2013年10月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析

劳动关系与劳动法（四川）年月真题

06089-sc201310

1、【单选题】下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系有【】

作者与出版社之间的约稿合同关系

某私营企业与职工之间的事实劳动关系

A:

劳动行政部门与某国有企业之间因职工培训而发生的关系

B:

社会保险机构与退休职工李某因退休费领取而发生的争议

C:

答D:案：B

解析：我国劳动法调整的劳动关系的范围：(1)中华人民共和国境内的企业、个体经济组

织、民办非企业单位等组织的劳动关系。(2)国家机关的劳动关系。(3)事业单位的劳动关

系。(4)社会团体的劳动关系。(5)依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基

金会与其劳动者的劳动关系。

2、【单选题】用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长

的工作时间不得超过【】

36小时

48小时

A:

60小时

B:

72小时

C:

答D:案：A

解析：用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工

作时间，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3、【单选题】法律规定不可以招用未满16周岁未成年人的是【】

文艺单位

边远地区企业

A:

体育单位

B:

特殊工艺单位

C:

答D:案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第十五条：禁止用人单位招用未满十六周

岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家

有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

4、【单选题】根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是【】

加班加点工作获得的劳动收入

发表专业论文获得的稿费

A:

用人单位发放的生活困难补助费

B:

用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

C:

答D:案：A

解析：劳动者以下收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，

如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人

单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；③按规定未列入工资总额的各种

劳动报酬及其他劳动收入。

5、【单选题】按我国有关法律规定,春节法定放假时间为【】

1天

3天

A:

5天

B:

7天

C:

答D:案：B

解析：春节是按照我国春节放假法案来放假的,我国法案规定春节假期是三天,调休一个双

休日,连接一个双休日,算起来就是一共七天。

6、【单选题】某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为【】

56天

90天

A:

105天

B:

120天

C:

答D:案：C

解析：按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工难产的，增加产假15

天。

7、【单选题】王某与某合资企业签订了一份为期三年的劳动合同。合同中约定了王某的试用

期根据《劳动法》规定,该试用期最长为不得超过【】

三个月

六个月

A:

九个月

B:

C:

一年

答D:案：B

解析：依据《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过6个月。

8、【单选题】因劳动者原因给用人单位造成损失的,经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资

中扣除,但每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的【】

10%

20%

A:

25%

B:

50%

C:

答D:案：B

解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要

求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分

不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按

最低工资标准支付。

9、【单选题】劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位

解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工

资的经济补偿金,最多不超过【】

6个月

12个月

A:

18个月

B:

24个月

C:

答D:案：B

解析：本题考查的知识点是经济补偿金的规定。根据《劳动合同法》的规定，其具体补偿

办法为：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经

济补偿金，最多不超过12个月。

10、【单选题】劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,其中不是一方代表的是【】

政府综合部门代表

工会代表

A:

用人单位代表

B:

劳动行政部门代表

C:

答D:案：A

解析：【考点点击】本题考查的知识点为劳动争裁委员会的组成。【要点透析】《劳动争

议调解仲裁法》第19条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企

业方面代表组成。

11、【单选题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应

按以下哪种方式处理?【】

用人单位承担直接赔偿责任

用人单位承担连带赔偿责任

A:

用人单位不承担赔偿责任

B:

先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担

C:

答D:案：B

解析：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单

位应承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的70%。P247

12、【单选题】根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准【】

应参考集体合同中的标准

应不需要考虑集体合同中的标准

A:

应相当于集体合同中的标准

B:

应不得低于集体合同中的标准

C:

答D:案：D

解析：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用

人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标

准。

13、【单选题】下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是【】

劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续

订的

A:

劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者被迫解除劳动合同的

B:

劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

C:

答D:案：D

14、【单选题】根据《劳动合同法》第七十二条的规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周

期最长不得超过

十日

A:

十五日

三十日

B:

一个月

C:

答D:案：B

解析：《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人

民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五

日。

15、【单选题】根据我国法律规定,发生劳动争议,可以向人民法院提起诉讼之前,必须经过

【】

调解

协商

A:

仲裁

B:

行政复议

C:

答D:案：C

解析：根据我国法律规定,发生劳动争议,可以向人民法院提起诉讼之前,必须经过仲裁。

16、【多选题】根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定劳动者的劳动权利包括【】

自主择业权

接受职业培训的权利

A:

结社权

B:

休息休假的权利

C:

获取劳动报酬的权利

D:

答E:案：ABCDE

17、【多选题】我国对全体公民放假的节日有

教师节

国庆节

A:

春节

B:

中秋节

C:

建军节

D:

答E:案：BC

解析：我国法律规定属于全体劳动者的法定休假日共10天，分别是元旦1天、春节3

天、劳动节3天、国庆节3天。此外,还有法律、法规规定的其他休假节日。

18、【多选题】我国处理劳动争议,应当遵循以下哪些原则?【】

着重调解原则

依法处理原则

A:

公正处理原理

B:

三方性原则

C:

及时处理原则

D:

答E:案：ABE

解析：劳动争议处理的基本原则：（一）着重调解、及时处理原则；（二）尊重事实依法

处理原则；（三）法律面前一律平等原则。

19、【多选题】下列情形中,视同工伤的有【】

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡

自残或自杀的

A:

患职业病的

B:

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C:

在工作时间打架斗受到伤害的

D:

答E:案：ACD

20、【多选题】用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有

【】

劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

A:

在试用期内被证明不符合录用条件的

B:

被依法追究刑事责任的

C:

患病或非因公负伤,在规定的医疗期外不能从事原工作,经调岗仍不能胜任的

D:

答E:案：BCD

解析：根据《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的

规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同

时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”在以上六种情况下，用人单位可以随时提出

解除劳动合同，无需以任何形式提前告知也无需支付补偿金。

21、【问答题】管理方的特点是什么?

答案：(1)管理方具有职权。(2)管理方通过合法程序获得职权。(3)职权是至上而下逐级

授予的,权责对等十分重要

22、【问答题】简述劳动合同的特征。

答案：(1)劳动合同双方主体的特定性。(2)劳动合同中劳动者身份上的从属性。(3)劳动

合同的不自由性,(4)劳动合同可能涉及第三方的物质利益

23、【问答题】劳动关系的内容是什么?

答案：(1)从业关系,指劳动者的招聘、录用,劳动者的教育和培训,劳动者的职业、职务等

(2)劳动组合关系,包括对劳动者的组织与管理,劳动职责与考核,劳动纪律与奖惩等:(3)劳

动者的利益分配关系,包括劳动报酬与收入分配,劳动条件与劳动保护,劳动者的社会保障

等。其中,劳动者的利益分配关系是全部劳动关系的核心。

24、【问答题】我国集体谈判的现状是什么?

答案：(1)行业协会缺位:(2)主体双方不平等:(3)企业利润率低,增资协商缺少条件;(4)员

工对集体谈判的自觉意识较弱

25、【问答题】未成年工的保护标准有哪些?

答案：(1)最低就业年龄的规定(2)禁止未成年工从事有害健康的工作。(3)定期体检。(4)

实行登记制度。

26、【问答题】赵某与某食品厂签订了为期5年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1

年,在试用期内赵某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,赵某要求解除合同时,需提前60

天通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不按规定办理正常的离职手续。问:该份劳动

合同哪些内容违反劳动合同法的规定?

答案：(一)劳动合同期限为3年约定试用期的,试用不得超过6个月。(二)劳动者在试用

期提前三天以书面或者口头通知,非试用期不得单方提出解除劳动合同。(三)劳动者单方

面解除劳动合同提前30天书面提出解除劳动合同,并非60天通知厂方(四)劳动者可以单

方面解除劳动合同,并不需要征得厂方的同意。

27、【问答题】陈某与某公司签订为期3年的劳动合同,自2008年4月1日起至2011年4

月1日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月18日陈某向公司提出解除劳动合同,并向公

司索要经济补偿金。公司认为陈某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,

未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果陈某一定要解除劳动合同,责任自负,公司不

但不给予陈某经济补偿金,还要求陈某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训陈某的费用。

问(1)陈某是否可以单方解除劳动合同,同时是否需要说明理由?(2)用人单位应否给予陈

某经济补偿金?(3)陈某应否赔偿用人单位的培训费用?

答案：(1)可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解

除劳动合同,因此王某不与用人单位协商单方解除劳动合同的行为是法律所允许的,不需要

说明理由,王某在2008年6月18日日出解除劳动合同时,尚处于试用期内,我国《劳动

法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理

由(2)用人单位不应给予王某经济