聘用幼师合同(幼儿教师)

合同编号：_______甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘幼师）：_______根据《合同法》、《劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任幼儿教师事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前一个月，如甲乙双方同意续约，应签订书面续约合同。二、工作内容与职责2.1乙方同意在甲方所指定的幼儿园担任幼儿教师，负责幼儿的日常教育和保育工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，按时到岗，尽职尽责，尊重幼儿，爱护幼儿，维护幼儿园的教学秩序。2.3乙方应积极参与甲方组织的教学研究、培训等活动，提高自身教育教学能力。2.4乙方在履行职责过程中，应保护幼儿的人身安全，预防事故发生。如遇紧急情况，乙方应立即采取有效措施，并及时向甲方报告。2.5乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。三、工资与福利3.1甲方根据乙方的资质、经验及甲方幼儿园的薪酬体系，确定乙方的工资为人民币____元/月。3.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的一个工作日。3.3甲方为乙方缴纳社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方享受国家法定节假日、年假、产假、婚假等假期，甲方按照国家规定支付工资。四、保密与知识产权4.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、教育教学资源等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方在履行职责过程中所创作的教案、课件等教学资料，其知识产权归甲方所有。未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或转让给第三方。五、合同的变更、解除与终止5.1甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更、解除或终止本合同。5.2甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的。5.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。7.2甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________签订日期：________________请注意，本合同仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：新入职幼师说明：对于刚从学校毕业或者刚转行成为幼师的人来说，这份合同就是他们的“护身符”。在签订前，要特别注意工资、福利和合同期限这些条款，确保自己的权益不受损。2.场合二：跳槽幼师说明：如果你是从其他幼儿园跳槽过来的，那么原合同中可能会有竞业限制的条款，这会影响到你新工作的选择。在签订新合同前，一定要弄清楚自己是否还受到竞业限制的约束。3.场合三：续约幼师说明：合同到期，如果你和幼儿园都愿意继续合作，那么续约就是顺理成章的事情。在签订续约合同前，要关注工资、福利是否有提升，以及合同期限是否合理。4.场合四：离职幼师说明：无论是合同到期还是提前离职，都要按照合同规定提前通知幼儿园，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要处理好离职后的交接工作，确保自己的离职不会影响到幼儿园的正常运营。5.场合五：纠纷解决说明：如果在合同履行过程中出现了纠纷，要尽量通过协商解决问题，避免闹上法庭。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。在选择法律途径时，要特别注意诉讼时效，以免错过诉讼时效而无法维护自己的权益。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：工资发放不及时解决办法：在签订合同时，要明确工资发放的时间和方式，尽量避免出现拖欠工资的情况。如果出现拖欠工资的情况，要及时与幼儿园沟通，了解原因，并要求幼儿园尽快解决。2.问题二：社会保险缴纳不全解决办法：在签订合同时，要明确社会保险的缴纳范围和标准，确保自己的权益得到保障。如果发现幼儿园未按照约定缴纳社会保险，要及时提出，并要求幼儿园补缴。3.问题三：合同条款不清解决办法：在签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己理解清楚。如果遇到不清楚的地方，要及时向幼儿园提出，并要求幼儿园解释清楚。4.问题四：纠纷解决不畅解决办法：在签订合同时，要明确纠纷解决的方式和途径，尽量避免出现纠纷解决不畅的情况。如果出现纠纷，要及时与幼儿园沟通，争取通过协商解决问题。如果协商不成，要及时寻求法律帮助，避免错过诉讼时效。三、原始合同所需的详细附件1.乙方的联系明复印件2.乙方的学历证明复印件3.乙方的教师资格证书复印件4.乙方的健康证明复印件5.乙方的无犯罪记录证明复印件聘用合同真重要，条款内容要看好。甲方乙方要平等，自愿公平要做到。合同期限要写明，开始结束要记牢。工作职责要清晰，教育保育要做好。工资福利要明确，五险一金不能少。保密工作要做好，商业秘密不能跑。变更解除要协商，双方同意才能搞。违约责任要承担，损失赔偿要赔好。争议解决要合法，友好协商第一条。合同附件要齐全，学历健康不能少。新入职的要看清，工资福利最重要。跳槽来