2017年10月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析

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劳动关系与劳动法（重庆）年月真题

06089-cq201710

1、【单选题】员工的劳动力市场力量，反映了劳动力市场的

相对稀缺程度

绝对稀缺程度

A:

力量对比关系

B:

政府调控程度

C:

答D:案：A

解析：员工的劳动力市场力量，反映了劳动力市场的相对稀缺程度，是由劳动者在劳动

力市场供求中的稀缺性决定的，它显示了员工个人获得一份好工作的能力,一般来说，劳

动者的技能越高,其市场力量就越强。

2、【单选题】私营企业的劳动关系在本质上是一种

剥削关系

雇佣关系

A:

合作关系

B:

对抗关系

C:

答D:案：B

解析：私营企业的劳动关系是指私营企业职工与私营企业主在劳动过程中建立的社会经济

关系。它在本质上是一种雇佣关系。这是由建立在雇佣劳动基础之上的私营企业的本性所

决定的。

3、【单选题】三方协商机制最主要和最基本的是

国家一级的协商

产业一级的协商

A:

地方一级的协商

B:

企业一级的协商

C:

答D:案：A

解析：三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。国际劳工组织在其有关三方

协商的文件中强调和侧重的也是国家一级的三方协商。参加国家一级三方协商的主体，国

家的代表是政府的劳动部门和有关经济部门，雇主代表是全国一级的最有代表的雇主组

织，工人代表则是全国一级的最有代表性的工会组织。其协商的内容主要包括：（1）有

关参加国际劳工大会的事宜和批准或履行国际劳工公约或国际劳工建议书；（2）关于国

家经济和社会发展的政策和立法；（3）关于实施国际劳工标准和国内劳动法。通过三方

协商，可以确定规范和处理各种劳动关系问题的标准和具体做法。

4、【单选题】对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是

高级需要

经济需要

A:

精神需要

B:

优势需要

C:

答D:案：D

解析：人类需要是个复杂的动态结构。无论个体的人还是群体，甚至是大到一个国家、

民族，需要都是多种多样的。有的学者认为，在一定时期内，人的需要是有一定层次结构

的，但结构的顺序并不完全按照马斯洛在五层次需要中的排列顺序，从生理、安全、感

情、尊重到白我实现。在人的多种需要当中，在某种条件下只会有一种需要排在第一

位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需

要。优势需要对人的行为指向和目标追求具有主导作用。

5、【单选题】被视为第一部具有现代意义的劳动法规是

法国1791年《夏勃里埃法》

英国1799年《结社法》

A:

英国1802年《学徒健康与道德法》

B:

英国1875年《企业主和工人法》

C:

答D:案：C

解析：1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法

规。

6、【单选题】劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分

社会关系

经济关系

A:

财产关系

B:

人身关系

C:

答D:案：A

解析：劳动关系是人类社会最基本的一种社会关系.也可以说，就是生产关系中最直接与

劳动有关的那部分社会关系。这种关系自从有了人类的劳动，实际上就已经形成了。但真

正关注劳动关系问题并从事劳动关系理论研究的历史，是从18世纪后期亚当•斯密对英

国早期的劳工运动解释开始的。

7、【单选题】企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而

不是个人的权力，它源于

法律规定

企业产权

A:

政府授权

B:

员工让渡

C:

答D:案：B

解析：企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而不

是某个人的权力。它源于企业产权，因而是合法的。

8、【单选题】最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想的模式是

独裁/剥削管理模式

集权/宽容管理模式

A:

自主/宽容管理模式

B:

自主/合作管理模式

C:

答D:案：A

解析：独裁/剥削管理模式起源于19他纪晚期的“压迫运动”，这种模式最能体现新古

典经济理论主张的成本最小化思想。虽然已经很难再找到这种管理模式的实践者，但在零

传、餐饮、纺织、服装等高度竞争性行业，仍然可以发现那些雇用非熟练工人的小企业

依旧在实施属于独裁/剥削模式范畴的政策。

9、【单选题】最早的工会组织形式是

同行工会

半技术与非技术工人工会

A:

白领工会

B:

行业工会

C:

答D:案：A

解析：同行工会是最早的工会组织形式，具有很强的内部一致性。这种一致性一方面源

于对加入工会者所从事的职业的控制，另一方面，也源于它对工会会员有特殊的技能要

求。同行工会以那些未受过学徒训练且属于体力劳动者的技术工人为吸收对象，这些技

术工人的技术是在从业过程中摸索得到的，他们沿着内部晋升路线从最低技术等级上升

到最髙技术等级。正是这种共同的晋升経历构成了技术工人组建工会的初始动力。

10、【单选题】新保守主义中最有影响力的政府理论是

管理主义理论

公共选择理论

A:

精英理论

B:

正统多元主义理论

C:

答D:案：B

解析：新保守主义中最有影响力的理论当属公共选择理论(PublicChoiceTheory)。与新古

典主义经济学一样，公共选择理论假定投票者与政府官员都是追求效用最大化的理性人。

政府官员的目标是保持已有的权力和地位，而投票者关心的是自身利益能否得到满足。为

谋求连任，政府官员必须权衡不同投票者的利益，优先满足那些对竞选结果起决定性影响

的投票者的利益。

11、【单选题】劳动力市场中最能体现社会正义的政策是

社会保障立法

最低工资立法

A:

最长工时规定

B:

劳动保护立法

C:

答D:案：B

解析：最低工资立法是劳动力市场中最能体现社会正义的政策，法律通过强制确定最低

T：资率和加班工资津贴、禁止使用匱工等规定来保证每个雇员得到与其劳动相适应的报

酬.保证雇员获得“维持牛.活工资''水平以上的工资，消除极端贫困。

12、【单选题】在冲突根本根源中，冲突产生的深层根源仍然是

异化的合法化

客观的利益冲突

A:

雇佣关系的性质

B:

劳动合同的性质

C:

答D:案：C

解析：雇佣关系的性质仍然是冲突产生的深层根源。劳动者与管理方之所以存在冲突，更

深层的原因是：在一个崇尚个人自由和民主的社会，劳动者不愿意处于从属地位；更重要

的是，管理权力的分布还是雇员的利益所在，而是资本所有者的利益（利润）之所在。

13、【单选题】集体行动的最终方式，也是工会最偏爱的方式之一是

怠工

联合抵制

A:

B:

纠察

罢工

C:

答D:案：D

解析：罢工是集体行动的最终方式，也是工会最偏爱的方式之一。“罢工”一词最早源

于英国，19世纪中叶以后在英国十分流行，然后蔓延至其他国家。罢工种类有很多，但大

体上可分为两大类：一是经济罢工.二是政治哭工。政治罢工主要是为了夺取政治权利或

谋求某项政治要求,它在很多国家被列为是违法的。而经济罢工在当代各国的立法中大多

数被承认是合法的行为。这里研究的罢工主要是指经济罢工。以下言及罢工，除特别说明

外，均指经济罢工。

14、【单选题】劳动法的主要调整对象是

劳务关系

劳动关系

A:

人事关系

B:

劳动行政关系

C:

答D:案：B

解析：劳动法的主要调整对象是劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位（劳动使用者）

在劳动过程中发生的社会关系。它是劳动者住运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位

发生的社会关系。

15、【单选题】下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是

某市公安局民警

某公办中学的教师

A:

某乡镇企业职工

B:

某县妇联主任

C:

答D:案：C

解析：我国劳动法对人的适用范围是有限的，主要适用于从事工业生产的组织和人员，对

广大农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工，经商的农民，农场的农业劳动者除外）、现

役军人、家庭保姆以及事业组织和社会团体中的人员，如教师、医务人员、文教人员等不

适用。

16、【单选题】经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳

动者当月工资的

10%

20%

A:

B:

25%

30%

C:

答D:案：B

解析：为保证雇员的最低生活水平，各国法律多规定对工资的扣除要有-定的比例，或者

规定工资扣除要保持在一定限度外，低于一定限度的工资不得扣除。我国《工资支付暂行

规定》指岀，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同

的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣

除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标

准，则按最低工资标准支付。有些国家规定，对工资的扣除要在一定限度内，如日本定

为年薪3万日元。

17、【单选题】根据2007年国务院的有关规定，全体公民放假的节日共有

9天

11天

A:

13天

B:

15天

C:

答D:案：B

解析：根据2007年《国务院修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》：全体公民放

假的节日共有11天，包括新年（1月1日）1天、春节（农历除夕、正月初一、正月初

二）3天、清明以农历清明当日）1天、劳动节（5月1日）1天、端午节（农历端午节

当日）1天、中秋节（农历中秋节当日）1天、国庆节（10月1日、2日、3日）3天。

18、【单选题】根据《劳动法》第18条的规定，确认劳动合同无效的权力专属于

劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会

劳动争议调解委员会或劳动监察机构

A:

劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会

B:

劳动争议仲裁委员会或人民法院

C:

答D:案：D

解析：根据《劳动法》第18条第3款的规定，确认劳动合同的无效的权力专属于劳动争

议仲裁委员会或者人民法院。劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的•由劳动争议仲裁委

员会认定；经仲裁引起诉讼的由人民法院认定。合同双方当事人及其他任何机构都无权

认定劳动合同的无效。

19、【单选题】根据我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过

2个月

3个月

A:

6个月

B:

1年

C:

答D:案：C

解析：依据劳动法的规定.试用期限最长不得超过六个月。对于两年期以下的短期劳动合

同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定：半年期劳动合同试用期限不得超过15

天，一年期劳动合同试用期限不得超过一个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。

20、【单选题】根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

1倍的工资

2倍的工资

A:

3倍的工资

B:

4倍的工资

C:

答D:案：B

解析：《劳动合同法》明确规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

21、【单选题】西方工业国家的“员工参与”概念出现于

18世纪末

19世纪初

A:

19世纪末

B:

20世纪初

C:

答D:案：C

解析：“员工参与”概念出现于19世纪末期的西方工业国家。P310

22、【单选题】最为恶劣的雇主不当劳动行为是

差别待遇

黄犬契约

A:

拒绝集体谈判

B:

控制干涉工会

C:

D:

答案：D

解析：教材P336

23、【单选题】最早颁布的集体合同法律的国家是

英国

美国

A:

新西兰

B:

西班牙

C:

答D:案：C

解析：1904年，新西兰颁布了最早的集体合同法律。教材340页

24、【单选题】处理劳动争议的最终程序是

协商

调解

A:

仲裁

B:

审判

C:

答D:案：D

解析：劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：1、双方自行协商解

决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是

以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或

仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序

是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件;当事人可不经

过调解而直接申请仲裁。3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方

可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。只要有一方当事人

申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经

过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。4、法院审判程

序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判

决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。故D选项正确

25、【单选题】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起

多少日内结束

15日

30日

A:

45日

B:

60日

C:

D:

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议

仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

26、【多选题】三方协商机制的特点包括

主体独立

权利平等

A:

民主协商

B:

充分合作

C:

相互包容

D:

答E:案：ABCD

解析：本题考查三方协商机制的特征。三方协商机制的特征包括主体独立、权利平等、民

主协商、充分合作。

27、【多选题】在行为科学发展的过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是

工业心理学的出现

泰勒制

A:

霍桑试验

B:

社会系统理论

C:

管理理论的丛林

D:

答E:案：ACD

解析：在行为科学发展的过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心

理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。

28、【多选题】邓洛普指出，在劳动关系系统中，构成劳动关系系统的基本要素包括

行为主体

环境

A:

意识形态

B:

规则网

C:

工作场所

D:

答E:案：ABCD

解析：邓洛普指出，在劳动关系系统中，行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳

动关系系统的基本要素。P73

29、【多选题】工会的主要职能包括

参与职能

监督职能

A:

维护职能

B:

建设职能

C:

教育职能

D:

答E:案：ACDE

解析：《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》赋予工会组织的四项基本职能是:

一是参与职能。二是维护职能。三是建设职能。四是教育职能。

30、【多选题】集体合同与其他调整劳动关系的制度相比，具有以下哪些特征

主体的特定性

内容的特定性

A:

义务的不对等性

B:

以集体谈判为前提

C:

被监管性

D:

答E:案：ABCDE

解析：劳动合同具有上述一般特征外，还有其自身的基本特征。（一）合同主体的特定

性。（二）合同履行的隶属性。（三）主体意志的限制性。（四）劳动合同属于双务合

同。（五）劳动合同属于法定要式合同。

31、【问答题】简述劳务关系与劳动关系的区别。

答案：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动

者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;

可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关

系。(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身

关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，

服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际

生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动

关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳

务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关

系当事人，主体地位更加平等的关系。(三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除

获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报

酬。(四)适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。

(五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关

系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

32、【问答题】简述政府在劳动关系中的角色。

答案：（1）劳动基本权利的保护者；（2)集体谈判与雇员参与的促进者（3）劳动争议

的调停者（4）就业保障与人力资源的规划者（5）公共部门的雇佣者

33、【问答题】简述劳动法调整的劳动关系具有哪些特征？

答案：(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系，即劳动者只有参加用人单位某种劳

动过程才会产生劳动关系；(2)劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者

（或用人单位)；(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系属性；(4)劳动关系兼有平等关

系和隶属关系。

34、【问答题】简述劳动合同的特征。

答案：劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特征，即合同是双方的法律行为，而不

是单方的法律行为；合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、协商一致的基础

上达成一致的，合同才成立；合同是合法行为，不是违法行为，合同一经签订，就具有法

律约束力。劳动合同具有上述一般特征外，还有其自身的基本特征。（一）合同主体的特

定性（二)合同履行的隶属性（三)主体意志的限制性(四)劳动合同属于双务合同（五)

劳动合同属于法定要式合同

35、【问答题】试述向市场经济过渡时期劳动关系的变化。

答案：1.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别2.在劳动关系建立的形式上，劳动

合同关系与非劳动合同关系仍然并存