2024年架子工承包劳动合同书

架子工承包劳动合同书合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》、《建筑法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任架子工事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事架子工工作，负责搭建、拆除及维护各类脚手架。2.2乙方应按照甲方的要求，完成与架子工相关的各项工作任务，并达到甲方规定的质量标准。2.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务技能。三、劳动报酬（1）试用期工资为人民币_______元/月；（2）转正后工资为人民币_______元/月。3.2工资支付时间为每月_______日，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.3甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，调整乙方的工资待遇。四、工作时间及休息休假4.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行，平均每周工作时间不超过40小时。4.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方加班。加班工资按照国家相关规定执行。4.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。五、社会保险及福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供免费住宿及工作餐。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。六、劳动纪律及保密条款6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密。6.2乙方违反劳动纪律，甲方有权依据国家相关法律法规及公司规章制度给予相应处罚。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内提前_______天通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）存在强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业等违法行为的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反本合同第七条第3款的约定，乙方有权要求甲方支付经济补偿。8.3乙方违反本合同第六条第1款的约定，甲方有权要求乙方支付违约金。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（签名）：____________签订日期：____________注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新员工入职注意事项：在签订劳动合同时，新员工要认真阅读合同条款，尤其是试用期、工资待遇、社会保险等内容。如有疑问，应及时向公司人力资源部门咨询。新员工在签订合同前，要了解公司的规章制度，以免因违反规定而被解除合同。修正条款：在试用期条款中，可以增加一句：“试用期内，甲方有权解除本合同，但应提前通知乙方。”2.应用场合：员工晋升或调岗注意事项：员工晋升或调岗时，应与公司签订补充协议，明确新的岗位、工资待遇等事项。同时，员工要关注合同中关于工作内容、劳动报酬等条款的变更。修正条款：在工作内容条款中，可以增加一句：“甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位。”3.应用场合：员工离职注意事项：员工在离职时，要提前通知公司，按照合同约定办理离职手续。同时，员工要关注合同中关于离职、经济补偿等条款。修正条款：在离职条款中，可以增加一句：“乙方在合同期内提出离职的，应提前30天通知甲方。”4.应用场合：公司经营困难，需要裁员注意事项：公司在裁员时，要遵循国家相关法律法规，按照合同约定支付经济补偿。同时，公司要关注合同中关于解除合同、经济补偿等条款。修正条款：在解除合同条款中，可以增加一句：“甲方因生产经营困难，需要裁减人员的，应提前30天通知乙方。”5.应用场合：员工违反公司规章制度注意事项：员工要遵守公司规章制度，如有违反，公司有权依据合同给予处罚。同时，公司要关注合同中关于劳动纪律、违约责任等条款。修正条款：在劳动纪律条款中，可以增加一句：“乙方违反公司规章制度的，甲方有权给予警告、罚款等处罚。”二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：工资发放不及时解决办法：员工可以与公司沟通，了解工资发放的具体时间。如公司拖延支付工资，员工可以要求公司按照合同约定支付经济补偿。2.问题：加班工资计算不准确解决办法：员工要了解国家关于加班工资的计算方法，如有疑问，可以向公司人力资源部门咨询。如发现加班工资计算不准确，员工可以要求公司按照规定进行更正。3.问题：社会保险缴纳不到位解决办法：员工要关注自己的社会保险缴纳情况，如有问题，可以要求公司补缴。同时，员工可以向当地社会保险管理部门投诉。4.问题：合同到期后，公司不续签合同解决办法：员工要关注合同到期时间，提前与公司沟通续签合同事宜。如公司不续签合同，员工可以要求公司支付经济补偿。5.问题：公司变更劳动合同内容解决办法：员工要关注公司变更劳动合同的通知，如有异议，可以与公司协商。如协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、原始合同所需的详细附件1.附件一：公司营业执照复印件2.附件二：员工联系复印件3.附件三：员工学历、职称证书复印件4.附件四：员工体检报告5.附件五：员工入职登记表6.附件六：员工岗位说明书7.附件七：公司规章制度8.附件八：社会保险缴纳证明9.附件九：员工工资表10.附件十：员工加班记录合同小曲儿，唱给您听，甲方乙方，都是兄弟。平等自愿，公平诚信，合法权益，大家保障。工作内容，清清楚楚，搭建拆除，脚手架路。工资报酬，按时发放，加班补助，一个不少。社会保险，公司来缴，养老医疗，让