员工保密协议

员工保密协议合同编号：_______名称：_______地质：_______姓名：_______地质：_______鉴于：1.雇主是一家在_______行业开展业务的公司，拥有重要的商业秘密和其他保密信息；2.雇员同意为雇主提供服务，并可能接触到上述商业秘密和其他保密信息；3.雇主希望保护其商业秘密和其他保密信息不受未授权使用或披露的威胁；1.定义1.1“商业秘密”指任何不为公众所知悉、能为雇主带来经济利益、具有实用性并且雇主已采取合理保密措施的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户名单、供应商信息、市场计划、产品配方、工艺流程、计算机程序、设计图纸、财务信息等。1.2“保密信息”指任何由雇主提供或披露给雇员的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、业务计划、营销策略、竞争分析等。2.保密义务2.1雇员同意在受雇期间及离职后，对任何保密信息严格保密，并不得向任何第三方披露、泄露或使用，除非得到雇主的明确书面同意。2.2雇员同意在受雇期间及离职后，不得以任何方式利用保密信息为自己或他人谋取利益，也不得以任何方式损害雇主的利益。2.3雇员同意在受雇期间及离职后，不得将任何保密信息用于任何与雇主业务无关的活动。3.保密期限3.1雇员同意，其在本协议项下的保密义务将持续有效，直至保密信息成为公众所知悉的信息，或者雇主明确书面通知雇员保密义务终止。4.违约责任4.1如果雇员违反本协议的任何条款，雇主有权要求雇员立即停止违约行为，并赔偿因此给雇主造成的损失。4.2雇员同意，如果其违反本协议的任何条款，雇主有权向有管辖权的人民法院申请禁令，以防止或限制违约行为的继续发生。5.法律适用和争议解决5.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。6.其他条款6.1本协议构成双方之间关于保密事项的完整协议，取代了双方之前关于保密事项的所有口头或书面协议。6.2本协议的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签署。6.3本协议自双方签署之日起生效。6.4本协议的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______签署日期：____年____月____日一、应用场合及注意事项1.场合一：公司内部员工保密应用本合同时，公司需要明确员工的保密范围，包括商业秘密、客户信息等。同时，公司要加强对员工的保密教育，让他们明白保密的重要性。在签订合同时，要注意明确保密期限，避免员工离职后泄露公司机密。注意事项：公司要定期对员工进行保密检查，确保他们遵守合同规定。一旦发现违约行为，要立即采取措施制止，并根据合同追究责任。2.场合二：合作伙伴间的保密当公司与合作伙伴签订保密协议时，要明确双方的权利和义务，以及保密信息的范围。还要注意明确合作期限，以免合作伙伴在合作结束后泄露公司机密。3.场合三：企业与顾问、临时工等非正式员工的保密在这种情况下，企业要明确非正式员工的保密义务，以及他们在保密期限内的行为规范。还要注意明确非正式员工的违约责任。4.场合四：企业并购、重组等重大事项的保密在这种情况下，企业要确保参与并购、重组的人员签订保密协议，明确保密信息的范围和保密期限。还要注意明确违约责任，以防止信息泄露。注意事项：企业要密切关注参与并购、重组的人员的行为，确保他们遵守合同规定。同时，要加强对他们的保密教育，让他们明白保密的重要性。5.场合五：企业与供应商、客户等外部合作伙伴的保密在这种情况下，企业要明确外部合作伙伴的保密义务，以及他们在保密期限内的行为规范。还要注意明确违约责任。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题一：员工保密意识不强解决办法：加强保密教育，让员工明白保密的重要性。可以通过培训、宣传等方式提高员工的保密意识。2.问题二：合作伙伴不遵守保密协议3.问题三：非正式员工泄露公司机密解决办法：与非正式员工签订保密协议，明确他们的保密义务。同时，加强对他们的保密教育，确保他们遵守合同规定。4.问题四：并购、重组等重大事项信息泄露解决办法：确保参与并购、重组的人员签订保密协议，明确保密信息的范围和保密期限。密切关注他们的行为，确保他们遵守合同规定。5.问题五：外部合作伙伴泄露公司机密1.附件一：保密信息清单这份清单详细列出了公司要求员工保密的信息，包括商业秘密、客户信息等。让员工一目了然，知道哪些信息不能泄露。2.附件二：保密协议培训资料这份资料包括了保密协议的培训PPT、视频等，帮助员工更好地理解保密协议的内容和重要性。3.附件三：保密协议签订指南这份指南详细介绍了如何签订保密协议，包括签订流程、注意事项等。让员工在签订协议时更加顺利。4.附件四：保密协议违约处理流程这份流程图详细展示了发现违约行为后的处理步骤，包括报告、调查、制止、追究责任等。让公司能够迅速应对违约行为。5.附件五：保密协议修订记录这份记录记录了保密协议的修订情况，包括修订日期、修订内容等。让员工了解协议的变动情况。保密协议真重要，员工都要记心间；商业秘密要保护，泄露出去很严重；客户信息要保密，别让对手有机遇；合作协议签好了，双方都要遵守好；临时工也要保密，别把公司秘密泄；并购重组要保密，防止消息提前飞；供应商客户要保密，合作协议要签字；保密期限要明确，离职也不能泄露；违约责任要承担，损失赔偿跑不了；法律适用和争议，友好协商来解决；修改补充要书面，双方签字才有效；保密协议生效了，大家都来遵守好；公司秘密保住了，业务发展才能好。合同编号：_______合同双方：甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________鉴于：2.乙方是甲方聘请的员工，将在甲方工作期间接触并使用保密信息；3.双方同意就保密信息签订本保密协议，以保护甲方的商业利益和合法权益。因此，双方经协商一致，达成如下协议：一、定义1.1“保密信息”指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方采取了保密措施的信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、经营策略、市场营销计划、财务数据等。1.2“禁止区域”指甲方明示禁止乙方在离职后从事与之相竞争的特定区域。二、保密义务2.1乙方在甲方工作期间及离职后，未经甲方书面同意，不得以任何方式直接或间接使用、泄露、披露或允许他人使用、泄露、披露保密信息。2.2乙方应采取一切合理措施保护保密信息的安全，防止保密信息被未经授权的第三方获取、使用或泄露。2.3乙方同意在离职后继续遵守本协议的保密义务，直至保密信息进入公有领域或被甲方公开。三、禁止竞争3.1乙方在甲方工作期间及离职后两年内，不得在禁止区域内直接或间接从事与甲方相竞争的业务。3.2乙方同意在离职后两年内，不主动联系或招揽甲方的客户、供应商、合作伙伴或员工，以获取或提供与甲方相竞争的服务或产品。四、违约责任4.1如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担违约所造成的全部损失和费用，包括但不限于律师费、调查费、诉讼费等。4.2乙方同意甲方有权向有关部门报告乙方的违约行为，并追究其法律责任。五、法律适用和争议解决5.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。六、其他条款6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为乙方在甲方工作期间及离职后两年。6.2本协议的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。6.3本协议的条款如与甲方的规章制度相冲突，以本协议为准。6.4本协议的签订不代表甲方对乙方的雇佣关系，乙方的雇佣关系以双方签订的劳动合同为准。6.5本协议的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：员工离职后跳槽到竞争对手公司注意事项：合同中规定了禁止竞争条款，员工在离职后两年内不得在禁止区域内从事与甲方相竞争的业务。在签订劳动合同时，要明确禁止区域的具体范围，避免模糊不清产生纠纷。2.应用场合：员工在职期间泄露公司机密注意事项：合同中规定了保密义务，员工在职期间及离职后不得泄露、披露保密信息。在实际操作中，公司应加强对员工的保密意识培训，确保员工了解保密信息的重要性。3.应用场合：员工离职后从事与公司业务相关的行业注意事项：合同中规定了禁止竞争条款，员工在离职后两年内不得在禁止区域内从事与甲方相竞争的业务。在实际操作中，公司应与员工明确禁止区域的具体范围，以免产生不必要的纠纷。4.应用场合：员工在职期间违反保密协议注意事项：合同中规定了违约责任，如员工违反保密协议，公司有权要求员工停止违约行为，并承担相应损失。在实际操作中，公司应及时采取措施制止员工的违约行为，并保存相关证据，以便追究责任。5.应用场合：员工离职后继续履行保密义务注意事项：合同中规定了保密义务，员工在离职后仍需遵守保密协议。在实际操作中，公司应与员工明确离职后的保密期限，以免产生纠纷。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：员工对保密协议的理解不够充分，导致无意中泄露公司机密。解决办法：公司应加强员工的保密意识培训，让员工充分了解保密协议的内容及重要性。2.问题：员工离职后跳槽到竞争对手公司，从事与原公司相竞争的业务。解决办法：在签订劳动合同时，明确禁止区域的具体范围，避免模糊不清产生纠纷。同时，公司可以与员工签订竞业限制协议，约定离职后在一定期限内不得从事与公司相竞争的业务。3.问题：员工在职期间违反保密协议，泄露公司机密。解决办法：公司应及时采取措施制止员工的违约行为，并保存相关证据，以便追究责任。同时，加强对员工的保密意识培训，提高员工的保密意识。4.问题：员工离职后继续履行保密义务，但保密期限不明确。解决办法：在签订保密协议时，明确离职后的保密期限，以免产生纠纷。同时，公司可以与员工签订竞业限制协议，约定离职后在一定期限内不得从事与公司相竞争的业务。三、原始合同所需详细附件1.甲方公司营业执照复印件2.乙方联系复印件3.保密信息清单，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、经营策略等4.竞业限制协议（如有）5.保密协议培训记录6.保密协议签订及解除协议（如有）全文共计800字。保密协议真重要，员工责任要记牢。公司秘密藏心底，嘴