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第页共页劳动合同法调研征求意见引言：劳动合同法是我国劳动关系的重要法律基础和制度保障，对于维护劳动者权益、规范用人单位用工行为、促进劳动关系稳定发展具有重要意义。为进一步完善劳动合同法，维护劳动者合法权益，我们开展了此次劳动合同法调研征求意见，希望倾听各界人士的声音，从而有针对性地提出合理化建议，为修改劳动合同法提供参考。一、劳动合同的订立与内容1.是否认为劳动合同应采取书面形式？2.目前劳动合同通常采用固定期限和无固定期限两种形式，是否认为应增加一种灵活期限的劳动合同形式，便于适应一些特定岗位、特殊用工需求？3.对于劳动合同内容的规定，是否认为应进一步明确规定合同中的权利义务、工资福利、工作时间等方面具体内容，以提高劳动合同的可操作性和公平公正性？二、劳动关系稳定与解除1.目前劳动合同解除时，用人单位需要支付赔偿金，是否认为应进一步明确赔偿标准，以更好地保护劳动者权益？2.目前劳动合同存在一些强制解除的具体情形（如合同期满、达到退休年龄等），是否认为有必要增加一些其他的强制解除情形，保障劳动关系的稳定与用工的合理性？三、劳动关系争议处理1.目前劳动关系的争议可以通过劳动仲裁和劳动争议调解来解决，是否认为应加大对劳动者维权的支持力度，提高他们的胜诉率？2.目前劳动争议解决程序相对繁琐，是否有必要进一步简化程序，提高争议解决的效率？四、违法用工与处罚力度1.目前对于用人单位违法用工行为的惩罚力度是否合适，是否有必要加大违法用工的处罚力度，加强对违法用工行为的打击力度？2.目前针对用人单位的社会信用评价制度是否满足实际需要，是否有必要加大对用人单位信用的监管与约束？总结：劳动合同法是维护劳动者权益、促进劳动关系稳定发展的法律保障，修改劳动合同法是对当前劳动关系形势的顺应和规范，有助于提高劳动者的就业环境和权益保障水平。我们真诚希望能听到广大人民群众、劳动者、用人单位、法律专家和相关机构的意见建议，以便更好地推动劳动合同法的修改工

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