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文档简介

第第页分析企业绩效工资制度

我国相当多的企业在进行绩效工资设计的时候还是存在肯定的问题的，其基础理论不扎实，而且，在制度设计的过程中，隐蔽着许多的缺陷。

〔一〕企业绩效工资设计没有科学的理论依据支撑

企业在进行工资设计的时候，应当结合完善的理论，而且要站在管理层面上，结合企业实际的进展，但是，企业在制定绩效工资制度的时候，没有对企业内部的工作进行详细的分析和评价。因此，企业绩效工资设计就不能达到效果，从而就没有实质性的意义。

企业在设计绩效工资的时候，应当先从企业的工作状况进行分析，在不同的职位应当成立不同的绩效工资制度，从而能够更加客观的对员工的绩效进行评价，从而能够获得精确的理论依据，从而使绩效评价体制更加完善。对员工的表现应当以这些评价作为依据，从而在对员工业绩进行考核的时候能够尽量避开受到主观因素的限制。

在对员工的工作进行评价的时候，应当在对员工工作分析的基础上，在对绩效工资设计的过程中，为员工的绩效考核提供科学的依据，从而实现企业内部的公正。

〔二〕绩效工资设计过程中存在与员工沟通的问题

绩效工资设计要实现完善的体系，就需要能够得到员工的承认，这时企业和员工之间需要实现沟通，达成全都。企业应当与员工实现沟通，这样让员工明确自己的责任，从而能够让员工明确自己的'任务，让员工更好地提……此处隐蔽466个字……使员工的主观能动性得以发挥出来，所以，在制定绩效工资制度时，要坚持效率原那么，让员工在工作中都能够提高效率，在规定的时间内都能够为企业做出更多的贡献，从而使企业和员工都能够得到实质性的回报。

〔3〕全方位综合理念。企业在进行绩效工资设计的过程中，肯定要全方位的考虑，考虑到企业、部门和员工之间的利益关系。企业在设计绩效工资制度的时候，要充分考虑到企业的利益，员工产生的绩效与企业的利益是休戚相关的，只有企业能够实现较高的利润，员工的工资才能够进一步增长，企业才能够为员工支付更多的工资，所以，在进行绩效工资设计的过程中，应当将企业的利益与员工的利益紧密地结合在一起。企业在设计绩效工资制度的时候，要充分考虑到各个部门的利益，分析团队努力的结果，从而能够加强部门的凝集力，加强部门之间的合作，从而使企业更加具有向心力。让员工都能够认为自己是部门中的一份子，让他们在工作中具有剧烈的归属感。企业在设计绩效工资制度的时候，肯定要充分考虑到员工个人的利益，确定员工的作用，将员工的工作行为和结果进行考核，实现绩效考核的公正性，在对员工进行考核的时候，应当实现全方位的考核，不能仅仅对结果进行考核，也应当分析员工的工作立场。

三、结语

现在，企业为了能够长远地进展，都设计了绩效工资制度，从而能够促进企业和员工个人的进展，在设计绩效工资制度的时候，还是存在许多问题的，没有科学的理论依据支撑，绩效工资设计过程中存在与员工沟通的问题，绩效工资设计存在引导性问题。因此，企业在设计绩效工资制度的时候，应当加以完善，坚持公正性原那么、效率优先原那么，进行全方位的考虑，从而实

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