竞聘协议书【增加附录条款】

竞聘协议书【增加附录条款】竞聘协议书【增加附录条款】竞聘协议书【增加附录条款】竞聘协议书【增加附录条款】合同编号：_______甲方（招聘方）：_______乙方（应聘方）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方竞聘甲方_______职位事宜，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的1.1甲乙双方确认，本协议旨在明确双方在竞聘过程中的权利、义务和责任，以及竞聘成功后双方的权利、义务和责任。1.2乙方确认，在签署本协议前已充分了解甲方企业的基本情况、岗位职责、薪资待遇等相关信息，并自愿参加甲方组织的竞聘。二、竞聘流程2.1甲方应向乙方提供详细的竞聘岗位信息，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。2.2乙方应根据甲方的要求，提交个人简历、学历证明、工作经历等相关材料。2.3甲方对乙方提交的材料进行审核，如有需要，甲方有权要求乙方提供其他证明材料。2.4甲方组织面试，乙方应按时参加。面试合格后，甲方将向乙方发出录用通知。2.5乙方在接到录用通知后，应在规定时间内与甲方签订劳动合同，并按甲方要求办理入职手续。三、竞聘成功的条件3.1乙方在面试中表现优秀，符合甲方招聘要求。3.2乙方提供的个人材料真实、准确、完整。3.3乙方在规定时间内与甲方签订劳动合同，并按甲方要求办理入职手续。四、甲方的权利与义务4.1甲方有权对乙方提交的材料进行审核，并根据实际情况决定是否录用乙方。4.2甲方应保障乙方在竞聘过程中的合法权益，不得泄露乙方的个人信息。4.3甲方应按照约定向乙方提供相应的薪资待遇和工作条件。4.4甲方在乙方入职后，应对乙方进行必要的培训和指导。五、乙方的权利与义务5.1乙方有权了解甲方企业的基本情况、岗位职责、薪资待遇等相关信息。5.2乙方应保证所提交的个人材料真实、准确、完整，如有虚假，甲方有权解除本协议。5.3乙方在接到录用通知后，应在规定时间内与甲方签订劳动合同，并按甲方要求办理入职手续。5.4乙方入职后，应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任。6.2甲方在竞聘过程中如发现乙方提供虚假材料，有权解除本协议，并保留追究乙方法律责任的权利。6.3乙方在接到录用通知后，未在规定时间内与甲方签订劳动合同，视为乙方自动放弃录用资格。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除等事项，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至竞聘结束或双方签订劳动合同之日止。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.校园招聘：学校里的孩子们要毕业找工作，公司去学校招人，得有个竞聘协议。这时候，合同里的条款得改改，比如面试流程要简单点，薪资待遇要适合学生，还得加上实习期的规定。2.高级人才引进：公司要挖个大牛人，得有个竞聘协议。这时候，合同里的条款得改改，比如要加上股权激励、年终奖等福利，还得考虑到人家的家庭搬迁问题。3.内部晋升：公司内部员工想升职，得有个竞聘协议。这时候，合同里的条款得改改，比如要明确晋升后的职责和待遇，还得考虑到其他员工的感受，避免引起不必要的矛盾。4.项目合作：两个公司合作个项目，需要个人才，得有个竞聘协议。这时候，合同里的条款得改改，比如要明确项目周期、工作地点，还得考虑到合作双方的权益分配。5.网络招聘：现在网上找工作很方便，但得有个竞聘协议。这时候，合同里的条款得改改，比如要明确线上面试流程、合同签订方式，还得考虑到网络安全问题。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.面试爽约：有时候约好了面试，但候选人放鸽子。解决办法：在合同里加上违约责任，比如爽约三次取消竞聘资格。2.提供虚假材料：有些人为了得到工作，会造假简历。解决办法：在合同里加上乙方提供虚假材料的违约责任，比如一经发现立即取消竞聘资格。3.录用后不签订劳动合同：有些人录用后不签合同，想白干。解决办法：在合同里加上规定时间内未签订劳动合同视为自动放弃录用资格。4.培训后跳槽：公司花大力气培训员工，结果员工跑了。解决办法：在合同里加上培训期、试用期等相关条款，比如培训期内的离职需赔偿公司培训费用。5.离职后泄露商业秘密：员工离职后泄露公司机密。解决办法：在合同里加上保密协议，比如离职后两年内不得从事与公司业务有竞争关系的工作。三、原始合同所需附件1.个人简历：包括基本信息、教育背景、工作经历等。2.学历证明：毕业证书、学位证书复印件。3.荣誉证书：获奖证书、专业资格证书等。4.推荐信：前雇主或老师的推荐信。5.健康证明：入职前体检报告。6.背景调查授权书：授权公司调查个人信息。全文共800字。竞聘协议书，招才好帮手，甲方乙方要公平，权利义务要分明。招聘要求要清楚，岗位职责要明细，薪资待遇要合适，双方满意才好走。面试过程要公正，虚假材料要不得，一经发现取消资格，诚信为本记心窝。录用通知要及时，签订合同要迅速，规定时间内不签，自动放弃别怨尤。入职培训要耐心，跳槽违约要赔偿，商业秘密要保密，离职后也要遵守。特殊场合要注意，校园招聘要简单，高级人才要股权，内部晋升要公平。合作项目要明确，网络招聘要安全，条款修改要适当，双方权益要平衡。遇到问题别着急