2018年10月-2014年1月福建省自考10096劳动关系与争议处理试题及答案含评分标准9套

劳动关系与争议处理试卷第1页共1页2014年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与争议处理试卷(课程代码l0096)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效。试卷空白处和背面均可作草稿纸。2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、判断选择题(本大题共l5小题，每小题l分，共15分)判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。1．劳动关系兼具经济利益与社会关系的属性。2．雇佣劳动中的劳动者的最主要特征是被雇佣，其基本标志就是以劳动工资为基本收入来源。3．成熟时期的劳动关系处于尖锐冲突和激烈的对抗之中。4．社会矛盾不断加剧是垄断资本主义时期的劳动关系的重要时代背景。5．科学管理理论的代表人物是韦伯。自考押题微信344647公众号顺通考试资料6．马克思第一次系统地论述了劳动价值论的基本原理。7．劳动关系管理主义学派主要由人力资源管理专家和组织行为学者组成。8．“以人为本”是中国传统文化的精华。9．法家在性论上，既不讲善，也不讲恶，而是提出“超善恶”的自然人}生论。10．非全日制用工一般每日工作时间不超过四小时，每周不超过二十四小时。11．全日制用工劳动合同必须采用书面形式。12．劳务派遣可以订立口头合同。13．区域性集体谈判所签订的书面协议即为区域性集体合同。14．集体合同必须是书面形式。15．劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。16．政府在劳动关系中的角色包括A.规制者B．监督者C．促进者D．调解者E．仲裁者17．劳动关系的理论流派包括A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论D．自由改革主义学派E．激进派18．学习传统文化中劳动关系管理思想的方法包括A．要弄通道理B.要身体力行C．要找到“抓手”D．要重视榜样的示范作用E．要结合西方劳动关系理论学习19．劳动合同履行的原则包括A．合法原则B．亲自履行原则C．协作履行原则D．全面履行原则E．即时履行原则20.三方协商中的“三方”指的是A．政府B．雇主组织C．工会D．街道E．妇联第二部分非选择题三、名词解释题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)请在答题卡上作答。21．劳动者22．劳动合同订立23．集体劳动争议24．产业行动四、简答题(本大题共5小题，每小题7分．共35分)请在答题卡上作答。25．简述劳动争议案件的诉讼管辖类别。26．简述劳动合同终止的操作程序。27．简述全球化时期劳动关系的特点。28．简述影响劳动关系运行的外部环境。29．简述按双方主体利益不同认知和处理原则划分的劳动关系类别。五、论述题(本大题共2小题，每小题l0分，共20分)请在答题卡上作答.30．试述我国职工民主参与管理的形式。31．试述劳动合同订立的原则及注意事项。

2015年1月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与争议处理试卷(课程代码l0096)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。第一部分选择题一、判断选择题(本大题共l5小题，每小题l分。共15分)判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。1．仲裁是最正规的劳资谈判的外部干预手段。2．怠工是市场经济条件下不可避免且多数人希望能避免的一种公开冲突。3．劳动关系是生产力中最重要、最本质的部分。4．产业关系在美国和日本使用比较广泛，所涵盖的内容十分宽广。5．成熟时期的劳动关系处于尖锐冲突和激烈的对抗之中。6．社会矛盾不断加剧是垄断资本主义时期的劳动关系的重要时代背景。7．自由主义改革学派在理论上最突出的特点就是提出了“结构不公平理论”。8．性恶论是中国劳动关系管理思想的哲学基础。9．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。10．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。11．劳动合同中约定的竞业限制期限不得超过三年。12．补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险、意外伤害保险等。13．集体谈判最早出现在德国。14．集体合同变更后，要在规定时间内上报劳动部门或企业主管部门审查。15．企业人数在100人以上的应当建立职工代表大会制度。二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。16．我国国家级三方机制的组成包括A．人力资源和社会保障部代表B．中华全国总工会代表C．中国企业联合会代表D．工人代表E．人大代表17．劳动关系中政府的角色包括A．规制者B．监督者C．促进者D．调解者E．仲裁者18．按照用工形式，劳动合同分为A．口头形式B．书面形式C．全El制用工D．非全日制用工E．劳务派遣19．劳动合同按解除方式不同，可以分为A．单方解除B．协商解除C．法定解除D．约定解除E．强制解除20．三方协商工作的原则包括A．合法原则B．公正原则C．平等协商原则D．信任原则E．化解矛盾原则第二部分非选择题三、名词解释题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)请在答题卡上作答。21．劳动争议诉讼22．劳动关系23．劳动合同订立24．无固定期限劳动合同四、简答题(本大题共5小题，每小题7分，共35分)请在答题卡上作答。25．简述用人单位解除劳动合同的情况。26．简述用人单位的主体资格条件。27．简述学习传统文化中劳动关系管理思想的方法。28．简述邓洛普劳动关系系统的基本要素。29．简述影响劳动关系的政治法律环境因素。五、论述题(本大题共2小题，每小题l0分，共20分)请在答题卡上作答。30．试述劳动争议仲裁委员会的受案范围。31．试述我国企业职工民主参与管理的形式。

2015年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与争议处理试卷(课程代码10096)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、判断选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑。错误的将“[B]”涂黑。1．劳动关系是生产力中最重要最本质的部分。2．产业关系在美国和日本使用比较广泛，所涵盖的内容十分宽广。3．自由资本主义时期的劳动关系大约开始于18世纪中叶的产业革命，截止于19世纪中叶的第二次产业革命。4.政府加强对劳动关系的干预是成熟资本主义时期劳动关系的重要特点。5．全球化时期劳动关系的一个重要特点是互联网技术的发展。6．马克思劳资关系和劳工运动思想的理论基础是资本主义经济危机理论。7．劳动关系的新保守学派主要关注经济效率的最大化问题。8．劳动关系正统多元论学派主要由采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学家组成。9．“以人为本”是中国劳动关系管理思想的哲学基础。10．道家把苟子的性恶论向极端发展，提出“自为”人性论。11．非全日制用工以小时计酬为主。12．用人单位可以与劳动者不约定试用期。13．员工参与的概念起源于l9世纪的美国工人的集体谈判。14．三方协商的实质在于社会活动中有差异的三方之间实行三方权利分享，共同协商，消除误解，增进了解，弱化争议，取得共识。15．劳动争议处理的基本原则是协商和“一调一裁两审”制度。二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分。共l0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。16．按照劳动关系主体各方力量的对比，劳动关系可以分为A．均衡型劳动关系B．倾斜型劳动关系C．政府主导型劳动关系D．利益冲突型劳动关系E．和谐型劳动关系17．垄断资本主义时期的劳动关系的产生背景包括A．第二次工业革命带来的社会变革B．社会矛盾不断加剧C．科学管理理论D．互联网技术发展E．两次世界大战18．邓洛普认为劳动关系系统的构成包括A．主体B．环境C．意识形态D．规则网络E．客体19．劳动合同按照有效期的不同，可以分为A．全日制用工合同B．非全日制用工合同C．固定期限劳动合同D．无固定期限劳动合同E．以完成一定任务为期限的劳动合同20．集体合同的终止原因包括A．合同期满B．合同目的实现C．合同依法解除D．合同失效E．一方违约第二部分非选择题三、名词解释题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)请在答题卡上作答。21．劳动关系22．劳动合同23．集体谈判24．劳动争议四、简答题(本大题共5小题，每小题7分，共35分)请在答题卡上作答。25．简述劳资冲突的根源。26．简述全球化时期劳动关系的特点。27．简述中国劳动关系管理的基本模式。28．简述劳动合同无效的情形。29．简述集体谈判和集体合同的主要类型。五、论述题(本大题共2小题，每小题l0分，共20分)请在答题卡上作答。30．试述劳动合同的必备条款的内容。31．试述合法罢工的构成要素及解决方法。

2016年1月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与争议处理试卷(课程代码l0096)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用O.5毫米黑色字迹签字笔作答。4.合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、多项选择题（本大题共5小题。每小题2分，共l0分)在每小题别出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。1.政府在劳动关系中的作用包括A.制定劳动政策B．不断改善劳动条件C.建立与完善劳动力市场D．协调劳动关系E．代表雇主利益2.劳动者的权利包括A．劳动就业权B.劳动休息权C.劳动保护权D．社会保障权E．教育培训权3.邓洛普劳动关系系统的要素包括A.主体B.环境C．意识形态D．规则网络E．工会4.劳动争议调解委员会的职权包括A.仲裁B．依法独立进行调解C．有权获得必要帮助和物质便利D．有权在本企业开展民主法制教育E．有调查致证权5.关于员工参与的说法正确的有A.主体是普通员工B．参与是其最主要特点C．具有鞠确的合法性和高度的权威性D．具有层次性和广泛性E.具有明显的历史性二、判断选择题(本大题共l5小题，每小题l分，共l5分)判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。6．劳动关系本质上是经济利益关系。7．工会在劳动关系中扮演着就业保障与人力资源规划者的角色。8．利益一致型劳动关系也叫“亚洲型”劳动关系。9．自由资本主义时期的劳动关系大约开始于l8世纪中叶的产业革命，截止于19世纪中叶的第二次产业革命。10．全球化时期劳动关系的一个重要特点是互联网技术的发展。11．“以人为本”是中国传统文化的精华。12．法家在性论上，既不讲善，也不讲恶，而是提出“超善恶”的自然人性论。13．激进派认为，资本与劳动的利益是完全对立的。14．近年来，管理主义学派对经济全球化带来的劳工问题和工会状况给予了特别的关注。15．新保守派认为，劳动关系双方都是具有经济理性的市场主体，他们各自具有不同的利益和目标。16．劳动者在某一用人单位连续工作满五年，可以订立无固定期限劳动合同。17．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。18．非全日制用工可以订立口头协议。19．劳务派遣用工可以订立口头协议。20．集体合同的效力高于劳动合同。第二部分非选择题三、名词解释题(本大题共4小题。每小题5分，共20分)请在答题卡上作答。21．雇主22．劳动合同终止23．集体谈判24．产业行动四、筒答题(本大题共5小题，每小题7分。共35分)请在答题卡上作答。25．简述劳资合作的根源。26．简述全球化时期劳动关系管理的基本特点。27．简述员工订立劳动合同的资格条件。28．简述三方协商的原则。29．简述劳动争议处理的原则。五、论述题（本大题共2小题，每小题l0分，共20分)请在答题卡上作答。30．试述劳动关系管理的研究内容。31．试述劳动合同的必备条款的内容。

2016年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与争议处理试卷(课程代码l0096)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．“亚洲型”劳动关系色彩最浓厚的是A．中国B．日本C．韩国D．新加坡2．市场经济中劳资矛盾冲突的产物是A．工会B．民主参与管理C．职代会D．三方协商机制3．下列属于成熟时期劳动关系背景的是A．电子技术发展B．电力革命C．苏联解体D．互联网技术发展4．非全日制用工在同一用人单位一般每日工作时间不超过A．2小时B．3小时C．4小时D．5小时5．合同期限是一年的，试用期最长不超过A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月6．竞业限制最长不超过A．1年B．2年C．3年D．4年7．下列可以招收未满16周岁未成年人的是A．酒店B．超市C．文艺工作D．修车厂8．集体谈判最早出现在A．英国B．美国C．德国D．法国9．集体谈判双方人数对等，每方至少A．2人B．3人C．4人D．5人10．裁决应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之Et起A．15日内结束B．30日内结束C．45日内结束D．60日内结束第二部分非选择题二、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分)11．固定期限劳动合同12．三方协商机制13．劳动争议仲裁三、简答题(本大题共5小题。每小题7分，共35分)14．简述管理方在劳资冲突中采取的主要形式。15．简述影响劳动关系运行经济环境因素的内容。16．简述三方协商的原则。17．简述劳动争议调解委员会调解的程序。18．简述劳动争议案件诉讼管辖的类别。四、论述题(本大题共2小题。每小题l2分，共24分)19．论述劳动关系管理的内容。20．联系实际论述集体谈判和集体合同制度的作用。五、案例分析题(本大题共l小题，共l2分)21．史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。2014年底，史小姐发现自己怀孕了刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。问：律师事务所做法是否违法?为什么?

2017年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与争议处理试卷(课程代码l0096)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、判断选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。1．利益冲突型劳动关系又可以称为“传统型”劳动关系。2．产业关系在美国和日本使用比较广泛，所涵盖的内容十分宽广。3．雇佣劳动中的劳动者的最主要特征是被雇佣，其基本标志就是以劳动工资为基本收入来源。4．劳资双方法律上地位权利的对等与实际地位力量的不对等并存。5．资本积累时期的劳动关系起始于15世纪，截止于第一次世界大战前。6．成熟时期的劳动关系处于尖锐冲突和激烈的对抗之中。7．马克思劳资关系和劳工运动思想的理论基础是资本主义经济危机理论。8．“以人为本”是中国劳动关系管理思想的哲学基础。9．劳动合同期限满一年不足三年的，试用期最长不得超过二个月。10．非全日用工就是临时工。11．员工参与的概念起源于19世纪的英国工人的集体谈判。12．区域性集体谈判所签订的书面协议即为区域性集体合同。13．劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。14．集体合同变更后，要在规定时间内上报劳动部门或企业主管部门审查。15．企业人数在50人以上的应当建立职工代表大会制度。二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。16．雇主组织的职能包括A．同工会进行集体谈判B．参与立法和政策制定C．为会员提供法律和培训服务D．制定劳动政策E．不断改善劳动条件17．劳动关系的政治法律环境包括A．国体B．政治体制C．政府的方针政策D．法律制度E．技术18．当代劳动关系的理论流派有A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论D．激进学派E．自由改革主义学派19．下列属于劳动合同约定条款的有A．试用期B．合同期限C．工资待遇D．社会保险E．培训20．劳动争议案件的诉讼管辖包括A．级别管辖B．地域管辖C．移送管辖D．指定管辖E．共同管辖第二部分非选择题三、名词解释题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)21．劳动争议诉讼。22．劳动合同终止。23．集体谈判。24．劳动关系。四、简答题(本大题共5小题，每小题7分，共35分)25．简述劳资冲突的根源。26．简述罢工的具体构成要件。27．简述学习劳动关系管理的意义。28．简述试用期需要注意的问题。29．简述劳动合同履行的原则。五、论述题(本大题共2小题。每小题l0分，共20分)30．论述劳动合同当事人主体资格的条件。31．请从劳动法律的渊源角度，论述劳动关系系统运行的法律规则。

2017年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与争议处理试卷(课程代码10096)本试卷满分100分，考试时间150分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．最明显的劳资冲突形式是A．怠工B．罢工C．抵制D．静坐2．我国劳动行政主管部门是A．公务员局B．法院C．全国人大D．人力资源和社会保障部3．关注经济效率最大化问题的是A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论D．激进派4．自由改革主义学派最突出的特点是提出了A．结构不公平理论B．结构公平理论C．次序不公平理论D．次序公平理论5．劳动合同期限四年，试用期最长为A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月6．非全日制用工在同一用人单位每周工作时间累计不超过A．12小时B.18小时C．24小时D．30小时7．劳动者试用期内提出解除劳动合同，应当提前A．1天告知用人单位B．2天告知用人单位C．3天告知用人单位D．4天告知用人单位8．集体合同的期限一般是A．1—2年B．1—3年C．1—4年D．1—5年9．三方协商中，除了政府、工会外，还有一方是A．雇主B．雇主组织C．工人代表D．人大代表10．最为正规的劳资谈判的外部干预手段是A．调解B．协商C．仲裁D．诉讼第二部分非选择题二、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分)11．劳动合同12．集体谈判13．产业行动三、简答题(本大题共5小题，每小题7分，共35分)14．简述劳动争议案件诉讼管辖的类别。15．简述集体谈判和集体合同的主要类别。16．简述全球化时期劳动关系的背景。17．简述影响劳动关系运行的外部环境。18．简述按照双方利益关系的不同和处理原则划分的劳动关系类别。四、论述题(本大题共2小题，每小题12分，共24分)19．论述我国职工民主参与管理的形式。20．论述劳动合同履行的内涵及原则。五、案例分析题(本大题共1小题，共12分)21．公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，王某是否应当赔偿违约金3万6千元?

2018年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与争议处理试卷(课程代码l0096)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、判断选择题(本大题共l5小题，每小题l分，共15分)判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。1．雇主组织是由雇主结成的群体组织，旨在维护雇主的利益