【复合场所版】旅行社员工聘用合同范本

【复合场所版】旅行社员工聘用合同范本-PAGE【复合场所版】旅行社员工聘用合同范本-PAGE【复合场所版】旅行社员工聘用合同范本合同编号：_______甲方（旅行社）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期：乙方须经过_______个月的试用期，试用期满经甲方考核合格后，正式录用为甲方员工。二、工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，从事_______工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间按照国家规定执行。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作性质及工作业绩，按照甲方的薪酬制度，支付乙方工资。具体工资标准为：基本工资_______元/月，岗位工资_______元/月，绩效工资_______元/月。4.2甲方每月_______日前支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。五、社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的全部材料。六、保密条款6.1乙方在任职期间，必须遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和客户资料。6.2乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内，甲方有权随时解除本合同。7.3乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除本合同。7.4甲方依法宣告破产或被吊销营业执照，本合同自行终止。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.临时工：如果乙方只是短期为甲方工作，如寒暑假工、临时促销员等，可以将合同期限设为固定期限，明确工作起止日期。同时，在薪酬条款中，可以约定按日或按小时支付工资。2.兼职工作：如果乙方在甲方处的工作为兼职性质，需要在合同中明确工作时间和工作内容，以免与乙方其他工作或学业产生冲突。同时，在薪酬条款中，可以约定按工作量或工作时间支付工资。3.高级管理人员：对于担任甲方高级管理职务的乙方，需要增加竞业限制条款，以防止乙方离职后加入竞争对手，泄露甲方商业秘密。在薪酬条款中，可以约定年终奖金、股权激励等激励措施。4.特殊工种：如乙方从事高空作业、潜水等特殊工种，甲方需要为乙方购买相应的意外伤害保险，并在合同中明确保险责任。同时，在工作时间和休息休假条款中，需要根据实际工作情况进行调整。5.季节性工作：如乙方从事农业、旅游业等季节性工作，甲方可以根据实际工作需求，在合同中约定季节性工作期限，以及工作期间的休息休假安排。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工资发放延迟：甲方应尽量按时发放工资，如遇特殊情况导致延迟，应及时与乙方沟通，说明原因，并尽快补发工资。2.试用期考核不合格：甲方应在试用期结束前，对乙方进行客观、公正的考核，如乙方考核不合格，甲方应提前通知乙方，并按照约定支付工资。3.社会保险办理：甲方应及时为乙方办理社会保险，如乙方未提供相关材料，甲方应提醒乙方尽快提供，以免影响社保待遇。4.保密条款执行：甲方应加强保密意识，对商业秘密和客户资料进行严格管理。同时，乙方也应自觉遵守保密制度，不得泄露甲方商业秘密。5.合同解除和终止：在合同解除或终止时，甲乙双方应按照约定办理相关手续，如工资结算、社会保险转移等。同时，双方应保持沟通，确保合同解除或终止的顺利进行。三、原始合同所需详细附件1.甲方营业执照复印件：证明甲方具有合法经营资格。2.乙方联系复印件：确认乙方身份信息。3.乙方学历、职称证书复印件：证明乙方具备相应的工作能力。4.乙方近照：用于甲方员工档案管理。5.甲方规章制度：让乙方了解甲方公司的相关规定。6.保密协议：明确乙方在任职期间应遵守的保密义务。7.社会保险缴纳证明：证明甲方依法为乙方缴纳社会保险。8.工资支付凭证：证明甲方按时支付乙方工资。全文共800字。合同就像一张纸，白字黑字写明白，甲方乙方要平等，自愿公平来签订。工作内容要写清，岗位职位别搞混，工作时间按国法，休息休假有规定。工资报酬要明确，基本绩效加奖金，社会保险不能少，养老医疗得保障。保密条款很重要，商业秘密要守住，合同解除有规矩，双方协商来解决。临时工要看期限，兼职工作要分明，高管竞业要限制，特殊工种保险要买。季节工作有周期，工资发放别拖