《家政服务合同》

《家政服务合同》名称：____________________地质：____________________联系方式：________________名称：____________________地质：____________________联系方式：________________鉴于：2.家政服务提供方愿意根据本合同的条款和条件向雇主提供家政服务；第一条服务内容1.2家政服务提供方应按照双方协商确定的工作时间表和工作内容，按时提供家政服务。第二条服务期限2.1本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2在合同期满前一个月，如双方同意续签，应签订书面续签协议。第三条服务费用3.1雇主应按照双方协商确定的服务费用支付家政服务提供方的服务费用。3.2服务费用支付方式为：________（如现金、转账等）3.3服务费用支付时间为：________（如每月底、每季度等）第四条保密条款4.1家政服务提供方在提供服务过程中，可能会接触到雇主的个人隐私和商业秘密。家政服务提供方应对雇主的个人隐私和商业秘密予以严格保密，未经雇主书面同意，不得向任何第三方披露。4.2家政服务提供方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第五条解除合同5.1在合同期限内，如一方希望解除本合同，应提前____天书面通知对方。5.2解除合同的一方应按照本合同的约定承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。雇主（甲方）：________________家政服务提供方（乙方）：________________签订日期：________________一、五种特殊应用场合及条款说明和修正1.照顾老人应用场合：张大爷的老伴去世了，子女都在外地工作，所以他请了个家政服务员小李来照顾自己的生活起居。条款说明和修正：在服务内容中，要详细写明小李需要照顾张大爷的具体事项，比如做饭、打扫卫生、陪同就医等。在保密条款中，要强调小李对张大爷的个人隐私和健康状况保密。2.临时家政服务应用场合：李女士家要举办生日派对，需要临时请家政服务员小王来帮忙准备食物和清洁。条款说明和修正：在服务期限中，要明确写明服务时间是派对前一天到派对结束。在服务费用中，可以按天计算，也可以一次性付清。3.长期钟点工应用场合：王先生家有个新生儿，需要请家政服务员小刘每天来帮忙做家务和照顾孩子。条款说明和修正：在服务内容中，要详细写明小刘每天的工作时间和工作内容。在保密条款中，要强调小刘对家庭成员的个人隐私保密。4.高级管家服务应用场合：赵老板生意做得很大，家里需要请个高级管家小陈来管理家务和筹备宴会。条款说明和修正：在服务内容中，要详细写明小陈需要提供的服务，比如家庭财务管理、宴会筹备等。在服务费用中，可以按月支付，也可以根据具体服务项目另外计费。5.家政服务中介应用场合：刘女士开了个家政服务中介公司，为雇主和家政服务员提供中介服务。条款说明和修正：在合同中，要明确写明中介公司的责任和义务，比如对家政服务员进行背景调查、提供培训等。在解除合同中，要写明雇主和家政服务员解除合同时，中介公司的处理方式。二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.家政服务员不按时上班怎么办？解决办法：在合同中约定，如果家政服务员迟到或旷工，雇主有权扣除相应的服务费用。2.家政服务员在工作中受伤怎么办？解决办法：在合同中约定，如果家政服务员在工作过程中受伤，雇主应承担相应的医疗费用和赔偿。3.家政服务员对家庭成员不礼貌怎么办？解决办法：在合同中约定，如果家政服务员对家庭成员不礼貌，雇主有权解除合同，并要求家政服务公司更换服务员。4.家政服务员泄露家庭隐私怎么办？解决办法：在合同中约定，如果家政服务员泄露家庭隐私，雇主有权解除合同，并要求家政服务公司承担相应的法律责任。5.家政服务公司提供的服务员不符合要求怎么办？解决办法：在合同中约定，如果家政服务公司提供的服务员不符合要求，雇主有权要求更换服务员，直到满意为止。三、原始合同所需的详细附件1.家政服务员的联系复印件2.家政服务员的健康证明3.家政服务员的背景调查报告4.家政服务公司营业执照复印件5.家政服务公司的服务项目清单和服务费用表6.家政服务公司的服务承诺和售后服务保障7.家政服务公司的培训证明和资质证书8.家政服务合同变更申请书9.家政服务合同解除申请书10.家政服务合同争议解决申请书合同小曲儿，唱给您听，雇主家政，关系要明。服务内容，事先说清，按时到岗，责任记心。期限费用，写明在纸，解雇延长期，双方商议。保密重要，隐私不泄，违法必究，法律不饶。遇到问题，莫要慌张，友好协商，解决有方。附件一堆，仔细查看，联系件，健康报告。背景调查，一个不落，营业执照，服务清单。费用透明，承诺售后，培训证书，资质也得有。变更解除，要走程序，