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第页共页干部调动工资介绍信范文尊敬的XXX领导：您好！经过公司领导的研究决定，根据公司发展需要，我单位决定对部分干部进行调动，同时作出相应的薪资调整。特向您汇报具体情况，履行报备程序，以便您能够了解并予以审批。一、调动背景为了适应市场竞争的激烈程度，提高公司的竞争力，我单位决定对部分干部进行调动，根据每位干部的专业背景、个人能力和工作经验，将其调动到更适合其职能的岗位上，从而更好地发挥其个人优势，提升工作效能。二、调动范围本次调动涉及我单位共XXX名干部，其中主要包括行政管理人员、技术研发人员和市场拓展人员等。他们将被调动到不同的部门和岗位，为公司的发展贡献自己的力量。三、调动原则本次调动遵循公平、公正、公开的原则，按照公司的相关规定和流程进行。在确定调动岗位时，坚持“顾才尽能、因岗则异”的原则，根据干部的个人实际情况进行量身定制，确保干部适应新岗位的要求和公司的发展需要。四、薪资调整为了给予被调动干部更好的激励，激发他们在新岗位上的工作热情和创造力，本次调动中将进行相应的薪资调整。具体调整方案如下：1.总体原则：调整后的薪资水平应与干部的工作职责和业绩成果相匹配，既满足公司对干部的激励要求，也与市场薪酬水平保持相对合理的竞争力。2.调整幅度：根据干部原有薪资水平和被调动岗位的薪资范围，调整幅度在10%~30%之间。同时，对于在原岗位上表现突出的干部，适当给予奖励，使其调整后的薪资水平更加合理。3.调整时机：薪资的调整将于干部正式调动到新岗位后生效，并将在调动后的一个月内发放相应的调整工资。五、工作安排1.人事部门将根据公司的调动决定，向被调动干部发放调动通知书，详细说明调动岗位、工作职责和薪资调整情况。2.被调动干部需在接到通知书后，尽快与指定部门负责人联系，了解新岗位的具体工作要求，并进行岗位交接，确保工作顺利过渡。3.薪资调整将由人力资源部门与财务部门共同负责，并按照公司相关规定的流程进行。被调动干部需配合提供相关的个人薪资资料和签署相应的调整协议。六、总结本次干部调动工作是公司战略发展的需要，也是提升干部个人能力和广泛培养人才的重要举措。我们将进一步完善调动机制，确保调动工作的顺利进行，提高干部的工作积极性和创造力，为公司的快速发展提供坚实的人力资源支持。再次向您汇报此事，希望领导能够予以关注和审批，并指导我们做好后续工

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