兰州大学21秋劳动经济学平时作业二参考答案95

兰州大学21秋《劳动经济学》平时作业二参考答案1.劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值?()

A.A类劳动力需求量变动的百分比

B.A类劳动力的工资率变动的百分比

C.B类劳动力的工资率变动的百分比

D.B类劳动力需求量变动的百分比

参考答案：AC

2.简述劳动的边际生产力递减规律。

参考答案：短期，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时，增加的产开始递减。由劳动投入的增加所引起产量的变动：边际产量递增阶段、边际产量递减阶段、总产量绝对减少。

3.下列关于等成本线的说法中，不正确的是()。

A.等成本线上各点的成本相等

B.较大的总成本线离开原点较远

C.等成本线的斜率为正

D.等成本线的斜率是常数

参考答案：C

4.影响劳动力供求的经济因素有()。

A.劳动力与资本比率

B.工资

C.劳动的边际产品

D.劳动力供求体制

E.人口的数量与质量

参考答案：ABC

5.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

6.劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

7.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是()

A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位

B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位

C.劳动力不流动

D.两者之间同等数量相互流动

参考答案：A

8.影响劳动力参与率的因素有哪些?()

A.教育制度与教育供给规模

B.工资政策及工资关系

C.居民家庭生产率的变化

D.社会保障制度

参考答案：ABCD

9.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型?()

A.知识密集型技术进步

B.希克斯技术进步

C.资本密集型技术进步

D.劳动密集型技术进步

参考答案：BCD

10.工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

11.舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

12.在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为()。

A、劳动力供给

B、劳动力供给弹性

C、劳动力需求弹性

D、劳动力需求

参考答案：A

13.维持生存工资理论的代表人物不包括()。

A.威廉·配第

B.亚当·斯密

C.大卫·李嘉图

D.斯图亚特·穆勒

参考答案：D

14.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

15.当劳动力市场()时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。

A、供>求

B、供=求

C、供D、供求无关

参考答案：A

16.人力资本投资的主要形式有()

A.各级正规教育

B.在职培训

C.健康保健

D.劳动力流动

E.劳动力流转

参考答案：ABCD

17.在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

18.现代市场经济国家，政府实行人力政策的主要手段包括()。

A.加大人力资本投资力度

B.加强职业指导和职业介绍

C.采取激励就业的措施

D.实施创业就业计划

E.开发临时性就业岗位

参考答案：ABCDE

19.目前我国大学生就业困难的主要原因是结构性失业较多，市场需求的人才和能够提供的人才资源之间存在较大差别。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

20.个体劳动力供给曲线的形状是()。

A、向右下方倾斜

B、向右上方倾斜

C、向左上方倾斜

D、向后弯曲

参考答案：D

21.紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社会就业人口增加。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

22.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

23.发散式蛛网的产生条件是()。

A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性

参考答案：A

24.由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做()。

A.隐性失业

B.自愿失业

C.非自愿失业

D.周期失业

参考答案：B

25.演艺界和体育界劳动力供给具有无限弹性，故在需求的作用下，其工资可急剧上涨。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

26.年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

27.劳动力价格等于人力资源成本。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

28.发散式蛛网的产生条件是()。

A、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C、劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性

D、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

参考答案：B

29.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为()

A.正

B.负

C.零

D.任意值

参考答案：A

30.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是()

A.第一阶段边际产量递增

B.第一阶段边际产量递减

C.第二阶段边际产量递减

D.第三阶段总产量增加

E.第三阶段总产量绝对减少

参考答案：ACE

31.下列关于工资理论的说法，错误的是()。

A、亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况

B、李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关

C、威廉·配第的工资理论属于维持生存工资理论

D、马克思认为工资是劳动力价值的转化形态

参考答案：B

32.人力资本投资的特点包括什么?()

A.投资收益的广泛性

B.投资收益取得的迟效性

C.投资收益的多方面性

D.投资收益取得的长期性

参考答案：ABCD

33.工资歧视是指劳动者同工不同酬。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

34.劳动力供求关系类型有哪几种?()

A.供求均衡

B.静态均衡

C.供大于求

D.供不应求

参考答案：ACD

35.一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

36.我国体制改革以来的经验促进利益协调型劳动关系的发展。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

37.()把人力资本引入家庭经济分析，把很多家庭行为看成与人力资本相关。

A、舒尔茨

B、贝克尔

C、明塞尔

D、马歇尔

参考答案：B

38.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

39.下列培训中属于特殊培训的是()

A.上岗证书培训

B.职业道德培训

C.高压电工资格培训

D.文化水平培训

参考答案：C

40.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明()

A.货币收入越高，闲暇时间越少

B.货币收入越高，闲暇时间越多

C.货币收入越代，闲暇时间越低

D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响

参考答案：D

41.人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么?()

A.可分的

B.没有直接关系

C.不可分的

D.不确定

参考答案：C

42.()是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。

A、等成本线

B、无差异曲线

C、收入约束线

D、等产量线

参考答案：C

43.人力资本理论形成过程中的重要代表人物有()。

A.贝克尔

B.舒尔茨

C.明塞尔

D.马歇尔

参考答案：ABC

44.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

45.工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

46.现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

47.通货膨胀条件下，可以通过工资指数化(挂)或非指数化(补)的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是()。

A.全挂

B.半挂

C.明补

D.暗补

参考答案：D

48.下列关于效率工资的说法，正确的是()

A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向

B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降

C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出

D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化

E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

参考答案：ACD

49.在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为()。

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.劳动力供给弹性

D.劳动力需求弹性

参考答案：B

50.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是()

A.收入效应大于替代效应

B.收入效应小于替代效应

C.总互补关系

D.总替代关系

参考答案：A

51.补偿性工资差别补偿的有()。

A.劳动的负效用

B.人力资本投资

C.职业风险

D.劳动者自然禀赋差异

参考答案：ABC

52.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是()。

A.无弹性

B.无限弹性

C.富有弹性

D.缺乏弹性

参考答案：C

53.人力资本投资的()是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。

A.内部收益率法

B.外部收益率法

C.净现值法

D.总值分析法

参考答案：C

54.工资的职能有哪些?()

A.补偿职能

B.激励职能

C.调节职能

D.效益职能

参考答案：ABCD

55.李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

56.收入效应和替代效应存在以下关系()

A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少

B.替代效应大于收入效应时，工作时间减少

C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少

D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加

参考答案：A

57.劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。()

A.正确

B.错误

参考答案