关于对加强煤矿企业安全文化建设的思考

关于对加强煤矿企业安全文化建设的思考煤矿企业平安文化是社会文化与企业平安生产长期结合形成的一种特有的文化产物，是在煤矿企业生产实践过程中形成的平安理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映，是以全体煤矿职工为对象，运用科学的理念、方法等手段，对职工的思想和行为加以影响和规范，最大限度地提高职工平安素养，保证明现平安生产。资料显示85%以上事故是人的不良习惯、不规范行为、不正确的作业方式即“三违”所造成的。因此，开展和加强煤矿平安文化建设，把握平安生产规律，将人的行为牢靠性提高到平安文化的高度上来熟悉，增加人的自我爱护意识的力量，强化职工的平安意识，营造平安文化氛围，对实现煤矿企业平安生产的持续稳定好转具有重要的现实意义。目前形势下，加强煤矿平安文化建设对于进一步提升职工在平安生产中作用，切实促进平安生产的质量和效果，无疑是一条捷径和一种务实有效的方法。

一、以人为本，构建平安文化主体

煤矿企业平安文化的主体是职工，职工的平安文化素养、平安观念、平安行为等都离不开人的因素。以人为本，构建平安文化主体的目的就是为了全面提高全体职工的平安文化素养，要把“平安第一”当作首要的价值取向，制定具体的实施方案，提出明确的要求，使企业平安文化建设有组织、有方案地开展，并作为确定平安文化建设目标的中心环节，细心支配各项活动，构建以人为本的平安文化主体。在此基础上，还要建立激励机制，严格考核，特殊要把过去平安管理方面的一些好做法和阅历上升到文化理论高度来熟悉，以人为核心，突出员工的平安意识、思维、哲学和价值观，增加职工全员培训、质量标准化、平安生产等活动经费，做到全员激励与重点激励相结合。针对平安事故“血的教训”采纳“反弹琵琶”的形式教育职工摆正平安与生产、平安与效益的关系，抓住“访、谈、办”的形式，使平安生产深化人心，“访”就是深化职工家庭、岗位、宿舍、医院，把企业的关怀送到职工的心坎上，使“一人平安、全家幸福”成为每个职工的共识；“谈”就是对“三违”人员谈心交友，摸清思想脉搏，用“润物细无声”的思想政治工作，做好“三违”人员的转化工作；“办”就是为职工办实事、办好事，解决实际困难，调动职工管平安、保平安的乐观性和制造性，使之在企业平安生产中发挥更大的作用。

二、围绕平安生产实际，营造浓郁的平安文化氛围

平安教育是提高人的平安素养的重要手段之一，系统的平安教育包括平安学问、平安技能和平安态度三部分，缺一不行。平安学问教育的目的在于“知”，平安技能的目的在于“会”，平安态度的目的在于“行”，三者的有机统一是围绕平安生产实际，营造浓郁平安文化氛围的关键，对于能否实现平安教育的最大效果，建立横向到边、纵向究竟的平安教育网络至关重要。一要充分运用各种宣扬工具，大张旗鼓地宣扬推广平安生产先进典型和工作阅历，做到家喻户晓、人人皆知，使职工学有榜样，赶有目标，争当平安生产的模范。二要发挥安监员、群监员、青岗员和协管员的作用，实施全员、全方位、全过程的平安监督检查和宣扬教育，筑牢平安生产防线。三要常常性地开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动和竞赛活动，不断提高职工的平安意识，鼓舞职工争当“平安文化标兵”，班组争创“平安示范岗”，增加职工自保互保力量。努力在实践中形成“六员八网”的平安文化氛围，即：抓党员，发挥党组织的保证作用；抓团员，发挥突击队作用；抓岗员，发挥骨干作用；抓网员，发挥监督作用；抓安检员，发挥对现场事故的掌握作用；抓协管员，发挥宣扬和规劝作用。以各种媒体为中心的宣扬教育掩盖网；以平安展室为中心的阵地教育网；以职工群众广泛参加平安活动为中心的寓教于乐网；以区队（车间）和班组为中心的平安学问学习网；以强化领导干部转变抓