2017年4月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析

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劳动关系与劳动法（重庆）年月真题

06089-cq20174

1、【单选题】产业关系又称工业关系，源于

日本

美国

A:

英国

B:

法国

C:

答D:案：B

解析：产业关系又称工业关系，源自美国，在欧美国家使用得比较广泛。产业关系有狹

义和广义之分：狭义的产业关系是指劳资关系，主要包括劳动者、工会与雇主之间的关

系；广义的产业关系则指产业及社会中管理者与受雇者之间的所有关系，包括了雇佣关

系的所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。就七体而言，这一关系不仅包括劳

资双方•而且还包括政府一方.是所谓的三方关系。

2、【单选题】三方协商机制中最主要和最基本的是

国家一级的协商

产业一级的协商

A:

地方一级的协商

B:

企业一级的协商

C:

答D:案：A

解析：三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。国际劳工组织在其有关三方

协商的文件中强调和侧重的也是国家一级的三方协商。参加国家一级三方协商的主体，国

家的代表是政府的劳动部门和有关经济部门，雇主代表是全国一级的最有代表的雇主组

织，工人代表则是全国一级的最有代表性的工会组织。其协商的内容主要包括：（1）有

关参加国际劳工大会的事宜和批准或履行国际劳工公约或国际劳工建议书；（2）关于国

家经济和社会发展的政策和立法；（3）关于实施国际劳工标准和国内劳动法。通过三方

协商，可以确定规范和处理各种劳动关系问题的标准和具体做法。P27

3、【单选题】影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是

政治环境

经济环境

A:

技术环境

B:

社会文化环境

C:

D:

答案：D

解析：在劳动关系的演变过程中，社会文化因素与经济、政治因素相互影响、相互作

用、共同决定和影响着劳动关系的存在和发展。社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因

素中最复杂、最深刻、最主要的变检，它主要是由各国、各地区甚至各工种的主流传统

习惯、价值观、信仰等组成的。如果社会文化外部环境表现为笃信工会的重要性和积极

作用.那么政府和企业就会通过制定政策，提高工会的密度.扩大工会的影响力。社会文化

的影响是潜在的、不易察觉的，它通过社会舆论和媒介来产生影响，对于违反社会文化

规则的个人和组织.虽然惩罚不像法律那样具有强制性，但其作用却不可低估。

4、【单选题】在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于

早期工业化时代的劳动关系时期

管理时代的劳动关系时期

A:

冲突的制度化时期

B:

成熟的劳动关系时期

C:

答D:案：B

解析：建设性干预政策首先体现在立法上。各国相继通过有关保护妇女和儿童就业、减

少工时以及社会援助的形式发放各种津贴和失业补助的一些法律和条例。到19世纪末20

世纪初，各国的工厂法、劳动保护法、劳动保险法、工会法、劳动争议处理法等法律大

量岀台，相应的劳动行政管理机构也开始出现。1871年英国颁布了世界上第一部工会

法，1875年又颁发了《企业主和工人法》，允许工人团体和企业主签订契约合同。到

1904年,新西兰出现了较规范的集体合同法。从此，集团谈判制度得到了国家法律的承认

和保护。

5、【单选题】在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的

学者是

马克斯•韦伯

邓洛普

A:

桑德沃

B:

安德森

C:

答D:案：B

解析：1950年写成的《产业与劳动关系评论》著作中，邓洛普提出了一个理解集体谈判和

劳资关系的分析框架，这个分析框架将经济、技术和社会因素的相互作用包含在内。P73

6、【单选题】雇主组织是由谁组成的协会？

自然人

A:

企业法人

资本家

B:

企业股东

C:

答D:案：B

解析：雇主组织是由企业法人而不是自然人组成的协会。雇主组织的存在能够增强其成员

（各企业雇主）与工会进行集体谈判的力量。因此，在西方，雇主组织是随着工会组织的

不断发展壮大而建立和发展的。

7、【单选题】工会最早出现于18世纪90年代末的

英国

法国

A:

德国

B:

西班牙

C:

答D:案：A

解析：工会最早出现于18世纪90年代末的英国，并于1824年在英国取得了合法地位。

因此，工会是工人阶级与资产阶级进行经济斗争的产物，是以经济斗争为直接动因而产生

的。

8、【单选题】新保守主义中最有影响力的政府理论是

管理主义理论

公共选择理论

A:

精英理论

B:

正统多元主义理论

C:

答D:案：B

解析：新保守主义中最有影响力的理论当属公共选择理论(PublicChoiceTheory)。与新古

典主义经济学一样，公共选择理论假定投票者与政府官员都是追求效用最大化的理性人。

政府官员的目标是保持已有的权力和地位，而投票者关心的是自身利益能否得到满足。为

谋求连任，政府官员必须权衡不同投票者的利益，优先满足那些对竞选结果起决定性影响

的投票者的利益。

9、【单选题】管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来

源于

所有者的所有权

政府的授予

A:

所有者的产权

B:

C:

员工共同的让渡

答D:案：C

解析：管理方的权力在就业蛆织中是以一种等级分层的形式逐级递减的。这种权力来源

于所有者的产权，在没有法律特别规定的情况下，员工没有权利选举组织中直接的管理者

或更高职位的人，而且管理者也无须对F属负责。虽然雇员拥有“退出罢工”和“岗

位”的权利，并能够同管理方协商有关管理规则，但由于雇员难以真正行使参与管理的权

利•所以工人关系力量的作用在很大程度上是负面的。在多数情况下，他们对抗管理权力

的方法只右退出、罢工、投诉，或参加其他形式的冲突。

10、【单选题】合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和

“自愿”

“服从”

A:

“尊重”

B:

“获得满足”

C:

答D:案：D

解析：劳动关系理论一般认为.合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和“获得满

足”。

11、【单选题】以下不适用劳动法调整的人员是

李某聘请的家庭保姆

某小学校园绿化工

A:

某机关食堂厨师

B:

某乡镇企业的农民工

C:

答D:案：A

解析：劳动法调整两类特定的社会关系：劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会

关系。其中劳动关系是劳动法的主要调整对象。

12、【单选题】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的

150%

200%

A:

250%

B:

300%

C:

答D:案：B

解析：根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点的，用人单位应当按照下列标准支

付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工

资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%

的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。上述

三种情形中,法律规定，在休息日安排劳动者工作的，首先是安排劳动者补休，在不能安

排补休的情况下，支付不低于工资的200%的工资报酬。而在第一种、第三种情形下，只

能依法支付加班工资，不能只安排补休而不支付高于正常工作时间的工资报酬。在实践

中要正确使用加班工资的规定。

13、【单选题】经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳

动者当月工资的

10%

20%

A:

25%

B:

30%

C:

答D:案：B

解析：为保证雇员的最低生活水平，各国法律多规定对工资的扣除要有-定的比例，或者

规定工资扣除要保持在一定限度外，低于一定限度的工资不得扣除。我国《工资支付暂行

规定》指岀，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同

的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣

除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标

准，则按最低工资标准支付。有些国家规定，对工资的扣除要在一定限度内，如日本定

为年薪3万日元。

14、【单选题】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，

但是每月不得超过

36小时

48小时

A:

60小时

B:

72小时

C:

答D:案：A

解析：用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间。《劳动法)第41条规定:“用人

单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间

每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

15、【单选题】根据我国《劳动法》规定，试用期限最长不得超过

1个月

3个月

A:

6个月

B:

12个月

C:

答D:案：C

解析：试用期是劳动者和用人单位为相互了解、慎重选择而约定的考察期，当事人分别

用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据

劳动法的规定.试用期限最长不得超过六个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期

限基本按照合同期限的1/12确定：半年期劳动合同试用期限不得超过15天，一年期劳

动合同试用期限不得超过一个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。

16、【单选题】劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须

提前30天以书面形式通知用人单位

提前30天以口头形式通知用人单位

A:

提前15天以书面形式通知用人单位

B:

提前15天以口头形式通知用人单位

C:

答D:案：A

解析：劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位。这一

规定赋F劳动者以辞职权，符合社会发展需要和国际惯例,其宗旨在于维护劳动者的择业

自主权，有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好，选择适合的职业。“提前

通知”既是劳动者单方解除劳动合同的条件，也是解除合同的程序。

17、【单选题】根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

1倍的工资

2倍的工资

A:

3倍的工资

B:

4倍的工资

C:

答D:案：B

解析：《劳动合同法》明确规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

18、【单选题】西方工业国家的“员工参与”概念出现于

19世纪末期

19世纪中叶

A:

20世纪初期

B:

20世纪中叶

C:

答D:案：A

解析：“员工参与”概念出现于19世纪末期的西方工业国家。P310

19、【单选题】首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是

英国1799年《结社法》

英国1802年《学徒健康与道德法》

A:

英国1871年《工会法》

B:

英国1875年《企业主和工人法》

C:

答D:案：C

解析：1871年，英国《工会法》首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同的

权利。

20、【单选题】劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少日可以向人民

法院起诉？

7日

10日

A:

15日

B:

30日

C:

答D:案：C

解析：仲裁裁决是仲裁庭作出的、对当事人其有拘束力、具体解决争议的决定。仲裁庭

对调解不能达成协议或者调解8送达前当小人反悔的，应当及时裁决。对一裁终局范围的

劳动争议，劳动者对仲裁裁决不服的•自收到裁决8之日起15日内向人民法院起诉：用人

单位有证据证明仲裁裁决违法或存在错误的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳

动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对一裁终局范围以外的劳动争

议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内可以向人民法院起诉。

21、【多选题】马斯洛将人的需要层次划分为

生理的需要

安全的需要

A:

感情的需要

B:

C:

尊重的需要

自我实现的需要

D:

答E:案：ABCDE

解析：马斯洛认为,在特定的时刻，人的一切需要如果都未能得到满足,那么满足最主要的

需要就比满足其他需要更迫切。只有排在前面的那些需要得到了满足,才能产生更高一级

的需要:而且只有当前面的需要得到充分的满足后，后面的需要才显现出激励作用。马斯

洛将需要层次划分为五级:生理的需要、安全的需要、感情(社交)的需要、尊重的需要、

自我实现的需要。

22、【多选题】著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括

投入

主体

A:

影响因素

B:

转换过程

C:

产出

D:

答E:案：ABDE

解析：著名的劳动关系专家安德森在邓洛普模型的基础上，发展了北美国家普遍接受的劳

动关系分析模型，由“投入、主体、转换过程和产出”四个相连接的相关部分组成。教材

75页

23、【多选题】工资支付的原则

协商同意原则

平等付酬原则

A:

紧急支付原则

B:

依法支付原则

C:

同工同酬原则

D:

答E:案：ABCD

解析：工资支付的原则包括：（一）协商同意原则。（二）平等付酬原则。（三）紧急支

付原则。（四）依法支付原则。

24、【多选题】根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同分为

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

A:

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B:

全日制劳动合同

C:

D:

非全日制劳动合同

答E:案：ABC

解析：《劳动合同法》第12条规定广劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动

合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”劳动合同期限是企业根据生产、工作特

点和需要，合理配置人力资源的手段，也是劳动者进行职业生涯设计，分期实现就业权

的方式。

25、【多选题】雇主的不当劳动行为主要包括

差别待遇

黄犬契约

A:

拒绝集体谈判

B:

控制干涉工会

C:

签订集体合同

D:

答E:案：ABCD

解析：雇主的不当劳动行为包括：差别待遇（又称不利待遇）、黄犬契约、拒绝集体谈

判、控制干涉工会（支配介入工会）。教材336页

26、【问答题】简述劳动关系的性质。

答案：（1)劳动关系的平等性；（2)劳动关系等性；（3)劳动关系具有经济利益或财产

关系的性质；（4)劳动关系具有社会关系的性质。

27、【问答题】简述工会的主要职能。

答案：（1)参与职能；（2)维护职能；（3)建设职能；（4)教育职能。

28、【问答题】简述违反劳动法的法律责任构成要件。

答案：1）行为人具有责任能力2）违法行为的实施3)行为人的违法行为造成或足以造成

一定的社会危害4)行为人有过错

29、【问答题】简述劳动合同履行原则。

答案：（1）全面履行原则；（2)亲自履行原则；（3)协作履行原则；（4)实际履行原

则。

30、【问答题】简述集体合同的特征。

答案：1)主体的特定性2)内容的特定性3）义务的不对等性4）以集体谈判为前提5)被

监管性

31、【问答题】试述劳动法律关系与劳动关系的联系和区别。

答案：（1）范畴不同；（2)内容不同；（3)效力不同；（4)特征不同；（5)形成的

前提条件不同

32、【问答题】试述劳动合同的作用。

答案：(一)劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度；(二)劳动

合同是企业人力资源管理的重要手段和工具；(三)劳动合同是处理劳动争议的法律依据，

是维护双方合法权益的基本手段；(四)劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项

基本保障。

33、【问答题】阅读下列案例材料，然后回答问题。2012年9月赵某与位于甲市乙区的某商

贸