WTO、劳工标准与劳工权益保障

WTO、劳工标准与劳工权益保障1.本文概述在全球化深度推进与世界经济日益交融的大背景下，世界贸易组织（WorldTradeOrganization,WTO）作为国际经济秩序的核心协调机制，其规则体系与实践动态对全球劳工权益保护的重要性不言而喻。《WTO、劳工标准与劳工权益保障》一文旨在全面探讨这一主题，剖析WTO框架下劳工标准的演变历程、争议焦点、实际影响以及未来发展趋势，尤其关注其对中国等发展中国家劳工权益保障的深远意义。文章首先追溯了国际劳工标准问题的起源与发展，揭示其与国际贸易日益紧密的交织关系。随着经济力量对比的变化及社会责任意识的提升，劳工标准逐渐从边缘议题走向全球治理的核心地带，引发关于其是否应纳入WTO规则体系的激烈争论。发达国家倡导通过WTO平台引入劳工标准，旨在防止“社会倾销”，确保公平竞争，并推动全球范围内的人权保障而发展中国家则担忧此举可能成为贸易保护主义的新工具，阻碍其利用比较优势参与国际分工，从而影响经济发展与减贫目标。本文深入剖析WTO与劳工标准之间法律上的关联与实践中的互动，探讨了WTO框架内劳工标准问题的复杂性，包括核心劳工标准的定义、实施机制的构建、贸易制裁与劳工标准执行的潜在挂钩等关键议题。特别强调了“劳动三权”——自由结社权、罢工权和集体谈判权——在WTO劳工标准讨论中的重要地位，以及这些权利在中国等国家的立法与实践中面临的挑战与改革需求。面对全球化进程中劳资关系失衡、社会公正诉求高涨等现实问题，文章审视了WTO在促进劳工权益保障方面的角色转变，以及各国在WTO框架内外采取的应对策略。通过对既有文献的梳理、案例分析以及政策解读，本文试图揭示WTO与劳工标准互动的内在逻辑，评估现行机制在提升劳工权益保障水平上的成效与局限，同时展望未来可能出现的变革路径与合作模式。《WTO、劳工标准与劳工权益保障》一文致力于提供一个系统性视角，既揭示WTO与劳工权益保障间的复杂互动关系，也探讨在全球化背景下，如何在尊重各国发展阶段差异与维护公平贸易原则间寻求平衡，推动构建更加包容、公正且可持续的全球劳动治理体系。2.的宗旨与原则世界贸易组织（WTO）的宗旨在于促进全球贸易的自由化和规范化，通过减少和消除贸易壁垒，为各国提供一个公平、开放、透明的国际贸易环境。为实现这一目标，WTO制定了一系列基本原则，包括非歧视原则、透明度原则、自由贸易原则、公平竞争原则等。这些原则不仅指导着成员国的贸易行为，也对劳工权益保障产生了深远影响。WTO的非歧视原则要求成员国在贸易活动中对所有成员一视同仁，不得对任何成员采取歧视性措施。这一原则同样适用于劳工权益保障领域，要求成员国在劳动立法和劳动市场准入等方面不得对外籍劳工进行歧视，保障他们的合法权益。透明度原则要求成员国的贸易政策、法规和实践必须具有公开性，以便其他成员了解并监督。在劳工权益保障方面，这一原则要求成员国的劳动法规和政策必须公开透明，确保劳动者和雇主都能了解和遵守相关规定，从而维护劳动关系的和谐稳定。自由贸易原则和公平竞争原则也对劳工权益保障产生了积极影响。自由贸易原则鼓励成员国通过降低关税和非关税壁垒来促进贸易自由化，这有助于增加就业机会和提高劳动者收入水平。公平竞争原则则要求成员国在贸易活动中遵守公平竞争规则，防止不正当竞争行为损害劳动者的权益。WTO的宗旨与原则在促进全球贸易自由化的同时，也对劳工权益保障产生了积极的影响。值得注意的是，WTO并不是一个专门关注劳工权益的组织，其宗旨和原则更多地是从贸易角度出发。在劳工权益保障方面，还需要各国政府、国际组织和社会各界的共同努力，以实现更加全面和有效的保障措施。3.劳工标准与国际贸易的关系劳工标准与国际贸易之间的关系是一个复杂且多层面的议题。在全球化的大背景下，劳工权益保障不仅关乎国内劳动者的福利，也在一定程度上影响着国际间的经济交往和贸易格局。国际贸易的发展推动了全球经济的增长，同时也对劳工权益保障提出了新的挑战。一方面，国际贸易的扩大促进了劳动力市场的开放和全球范围内的就业流动。这为劳动者提供了更多的就业机会，推动了劳动力资源的优化配置。这种开放和流动也带来了一些问题，如劳动力市场的竞争加剧、劳动者权益的受损等。劳工标准的制定和实施在国际贸易中扮演着重要的角色。另一方面，劳工标准作为国际贸易规则的一部分，对国际贸易的发展具有深远的影响。高标准的劳工保障措施可以促进劳动者的权益保障，提高劳动力市场的稳定性和公平性，从而推动国际贸易的可持续发展。过高的劳工标准也可能成为国际贸易的壁垒，限制贸易的自由化进程。在劳工标准与国际贸易的关系中，需要寻求一种平衡，既要保障劳动者的权益，又要促进国际贸易的发展。为了实现这种平衡，国际社会在劳工标准与国际贸易的关系上进行了一系列的探索和实践。例如，一些国际组织和多边贸易协定将劳工标准纳入其规则体系中，通过制定和实施共同的劳工标准来促进国际贸易的公平性和可持续性。同时，各国也在积极推动国内劳工立法和政策的完善，以提高劳动者的权益保障水平，为国际贸易的健康发展创造有利条件。劳工标准与国际贸易之间存在着密切的关系。在全球化的大背景下，加强劳工标准的制定和实施，促进国际贸易的公平性和可持续性发展，是各国政府和国际社会共同面临的重要任务。4.框架下的劳工标准讨论WTO与劳工标准的关联性：分析WTO协议中是否以及如何涉及劳工标准，以及WTO如何在其政策制定过程中考虑劳工权益。国际贸易与劳工标准：探讨国际贸易自由化对劳工标准的影响，包括贸易自由化如何影响各国的劳工法律和政策。案例研究：分析特定案例，如WTO争端解决机制中涉及劳工标准的问题，以及这些案例如何影响WTO对劳工标准的处理。WTO规则对劳工权益的保障：评估WTO规则在多大程度上促进了或阻碍了全球劳工权益的保护。未来方向：讨论WTO在劳工标准方面的未来角色，包括可能的改革方向和策略，以更好地保护全球劳工权益。在这一段落中，我们将结合最新的学术研究和实际案例，为读者提供一个全面而深入的分析，以更好地理解WTO框架下的劳工标准问题及其对全球劳工权益的影响。5.劳工权益保障的重要性经济和社会发展的基石：强调劳工权益保障对经济和社会发展的基础性作用。劳工作为生产力的核心要素，其权益的保障直接关系到经济的健康发展和社会的稳定。公平正义的体现：接着，论述劳工权益保障是实现社会公平正义的重要途径。通过确保劳工获得合理的工资、工作条件和工作环境，可以减少社会不平等，促进社会的和谐与稳定。提升国际竞争力：进一步分析劳工权益保障如何帮助提升一个国家的国际竞争力。良好的劳工权益保障可以提高劳动生产率，吸引外资，并提升国际形象。促进国际贸易的公平性：探讨WTO框架下劳工标准的重要性，以及如何通过保障劳工权益促进国际贸易的公平性和可持续发展。人权保护的一部分：将劳工权益保障置于更广泛的人权保护框架中，强调其在现代国际法和人权法中的地位。在《WTO、劳工标准与劳工权益保障》文章的“劳工权益保障的重要性”部分，我们可以深入探讨以下几个关键点：经济和社会发展的基石：劳工权益的保障是经济和社会发展的基础。劳工作为生产力的核心，其权益的保障直接影响到经济的健康发展和社会的稳定。当劳工的权益得到尊重和保护时，他们更有可能投入到工作中，提高生产效率，从而推动经济增长。公平正义的体现：劳工权益保障是实现社会公平正义的重要途径。通过确保劳工获得合理的工资、工作条件和工作环境，可以减少社会不平等，促进社会的和谐与稳定。这不仅有助于提高劳工的生活质量，也有助于减少社会冲突和不满。提升国际竞争力：劳工权益保障有助于提升一个国家的国际竞争力。良好的劳工权益保障可以提高劳动生产率，吸引外资，并提升国际形象。当一个国家的劳工权益得到充分保障时，它更容易被视为一个可靠和有吸引力的投资目的地。促进国际贸易的公平性：在WTO框架下，劳工标准的重视和保障有助于促进国际贸易的公平性和可持续发展。通过确保劳工权益，可以减少不公平竞争，促进全球贸易的平衡和公正。人权保护的一部分：劳工权益保障是人权保护的重要组成部分。在现代国际法和人权法中，劳工权益被视为基本人权之一。保障劳工权益不仅有助于保护个人的尊严和自由，也有助于推动社会的进步和发展。6.各国在框架下的劳工政策与实践在全球化的背景下，世界贸易组织（WTO）在促进国际贸易和投资自由化的同时，也面临着劳工权益保障的挑战。各国在WTO框架下对劳工政策与实践的态度与行动，直接影响了全球劳工权益的保障情况。在发达国家中，许多国家已经建立了相对完善的劳工权益保障制度，如最低工资标准、工时限制、劳动安全卫生、社会保险等。这些国家的劳工政策往往与WTO规则相一致，以保护劳工权益为目标，同时也为国际贸易和投资提供了稳定的环境。在发展中国家，由于经济发展水平、社会制度、文化传统等多种因素的影响，劳工权益保障的状况往往较为严峻。一些国家为了吸引外资和扩大出口，可能会牺牲劳工权益，采取低成本的劳工政策。这些做法虽然短期内可能会带来经济增长，但长期来看，却可能损害劳工权益，引发社会不公和不稳定。在WTO框架下，各国应该遵循公平、公正、非歧视的原则，保护劳工权益，促进国际贸易和投资的可持续发展。为此，各国应该加强劳工政策的国际合作，分享经验和做法，共同推进全球劳工权益保障的进程。同时，WTO也应该加强对各国劳工政策的监督，确保各国在享受国际贸易和投资自由化的同时，不损害劳工权益。各国在WTO框架下的劳工政策与实践，是一个复杂而又重要的问题。只有在公平、公正、非歧视的原则下，加强国际合作，才能推动全球劳工权益保障的进程，实现国际贸易和投资的可持续发展。7.对劳工权益保障的挑战与争议随着全球化进程的加速，世界贸易组织（WTO）在全球经济中扮演着越来越重要的角色。关于WTO是否应该介入劳工标准的问题一直备受争议。这种争议源于对劳工权益保障的不同理解和对国家主权的尊重。一方面，一些劳工组织和贸易工会呼吁WTO在国际贸易协定中纳入劳工标准，以确保全球范围内的劳工权益得到保护。他们认为，这有助于减少不公平的贸易竞争，防止一些国家通过剥削劳工来降低成本，从而获取不公平的竞争优势。同时，这也有助于提高全球劳工的生活水平和工作环境，促进全球社会的公平和繁荣。另一方面，一些国家和企业则反对将劳工标准纳入WTO协定。他们认为，劳工问题是各国的内政，应该由各国自行决定，而不应该受到外部干涉。他们担心劳工标准的实施可能会增加企业的成本，降低竞争力，从而对全球经济产生负面影响。这种争议也反映了不同的价值观和利益诉求。一方面，保护劳工权益是维护社会公正和人权的重要方面。另一方面，促进经济发展和保持国际竞争力也是各国政府和企业的重要目标。如何在保护劳工权益和促进经济发展之间找到平衡，是一个复杂而具有挑战性的问题。8.结论经过对WTO、劳工标准与劳工权益保障之间复杂关系的深入探究，我们可以得出一些重要的结论。尽管WTO的核心原则并未直接涉及劳工权益，但其倡导的自由贸易和公平竞争环境对劳工权益的保障具有深远的影响。一个公平、开放的国际贸易体系，能够刺激经济增长，为劳工创造更多的就业机会，并推动劳动条件的改善。劳工标准的引入和实施对于确保劳工权益具有重要意义。劳工标准作为一种规范，能够促使成员国在制定和执行贸易政策时考虑到劳工权益，从而防止滥用贸易自由化对劳工权益造成损害。如何将劳工标准有效地纳入WTO框架，仍是一个需要谨慎处理的问题。我们也应看到，劳工权益的保障并非仅仅依靠国际贸易组织或劳工标准就能实现。这需要政府、企业、劳工组织和社会各方的共同努力。政府应制定并执行有效的劳动法规，企业应尊重并保障劳工权益，劳工组织应积极参与政策制定和监督，而社会各方则应共同营造尊重劳工权益的社会氛围。WTO、劳工标准与劳工权益保障之间存在紧密的联系。通过加强合作、完善规则、推动公平贸易，我们可以期待在国际贸易自由化的同时，更好地保障和改善全球劳工的权益。这既是对国际贸易体系的一种完善，也是对人类社会公正和公平的追求。参考资料：中国劳工权益保障制度研究近年来，随着全球化的不断推进和国际劳工标准的提高，各国政府和社会各界对于劳动者的权益保障问题越来越重视。在中国，劳动力市场的发展也面临着许多挑战和机遇。本文将探讨中国的劳工权益保障制度，并从国际劳工标准的角度进行比较和分析。中国的劳工权益保障制度主要包括以下几个方面：就业权、工资报酬、休息休假、安全健康等方面。在就业方面，国家实行了积极的就业政策，通过各种措施促进就业增长和稳定就业。国家还加强了对用人单位的监管和管理，防止出现非法用工和不平等就业现象。在工资报酬方面，国家实行了最低工资标准和工资支付保障制度等措施，确保劳动者能够获得合理的收入和福利。在休息休假方面，国家规定了每周工作时间和法定节假日等方面的规定，保证劳动者有足够的休息时间。在安全健康方面，国家实施了一系列的安全生产制度和职业病防治措施，保护劳动者的生命健康权。为了更好地保障劳动者的权益，中国政府还需要进一步完善相关法律法规和政策措施。例如，可以加强对用人单位的监管和管理力度，建立更加完善的劳动合同管理制度和社会保障体系等等。还可以借鉴国际劳工标准的先进经验和实践做法，结合本国实际情况制定相应的政策和法规。需要强调的是，保障劳动者的权益是一个长期而复杂的过程。在这个过程中，需要政府、企业和社会各方面的共同努力。只有各方齐心协力、共同推动，才能建立起更加完善、更加有效的劳动者权益保障机制。中国作为世界上最大的劳动力市场之一，保障劳工权益对于社会稳定和经济发展具有重要意义。随着经济的快速发展和城市化的不断推进，劳动者的权益保障问题逐渐凸显。在这种情况下，中国政府制定了一系列法律法规和政策来维护劳动者权益，本文将对中国劳工权益保障制度进行深入探讨。随着全球化的不断深入，各国政府普遍认识到保障劳工权益是维护社会稳定和促进经济发展的重要手段。中国作为新兴市场国家，同样面临着劳工权益保障的挑战。近年来，中国政府在劳工权益保障方面取得了显著进展，但也暴露出一些问题和矛盾。劳动标准：中国政府制定了最低工资标准、最高工时限制等劳动标准，保障劳动者获得公平的工资和工作时间。劳动合同：中国《劳动法》规定，企业必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。工作时间：中国劳动法规定实行每周40小时工作制，并规定了加班和休假制度。薪资待遇：中国政府制定了最低工资标准，并要求企业根据标准支付劳动者工资。职业培训：政府和企业有义务为劳动者提供职业培训，提高劳动者的技能和素质。社会保障：中国劳动者享受五险一金等社会保障待遇，提高了劳动者的生活水平和社会地位。政府层面：中国政府在劳工权益保障方面采取了一系列措施，如实施劳动法、加强劳动监察等，但仍有改进空间。企业层面：随着社会意识的提高，越来越多的企业开始重视劳动者权益保障，但仍有一些企业存在违法行为。社会层面：公众对于劳动者权益保障的认识不断提高，促进了社会对于劳动者权益的维护。劳动者层面：劳动者自身对于权益保障的意识也有了显著提高，他们更加积极地参与到权益保障的过程中。尽管中国在劳工权益保障方面取得了一定的进展，但仍然面临着一些问题和挑战。例如，一些企业存在违反劳动法规定的情况，导致劳动者权益受损；部分地区最低工资标准和最高工时限制等劳动标准未得到有效执行；一些劳动者对于权益保障缺乏足够的认识和重视等。为解决中国劳工权益保障面临的问题和挑战，本文提出以下对策和建议：政府方面：加强劳动监察力度，严格落实劳动法律法规，确保劳动标准得到有效执行。同时，开展劳动者权益保障宣传教育活动，提高劳动者的维权意识。企业方面：强化企业社会责任意识，建立完善的劳动者权益保障制度，切实履行企业义务。加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和维权能力。社会方面：鼓励社会各界积极参与劳动者权益保障工作，推动建立和谐稳定的劳动关系。同时，加强媒体和公众对于劳动者权益保障的和监督。劳动者方面：增强自身的权益保障意识，了解和维护自己的合法权益。积极参与到工会等组织中，共同维护劳动者的合法权益。中国劳工权益保障制度的完善与实施需要政府、企业、社会和劳动者个人的共同努力。只有形成全社会共同参与的良好氛围，才能真正实现劳动者权益的保障和维护，推动社会的稳定和经济的持续发展。随着全球化的深入发展，国际劳工标准成为国际贸易体系中不可或缺的重要组成部分。WTO作为全球贸易治理的重要机构，与国际劳工标准有着紧密的。本文将探讨WTO框架下国际劳工标准的历史、原则与实践，以及未来的展望。在国际劳工标准的发展历程中，一些重要的文献和事件为WTO框架下的国际劳工标准奠定了基础。1944年，国际劳工组织（ILO）通过的《费城宣言》强调了劳工权利的重要性，并提出了一系列基本劳工标准。1994年，乌拉圭回合谈判达成《与贸易相关的投资措施协议》（TRIMs），将国际劳工标准纳入国际贸易规则体系。国际劳工标准的主要原则包括基本权益、规定标准、监督执行等。在WTO框架下，这些原则具有重要意义。基本权益原则是国际劳工标准的核心理念，包括结社自由、集体谈判权利等。这些基本权利的保障，有助于维护贸易体系的公平与正义。规定标准原则要求成员国制定和实施符合国际劳工标准的劳动法规。监督执行原则涉及对成员国遵守国际劳工标准情况的监督与审查，以确保标准的有效执行。在WTO框架下，国际劳工标准的实践取得了一些成功案例，但也存在不足之处和可改进之处。例如，TRIMs协议通过贸易措施鼓励成员国遵守国际劳工标准，取得了一定的成效。WTO在监督国际劳工标准的执行方面仍存在不足，导致部分国家未能有效落实国际劳工标准。同时，在全球经济发展过程中，国际劳工标准的改进与拓展也亟待加强，以适应不断变化的全球贸易环境。展望未来，WTO框架下的国际劳工标准将继续发挥重要作用，并与全球经济发展同步化。随着全球贸易关系日益紧密，各国在贸易合作中更加注重劳动权益的保护。WTO应加强对国际劳工标准的监督与实施，推动成员国落实各项基本劳工权利。国际劳工标准应与时俱进，与全球经济发展同步调整和优化，确保标准的实用性和有效性。WTO框架下的国际劳工标准是国际贸易体系的重要组成部分。在未来的发展中，应加强WTO对国际劳工标准的监督与实施，推动全球贸易与劳工权益保护的平衡发展。国际劳工标准也应不断改进和拓展，以适应全球经济的变化和挑战。只有我们才能建立一个公平、合理、可持续发展的国际贸易体系。劳工权利保障大致存在两种模式。一种是通过国家立法干预或管制，从法律上保护劳工权利；另一种是依靠劳资共同参与企业决策，实行企业自治和劳工的自我保护。在逻辑上，这两种模式未必是非此即彼的：任何国家在理论上都可以“双管齐下”，在实行企业自治的同时通过立法保护劳工的某些基本权利，只不过如果劳工已经可以通过有效的工会组织实现自我保护，那么就没有必要过度依赖立法保护，而不必要的立法保护往往构成对企业自治和市场自由的过度干预。诸如美国等国没有无固定期限合同这一说，有的企业甚至根本不和雇员签合同，但是这并不意味着雇员的利益得不到适当保护，而只是说明保护机制不同而已——雇员通过选举产生代表自己利益的工会，迫使老板不得随意裁员，否则可威胁采取集体罢工等法律允许的对抗手段。第一，将标准的制定作为完善监察执法的基础，并以授权的方式严格贯彻执行有关标准。法律明确规定授予劳工部部长组织制定职业安全与健康标准的权力，并负责监督标准的实施情况，企业必须严格遵守职业安全与健康标准，从而堵住了上有政策、下有对策以及按我所需、灵活运用的投机取巧做法。第二，除了负责标准的严格实施外，被授权的主管部门还必须帮助和鼓励各州做出努力，确保安全与健康的劳动条件，在职业安全与健康方面进行科学研究和教育训练，提供必要的信息资料。第三，注重职业安全与健康标准的适用性和可操作性，贴近实际，使绝大多数企业能达到或做到这一标准。第四，在标准实施过程中，继续完善这些标准。美国大部分行之有效的职业安全与健康标准是20世纪70至80年代制定的，但随着形势的发展，有些标准已经"达不到标准"，必须要重新修订；有些新领域没有标准，就必须立即制定。第五，有关部门对违反安全法规的人员和企业进行严厉惩处，以促进职业安全与健康标准的落实。瑞典是世界上劳资纠纷发生率最低的国家之一。面面俱到的法律规定和由工人代表组成、代表工人利益的工会，为劳工权益提供了双重保障。在瑞典，一个普通人从找工作、进入劳动力市场开始，《促进就业措施法》就保证了他可享受政府提供的各种辅助手段，如职业培训等，使他能更快地找到工作。而《男女平等机会法》则保证不同性别的求职者可享受相同的待遇。对于一个全时工作的普通劳动者来说，工作时间要占据其全部时间的近30%，如何让雇主提供一个安全、舒适的工作环境，成为薪金问题之后劳动者最关注的另一个焦点。为此，瑞典政府早在20世纪70年代就制定了《工作环境法》，要求雇主应随技术、社会的进步不断改善雇员工作环境，提高安全和健康标准。除雇主提供的劳保物品外，瑞典税法规定，如果劳动者个人需要购买有关劳保用品，如食堂或医护人员购买工作用的防滑鞋等，均可享受退税待遇。比利时劳动关系调整的重要方式是"社会协商"。在国家、行业和企业层面都有比较完整的对话渠道，劳资双方都在国家的法律框架内进行谈判，解决双方所关心的问题，并达成协议。这种有效的"社会协商"机制保证了劳动关系的稳定。当然在"社会协商"方面，比利时的三大工会组织功不可没。比利时的"社会协商"在三个层次上进行。第一层次是国家政府、雇主和工会组织之间的对话，也称三方对话。每两年，国家都要就工作条件、最低工资、就业政策等重大问题与社会伙伴达成一个原则性的框架文件。同时，还有一整套机制来监督检查框架文件的执行情况。第二层次是在行业内部，即由行业雇主组织和行业工会组织根据政府确定的劳动标准和条件进行谈判。谈判内容大都涉及劳动标准和条件的问题，谈判达成的标准和条件不能低于国家所确定的劳动标准和条件。这种协议虽然是雇主组织和工会组织所签订的协议，但没有参加工会的职工同样可以享受协议所带来的成果。第三层次是在企业内部，即包括工会在内的各种职工维权机构在企业内部同雇主进行协商。比利时法律规定，100人以上的企业必须建立"企业管理委员会"和"安全问题委员会"，其中50%为雇主代表，50%为工会代表。委员会有权知道企业所有生产和经营方面的信息，并有权提出相应的建议。这就为工会组织参与企业的管理与决策创造了条件。当出现劳资争议时，先进行协商，协商不成时，可到劳动法院进行仲裁。日本主要是通过建立较为完善的法律和监督体系来保护劳动者的合法权益。日本注重通过立法来规范劳资关系，使劳动者的合法权益得到保护，从而达到稳定生产、发展经济的目的。1946年9月，日本颁布《劳动关系调整法》，次年4月实施《劳动基准法》，1949年6月起颁布实施了《劳动组合法》，合称"劳动三法"，这构成了日本规范劳资关系最基本的法律体系。"劳动三法"与《劳动安全卫生法》、《男女雇佣机会均等法》等配套法律一起，成为日本政府、企业和劳动者共同遵循的基本准则，也是日本政府制定相关劳动法规的基本依据。"劳动三法"涵盖了几乎所有与劳资关系相关的内容，如劳动者享有依法劳动并获取报酬的权利；企业用工必须与劳动者签订劳动合同；劳动合同必须符合法律规定，否则视为无效合同等。日本政府还注重监督劳动法律的实施。从中央政府的厚生劳动省到各都道府县都设有监督机构，主要负责监督以《劳动基准法》为主的各项劳动法律的实施，对劳动条件、劳动安全卫生、劳动保险的支付等监督指导，以确保法律规定的劳动者的合法权益得以落实。日本中央政府和地方政府都设有劳动委员会。中央劳动委员会是按照《劳动组合法》设立的国家机构，其主要任务是依照"劳动三法"等相关法律，维护劳动者的合法权益、保证劳资关系公正。中央劳动委员会成员由专家学者、劳动者、用人单位三方各15人组成，该委员会的职责主要有以下几方面：一是对劳动争议的调解、仲裁；二是对不当劳动行为时间的审查（主要指对都道府县劳动委员会的初审结果不服的纠纷进行再审）；三是对劳动组合的资格进行审查；四是促进个别特殊劳动关系纠纷的解决等。依法成立的日本劳动组合总联合会、全国劳动组合总联合、全国劳动组合联络协商会等机构，在全国47个都道府县均设有分支机构，主要负责帮助劳动者解决被用人单位突然解雇、不支付加班费、因过度劳动或受虐待引发身心疾病等问题，以及劳动合同、承包合同、业务委托合约等方面的问题和纠纷。日本还有行业劳动组合，一定规模以上的企业也有自己的劳动组合，这些劳动组合一般以团体的形式代表劳动者与用人单位进行交涉，维护劳动者的合法权益。无论是政府的劳动委员会还是群众团体性质的劳动组合，都有热线电话和网站，可随时接受劳动者的咨询并提供帮助，在解决劳资纠纷、稳定劳资关系方面发挥着重要作用。法国规定用人单位在准备雇用派遣工人时，必须同工会组织签订协议，并与派遣工人签定书面合同，以确保派遣工人在社会福利、工资待遇等方面与其他正规雇员相同。加拿大政府财政部和劳动部要求派遣就业的合同应明确规定以下内容：劳动者的医疗、养老、工伤等津贴待遇；工资标准、工作性质。劳动监察应重视派遣就业，防止出现低劣的劳动条件。??西班牙1995年法律规定，临时就业的工时、工资、加班费，以及带薪休假等都将通过集体协商决定。这项立法有利于临时工跨区域性流动。??为保护临时就业劳动者权益，防止企业为降低成本而蓄意延长临时就业合同，许多国家对临时工作的最长期限作了严格限制。??美国于2000年7月通过了《临时工人平等法》（EquityforTemporaryWorkersAct），规定临时工人如在12个月内工作满1000小时以上，应和正规雇员获得同样的津贴。而在此之前，《联邦家庭和病假法》规定临时工人须在上年工作1250小时以上才可享受正规工人所享受的津贴。??德国政府规定，非全日制就业劳动者的工资将以同类全日制就业劳动者的工资为基准，根据工作时间的长短计算而得。依照《报酬继续支付法》，非全日制就业劳动者同全日制就业劳动者一样，可以申请疾病津贴。非全日制就业劳动者还有权获得圣诞节补助、病休慰问补助等。??荷兰政府规定，无论采取何种就业方式，只要岗位相同，工作时间相同，雇员获得的薪金就相同。从1993年1月1日以后无论何类雇员，一律有权享受法律规定的最低工资。??加拿大安大略省政府劳动厅在2000年度的一份研究报告中指出，加拿大最低工资是每小时85加元，而家庭工人每小时工资大都在85上下。劳动厅建议对《就业标准法》(EmploymentStandardsAct)进行修改，把家庭工人的最低工资提高到54加元/小时，原因是家庭工人因工作而产生了额外支出，如照明、自