2016年10月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析

劳动关系与劳动法（四川）年月真题

06089-sc201610

1、【单选题】我国劳动法的调整对象是【】

劳动关系

社会关系

A:

经济关系

B:

劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系

C:

答D:案：D

解析：劳动法的调整对象为劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动法的主

要调整对象是劳动关系，狭义上是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会

关系，广义上的主体还应包括劳动者的团体组织。

2、【单选题】《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位

外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有

【】

自主择业权

平等就业权

A:

获得劳动报酬的权利

B:

获得劳动安全卫生保护的权利

C:

答D:案：B

解析：平等就业权：平等就业权包含三层含义：一是任何公民都平等地享有就业的权利和

资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；二是在

应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人

予以歧视；三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给

予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。

3、【单选题】我国劳动法律规定的最低就业年龄是【】

18周岁

17周岁

A:

16周岁

B:

15周岁

C:

答D:案：C

解析：我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”

4、【单选题】无效劳动合同的赔偿责任主体是【】

用人单位

劳动者

A:

第三人

B:

既可能是用人单位也可能是劳动者

C:

答D:案：D

解析：本题考察无效劳动合同的赔偿责任主体。根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确

认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。造成劳动合同无效的主体

既可能是用人单位，也可能是劳动者，例如劳动者以欺诈的手段与用人单位签订劳动合同

导致劳动合同无效。所以承担责任的主体既可能是用人单位也可能是劳动者。注意与《劳

动法》规定的不同。劳动法规定无效劳动合同的赔偿责任主体只能是用人单位，见教材第

97页。引申掌握劳动合同无效的情形。

5、【单选题】集体协商时规定每方代表为多少名，双方人数对等，并各确定一名首席代表？

【】

2-8

3-9

A:

3-10

B:

5-10

C:

答D:案：C

解析：集体协商时规定每方代表为3-10名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。

6、【单选题】《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？【】

劳动合同自双方当事人签字之日起即生效

劳动合同依法订立起生效

A:

劳动合同自见证之日起生效

B:

劳动合同自公证之日起生效

C:

答D:案：B

解析：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

7、【单选题】根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满多长时间不与

劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？【】

1个月

A:

6个月

9个月

B:

1年

C:

答D:案：D

解析：【考点点击】本题考查的知识点为用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳

动合同的后果。【要点透析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之EI起超过1

个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用

人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

订立无固定期限劳动合同。

8、【单选题】《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权

【】

拒绝执行

提出批评

A:

检举

B:

控告

C:

答D:案：A

解析：【考点点击】本题考查的知识点为劳动者的劳动安全卫生保护权利。【点透析】

根据《劳动法》第56条第2款的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险

作业，有权拒绝执行；对危害生命安各和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控

告。

9、【单选题】休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪一个标

准支付给劳动者工资报酬？【】

100％的工资报酬

15％的工资报酬

A:

200％的工资报酬

B:

300％的工资报酬

C:

答D:案：C

解析：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动

者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工

作的，支付不低于300%的工资报酬。

10、【单选题】用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行【】

健康检查

A:

劳动补贴

设备更新

B:

知识教育

C:

答D:案：A

解析：用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

11、【单选题】劳动者的下列收入不属于工资范围的是【】

年终奖

高温津贴

A:

价格补贴

B:

计划生育补贴

C:

答D:案：D

解析：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者

的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如

丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动

者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

12、【单选题】劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同【】

自行解除

需征得当事人同意解除

A:

不得解除

B:

禁止解除

C:

答D:案：A

解析：《暂行规定》)第十三条“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑

的，劳动合同自动解除”。

13、【单选题】根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是【】

自用工之日起

自劳动合同签订之日起

A:

自用工之日起一个月内

B:

自劳动合同备案之日起

C:

答D:案：A

解析：本题考察用人单位与劳动者建立劳动关系的时间。根据《劳动合同法》规定，用人

单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同

的，劳动关系自用工之日起建立。

14、【单选题】根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同必备条款的是【】

试用期

社会保险

A:

服务期

B:

保密期

C:

答D:案：B

解析：我国《劳动合同法》第17条第1款规定劳动合同应当具备以下必备条款：用人单

位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其

他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动

报酬，社会保险，劳动保护劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同

的其他事项。

15、【单选题】张某在企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是【】

张某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同

张某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

A:

张某可以随时通知企业解除合同

B:

张某在试用期内不得解除合同

C:

答D:案：A

解析：本题考查的知识点是关于试用期内劳动合同解除的规定。《劳动合同法》规定，劳

动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

16、【多选题】下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是【】

劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的

女职工在孕期、产期、哺乳期的

A:

劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B:

劳动者被依法追究刑事责任的

C:

在试用期被证明不符合录用条件的

D:

答E:案：ABC

解析：为保护劳动者的合法权益，正确处理劳动关系，劳动法和劳动合同法规定了不得解

除劳动合同的情形。《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不

得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤

并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”

《劳动合同法》第42条在以上情形的基础上增加了两条：（1）从事接触职业病危害作

业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

的；（2）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

17、【多选题】劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具

体赔偿内容包括【】

用人单位招收录用其所支付的费用

用人单位为其支付的培训费用

A:

对生产、经营和工作造成的直接经济损失

B:

对生产、经营和工作造成的间接经济损失

C:

用人单位支付的劳动报酬

D:

答E:案：ABC

解析：劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔

偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费

用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

18、【多选题】关于工资的说法正确的有【】

可以是货币报酬，也可以是实物报酬

是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬

A:

劳动保护方面的费用属于工资范围

B:

工资至少每月支付一次

C:

计时工资和计件工资是工资的基本形式

D:

答E:案：BDE

解析：在劳动法范畴，劳动报酬主要是通过工资形式表现的,我国《工资支付暂行规定》

（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发

[1995]226号）中规定：“工资是指用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳

动者的工资报酬。”“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支

付。”1990年国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由以下部分

组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工

资、劳动分红和劳动提成等。其中计时工资、计件工资是工资支付的基本形式，奖金、

津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、劳动分红和劳动提成等是工资的辅

助形式。劳动者的工资与收入是既有联系又有区別的概念。工资指的是用人单位支付给

本单位劳动者的货币报酬。收入是指用人单位在法律允许的范围内支付给本单位劳动者的

各种形式的报酬，包括货币报酬和实物报酬。

19、【多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有

【】

企业劳动争议调解委员会

依法设立的基层人民调解组织

A:

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B:

劳动争议仲裁庭

C:

政府综合部门

D:

答E:案：ABC

20、【多选题】用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有【】

代扣应由职工缴纳的个人所得税

代扣应由职工个人负担的社会保险费用

A:

法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

B:

应债权人的请求代扣欠款

C:

因劳动者原因给用人单位造成经济损失的

D:

答E:案：ABCE

21、【问答题】劳动合同订立的程序是什么？

答案：1.用人单位提出合同,2.双方协商一致,签订劳动合同。3.双方还应鉴证劳动合同。

22、【问答题】集体合同的特征有哪些？

答案：(1)集体合同的主体具有特定性。(2)集体合同的内容。(3)集体合同的订立有严格

的程序和形式要求,(4)集体合同是特殊的双务合同。(5)集体合同具有劳动基准法的效能

23、【问答题】劳动争议处理的基本原则有哪些？

答案：1.着重调解、及时处理原则。2.尊重事实依法处理原则。3.法律面前一律平等原则

24、【问答题】我国法律法规确定和调整最低工资标准的依据是什么？

答案：确定和调整最低工资标准应当总和参考五个因素:(1)劳动者本人及平均赡养人口的

最低生活费用;(2)社会平均水平:(3)劳动生产率:(4)就业状况:(5)地区之间经济发展水平

的差异,按这五个因素计算的最低工资,应高于当地的社会救济金和失业保险金标准,低于

平均工资。

25、【问答题】劳动关系的特征是什么？

答案：劳动关系就其性质而言,包括劳动主体之间的合作和冲突两个方面。一方面,劳动者

与劳动力的使用者通过劳动就业结成利益共同体、相互依赖,具有合作和协调的基础:另一

方面,双方又存在着利益的对立,这集中体现在劳动者工资与企业利润最大化的矛盾关系上

这也就成为劳动争议和冲突的根本原因,这两个方面既相互联系又相互对立,在一定条件下

又会互相转化

26、【问答题】张某2009年12月经人介绍，到某搬家公司做搬运工人，公司每月支付张某

工资600元，并安排张某在公司的集体宿舍居住。2010年2月份，某市劳动和社会保障局在

公共场所宜传劳动法，张某听到宣传，得知当地的最低工资标准为每月750元，遂找到公司

刘经理，要求增加工资。刘经理不同意，说：公司给张某提供住处不是免费的，而是每月从

工资中扣除了200元，发到张某手里有400元，而且公司为工人提供免费午餐，并给工人统

一购买服装，遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费，这些费用加起来张某的每月收人

早已超过750元，公司没有违反当地最低工资的规定。问：(l）刘经理对公司没有违反最

低工资规定的表述是否正确？为什么？(2）若公司的行为不符合法律规定，应承担哪些法律

责任？

答案：(1)刘经理对公司没有违反最低工资规定的表述不正确。最低工资,是指用人单位对

单位时间费用必须按照法定最低标准支付的工资。对最低工资应正确计算,根据《企业最

低工资规定》加班加点工资、劳动保护费用、福利待遇等不得作为最低工资组成部分。刘

经理将工作午餐、劳动保护费用、福利待遇计算在最低工资范畴内是错误的,本案中孙某

每月只得到400元工资,没有达到当地月工资750元的最低工资标准,搬家公司的行为已违

反了法律规定。(2)用人单位应承担的责任有:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最

低工资标准的要在补足标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿

27、【问答题】王某与某企业签订了为期四年的劳动合同，合同规定王某从事电工工作。合

同订立后．企业未经协商，三年中多次变更王某的工作岗位并以王某未交单位向职工集资的

1000元为由，扣发了王某三个月工资。为此，王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补

发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求王某承担在上岗前企业自办临时培训的费用。

劳动仲裁委员会支持了王某的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。