提出。第十三条本制度的修订与通知本制度需要修订时，应由人力资源部门负责起草，并经企业负责人批准后生效。修订后的制度应及时向员工进行通知，并公示在企业内部网站或公告栏上。第十四条施行日期本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。以上就是本企业的上班时间与休假管理制度，希望员工们能够严格遵守，以