【带详尽场合】管理人员劳动合同书

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方的劳动就业事项达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。二、工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，负责_______工作。2.2乙方应按照甲方的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬3.1甲方应根据国家有关法律法规和政策规定，按时足额支付乙方工资。乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+津贴补贴。3.2乙方的工资支付方式为：月薪制，每月支付一次。支付时间为每月的____日。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，实行标准工时制度。4.2甲方应保障乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。五、劳动保护与社会保险5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全和身体健康。5.2甲方应为乙方缴纳国家规定的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、保密与知识产权6.1乙方在合同期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有，甲方有权使用、转让和许可他人使用。七、合同的变更、解除和终止7.1合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定，甲乙双方应签订书面协议。7.2甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的岗位、职责、工资等进行调整。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。九、争议解决9.1对于本合同的履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司挖角高级管理人员应用场合：一家新成立的创业公司想从大公司挖来一位高级管理人员。注意事项：在这种情况下，要特别注意竞业禁止条款和保密条款。因为这位高管可能掌握着原公司的商业秘密，所以要在合同中明确约定保密义务和竞业禁止的期限及范围。2.企业内部晋升管理人员应用场合：公司内部员工晋升为管理人员。注意事项：这种情况下，要关注的是职位描述和职责范围的变化。合同中要明确晋升后的职责和权利，以及相应的薪酬调整。3.高管跳槽到竞争对手公司应用场合：一位高管从一家公司跳槽到其竞争对手公司。注意事项：这种情况下，竞业禁止条款和保密条款尤为重要。要明确约定高管在离职后的一段时间内不能加入竞争对手公司，并且不能泄露原公司的商业秘密。4.管理人员兼职应用场合：一位管理人员在另一家公司兼职。注意事项：在这种情况下，要明确约定兼职的工作内容和时间，以及与原公司的职责冲突解决方式。同时，要关注兼职是否会影响管理人员在原公司的职责履行。5.企业与自由职业者合作应用场合：一家企业与一位自由职业者合作，由自由职业者担任公司的管理人员。注意事项：这种情况下，要明确约定合作期限、工作内容和薪酬支付方式。同时，要关注自由职业者的社会保险和福利待遇问题。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.管理人员违反竞业禁止条款解决办法：在合同中明确约定竞业禁止的期限和范围，并规定相应的违约责任。一旦发现管理人员违反竞业禁止条款，可以要求其支付违约金或赔偿损失。2.管理人员泄露公司商业秘密解决办法：在合同中明确约定保密义务和保密期限，并规定相应的违约责任。一旦发现管理人员泄露商业秘密，可以要求其支付违约金或赔偿损失。3.管理人员工作表现不佳解决办法：在合同中明确约定工作目标和绩效评估标准。一旦发现管理人员工作表现不佳，可以采取培训、调整工作岗位等措施，帮助其提升工作能力。如果仍然无法达到工作要求，可以解除合同。4.管理人员兼职影响工作解决办法：在合同中明确约定兼职的工作内容和时间，并与管理人员协商确定兼职与原工作的职责冲突解决方式。如果兼职影响工作，可以要求管理人员在两者之间做出选择。5.管理人员离职后不归还公司财产解决办法：在合同中明确约定离职后的交接手续和财产归还事项。一旦发现管理人员未归还公司财产，可以要求其归还或支付相应的赔偿。三、原始合同所需的详细附件1.岗位职责说明书：详细描述管理人员的岗位职责和工作要求，以便双方明确工作内容和职责范围。2.薪酬福利说明：详细说明管理人员的薪酬结构、支付方式和福利待遇，以便双方明确薪酬待遇。3.保密协议：详细约定管理人员的保密义务和保密期限，以及违反保密协议的违约责任。4.竞业禁止协议：详细约定管理人员的竞业禁止期限和范围，以及违反竞业禁止协议的违约责任。5.社会保险缴纳证明：由甲方提供，证明甲方已为乙方缴纳社会保险费用。6.工作交接清单：详细列出管理人员离职时需要交接的工作和财产，以及交接手续的办理流程。合同小曲，唱给您听，劳动签约，学问不轻。甲方乙方，平等自愿，法律法规，保驾护航。工作内容，写明白，职责权利，清清楚楚。薪酬待遇，月月来，奖金津贴，不要忘怀。工作休息，要平衡，劳动保护，不可少。商业秘密，嘴要紧，知识产权，归公司。合同变更，可商量，解除终止，依法行。违约责任，