市场实习生停薪留职协议书

PAGEPAGE1市场实习生停薪留职协议书甲方（实习生）：________身份证号：________乙方（公司）：________统一社会信用代码：________鉴于甲方在乙方实习期间表现出色，但因个人原因需要暂时离开工作岗位，甲乙双方经友好协商，就甲方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.甲方停薪留职的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.停薪留职期满后，甲方有权选择是否恢复实习工作，并在停薪留职期满前10个工作日内通知乙方。二、停薪留职期间的待遇1.在停薪留职期间，甲方不再享受乙方的薪资待遇。2.甲方在停薪留职期间的社会保险及公积金由甲方自行承担。三、保密条款1.甲方在停薪留职期间，应继续遵守与乙方签订的《保密协议》。2.甲方不得向第三方泄露乙方的商业秘密、客户信息等保密信息。四、违约责任1.甲方在停薪留职期间违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方在停薪留职期间违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议的修改、补充均应书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（实习生）：________签字（或盖章）日期：____年__月__日乙方（公司）：________签字（或盖章）日期：____年__月__日附件：无2024带目录带附件详细版-市场实习生停薪留职协议书目录一、协议背景及目的二、定义与解释三、停薪留职期限四、停薪留职期间的待遇五、保密条款六、违约责任七、争议解决八、其他条款九、附件正文甲方（实习生）：________身份证号：________乙方（公司）：________统一社会信用代码：________鉴于甲方在乙方实习期间表现出色，但因个人原因需要暂时离开工作岗位，甲乙双方经友好协商，就甲方停薪留职事宜达成如下协议：一、协议背景及目的1.甲方因个人原因需要暂时离开乙方实习工作岗位。2.甲乙双方希望通过停薪留职的方式，保持甲方的实习资格，以便甲方在个人原因解决后能够恢复实习。二、定义与解释1.“停薪留职”是指甲方在保留实习资格的前提下，暂时离开乙方实习工作岗位，期间不享受乙方薪资待遇的行为。2.“保密信息”是指乙方在业务活动中获取、开发、使用或拥有的商业秘密、客户信息、技术资料等。三、停薪留职期限1.甲方停薪留职的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.停薪留职期满后，甲方有权选择是否恢复实习工作，并在停薪留职期满前10个工作日内通知乙方。四、停薪留职期间的待遇1.在停薪留职期间，甲方不再享受乙方的薪资待遇。2.甲方在停薪留职期间的社会保险及公积金由甲方自行承担。五、保密条款1.甲方在停薪留职期间，应继续遵守与乙方签订的《保密协议》。2.甲方不得向第三方泄露乙方的商业秘密、客户信息等保密信息。六、违约责任1.甲方在停薪留职期间违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方在停薪留职期间违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议的修改、补充均应书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（实习生）：________签字（或盖章）日期：____年__月__日乙方（公司）：________签字（或盖章）日期：____年__月__日九、附件1.《保密协议》2.《实习生手册》附件1：《保密协议》附件2：《实习生手册》附件列表：1.《保密协议》2.《实习生手册》法律名词及解释：1.停薪留职：指实习生因个人原因需要暂时离开实习工作岗位，期间保留实习资格但不享受公司薪资待遇的行为。2.保密信息：指公司在业务活动中获取、开发、使用或拥有的商业秘密、客户信息、技术资料等。3.违约责任：指当一方违反合同条款时，应承担的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.争议解决：指当双方在合同履行过程中发生争议时，通过友好协商或法律途径解决争端的过程。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.实习生在停薪留职期间可能无法享受公司提供的福利待遇，如社会保险、公积金等，需自行承担相关费用。2.实习生在停薪留职期间仍需遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等保密信息。3.如果实习生在停薪留职期间违反合同条款，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。4.在停薪留职期满后，实习生有权选择是否恢复实习工作，但需在期满前通知公司。解决办法：1.在签订合同时，双方应明确实习生在停薪留职期间无法享受公司提供的福利待遇，并告知实习生需自行承担相关费用。2.在签订合同时，双方应明确实习生在停薪留职期间仍需遵守保密协议，并告知实习生不得泄露公司的商业秘密、客户信息等保密信息。3.在签订合同时，双方应明确违约责任的具体条款，包括违约金的金额、赔偿损失的范围等，以避免后续纠纷。4.在停薪留职期满前，实习生应提前通知公司是否恢复实习工作，以便公司做好相关安排。适用场景